Trưởng phòng hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì nền tảng nhân sự mạnh mẽ cho một tổ chức. Do đó, doanh nghiệp đặt nhiều yêu cầu để tuyển dụng được ứng viên giỏi và phù hợp với văn hóa công ty. Vậy những yêu cầu này là gì? Cùng Navigos Search tìm hiểu qua bài sau.
Trưởng phòng hành chính nhân sự là ai?
Trưởng phòng hành chính nhân sự là một vị trí quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người đảm nhiệm vị trí này chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực, nhằm xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của cán bộ nhân viên.
Mô tả công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự
Trưởng phòng hành chính nhân sự có nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm, bao gồm:
Tuyển dụng và tuyển chọn: Thực hiện quá trình tuyển dụng, xác định nhu cầu nhân lực, tiến hành phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với các vị trí trong tổ chức.
Đào tạo và phát triển nhân viên: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực làm việc.
Xây dựng và quản lý chính sách nhân sự: Quản lý các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm và các chính sách nhân sự khác để đảm bảo nhân viên cảm thấy đáng giá và hài lòng với môi trường công việc.
Giải quyết các vấn đề nhân sự: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên, như xung đột, phúc lợi, và môi trường làm việc.
Xây dựng văn hóa tổ chức: Xác định các giá trị và mục tiêu của tổ chức và thúc đẩy văn hóa tổ chức tích cực và đáng tin cậy.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất nhân viên: Đưa ra đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi để giúp nhân viên cải thiện và phát triển công việc của họ.
Xem thêm >>
.jpg)
Mô tả công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự
Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển chọn trưởng phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp
Để trở thành một trưởng phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp, bạn cần có một loạt các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất. Dưới đây là một số yêu cầu quan trọng để bạn có thể thành công trong vai trò này:
Kỹ năng lãnh đạo: Trưởng phòng hành chính nhân sự cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, dẫn dắt nhân viên và tạo động lực cho họ để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Kiến thức về quy trình quản lý nhân sự: Phải có hiểu biết sâu sắc về các quy trình liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất và chính sách nhân sự.
Kỹ năng quản lý nhân sự: Có khả năng quản lý nhân viên, phân công công việc, định hướng và đào tạo nhân viên mới, giám sát hiệu suất làm việc và đưa ra các biện pháp giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp: Phải có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, bất kể là viết văn bản, thuyết trình hoặc tương tác trực tiếp với nhân viên và đối tác.
Sự hiểu biết về pháp luật lao động: Cần nắm vững các quy định và luật pháp liên quan đến nhân sự để đảm bảo hoạt động của tổ chức tuân thủ đúng quy trình và luật pháp.
Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích tình huống, đưa ra các giải pháp hợp lý và định hướng cho nhân viên trong quá trình giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian: Cần có khả năng quản lý công việc, ưu tiên nhiệm vụ và hoàn thành công việc theo thời hạn đề ra.
Khả năng làm việc nhóm: Có tinh thần hợp tác, làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong tổ chức.
.jpg)
Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển chọn trưởng phòng hành chính nhân sự chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến và mức lương của trưởng phòng hành chính nhân sự
Mức lương của trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ thay đổi tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, khả năng và kỹ năng của từng ứng viên và quy mô của doanh nghiệp. Cụ thể:
Từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 17.800.000 VND
Từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 22.700.000 VND
Từ 10 - 19 năm kinh nghiệm trung bình là 24.700.000 VND
Ở những công ty có quy mô lớn với hàng nghìn nhân viên sẽ có chức danh giám đốc hành chính nhân sự và mức lương dao động từ 30-40 triệu/tháng.
Xem thêm >>
Nhu cầu tuyển dụng của trưởng phòng hành chính nhân sự hiện nay
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng hành chính Nhân sự vẫn rất cao, đặc biệt trong các doanh nghiệp và tổ chức có quy mô lớn. Vai trò của trưởng phòng hành chính nhân sự ngày càng trở nên quan trọng trong việc xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, phát triển, quản lý nguồn nhân lực và thu hút nhân tài về công ty.
Giới thiệu về nền tảng tìm việc làm của trưởng phòng hành chính nhân sự tại Navigos Search
Navigos Search là một trong những công ty hàng đầu về tuyển dụng và cung cấp nền tảng tìm việc làm chuyên nghiệp tại Việt Nam. Với hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động, Navigos Search đã xây dựng được mạng lưới rộng khắp và uy tín trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
Tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp: Nền tảng tìm việc của Navigos Search cung cấp thông tin việc làm mới nhất và đa dạng từ các doanh nghiệp với nhiều ngành nghề bao gồm lĩnh vực hành chính nhân sự, giúp bạn tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình.
Thông tin về doanh nghiệp và vị trí công việc rõ ràng: Mỗi cơ hội việc làm được đăng tải trên nền tảng của Navigos Search đều đi kèm với thông tin chi tiết về doanh nghiệp, vị trí công việc, yêu cầu công việc và các lợi ích kèm theo. Điều này giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về doanh nghiệp và công việc trước khi quyết định ứng tuyển.
Tư vấn và hỗ trợ từ chuyên gia tuyển dụng: Đội ngũ chuyên gia tư vấn tuyển dụng của Navigos Search sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn dựa trên khả năng của bạn. Chúng tôi sẽ giúp bạn xây dựng hồ sơ, chuẩn bị phỏng vấn và đưa ra lời khuyên về việc làm phù hợp với mục tiêu của bạn.
.png)
Nền tảng tìm việc làm của trưởng phòng hành chính nhân sự tại Navigos Search