Thị trường kinh doanh luôn biến động không ngừng, đòi hỏi doanh nghiệp cần có sự nhạy bén, tư duy đổi mới để bắt kịp xu hướng và có những bước đột phá. Đây cũng chính là thời điểm “vàng” để phát triển sự nghiệp của một Giám đốc đào tạo. Nếu bạn đang có ý định chinh phục vị trí việc làm cấp cao này, đừng bỏ qua những thông tin hữu ích được Navigos Search chia sẻ dưới đây.
1. Hiểu rõ Giám đốc đào tạo là gì?
Giám đốc đào tạo là vị trí lãnh đạo cấp cao, có nhiệm vụ tổ chức, quản lý toàn bộ chương trình đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp. Từ đó, giúp nguồn nhân lực nâng cao, phát triển năng lực để phục vụ, đáp ứng tốt yêu cầu công việc và mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Giám đốc đào tạo là người tổ chức, quản lý chương trình đào tạo đội ngũ nhân sự
2. Nắm vững bản mô tả công việc Giám đốc đào tạo chi tiết
Việc biết rõ nhiệm vụ công việc cần thực hiện sẽ giúp bạn hiểu được tiêu chí tuyển dụng Giám đốc đào tạo cần những gì để chuẩn bị tốt hơn. Là vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp nên nhiệm vụ gánh vác là rất lớn, cụ thể như sau:
Quản lý chất lượng giảng dạy, chương trình đào tạo
- Lên kế hoạch, tìm kiếm và làm việc trực tiếp với đối tác trong nước, quốc tế để trao đổi về vấn đề hợp tác nhằm đưa chương trình đào tạo hiện đại, phù hợp với doanh nghiệp.
- Tổ chức các chương trình, buổi huấn luyện để phổ biến mục tiêu, chính sách, vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh, sản xuất của đơn vị để họ thực hiện đúng quy định đưa ra.
- Chỉ đạo, điều phối toàn bộ hoạt động giảng dạy, đào tạo đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng quy trình chuẩn về hoạt động đào tạo nhân sự.
- Thực hiện đánh giá, nhận xét về kế hoạch đào tạo đã triển khai và lên kế hoạch cho các hoạt động sắp tới.
Quản lý nhân sự
- Tuyển dụng, đào tạo các vị trí như chuyên gia đào tạo, trưởng phòng, nhân viên,... tại chi nhánh của doanh nghiệp.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cho nhân sự.
- Quản lý chất lượng hệ thống nhân sự.
- Kiểm soát và lưu trữ thông tin về báo cáo, kết quả học tập qua quá trình huấn luyện đào tạo tại doanh nghiệp.
Xem thêm >> Quản lý nhân sự: Định nghĩa, nhiệm vụ và những kỹ năng cần có
Tham mưu cho Ban lãnh đạo cấp cao về chiến lược đào tạo
Đưa ra đề xuất kế hoạch mới, điều chỉnh, thay đổi chương trình đào tạo nhân lực lên cấp trên xem xét, phê duyệt phát triển, đáp ứng tối đa nhu cầu công việc của doanh nghiệp và theo kịp xu thế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong doanh nghiệp để lên chiến lược đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển, kinh doanh của đơn vị.
Các nhiệm vụ khác
- Bên cạnh các công việc chính trên, vị trí này còn phải thực hiện một số yêu cầu của cấp trên như:
- Đưa ra hướng xử lý kịp thời tối ưu về các sự cố, vấn đề phát sinh xảy ra trong quá trình triển khai hoạt động đào tạo.
- Nắm bắt xu hướng đào tạo của thị trường và tình hình phát triển của doanh nghiệp để điều chỉnh hợp lý.
- Hỗ trợ công việc ở một số phòng ban khác theo yêu cầu của cấp trên.
Khối lượng công việc đảm nhiệm là rất lớn
3. Đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng
Từ thông tin về công việc, có thể thấy người đảm nhiệm vị trí này không những phải hiểu sâu mọi đặc điểm, khía cạnh hoạt động và nền văn hóa doanh nghiệp, mà còn phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo con người, có tầm nhìn nhạy bén và óc phán đoán chuẩn xác. Các tiêu chí của việc làm Giám đốc đào tạo được xác định dựa trên nhiều khía cạnh:
Trình độ chuyên môn
Đầu tiên, muốn trở thành một Giám đốc đào tạo và phát triển chuyên nghiệp, bạn phải là người được đào tạo bài bản, có chuyên môn cao về lĩnh vực hoạt động. Các Doanh nghiệp yêu cầu ứng viên ứng tuyển vào vị trí này ít nhất phải tốt nghiệp đại học các nhóm ngành liên quan như Giáo dục, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
Đặc biệt, sở hữu tấm bằng Thạc sĩ về đào tạo chính là lợi thế lớn. Vì vậy, khi nộp hồ sơ ứng tuyển, bạn cần nắm rõ tiêu chí này để tăng thêm cơ hội thành công.
Bên cạnh đó, nếu muốn làm việc hiệu quả và thành công trong nghề, bạn còn cần am hiểu lĩnh vực công nghệ thông tin bởi nó sẽ giúp ích rất nhiều. Đặc biệt, trong nhiệm vụ hỗ trợ phát triển có hiệu quả chương trình, phần mềm phục vụ đào tạo và cập nhật, phổ biến thông tin đến nhân viên của mình. Do đó, hãy cố gắng trau dồi thêm lĩnh vực này nhé.
Kinh nghiệm
Để ngồi vững vào vị trí lãnh đạo cấp cao thì kinh nghiệm làm việc là yếu tố không thể thiếu. Trên thực tế, các doanh nghiệp tuyển dụng chức danh này sẽ đưa ra yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí liên quan và kinh nghiệm đào tạo, giảng dạy, thiết kế chương trình, kế hoạch đào tạo từ 3 - 5 năm trở lên.
Khả năng ngoại ngữ
Làm việc trong thời đại 4.0 như hiện nay, ngoại ngữ và đặc biệt là tiếng Anh rất quan trọng đối với bất kỳ một vị trí công việc nào. Việc thành thạo tiếng Anh sẽ là lợi thế lớn giúp bạn lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng. Đồng thời, đây còn là vũ khí sắc bén giúp bạn làm việc với đối tác, nhà đầu tư, khách hàng nước ngoài một cách thuận lợi và đạt hiệu quả cao.
Vị trí lãnh đạo cấp cao này yêu cầu nhiều yếu tố về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Công việc của vị trí này phải thường xuyên làm việc với khách hàng, trao đổi với đối tác, thuyết trình trước các Nhà quản lý cấp cao, truyền đạt thông tin xuống nhân viên,... Tất cả đều cần giao tiếp linh hoạt và truyền đạt rõ ràng, hiệu quả.
- Kỹ năng đưa ra quyết định: Sở hữu kỹ năng giúp xác định và đề ra chương trình đào tạo phù hợp nhất với đặc điểm, trình độ và hướng đi của đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng tổ chức, quản lý: Trách nhiệm của người làm vị trí này là dẫn dắt, định hướng, phân chia nhiệm vụ công việc cho nhân viên và tạo động lực để họ làm việc với tinh thần hăng hái và thoải mái nhất. Sở hữu kỹ năng tổ chức, quản lý xuất chúng sẽ giúp bạn trở thành người đáng tin cậy trong mắt nhân viên.
- Khả năng xử lý, giải quyết vấn đề: Kỹ năng này giúp giải quyết các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo nhanh chóng, kịp thời và hợp lý để không gây ảnh hưởng tới hoạt động, chất lượng đào tạo nhân sự của doanh nghiệp.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Hoạt động trao đổi thông tin, ý kiến giữa Giám đốc đào tạo với đội ngũ nhân viên diễn ra liên tục. Do đó, khi đảm nhiệm vị trí này, bạn còn phải kết hợp chặt chẽ với các phòng ban, lãnh đạo khác để hỗ trợ nhau và làm việc hiệu quả cao hơn.
4. Biết rõ mức lương, quyền lợi nhận được
Để chạm tay đến việc làm này thành công, bạn phải trải qua quá trình khó khăn, vất vả. Tuy nhiên, đi cùng đó là mức lương và quyền lợi mà bạn nhận được là rất xứng đáng. Hiện nay, mức lương dành cho chức danh Giám đốc đào tạo khoảng 30 triệu đồng/tháng. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và thâm niên, con số này còn tăng lên rất nhiều.
Khối lượng công việc lớn đi kèm mức lương hậu hĩnh, quyền lợi hấp dẫn
Bên cạnh đó, còn rất nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng ngày lễ tết, lương tháng 13, chế độ bảo hiểm,... mà bạn sẽ được nhận khi ngồi vào vị trí này.
Đặc biệt, với môi trường làm việc hết sức chuyên nghiệp, năng động và thường xuyên làm việc với đối tác nước ngoài chính là điều kiện thuận lợi giúp bạn nâng cao trình độ, đẩy mạnh con đường sự nghiệp thăng tiến hơn nữa trong tương lai.
Xem thêm >>
5. Ứng tuyển Giám đốc đào tạo tại Navigos Search
Giám đốc đào tạo là vị trí có nhu cầu tuyển dụng không quá nhiều bởi trên thực tế, mỗi doanh nghiệp chỉ có 1 hoặc với các tập đoàn lớn sẽ có 2 - 3 người giữ chức danh này. Vì vậy, quá trình tìm kiếm thông tin tuyển dụng khá khó khăn cho ứng viên.
Một gợi ý hay ho lúc này là bạn hãy gửi hồ sơ ứng tuyển của mình đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của công ty headhunter uy tín. Các chuyên gia “săn đầu người” là những người có kinh nghiệm lâu năm trong việc liên hệ với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Vì vậy, một hồ sơ tìm việc hoàn hảo của bạn chính là công cụ quan trọng để các chuyên gia này tìm kiếm cho bạn một công việc tốt nhất.
Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks. Với data 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản từ VietnamWorks chính là lợi thế lớn giúp các headhunter hỗ trợ ứng viên tìm kiếm việc làm Giám đốc đào tạo và bất kỳ một ngành nghề nào khác.
Đội ngũ tư vấn của Navigos Search là những chuyên gia rất giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực. Dựa vào quy trình tuyển dụng bài bản và năng lực, kinh nghiệm của ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, chuyên viên tiến hành tìm kiếm, trao đổi về môi trường làm việc, vị trí công việc thích hợp nhất.
Sau khi ứng viên trúng tuyển, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ sát sao trong quá trình ứng viên chuẩn bị nhận việc và các giai đoạn cần thiết có liên quan khác.
Hơn 20 năm kinh nghiệm, chúng tôi tự hào mang đến hàng triệu cơ hội việc làm tốt nhất cho người lao động và hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng.
Dù bạn đang tìm kiếm công việc Giám đốc đào tạo hay muốn được thông báo về việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bản thân, hãy gửi CV đến Navigos Search. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân tài, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi. Navigos Search luôn nỗ lực không ngừng để "chắp cánh" cho ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam