Lương Net là gì? Tính lương Net như thế nào và cần lưu ý gì để không bị thiệt?

Việc nắm rõ về khái niệm lương Net, cách tính lương Net, những khoản phí cần đóng khi nhận lương Net sẽ giúp người lao động yên tâm và đảm bảo về quyền lợi được hưởng.

Trước khi chính thức vào làm việc, người lao động và doanh nghiệp sẽ thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thống nhất hình thức trả lương và phúc lợi. Lúc đó, nhiều người lao động thắc mắc lương Net là gì? Cách tính lương Net hiện nay? Những khoản phí mà người lao động phải đóng khi nhận lương Net? Thông tin dưới đây của Navigos Search sẽ giải đáp rõ các vấn đề này!

1. Lương net là gì? 

Lương net là số tiền lương thực nhận của người lao động khi doanh nghiệp đã trừ hết khoản chi phí đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Khái niệm lương net không được văn bản pháp luật ghi nhận nhưng thường được doanh nghiệp dùng khi thỏa thuận tiền lương với người lao động.

Tìm hiểu khái niệm lương Net

2. Cách tính lương Net chính xác

Hiện tại, lương Net được tính theo công thức:

Lương net = Lương gross - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc - Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

Trong đó:

Lương gross

Là tổng số tiền mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động, gồm lương cơ bản và khoản phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Còn tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động sẽ được tính dựa trên cơ sở tiền lương nhận được của người lao động. Cụ thể:

 - 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất.

 - 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

 - 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.

Tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN):

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Khoản được miễn -  Khoản giảm trừ x thuế suất)

Trong đó:

Những khoản được miễn bao gồm:

Tiền bồi thường tai nạn lao động, tiền lương làm việc thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc hàng ngày, lương hưu,…

Những khoản giảm trừ bao gồm:

 - Giảm trừ gia cảnh với người lao động: 11 triệu đồng/tháng.

 - Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.

 - Khoản đóng bảo hiểm và quỹ hưu trí tự nguyện.

 - Khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo và khuyến học.

Thuế suất: Theo biểu thuế lũy tiến từng phần trong bảng dưới đây:

Hướng dẫn tính lương Net chính xác

Xem thêm >> Chia sẻ cách tính lương Gross sang Net chính xác

3. Ưu, nhược điểm khi nhận lương Net

Dưới đây là ưu điểm và nhược điểm của lương Net:.

Ưu điểm khi chọn lương net

Đối với người lao động

Với người lao động, tâm lý nhận được nhận trọn mức lương Net đã thỏa thuận với doanh nghiệp sẽ có lợi thế hơn so với lương Gross. Điều này khiến người lao động không lo về vấn đề bị giảm, khấu trừ hay chênh lệch số tiền nhận được như lương Gross.

Người lao động cũng không phải tự tính toán số tiền nộp thuế, phí. Còn với các khoản lệ phí bảo hiểm thì doanh nghiệp tự tính, có trách nhiệm nộp khoản tiền đó. Như thế, người lao động cảm thấy thoải mái hơn và mỗi tháng, họ không cần tính toán, kiểm tra khoản bị khấu trừ ở trong lương.

Đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp trả lương Net sẽ dễ dàng quản lý số lượng người lao động, quy mô lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tính toán những khoản phải nộp cho người lao động theo quy định pháp luật. Từ đó, tiết kiệm được thời gian dành cho công việc khác.

Nhược điểm khi nhận lương net

Đối với người lao động

Nếu người lao động nhận lương Net thì doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm với toàn bộ việc đóng bảo hiểm cho người lao động. Khi dùng toàn bộ khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn tới mức đóng thấp, mức hưởng sẽ bị thấp đi. Vì thế, rủi ro ở hình thức này là quyền lợi bảo hiểm của người lao động nhận được sẽ thấp hơn so với quyền lợi thực tế được nhận.

Đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn hơn trong việc quản lý số lượng và quy mô lao động. Những hoạch định về chiến lược phát triển, báo cáo tài chính cuối năm và chính sách dành cho người lao động sẽ mất nhiều thời gian xử lý hơn.

Những ưu và nhược điểm khi nhận lương Net

4. Nhận lương Net cần nắm rõ điều gì? 

Nếu đã quyết định thỏa thuận nhận lương Net với nhà tuyển dụng, doanh nghiệp thì người lao động nên nắm vững các yếu tố sau đây:

Lương net bao gồm các khoản phụ cấp không?

Trên thực tế, lương net chưa hẳn bao gồm toàn bộ tổng tiền lương mà người lao động nhận được bởi vì còn tùy thuộc vào thỏa thuận, chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động.

Những khoản phụ cấp như hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, làm thêm ngoài giờ, ăn trưa,... sẽ được cộng thêm vào lương net hàng tháng. Do đó, khi thỏa thuận lương net với nhà tuyển dụng và doanh nghiệp thì người lao động nên đề xuất mức lương Net chưa gồm những khoản phụ cấp này. Còn nếu nhà tuyển dụng tự đề xuất người lao động nhận mức lương Net thì hãy hỏi rõ số tiền lương đó đã bao gồm khoản phụ cấp chưa.

Các khoản phí người lao động phải đóng khi nhận lương net 

Khi người lao động nhận lương Net là gì thì phải đóng những khoản sau đây:

Bảo hiểm bắt buộc

Theo quy định, khi ký kết hợp đồng lao động với công ty thì người lao động được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, cả người lao động và doanh nghiệp đều có nghĩa vụ cùng nhau đóng mức phí bảo hiểm bắt buộc. Tỷ lệ phân chia những khoản phí giữa doanh nghiệp với người lao động như sau:

 - Mức đóng bảo hiểm xã hội phải đóng là 22,5%. Trong đó, người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17,5%.

 - Mức đóng bảo hiểm y tế phải đóng là 4,5%. Trong đó, người lao động đóng 1,5% và doanh nghiệp đóng 3%.

 - Mức kinh phí công đoàn phải đóng là 2%. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm đóng toàn bộ.

Thuế thu nhập cá nhân

Bên cạnh những loại phí bảo hiểm bắt buộc cần đóng theo quy định, người lao động còn phải đóng thuế thu nhập cá nhân nếu ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên. Với hình thức này thì người lao động cần đóng thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Khi đó, việc đóng thuế thu nhập cá nhân phụ thuộc vào tiền lương và những khoản thu nhập mà người lao động đã nhận được.

Thỏa thuận rõ về mức tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc 

Mức lương đóng bảo hiểm ảnh hưởng trực tiếp đến trợ cấp ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,… vào sau này. Do đó, khi thỏa thuận về lương, người lao động nên trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp về mức lương đóng bảo hiểm để nắm rõ quyền lợi của mình. 

Kiểm tra việc đóng BHXH hàng tháng của doanh nghiệp

Để tránh trường hợp doanh nghiệp trốn tránh đóng bảo hiểm bắt buộc thì người lao động nhận lương Net nên thường xuyên kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm của mình. Nếu nhận thấy có sai sót hay vấn đề gì, người lao động hãy trao đổi thẳng thắn với doanh nghiệp để được giải đáp rõ.

Xem thêm >> Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

Lưu ý cần nắm khi nhận lương Net

Trên đây là thông tin giải đáp về lương Net là gì cùng một số lưu ý liên quan đến quyền lợi của người lao động khi nhận lương Net. Ngoài ra, tại danh mục việc làm của Navigossearch.com luôn cập nhật các hot jobs (việc làm hấp dẫn) với mức lương vô cùng hấp dẫn nên bạn đừng bỏ lỡ nhé. Hay bạn có thể chủ động gửi CV để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của Navigos Search. 

Đội ngũ tư vấn của chúng tôi là những chuyên gia tuyển dụng rất giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực, am hiểu thị trường lao động. Dựa trên quy trình làm việc bài bản và từ những yêu cầu tuyển dụng của khách hàng, các chuyên viên tuyển dụng của Navigos Search sẽ tìm kiếm công việc phù hợp và chủ động liên hệ với bạn. 

Sau khi liên hệ, chuyên viên tuyển dụng sẽ hỗ trợ, tư vấn về doanh nghiệp, thị trường, yêu cầu tuyển dụng,... cho bạn vị trí việc làm thích hợp nhất. Sau khi trúng tuyển, chuyên viên tuyển dụng tiếp tục hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình thử việc và sau thử việc.

Tìm kiếm công việc mơ ước tại Navigos Search

Hơn 20 năm kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng, Navigos Search tự hào mang đến những cơ hội việc làm cấp trung và cấp cao chất lượng tại các doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia cho người tìm việc trên khắp Việt Nam. Hãy liên hệ đến Navigos Search nếu bạn đang tìm kiếm bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào.

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam