Ngoài năng lực chuyên môn và thâm niên làm việc, để đề xuất tăng lương thành công thì bạn cần nắm được nhiều bí quyết hay ho khác
Để được tăng lương là cả một quá trình đầy khó khăn. Một sự chuẩn bị thật tốt và cách tiếp cận khéo léo sẽ giúp bạn tự tin hơn để đề xuất tăng lương thành công. Hãy cùng Navigos Search khám phá những bí quyết dưới đây để có được mức lương như kỳ vọng nhé!
1. Thời điểm nên đề xuất tăng lương
Xem xét thời điểm phù hợp là cách đề xuất tăng lương thông minh, bạn nên lưu ý những điều dưới đây:
Doanh nghiệp tăng trưởng tốt
Khi doanh nghiệp kinh doanh ổn định, làm ăn có lãi thì bạn mới nên đề nghị tăng lương. Ngược lại, bạn cần tuyệt đối tránh nhắc đến về vấn đề tài chính trong trường hợp doanh nghiệp đang làm ăn khó khăn, thậm chí là thua lỗ bởi nếu như thế chỉ khiến người lãnh đạo có ấn tượng xấu về bạn.
Khi đưa ra đề nghị tăng lương, bạn cũng cần quan tâm tới tâm trạng hiện tại của người lãnh đạo. Nếu họ đang vui vẻ thì sẽ dễ dàng mở lòng với lời đề nghị từ bạn, còn đang bận giải quyết hàng loạt công việc thì bạn không nên tiếp tục làm phiền họ.
Nên đề xuất tăng lương vào thời điểm nào?
Phòng ban đạt được thành tích cao
Không chỉ riêng cá nhân xin tăng lương mà cũng có trường hợp cả phòng ban, tập thể đạt thành tích vượt trội, xứng đáng được nâng lương đồng loạt. Nếu vai trò của bạn là trưởng phòng, trưởng nhóm thì hãy cố gắng lãnh đạo nhân viên dưới quyền đạt kết quả tốt, tạo ra thành công đáng chú ý để được cấp trên ghi nhận. Tận dụng thời cơ này chính là thời điểm đề xuất tăng lương thích hợp.
Bạn luôn hoàn thành tốt công việc được giao
Việc tăng lương luôn được nhà lãnh đạo doanh nghiệp xem xét dựa trên nhiều yếu tố. Người đề xuất tăng lương phải xác định mức thu nhập hiện tại có xứng đáng với công sức, chất xám mà mình đã bỏ ra hay không. Hãy liệt kê đầy đủ về những lần hoàn thành nhiệm vụ, những đợt vượt chỉ tiêu, thời gian làm việc ngoài giờ và tất cả lý do khiến bạn tin rằng mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn. Đó sẽ là minh chứng cụ thể, trung thực nhất để trình lên cấp trên.
Đồng nghiệp được tăng lương
Nếu nhận thấy mức lương của bạn có sự chênh lệch lớn so với người đồng nghiệp làm việc cùng vị trí, cùng nhiệm vụ và cùng thâm niên thì hãy tiến hành đề nghị tăng lương. Bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình của công việc hiện tại trên thị trường để đối chiếu với mức thu nhập của bản thân.
Đây chính là “vũ khí” lợi hại trong cuộc đàm phán tăng lương, đảm bảo mang về quyền lợi tốt nhất bạn. Đồng thời, điều này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn bởi bạn đã biết rõ giá trị lao động và chất xám mình đã bỏ ra.
Xem thêm >> Chia sẻ cách tính lương Gross sang Net chính xác
2. Cách đề xuất tăng lương thành công
Để được tăng lương là cả quá trình nỗ lực làm việc lâu dài, đạt thành tích tốt. Nhưng bạn cũng cần nằm lòng những bí quyết sau đây để đề xuất mức lương mong muốn thành công:
Khảo sát mặt bằng lương trung bình hiện tại
Một trong những lý do phổ biến khiến đề xuất tăng lương của bạn bị từ chối là đưa ra mức lương quá cao so với thực tế. Có thể hiện tại bạn chưa được nhận thu nhập tương xứng với năng lực bởi vì mức lương còn chịu ảnh hưởng từ mức lương mặt bằng chung trên thị trường.
Trước khi đề xuất, hãy dành thời gian khảo sát, tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí bạn đang đảm nhiệm. Hai nguồn thông tin khách quan nhất là thông qua mối quan hệ trong ngành và khảo sát tại các trang web tuyển dụng lớn, uy tín như Navigos Search để bạn đề xuất mức lương chính xác. Đó cũng là căn cứ giúp bạn và doanh nghiệp tìm thấy tiếng nói chung trong quá trình đàm phán lương, đảm bảo lợi ích công bằng cho cả hai phía.
Xem thêm: Khảo sát lương 2022: Thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động
Bạn cần khảo sát mặt bằng lương trung bình hiện tại
Chứng minh bạn có thể đóng góp nhiều hơn
Trong quá trình làm việc mỗi ngày, hãy trình bày với sếp xem bạn đã thực hiện những gì và đang làm gì để nâng cao năng lực chuyên môn nhằm đóng góp nhiều hơn nữa cho doanh nghiệp.
Bạn có thể theo học văn bằng 2, tham gia các khóa học nâng cao, lấy các chứng chỉ chuyên ngành liên quan hay trau dồi trình độ ngoại ngữ để tự tin giao tiếp, thuyết trình với đối tác nước ngoài,... Đó đều là minh chứng rõ ràng để cấp trên tin rằng bạn đã sẵn sàng cho vị trí cao hơn cũng như mức lương mới. Tuy nhiên, bạn cần thể hiện khéo léo, tránh việc sếp nghĩ rằng mình đang “kể công” khiến việc đề xuất tăng lương thất bại.
Tăng lương không chỉ là tăng tiền
Trên thực tế, có rất nhiều người chỉ chăm chăm vào “tăng tiền lương” mà không chấp nhận mức tăng ít hơn nhưng chế độ phúc lợi lại được cải thiện rất nhiều. Các phúc lợi đó có thể là nhiều ngày nghỉ hơn, teambuilding thường xuyên, được đào tạo chuyên môn miễn phí,…
Bạn cần nghĩ đến giải pháp này nếu doanh nghiệp đang áp lực về ngân sách. Việc tăng tiền lương ít nhưng chế độ phúc lợi cải thiện nhiều vừa giúp bạn hài lòng hơn về môi trường làm việc và vừa có đủ thời gian cân bằng giữa công việc, cuộc sống.
Lựa chọn thời gian phù hợp
Thời gian cũng là một trong những yếu tố quyết định việc đề xuất tăng lương có được đồng ý hay không. Bạn nên trình bày kỳ vọng tăng lương trong buổi đánh giá năng lực nhân sự hằng năm vì hầu hết quản lý đều dự đoán trước điều này.
Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và thông báo trước để sếp có đủ thời gian sắp xếp công việc cũng như chuẩn bị đàm phán mức lương tương xứng. Các thời điểm đề xuất có khả năng bị từ chối là mùa tuyển dụng cao điểm, sếp đang bị áp lực công việc, tài chính doanh nghiệp gặp khó khăn… Đúng việc và đúng thời gian sẽ nâng cao tỷ lệ đề xuất tăng thành công.
Thời gian phù hợp sẽ nâng cao tỷ lệ tăng lương thành công
Phản ứng đúng cách khi bị từ chối
Nếu áp dụng những gợi ý trên nhưng vẫn bị sếp từ chối tăng lương thì bạn sẽ làm thế nào? Lời từ chối đó không phải là dấu chấm hết mà đôi khi, cách bạn phản ứng lại chính là chìa khóa giúp bạn tăng lương thành công. Vậy nên khi bị từ chối, bạn hãy tỏ ra chuyên nghiệp với thái độ cầu thị và trao đổi thẳng thắn với sếp xem bạn cần làm gì để chứng minh bản thân nhiều hơn, với mức lương đề xuất thì sếp mong đợi những điều gì,...
Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay có 2 đợt đánh giá nhân viên mỗi năm, nên vào 6 tháng sau, bạn hãy thử đề xuất lại. Với những hiểu biết và kinh nghiệm từ lần trước, tỷ lệ tăng lương lần này chắc chắn sẽ cao hơn.
Xem thêm >> Lương cơ sở là gì? Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng
Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, nếu đã có thâm niên làm việc và có năng lực chuyên môn cao cũng như có sự chuẩn bị chu đáo, bạn hoàn toàn được hưởng mức lương như mong muốn. Navigos Search chúc bạn thành công trong đợt tăng lương sắp tới với những cách đề xuất tăng lương với sếp được gợi ý trên đây.
Tại danh mục việc làm của Navigossearch.com - đang có rất nhiều tin tuyển dụng cấp trung và cấp cao hấp dẫn. Hãy truy cập ngay để lựa chọn việc làm phù hợp với năng lực, số năm kinh nghiệm và kỹ năng của bạn nhé.
Hay bạn có thể chủ động gửi CV để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn data ứng viên của Navigos Search và được liên hệ, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, đàm phán lương,... Sở hữu đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm cùng quy trình làm việc bài bản, chúng tôi tự hào là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao uy tín số 1 Việt Nam ,và tự tin mang đến công việc mơ ước và phù hợp nhất cho ứng viên.
Navigos Search là thương hiệu headhunter số 1 Việt Nam
Ngoài ra, không chỉ chia sẻ về cách đề xuất tăng lương, tại trang Linkedin và Facebook của Navigos Search còn cập nhật liên tục thông tin thị trường, các bài viết thú vị, hữu ích về nhân sự,... Sẽ thật tiếc nếu bạn bỏ lỡ, cảm ơn quý độc giả đã luôn dành thời gian theo dõi Navigos Search!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam