Vẫn còn nhiều vấn đề được nhiều người thắc mắc liên quan đến lương tháng 13 như: lương tháng 13 là gì, lương tháng 13 có khác tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng BHXH và thuế TNCN,...
Hiện nay, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng thứ 13 có phải tiền thưởng Tết hay không? Đây đều là quyền lợi mà người lao động được nhận sau một năm nỗ lực làm việc. Cùng Navigos Search tìm hiểu rõ qua thông tin dưới đây.
1. Lương tháng 13 là gì?
Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa cụ thể về lương tháng 13. Khái niệm lương tháng 13 được hiểu là khoản lương mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để trả vào dịp cuối năm. Mức lương tháng 13 phụ thuộc vào quy chế từng đơn vị.
Tìm hiểu lương tháng 13 là gì?
2. Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?
Sau khi đã biết rõ lương tháng 13 là gì thì chúng ta tiếp tục giải đáp lương tháng 13 có phải thưởng Tết không.
Như đã nói, trong các văn bản Pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể về lương tháng 13. Trong hợp đồng lao động,nhiều doanh nghiệp vẫn có điều khoản quy định lương tháng thứ 13 và nhiều đơn vị lại không có. Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về lương thứ 13 bắt buộc doanh nghiệp, đơn vị đó phải chi khoản lương này.
Nhiều người lao động vẫn nghĩ rằng lương tháng 13 là thưởng Tết, nhưng điều này không đúng.
Căn cứ Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 ban hành ngày 20/11/2020, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định như sau:
1. “Thưởng là số tiền, tài sản hay bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Vậy thì, về bản chất thì lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết. Thưởng Tết chính là khoản tiền thưởng do doanh nghiệp quyết định thưởng cho người lao động khi doanh nghiệp có kết quả kinh doanh cao hoặc người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, điểm chung của thưởng Tết và lương tháng 13 là gì? Đó là đều chi vào dịp cuối năm, do người sử dụng quyết định. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) được lấy lương tháng thứ 13 giống như khoản lương để thu hút người lao động, nhân tài khi tuyển dụng hoặc để động viên nhân viên của mình cố gắng hơn trong công việc.
Điểm chung giữa thưởng Tết và lương tháng 13 là gì?
Xem thêm >> Chia sẻ cách tính lương Gross sang Net chính xác
3. Cách tính lương tháng thứ 13
Không có quy định cụ thể về lương tháng 13 nên từng đơn vị, doanh nghiệp sẽ tự xây dựng cách tính lương tháng 13. Thông thường, lương tháng thứ 13 phụ thuộc vào mức lương mỗi tháng của người lao động với 2 cách tính như sau:
Cách 1: tính lương tháng 13 theo tiền lương trung bình
Với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
Với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Mức lương tháng 13 = M/12 x TLTB
(M là thời gian làm việc của năm tính thưởng, TBTL là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc).
Cách 2: Tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Nhiều doanh nghiệp áp dụng tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12 như sau:
Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
Cách tính chính xác khoản lương tháng 13 là gì?
4. Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 không?
Như đã đề cập, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp trả tháng lương thứ 13 cho người lao động. Nhưng trong một số trường hợp đã được quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao động, những doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 là:
- Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành công khai quy chế thưởng, ghi rõ về quy định tháng lương thứ 13, được công bố tại nơi làm việc.
- Trường hợp người lao động đã đáp ứng đủ điều kiện thưởng như theo quy chế thưởng của doanh nghiệp công khai.
Quy định bắt buộc doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 là gì?
5. Doanh nghiệp không trả lương tháng 13 cho người lao động sẽ bị xử lý thế nào?
Nếu doanh nghiệp thuộc vào trường hợp bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động như đã đề cập ở trên nhưng không trả cho người lao động thì pháp luật cũng không có quy định xử phạt nào.
Hiện nay, pháp luật lao động chỉ quy định 02 hành vi vi phạm bị xử phạt hành chính liên quan đến vấn đề thưởng. Cụ thể là tại điểm a, e khoản 1 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
- Không công bố công khai tại nơi làm việc về quy chế thưởng;
- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi tiến hành xây dựng quy chế thưởng.
Đây chỉ là mức phạt đối với cá nhân, còn mức phạt tiền với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền so với cá nhân.
Quy định xử phạt doanh nghiệp không chi trả lương tháng 13
Xem thêm >> Cách tính lương cơ bản trong doanh nghiệp và cơ quan nhà nước
6. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân không?
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Theo khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, lương tháng 13 không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lương tháng 13 có phải đóng thuế TNCN không?
Theo điểm e, khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, lương tháng 13 của người lao động là thu nhập chịu thuế.
Nhưng nếu khoản lương tháng 13 sau khi đã trừ đi những khoản giảm trừ như gia cảnh, khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học,… mà vẫn còn thì mới phải đóng khoản thuế thu nhập cá nhân.
Lương tháng 13 không phải đóng bảo hiểm xã hội
Bài viết trên đây đã giải đáp lương tháng 13 là gì và những thông tin liên quan đến lương tháng 13. Hy vọng thông tin này đã giúp người lao động hiểu rõ hơn về bản chất của lương tháng 13. Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động nên lưu ý các điều khoản trong hợp đồng để thỏa thuận mức thưởng có lợi nhất cho bản thân mình.
Và nếu bạn vẫn chưa biết cách deal với nhà tuyển dụng thì đừng lo lắng! Chuyên gia tuyển dụng của Navigos Search là người bạn đồng hành trên con đường tìm kiếm việc làm, trong vòng vòng phỏng vấn, thử việc và sau thử việc.
Ngay lúc này, bạn có thể tự tin tìm kiếm một công việc phù hợp khác tại danh mục việc làm của Navigossearch.com. Chúng tôi cập nhật thường xuyên các vị trí việc làm cấp trung,cấp cao với đa dạng ngành nghề như Sales, Bán hàng, Phần mềm công nghệ thông tin, Tài chính/ Đầu tư, Ngân hàng, Quản trị nhân sự, Bảo hiểm, Kiến trúc/ thiết kế nội thất…. cho ứng viên lựa chọn.
Bạn cũng có thể gửi CV để cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của Navigos Search.
Đội ngũ tư vấn tại Navigos Search đều là những chuyên gia tuyển dụng rất giàu kinh nghiệm, am hiểu về từng ngành nghề và thị trường lao động. Dựa trên quy trình tuyển dụng khoa học, chuyên gia tuyển dụng sẽ chủ động liên hệ, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, bật mí cách đàm phán lương thưởng hấp dẫn,... cho ứng viên để giúp ứng viên tỏa sáng hơn trước nhà tuyển dụng.
Trung bình mỗi tháng, các chuyên viên tư vấn của Navigos Search phỏng vấn hơn rất nhiều ứng viên cấp cao, mang đến những cơ hội việc làm chất lượng cho người tìm việc trên khắp Việt Nam.
Tìm kiếm công việc mơ ước tại Navigos Search
Hơn 20 năm kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng, Navigos Search tự hào mang đến những cơ hội việc làm cấp trung và cấp cao chất lượng tại các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia cho người tìm việc trên khắp Việt Nam.
Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để chắp cánh cho ứng viên tiềm năng chạm đến ước mơ của mình thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam. Hãy liên hệ đến Navigos Search nếu bạn đang tìm kiếm bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam