Trong thời đại 4.0, chỉ bằng vài thao tác đơn giản là nhà tuyển dụng đã dễ dàng đăng thông tin vị trí cần tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng uy tín hoặc trang mạng xã hội để tiếp cận, tìm thấy ứng viên tiềm năng trong thời gian sớm nhất.
Cuộc đua tìm kiếm các nhân sự tài năng vẫn luôn sôi động. Để vượt qua mức cạnh tranh khốc liệt này, nhiều doanh nghiệp đã quyết định hợp tác với các trang tuyển dụng uy tín. Tuy nhiên, giữa hàng trăm trang tuyển dụng hoạt động, làm thế nào để doanh nghiệp có thể lựa chọn một các trang tuyển dụng uy tín? Làm sao để ứng viên lựa chọn được địa chỉ tìm việc đáng tin cậy. Bạn đọc sẽ tìm thấy câu trả lời qua thông tin dưới đây.
1. Các trang tuyển dụng uy tín có vai trò quan trọng như thế nào?
Các trang tuyển dụng uy tín thường là nơi để công ty, doanh nghiệp chia sẻ thông tin về nhu cầu tuyển dụng của họ. Đồng thời, đây cũng là điểm đáng tin cậy mà ứng viên thường ghé qua để tìm kiếm cơ hội làm việc phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bản thân.
Cụ thể, nhà tuyển dụng thường đăng tải thông tin quan trọng liên quan đến vị trí tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín. Thông tin này bao gồm địa chỉ công ty, mô tả công việc, yêu cầu về kinh nghiệm, trình độ, mức lương,... Sau khi tiếp cận thông tin tuyển dụng, ứng viên thường sẽ tham khảo và tự đánh giá năng lực và kinh nghiệm của mình để xem liệu họ phù hợp với vị trí đó hay không, sau đó tiến hành gửi CV để ứng tuyển công việc mơ ước.
Ngoài ra, trong thời buổi thị trường lao động rộng lớn và sự phát triển của công nghệ 4.0, ứng viên và nhà tuyển dụng dễ dàng được kết nối với nhau thông qua nhiều kênh tuyển dụng. Tuy nhiên, bên cạnh nguồn thông tin chất lượng tại các website tuyển dụng uy tín, vẫn có nhiều tổ chức lợi dụng tình hình này để quảng cáo việc nhẹ lương cao với mục đích không rõ ràng. Vì thế, việc lựa chọn được các trang tuyển dụng uy tín cho ứng viên và đăng tin tuyển dụng chất lượng cho các công ty, doanh nghiệp là điều cần thiết.
Việc tìm kiếm trang tuyển dụng uy tín là rất quan trọng
2. Tiêu chí đánh giá các trang tuyển dụng uy tín
Dù bạn là ứng viên tìm việc hay doanh nghiệp bạn đang cần tuyển dụng nhân sự thfi cũng cần cần xem xét kỹ lưỡng điểm sau để chọn được các trang tuyển dụng uy tín:
Mức độ phổ biến trên internet của các trang tuyển dụng uy tín
Ngày nay, khi ứng viên tìm kiếm việc làm, họ thường sử dụng internet để tìm kiếm thông tin về vị trí công việc đang quan tâm. Khi ứng viên nhập từ khóa tương ứng, các kết quả xuất hiện trong danh sách tìm kiếm đầu tiên thường thu hút sự quan tâm của người dùng.
Vì vậy, doanh nghiệp nên thử tìm kiếm thông tin liên quan đến trang tuyển dụng đó để biết rõ trang tuyển dụng xuất hiện ở vị trí nào trong kết quả tìm kiếm. Nếu kết quả tìm kiếm ở Top đầu thì có thể đó là một trong các trang tuyển dụng uy tín.
Năng lực truyền thông xã hội
Các trang tuyển dụng uy tín sẽ sử dụng truyền thông xã hội một cách tích cực và thường thu hút sự quan tâm lớn hơn từ phía ứng viên. Vì vậy, bạn nên kiểm tra nội dung mà trang tuyển dụng đó chia sẻ trên các nền tảng truyền thông xã hội để xem xem có chứa thông tin chuyên môn hữu ích hay không. Hơn nữa, thông qua các nội dung này, bạn có thể đánh giá mức độ hiểu biết của đơn vị tuyển dụng về lĩnh vực mà họ hoạt động.
Lĩnh vực tuyển dụng
Không phải tất cả các trang tuyển dụng đều hoạt động trong mọi lĩnh vực. Vì vậy, trước khi quyết định làm việc với một đơn vị tuyển dụng, bạn cần nghiên cứu kỹ về họ.
Cách tốt nhất là bạn nên chọn các trang tuyển dụng uy tín có sự chuyên môn mạnh mẽ trong lĩnh vực mà bạn đang cần tuyển dụng hoặc tìm việc. Chẳng hạn, nếu bạn muốn tuyển dụng hay tìm việc IT, bạn nên tìm trang tuyển dụng hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Hoặc nếu bạn cần tuyển dụng nhân sự cấp cao, bạn nên chọn website tuyển dụng nhân sự cao cấp.
Danh tiếng của các trang tuyển dụng uy tín
Để lựa chọn được các trang tuyển dụng uy tín, việc nghiên cứu thông tin trực tuyến về họ là rất cần thiết. Bạn có thể tìm kiếm đánh giá về công ty tuyển dụng hoặc tra cứu thông tin về những doanh nghiệp mà họ đã hợp tác trước đó ngay trên trang web của trang tuyển dụng đó.
Cách thức các trang tuyển dụng uy tín tương tác
Yếu tố này vô cùng quan trọng bởi vì nó thể hiện khả năng duy trì mối quan hệ chặt chẽ với ứng viên và trang tuyển dụng. Khi tìm kiếm dịch vụ tuyển dụng, doanh nghiệp thường muốn có một quá trình tuyển dụng suôn sẻ. Tuy nhiên, nếu trang tuyển dụng không thể tương tác với ứng viên liền mạch và liên tục thì điều này sẽ tạo thêm công việc, tốn kèm thêm thời gian cho doanh nghiệp, gây ra trải nghiệm không tốt cho ứng viên tìm việc.
Do đó, bạn phải tìm hiểu cách mà các trang tuyển dụng uy tín sẽ thu hút, tương tác với ứng viên và cách họ duy trì quá trình liên lạc sau đó. Hãy xem xét liệu đơn vị tuyển dụng có thường xuyên cập nhật tiến trình làm việc cho bạn hay không. Họ có thông báo cho bạn khi có sự thay đổi không? Họ có xác nhận bằng email về những thỏa thuận đã đưa ra hay không? Họ sẵn sàng hỗ trợ ứng viên/doanh nghiệp bạn khi cần hay chỉ liên hệ với bạn khi họ cần điều gì, thông tin gì từ bạn?
Quy trình làm việc
Bạn cần xem xét liệu trang tuyển dụng có áp dụng một quy trình làm việc cụ thể khi làm việc với ứng viên hay không. Điều quan trọng hơn là đơn vị tuyển dụng đó có tuân thủ quy trình đó một cách nghiêm túc hay không. Bạn có thể kiểm tra điều này bằng cách sắp xếp một cuộc họp, buổi trao đổi và theo dõi xem họ có tuân thủ lịch trình này hay không.
Yếu tố cần có của một trang tuyển dụng chuyên nghiệp
Navigossearch.com - Thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao uy tín hàng đầu Việt Nam
Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao đã có hơn 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam. Navigossearch.com gây ấn tượng với ứng viên tìm việc và các công ty, tập đoàn có nhu cầu tuyển dụng với rất nhiều ưu điểm nổi bật:
-
Dễ dàng tiếp cận tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên nhanh chóng: Tại danh mục Việc làm ở trang chủ, ứng viên sẽ có ngay danh sách việc làm hấp dẫn theo từng ngành nghề, kinh nghiệm và địa điểm giúp tiết kiệm được thời gian tìm kiếm công việc phù hợp giữa vô vàn thông tin tuyển dụng. Còn doanh nghiệp sẽ có được ứng viên tiềm năng nhanh chóng với dịch vụ tuyển dụng thông qua headhunter của Navigos Search.
-
Tiết kiệm chi phí cho nhà tuyển dụng: Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng tại Navigos Search - một trong các trang tuyển dụng uy tín hàng đầu, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được nhiều khoản chi phí như đăng tải, in tờ rơi,... Đặc biệt, Navigos Search tiếp tục hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong suốt quá trình “thành công sau khi gia nhập”.
-
Giao diện website khoa học, đẹp mắt, dễ truy cập: Navigossearch.com được thiết kế khoa học, đơn giản, tối ưu và thân thiện với người sử dụng. Các tính năng trên giao diện được đánh giá nổi bật và rất dễ sử dụng. Danh mục được đăng tải bao gồm:
-
Tuyển dụng: Giải pháp tuyển dụng, Chuyên gia tư vấn, Quy trình làm việc
-
Việc làm: Tìm kiếm việc làm, Quy trình tuyển dụng,
-
Xu hướng: Báo cáo thị trường, Sự kiện, Lời khuyên hữu ích
-
Về chúng tôi
-
Liên hệ
Navigos Search - Thương hiệu headhunter số 1 Việt Nam
-
Cấu trúc website thiết kế chuẩn SEO: Cấu trúc thiết kế của trang tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigossearch.com được thiết kế thân thiện với những công cụ tìm kiếm là Google, Coccoc,... Vì vậy, tin tuyển dụng trên Navigos Search rất dễ đạt thứ hạng tìm kiếm cao. Người dùng dễ dàng truy cập Trang chủ website khi tìm kiếm việc làm thông qua các công cụ này và tìm kiếm theo cụm từ khóa liên quan.
-
Lượng truy cập đông đảo: Website Navigos Search được hỗ trợ chia sẻ trên nhiều trang tin tuyển dụng qua mạng xã hội là: Facebook, LinkedIn, Twitter,... Vì vậy, thông tin tuyển dụng luôn được chia sẻ rộng rãi qua các trang mạng xã hội với lượt tiếp cận lớn, giúp tìm kiếm nhân sự tiềm năng, nhân sự cấp cao nhanh chóng. Đây chính là lý do nhiều nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp lựa chọn dịch vụ tuyển dụng tại Navigos Search.
Dựa trên quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và năng lực, kinh nghiệm của ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, Navigos Search sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất và cam kết tỷ lệ lấp đầy chỗ trống cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng là rất cao.
Quy trình tuyển dụng của Navigos Search như sau:
-
Bước 1 → Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Navigos Search tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
-
Bước 2→ Phỏng vấn trực tiếp: Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
-
Bước 3→ Hỗ trợ doanh nghiệp phỏng vấn: Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho quý công ty sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng công ty và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
-
Bước 4→ Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu chính thức và không chính thức sẽ được tiến hành.
-
Bước 5 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
-
Bước 6→ Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.
Mặt khác, Navigos Search sở hữu lượng data khủng 375,000+ hồ sơ ứng viên cấp cao, 85,000+ hồ sơ ứng viên quản lý cấp cao chính là lợi thế lớn, giúp các headhunter hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài trong mọi lĩnh vực.
Đội ngũ tư vấn tại Navigos Search đều là những chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, am hiểu về thị trường lao động và từng ngành nghề cốt lõi. Họ sẽ luôn theo sát cùng doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình hướng đến sự thành công sau khi đạt được công việc mơ ước.
Hơn 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất. Chúng tôi lấy làm tự hào khi đã mang đến hàng triệu việc làm chất lượng và hỗ trợ, đồng hành cùng hàng trăm nghìn doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp đất nước hình chữ S có được nguồn nhân lực tốt nhất.
3. Cách đăng tin hiệu quả trên các trang tuyển dụng uy tín
Đăng tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng uy tín là một bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, đã bao giờ bạn tự hỏi tại sao mặc dù đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đăng tin tuyển dụng trên nhiều diễn đàn, nhóm mạng xã hội và trang web tuyển dụng lớn, nhưng vẫn không tìm được ứng viên phù hợp?
Để có một tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự quan tâm của ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp cần chú ý đến những điều sau khi đăng bài tuyển dụng:
Tiêu đề hấp dẫn
Thông tin đầu tiên quyết định việc ứng viên có dừng lại đọc tin tuyển dụng của bạn hay không chính là tiêu đề tuyển dụng. Để có một tiêu đề hấp dẫn, người tuyển dụng cần sử dụng một tiêu đề rõ ràng, xác định được đối tượng tuyển dụng, đưa ra thông tin về các lợi ích và quyền lợi mà ứng viên có thể nhận được. Họ nên tránh sử dụng ngôn ngữ nội bộ và tập trung vào việc thúc đẩy giá trị cho ứng viên.
Nhấn mạnh lợi ích của vị trí công việc
Mức lương thường là yếu tố quan trọng nhất đối với ứng viên khi họ xem tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng uy tín. Họ có thể bỏ qua mô tả công việc và yêu cầu kinh nghiệm, tập trung vào phần lương và các quyền lợi. Khi đăng tin, thay vì tập trung vào nhiệm vụ công việc, nhà tuyển dụng nên làm cho ứng viên thấy rằng làm việc tại công ty của họ sẽ đem lại những lợi ích đặc biệt.
Văn phong độc đáo và hài hước
Thay vì sử dụng văn phong cứng nhắc, nhà tuyển dụng có thể bổ sung hình ảnh minh họa và thêm chút hài hước vào bài đăng để ứng viên cảm thấy thoải mái và ấn tượng với doanh nghiệp sẽ vào làm việc. Hãy thử thay đổi phong cách viết, bạn sẽ ngạc nhiên với kết quả mà nó mang lại từ các trang tuyển dụng uy tín.
Thông tin tuyển dụng chính xác
Đây là yếu tố quyết định tính hiệu quả của việc đăng tin tuyển dụng. Trong nội dung JD (Job Description - Bản mô tả công việc), nhà tuyển dụng cần cung cấp thông tin đầy đủ và ngắn gọn các thông tin bao gồm địa chỉ công ty, website, thông tin liên hệ, yêu cầu công việc, mức lương, cơ hội đãi ngộ, nhiệm vụ của ứng viên,... Đặc biệt, nhà tuyển dụng không nên thông báo mức lương cao hơn thực tế và các quyền lợi đãi ngộ cũng cần đáp ứng một cách chính xác.
Cách đăng tin tuyển dụng thu hút nhân tài
Trên đây, chúng tôi đã giới thiệu cho bạn các trang tuyển dụng uy tín, hy vọng rằng điều này sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm và kết nối với ứng viên tiềm năng để nhanh chóng lấp đầy vị đang còn trống. Navigos Search chúc doanh nghiệp bạn sớm có được ứng viên phù hợp và ứng viên tìm việc sẽ có trong tay công việc mơ ước trong thời gian sớm nhất.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam