Trở thành trưởng phòng đào tạo sẽ nhận được rất nhiều quyền lợi hấp dẫn, tuy nhiên đi kèm đó là không ít khó khăn đòi hỏi bạn phải đủ bản lĩnh và kiên trì vượt qua.
Trên thị trường lao động, trưởng phòng đào tạo đang là công việc rất hot và nhận được sự quan tâm của nhiều ứng viên. Không đặc thù như các nghề khác, trưởng phòng đào tạo có thể làm việc tại bất cứ doanh nghiệp nào, hoạt động trong lĩnh vực gì. Tuy nhiên, cũng có không ít khó khăn, thử thách đòi hỏi người theo nghề này phải có đủ năng lực, bản lĩnh mới có thể vượt qua. Để hiểu rõ những lợi ích hấp dẫn cũng như khó khăn của trưởng phòng đào tạo, bạn đọc hãy theo dõi bài viết sau đây của Navigos Search.
1. Học ngành nào để "đầu quân" trưởng phòng đào tạo
Để trở thành trưởng phòng đào tạo, bạn có thể lựa chọn đào tạo tại các trường Đại học có chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp hay chuyên ngành liên quan khác. Điều này sẽ đảm bảo bạn có khả năng xây dựng phương pháp giảng dạy hiệu quả, đa dạng.
Nếu đã lựa chọn đào tạo trái ngành, bạn có thể tiếp tục học thêm để lấy các chứng chỉ liên quan đến công tác đào tạo nhân sự như SHRM-CP, EAS ISRM G23.0, CIP,... và trau dồi thêm trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh.
Khi đã có nền tảng về kiến thức chuyên môn, bạn cần tích lũy kinh nghiệm để dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng trưởng phòng đào tạo hơn. Khi có tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc tương đương như chuyên viên đào tạo, quản lý nhân sự,... và biết cách tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo trong doanh nghiệp thì cơ hội trúng tuyển của bạn càng cao hơn.
Điều kiện ứng tuyển trưởng phòng đào tạo
2. Sức hút của vị trí trưởng phòng đào tạo là gì?
Dưới đây là những điều tuyệt vời khi bạn trở thành trưởng phòng đào tạo:
Giúp đỡ, hướng dẫn người khác
Trưởng phòng đào tạo sẽ cung cấp các thông tin, kiến thức mới về công việc đang làm cho đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp để họ thực hiện nhiệm vụ chính xác và nhanh chóng nhất. Với các nhân sự mới, trưởng phòng đào tạo sẽ trực tiếp hướng dẫn để giúp họ nhanh chóng thích nghi với văn hóa, môi trường, quy định và cách thức làm việc của doanh nghiệp.
Việc đào tạo và huấn luyện kỹ năng sẽ giúp đội ngũ nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, tích lũy được thêm nhiều kỹ năng cần thiết cho công việc. Từ đó, năng suất lao động cũng được cải thiện hơn.
Tương tác với nhiều người
Các công việc hàng ngày của trưởng phòng đào tạo đều xoay quanh việc tương tác và giải quyết tình huống với mọi người. Bạn sẽ phải truyền đạt thông tin, kiến thức và giao tiếp với nhân sự trong doanh nghiệp cũng như các chuyên gia trong ngành. Thông qua việc tương tác, bạn sẽ có được các mối quan hệ tốt đẹp với nhân sự nội bộ doanh nghiệp và cả bên ngoài.
Phát triển kỹ năng mềm
Tính chất công việc phải giao tiếp, xử lý các tình huống trong quá trình đào tạo nên các kỹ năng mềm của trưởng phòng đào tạo được tăng lên rất nhiều. Chẳng hạn như tính cẩn thận và kỹ năng lắng nghe, đánh giá và ra quyết định, sự tinh tế và khéo léo trong cách truyền đạt thông tin,... Việc sử dụng thường xuyên các kỹ năng này sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội rèn giũa mà không cần trải qua một lớp đào tạo kỹ năng nào.
Xem thêm >>
Bạn là người quan trọng
Nguồn nhân lực là một trong các yếu tố cốt lõi quyết định đến sự tồn tại và phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp. Sở hữu đội ngũ nhân viên giỏi sẽ đem lại doanh thu và danh tiếng tốt, tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân viên mới cho doanh nghiệp. Đó cũng là lý do hầu hết ngày nay các công ty lớn, nhỏ đều hướng đến công tác đào tạo cho nhân viên để họ phát huy hết năng suất trong công việc và trưởng phòng đào tạo đóng vai trò quan trọng hơn hết.
Vị trí này nhận được rất nhiều quyền lợi hấp dẫn
Mức lương hấp dẫn
Mức lương trung bình hiện nay của vị trí trưởng phòng đào tạo khoảng 12 - 20 triệu đồng/tháng. Mức lương sẽ có sự thay đổi, phụ thuộc vào năng lực làm việc, kinh nghiệm của bạn và quy mô, lĩnh vực hoạt động của mỗi đơn vị.
Mức thu nhập này được xem là khá hấp dẫn trên thị trường lao động hiện nay. Bên cạnh đó, bạn còn nhận được nhiều quyền lợi khác như thưởng cao nếu công tác đào tạo diễn ra hiệu quả, được tham gia các hội thảo và lớp đào tạo nâng cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp,... cùng nhiều phúc lợi khác của theo quy định của Luật lao động.
Xem thêm >>
3. Góc khuất trong nghề nhưng ít ai biết
Dù lợi ích nhận được là vô cùng lớn, song để gặt hái được thành công, trưởng phòng đào tạo phải đương đầu và vượt qua không ít khó khăn:
Chưa xác định rõ nhu cầu đào tạo
Việc lên chương trình đào tạo rất quan trọng, là yếu tố quyết định sự thành bại của vấn đề nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự. Tuy nhiên, không phải mọi trưởng phòng đào tạo đều hiểu rõ nhu cầu thật sự của doanh nghiệp là gì, đâu là kỹ năng mà mọi nhân viên phải có để làm việc hiệu quả. Chỉ khi tìm hiểu rõ các vấn đề này, trưởng phòng đào tạo mới xây dựng được những khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu nhân viên.
Quy trình đào tạo chưa bài bản
Tổ chức đào tạo cho nhân sự trong doanh nghiệp là thách thức lớn của trưởng phòng đào tạo và cả nhà quản lý doanh nghiệp. Vì trình độ năng lực của đội ngũ nhân viên không đồng đều nên chắc chắn công tác đào tạo sẽ xảy ra thiếu sót.
Nếu bạn chọn cách phân chia các khóa học theo năng lực thì lại cần nhiều thời gian, còn nếu tổ chức đào tạo chung sẽ dẫn đến tình trạng kiến thức quá dễ với người này nhưng lại khó với người kia. Điều này dẫn đến tình trạng nhân viên không nhiệt tình tham gia đào tạo và bạn rất khó để chuẩn bị được bản kế hoạch đào tạo bài bản.
Kinh phí đào tạo
Ngân sách dành cho đào tạo cũng là trở ngại lớn trong quá trình đồng bộ chất lượng đội ngũ nhân sự. Sự kéo dài của đại dịch Covid-19 khiến ngân sách dành cho hoạt động đào tạo của nhiều công ty, doanh nghiệp bị cắt giảm.
Như đã nói ở trên, nếu tổ chức đào tạo chung sẽ dẫn đến kết quả không như mong đợi, còn nếu phân chia lớp đào tạo theo năng lực lại mất rất nhiều thời gian và tốn kém nhiều chi phí. Bài toán khó đặt ra lúc này cho trưởng phòng đào tạo là vừa đảm bảo hiệu quả của công tác đào tạo và vừa tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Cân bằng giữa chi phí đào tạo bỏ ra và hiệu quả đạt được là bài toán khó
Phương pháp đào tạo chưa phù hợp
Không ít trưởng phòng đào hiện nay vẫn áp dụng giải pháp đào tạo tập trung, gây ra nhiều áp lực và không thể đáp ứng nhu cầu đào tạo thực tế cho từng nhân viên. Các khóa đào tạo thường diễn ra trong thời gian dài và chia sẻ khối lượng kiến thức lớn dẫn đến việc nhân viên bị sao nhãng kiến thức, thông tin. Do đó, kết quả đào tạo thường không mang lại hiệu quả cao và không như mong đợi của trưởng phòng đào tạo cũng như lãnh đạo doanh nghiệp.
4. Tương lai việc làm trưởng phòng đào tạo
Nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, lĩnh vực kinh doanh và sản xuất cũng mở rộng không ngừng nên số lượng công ty, doanh nghiệp thành lập hằng năm càng nhiều. Kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng đào tạo tăng cao. Có thể nói rằng, trưởng phòng đào tạo là một trong các vị trí nòng cốt của doanh nghiệp, trực tiếp quyết định đến năng lực, năng suất làm việc nhân viên và văn hóa làm việc của công ty.
Khi sở hữu kiến thức chuyên môn vững chắc, kinh nghiệm làm việc dày dặn và trình độ ngoại ngữ tốt, bạn có thể mở rộng cánh cửa việc làm lĩnh vực này cho bản thân tại các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu. Khi bạn đảm nhận tốt vai trò trưởng phòng đào tạo từ 3 - 5 năm trở lên và tiếp tục nỗ lực nâng cao chuyên môn, cơ hội tiến lên vị trí lãnh đạo cấp cao - Giám đốc đào tạo là hoàn toàn có thể.
Trong bối cảnh cạnh tranh chất lượng nhân lực mang tính toàn cầu, trưởng phòng đào tạo thực sự là một nghề thú vị, mới mẻ và đầy triển vọng. Nếu bạn có khả năng và đam mê nhiệt huyết với công việc này, hãy mạnh dạn thử sức tại Navigos Search. Bạn có thể chủ động gửi CV để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn data ứng viên của Navigos Search và được liên hệ, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, đàm phán lương,...
Tìm kiếm công việc mơ ước tại Navigos Search
Sở hữu đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm cùng quy trình làm việc bài bản, chúng tôi tự tin là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao uy tín số 1 Việt Nam. Hơn 20 năm kinh nghiệm trong nghề, chúng tôi lấy làm tự hào khi đã hỗ trợ hàng triệu ứng viên trên khắp đất nước hình chữ S có được công việc chất lượng đúng như kỳ vọng ngay trong tầm tay.
Đừng ngần ngại liên hệ đến Navigos Search nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trưởng phòng đào tạo hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào khác. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để chắp cánh cho ứng viên chạm đến ước mơ của mình thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam