Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu’ và cách trả lời thông minh

Nội dung chính

Khi deal lương, nhà tuyển dụng thường hỏi bạn mong muốn mức lương cao nhiều? Bạn sẽ trả lời mức lương cao ngất ngưởng? Hay bạn tỏ ra bối rối không biết trả lời một con số nào cho hợp lý để vừa lòng đôi bên? 

‘Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu’ là một trong những câu hỏi khiến các ứng viên thường băn khoăn trong các buổi phỏng vấn. Vậy, liệu bạn đã biết cách trả lời câu hỏi khó này để tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng và có cơ hội đạt được mức lương như ý? Để giúp bạn vượt qua câu hỏi hóc búa ‘Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu’, Navigos Search chia sẻ cách trả lời cách thông minh và thuyết phục, chuyên nghiệp trước nhà tuyển dụng.

1. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Vào cuối cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu". Câu hỏi này có thể đánh dấu một bước ngoặt quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả của bạn trong quá trình ứng tuyển. Đằng sau đó, nhà tuyển dụng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu với mục đích như sau

Xem xét bạn đánh giá giá trị bản thân thế nào

Khi đưa ra câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu là thực tế nhà tuyển dụng đang kiểm tra cách ứng viên tự đánh giá năng lực và giá trị bản thân mình. Họ quan tâm đến cách bạn đánh giá mức lương phù hợp với kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm của bạn. 

Bên cạnh đó, câu hỏi deal lương cũng giúp họ hiểu rõ hơn về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn tự tin thể hiện giá trị cá nhân và đề xuất mức lương phù hợp, bạn sẽ được đánh giá cao và có cơ hội cao hơn để được doanh nghiệp tuyển dụng.

Đo lường khả năng phù hợp giữa năng lực chuyên môn của bạn đối với vị trí tuyển dụng

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem khả năng chuyên môn mà bạn đã thể hiện có phù hợp với mức lương mà bạn đã đề xuất hay không. Có trường hợp ứng viên yêu cầu mức lương quá cao so với năng lực chuyên môn và kinh nghiệm mà doanh nghiệp đang cần. Hoặc, nếu con số về mức lương bạn đưa ra quá thấp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rằng trình độ chuyên môn của bạn không thể đáp ứng đầy đủ yêu cầu đặt ra.

Xác định mức lương mong muốn của bạn có phù hợp với ngân sách dự kiến không

Thường thường, các công ty đã đặt ra một ngân sách, con số cụ thể cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. Bằng cách hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, nhà tuyển dụng muốn xác minh rằng con số bạn đưa ra liệu có phù hợp với ngân sách dự kiến trước đó của họ hay không.

HR hỏi mức lương mong muốn của ứng viên để làm gì?

2. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và cách trả lời thông minh, thuyết phục

Để trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu thật sự không dễ dàng, Tuy nhiên, có vẫn có một số bí quyết để bạn trả lời tốt, cụ thể như sau:

Nhấn mạnh năng lực cá nhân

Như đã đề cập ở trên, khi nhà tuyển dụng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu là họ đang muốn bạn tự đánh giá giá trị bản thân.

Nếu đã có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm vững vàng trong công việc đang ứng tuyển, bạn hoàn toàn có thể mạnh dạn nêu rõ mức lương mong muốn của mình. Con số về mức lương mong muốn của bạn cần dựa trên kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm tích lũy và thành tựu đã đạt được trong quá trình làm việc ở các đơn vị cũ. Đồng thời, nhấn mạnh những điểm mạnh của bạn để chứng minh rằng bạn có thể mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp nếu có cơ hội vào làm việc.

Gợi ý trả lời: 

Tôi mong muốn nhận được mức lương 15 triệu đồng cho vị trí A tại doanh nghiệp. Đây là mức lương mà tôi cảm thấy xứng đáng với năng lực của mình cũng như phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Tôi nghĩ với năng lực và kinh nghiệm hơn 3 năm tại vị trí A cho công ty AB, tôi đã góp phần tăng doanh thu 2019 lên 15% so với năm 2018; 2 năm tại công ty XY và góp phần tăng doanh thu 2022 lên 21% so với năm 2021. Tôi tin chắc bản thân mình sẽ mang đến nhiều giá trị cho doanh nghiệp. 

Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Trước khi đề xuất mức lương cụ thể, bạn có thể tự mình hỏi nhà tuyển dụng về thông tin chi tiết liên quan đến vị trí tuyển dụng để có thêm thời gian để xem xét và đưa ra quyết định cho câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu. 

Hãy đề xuất cho nhà tuyển dụng rằng bạn muốn hiểu rõ hơn về công việc đang tuyển dụng bằng cách yêu cầu họ cung cấp thông tin về mức lương dự kiến và các gói phúc lợi của doanh nghiệp cho vị trí đó. Bước này giúp bạn có đủ thông tin cần thiết để xác định mức lương mà bạn mong muốn một cách chính xác hơn.

Gợi ý trả lời: 

Trước khi trả lời câu hỏi này, nếu được thì tôi muốn mời anh/chị chia sẻ thông tin về mức lương dự kiến cho vị trí A tại doanh nghiệp, đến các chi tiết về công việc, lộ trình thăng tiến trong công ty cho vị trí này, các phúc lợi được cung cấp, thời gian xét tăng lương,... Các thông tin này sẽ giúp tôi xem xét mức lương phù hợp với vị trí và doanh nghiệp hơn.

Bám sát mức lương tham khảo

Hãy xem xét các mức lương hiện tại cho vị trí mà bạn đang xin việc. Có nhiều cách để bạn xác định mức lương trung bình của ngành nghề, công việc đang ứng tuyển trên thị trường như báo cáo lương 2024 của Navigos Group. Báo cáo lương từ Navigos Group - Tập đoàn sở hữu 2 thương hiệu tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VietnamWorks và Navigos Search). 

Báo cáo lương 2024 của Navigos Group cập nhật chi tiết mức lương trên thị trường cho từng phòng ban và cấp bậc trong 23 ngành nghề khác nhau tại Việt Nam như xây dựng, bất động sản, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin,...  Thông qua đó, bạn sẽ dễ dàng hình dung được khoảng lương phù hợp của công việc đang ứng tuyển để dễ dàng trao đổi, trả lời tốt câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, bạn cũng nên tham khảo ý kiến từ các nguồn khác nhau, như bạn bè hoặc đồng nghiệp, để đưa ra mức lương phù hợp nhất.

Nếu nhà tuyển dụng hỏi về lý do bạn đề xuất mức lương cụ thể thì bạn nêu rõ rằng đó là kết quả của sự nghiên cứu thị trường dành cho vị trí đó và dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của bạn trong lĩnh vực này. Đây là mức lương mà bạn cảm thấy phù hợp và có thể giúp bạn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Gợi ý trả lời: 

Dựa vào việc tìm hiểu thông tin thị trường cho vị trí A, cùng với bằng cấp, chứng chỉ chuyên ngành và kinh nghiệm hơn 3 năm làm việc tại vị trí A tại công ty AB trước đó, tôi nghĩ rằng mức lương trong khoảng từ 15 - 20 triệu đồng/tháng là phù hợp với tôi cho vị trí này.

Đưa ra khoảng lương phù hợp

Đưa ra khoảng lương phù hợp là cách mà nhiều ứng viên thường sử dụng khi trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu. Một lỗi thường gặp khi đưa ra mức lương mong muốn bằng cách này là không lưu ý rằng nhà tuyển dụng có thể chọn mức lương thấp nhất trong khoảng bạn đưa ra. 

Ví dụ, bạn đưa ra mức lương trong khoảng 15 - 20 triệu thì nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể quyết định trả cho bạn mức lương 15 triệu đồng mỗi tháng cho vị trí đó. Vì vậy, khi đàm phán về mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng, hãy đưa ra một khoảng lương cụ thể để không bị “hớ” và bạn sẽ không thiệt thòi.

Gợi ý trả lời: 

Tôi hy vọng nhận mức lương từ 17 - 20 triệu đồng mỗi tháng cho vị trí A của doanh nghiệp. Tôi tin rằng đây là một mức lương phản ánh đúng năng lực của tôi và là mức lương phù hợp cho vị trí này tại doanh nghiệp cũng như so với mặt bằng chung trên thị trường lao động. Mức lương này là động lực để tôi gắn bó lâu dài và đóng góp nhiều giá trị cho doanh nghiệp.

Thay đổi mức lương với những quyền lợi phù hợp

Thay vì tập trung chỉ vào mức lương cho câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu thì hãy cân nhắc về các phúc lợi, đãi ngộ khác như như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, đỗ xe, thưởng, lương tháng 13,... Mỗi doanh nghiệp thường có các chế độ đãi ngộ riêng cho từng vị trí công việc. Và điều quan trọng là bạn nên trao đổi với nhà tuyển dụng về những quyền lợi xứng đáng với vị trí đó.

Gợi ý trả lời: 

Dựa vào mức lương mà công ty đã đề xuất là 17 - 20 triệu đồng mỗi tháng, tôi mong muốn thảo luận về những đãi ngộ khác như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, quà tặng trong các dịp lễ và Tết, thưởng KPI,... Qua đó, tôi sẽ hình dung cụ thể về mức lương quyền lợi nhận được thật sự phù hợp và tương xứng khi tôi đảm nhận công việc A tại doanh nghiệp.

Dựa vào mức lương hiện tại

Bạn cũng có thể trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu bằng cách tham khảo mức lương tại công việc trước đây. Hãy tự trải nghiệm và tự đánh giá xem liệu mức lương tại đơn vị trước đó đã thể hiện đúng năng lực của bạn hay chưa. 

Sau đó, xác định mức lương mới dựa trên năng lực và thành tựu hiện tại, có thể là tăng 10%, 20%, 30% so với mức lương cũ và tùy theo tình hình. Đặc biệt, đừng quên bày tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn đang tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân và sẵn sàng cam kết lâu dài với mức lương mong muốn đó.

Gợi ý trả lời: 

Như tôi đã đề cập trong CV của mình, tôi đã làm việc tại công ty AB với vị trí A trong suốt 2 năm. Trong thời gian đó, tôi đã đóng góp vào việc tăng trưởng doanh thu của đơn vị lên 20% so với năm trước. Mức lương tôi nhận tại công ty AB là 20 triệu đồng mỗi tháng. Với kinh nghiệm và thành tích tích lũy trong quá trình làm việc, tôi tin rằng tôi có khả năng mang lại nhiều cơ hội tăng trưởng doanh thu hơn nữa cho doanh nghiệp của bạn. Vì thế, tôi hy vọng có thể đạt được mức lương tăng thêm 20% so với mức lương trước đây mà tôi đã được nhận.

Gợi ý cách trả lời thông minh về mức lương mong muốn

3. Lỗi cần khắc phục khi trả lời bạn mong muốn mức lương bao nhiêu

Dường như câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu luôn gây khó dễ đối với các ứng viên. Trong quá trình trả lời, ứng viên cần lưu ý để không mắc phải một số sai lầm như:

Không bị thụ động vào câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu của nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn, có không ít ứng viên luôn trả lời theo kiểu hỏi - đáp mà quên mất rằng đó như một cuộc đàm phán, giao tiếp hai chiều. Hãy nhớ rằng tham gia phỏng vấn tương tự như việc bạn đang bán hàng. 

Trong trường hợp này, bạn đang bán năng lực của bản thân. Một trong nguyên tắc quan trọng trong việc bán hàng là tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng. Tương tự, một trải nghiệm tích cực thường dẫn đến mức giá mà bạn mong muốn. Và với trường hợp này, đó chính là là mức lương. Vậy nên, điều quan trọng khi tham gia phỏng vấn là không nên tự đặt mình vào tình thế bị thụ động để ứng phó tốt câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu.

Tự tin, chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn

Để tạo điều kiện trao đổi suôn sẻ, ứng viên cần duy trì ánh mắt và tư thế ngồi thoải mái, đặc biệt là thể hiện thái độ tự tin trong suốt cuộc phỏng vấn. Một ứng viên biểu lộ sự bình tĩnh trước mọi câu hỏi khó khăn và khả năng xử lý tình huống một cách chắc chắn sẽ để lại ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Không tranh luận gay gắt về mức lương mong muốn

Câu trả lời bạn mong muốn mức lương bao nhiêu sẽ đánh dấu bước khởi đầu của quá trình đàm phán về lương. Bạn hãy tránh biến buổi phỏng vấn trở thành một cuộc tranh luận chỉ xoay quanh về mức lương bởi điều này sẽ tạo ra bầu không khí căng thẳng và gây áp lực, làm mất điểm trước nhà tuyển dụng. 

Hãy cố gắng kiểm soát cảm xúc của mình, không thể hiện ra sự bất mãn hoặc thất vọng khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn mong đợi của bạn. Bởi có thể, họ đang đánh giá khả năng làm việc của bạn trong việc giải quyết tình huống khó khăn.

Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương thấp hơn nhiều so với kỳ vọng của bạn, hãy bình tĩnh và tiếp tục thương lượng. Bạn nên tự đặt câu hỏi để hiểu rõ góc nhìn của nhà tuyển dụng hoặc đề xuất thêm thời gian để xem xét mức lương mà họ đã đề xuất. Tuyệt đối đừng vội vàng đưa ra quyết định khi bạn chưa chắc chắn. Và nếu không có sự thỏa thuận thì bạn hoàn toàn có thể từ chối một cách lịch sự.

Một số điều cần chú ý khi trả lời về mức lương

Nếu vẫn chưa trả lời tốt cho câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng lo lắng! Chuyên gia tuyển dụng của Navigos Search là người bạn đồng hành trên con đường tìm kiếm việc làm, trong vòng vòng phỏng vấn, thử việc và sau thử việc.

Ngay lúc này, bạn có thể tự tin tìm kiếm một công việc phù hợp khác tại danh mục việc làm của Navigossearch.com. Chúng tôi cập nhật thường xuyên các vị trí việc làm cấp trung,cấp cao với đa dạng ngành nghề như Sales, Bán hàng, Phần mềm công nghệ thông tin, Tài chính/ Đầu tư, Ngân hàng, Quản trị nhân sự, Bảo hiểm, Kiến trúc/ thiết kế nội thất…. cho ứng viên lựa chọn.

Bạn cũng có thể gửi CV để cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của Navigos Search.

Đội ngũ tư vấn tại Navigos Search đều là những chuyên gia tuyển dụng rất giàu kinh nghiệm, am hiểu về từng ngành nghề và thị trường lao động. Dựa trên quy trình tuyển dụng khoa học, chuyên gia tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, bật mí cách đàm phán lương thưởng hấp dẫn,... cho ứng viên để giúp ứng viên tỏa sáng hơn trước nhà tuyển dụng.

Trung bình mỗi tháng, các chuyên viên tư vấn của Navigos Search phỏng vấn rất nhiều ứng viên cấp cao, mang đến những cơ hội việc làm chất lượng cho người tìm việc trên khắp Việt Nam.

Tìm kiếm công việc mơ ước của bạn tại Navigos Search

Hơn 20 năm kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng, Navigos Search tự hào mang đến những cơ hội việc làm cấp trung và cấp cao chất lượng tại các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia cho người tìm việc trên khắp Việt Nam.

Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để chắp cánh cho ứng viên tiềm năng chạm đến ước mơ của mình thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam!

Hãy liên hệ đến Navigos Search nếu bạn đang đang tìm cách deal lương, tìm cách trả lời câu hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu và tìm kiếm bất kỳ việc làm cấp trung, cấp cao nào:

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam


Lời khuyên liên quan

Mẫu đăng ký để nhận các lời khuyên mới nhất
backtotop