Là những người chuyên đi tìm cái mới từ chiến lược công nghệ, hiện nay, nhân viên R&D được các doanh nghiệp tuyển dụng mạnh mẽ. Vậy, vị trí này có thu nhập, quyền lợi ra sao? Yêu cầu tuyển dụng nhân viên R&D như thế nào? Hãy cùng Navigos Search theo dõi ngay bài viết dưới đây để được hiểu rõ nhé!
1. Nhân viên R&D là gì?
R&D (Research and Development) là người chuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ kinh doanh. Vị trí này có nhiệm vụ đầu tư, nghiên cứu, phát triển và áp dụng công nghệ mới để tạo ra sản phẩm chất lượng, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. Hoạt động R&D được rất nhiều doanh nghiệp chú trọng nên đa số các nhà tuyển dụng nào đều có nhu cầu tìm kiếm nhân tài cho vị trí này.
R&D là người chuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ kinh doanh
2. Nhân viên R&D thực hiện công việc gì?
Nhân viên R&D thực phẩm phải thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Phối hợp với các bộ phận khác trong doanh nghiệp để khảo sát về nhu cầu người dùng, thị trường.
- Nghiên cứu và phát triển sản phẩm/dịch vụ hiện có phù hợp nhất với nhu cầu khách hàng.
- Chỉnh sửa, cải tiến lại sản phẩm/dịch vụ theo yêu cầu của cấp trên.
- Thu hồi sản phẩm trong trường hợp bị nhiều khách hàng khiếu nại, phát hiện ra lỗi.
- Tiến hành nghiên cứu thử nghiệm sản phẩm/dịch vụ mới.
- Đảm bảo phát triển sản phẩm/dịch vụ tuân theo đúng các tiêu chuẩn doanh nghiệp và quy định của pháp luật
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của doanh nghiệp.
3. Tiêu chí tuyển dụng nhân viên R&D
Trình độ học vấn
Vị trí nhân viên R&D yêu cầu ứng viên có bằng Cử nhân thuộc các lĩnh vực liên quan đến khoa học như Hóa học, Vật lý, Kỹ thuật, Khoa học máy tính, Dược, Công nghệ sinh học,… Đặc biệt, việc theo đuổi bằng Thạc sĩ sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển hơn. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành nghiên cứu và phát triển.
Kiến thức chuyên môn vững vàng
Đây là yêu cầu cơ bản khi làm nhân viên R&D bởi họ chính là người trực tiếp nghiên cứu sản phẩm/dịch vụ mới, phát triển và nâng cấp các sản phẩm/dịch vụ hiện có. Vị trí này cần sử dụng kiến thức chuyên môn, kiến thức nâng cao về chuyên ngành học để nghiên cứu phát minh, sáng tạo ra sản phẩm hữu ích và được ứng dụng rộng rãi trên thị trường.
Đồng thời, ứng viên cũng cần có khả năng sử dụng các thiết bị đo lường, đọc bản vẽ kỹ thuật, các phần mềm thiết kế sản phẩm,... Vì môi trường làm việc chủ yếu tại văn phòng và kỹ thuật nên việc thành thạo tin học văn phòng cũng là tiêu chí bắt buộc. Ngoài ra, trình độ ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tiếng Anh sẽ giúp người làm R&D nghiên cứu hiệu quả các tài liệu nước ngoài.
Kiến thức chuyên môn vững vàng để đáp ứng yêu cầu công việc
Các kỹ năng cần thiết
Kỹ năng giao tiếp
Người làm R&D sẽ phải thường xuyên làm việc, phối hợp với đồng nghiệp để cùng nghiên cứu, phát triển sản phẩm và kết hợp với những bộ phận khác trong quá trình thử nghiệm, sản xuất. Vì thế, kỹ năng giao tiếp rất cần thiết để giúp quá trình làm việc diễn ra hiệu quả hơn.
Khả năng chịu đựng áp lực công việc
Vị trí R&D được làm việc trong môi trường năng động nhưng cũng phải chịu sự áp lực. Bởi vị trí công việc này sẽ yêu cầu người làm nghiên cứu, thiết kế sản phẩm trong thời gian nhất định và thậm chí là theo yêu cầu từ đối tác. Đặc biệt, việc chạy deadline là rất stress nên nhân viên R&D phải có kỹ năng này.
Xem thêm >> Áp lực công việc - Bạn tìm cách "sống chung" hay bỏ chạy?
Tinh thần đồng đội, làm việc nhóm
Các nhà lãnh đạo đều muốn công việc được hoàn thành tốt và đúng tiến độ mà họ không cần phải quản lý quá khắt khe. Vậy nên, người làm R&D phải biết cách tự tạo ra động lực cho bản thân, làm việc hiệu quả mà không cần cấp trên quản lý chặt chẽ.
Bên cạnh đó, khả năng làm việc nhóm tốt cũng không thể bỏ qua. Vị trí này sẽ phối hợp với đồng nghiệp khác trong các dự án nghiên cứu lớn hơn. Bởi thế, ứng viên phải chấp nhận lời khuyên và sự giúp đỡ của những người xung quanh để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Phân tích dữ liệu
Các nhân viên R&D phải thường xuyên làm việc khối dữ liệu lớn nên người làm trong ngành R&D không được choáng ngợp bởi số lượng lớn dữ liệu đó và phải phát hiện ra sự bất thường khi cần thiết. Hãy tham gia những buổi học thống kê để xây dựng tốt kỹ năng này.
Xem thêm >> Cơ hội trở thành một Data Engineer hàng đầu
Vị trí R&D cần khả năng phân tích dữ liệu
Am hiểu công nghệ, cập nhật xu hướng kinh doanh
Các nhân viên R&D luôn phải học cách bám sát, cập nhật xu hướng kinh doanh, những thay đổi về tài chính và quy định ảnh hưởng đến từng ngành nghề. Chẳng hạn, người làm R&D phải học cách nhận biết những tác động tiềm ẩn đối với dự án, cũng như cách triển khai dự án đã phù hợp với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức.
Người làm R&D phải am hiểu, sẵn sàng thích ứng với công nghệ và phần mềm mới hơn để bắt kịp xu hướng. Việc không thường xuyên cập nhật những kiến thức mới không chỉ khiến ứng viên bị tụt hậu mà còn ảnh hưởng tới sự tiến bộ của doanh nghiệp. Vì vậy, nhà tuyển dụng rất chú trọng điều này ở ứng viên.
4. Quyền lợi nhận được của nhân viên R&D
Bên cạnh được thỏa mãn đam mê nghiên cứu, sự sáng tạo và phát huy tối đa bộ óc nhạy bén với xu hướng mới, quyền lợi vị trí R&D được các doanh nghiệp quy định ở hai tiêu chí chính là mức lương và chế độ đãi ngộ.
Theo thống kê của Navigos Search, nhân viên R&D đang được nhiều doanh nghiệp với mức lương khá hấp dẫn, dao động từ 10 - 15 triệu đồng. Con số này sẽ cao hơn rất nhiều nếu ứng viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm trong nghề. Thêm vào đó, R&D cũng được doanh nghiệp đảm bảo đầy đủ các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và du lịch, nghỉ dưỡng theo quy định.
Xem thêm >>
5. Tuyển dụng nhân viên R&D tại Navigos Search
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân viên R&D đang rất cao, cả trong lĩnh vực học thuật lẫn nghiên cứu ứng dụng. Chính vì vậy, ứng viên sẽ có cơ hội làm việc lớn và có nhiều sự lựa chọn hơn về địa điểm trong lĩnh vực này. Vậy, làm thế nào để doanh nghiệp tuyển dụng thành công một nhân viên R&D tài năng? Xu hướng hiện nay, các tập đoàn, doanh nghiệp đều lựa chọn giải pháp tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín.
Tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín
Được thành lập vào năm 2002, đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là công ty headhunter uy tín số 1 Việt Nam và là sự lựa chọn hàng đầu của hầu hết các nhà tuyển dụng. Navigos Search là một trong 3 công ty con (Navigos Search, VietnamWorks, Primus) của Tập đoàn Navigos Group. Với lượng data khủng 375,000+ ứng viên cấp cao đã giúp các headhunter hỗ trợ tuyển dụng trong mọi lĩnh vực.
Với quy trình tuyển dụng hết sức bài bản, chúng tôi cam kết cung cấp ứng viên chất lượng và phù hợp cho doanh nghiệp bạn trong thời gian nhất định. Quy trình tuyển dụng chi tiết của chúng tôi như sau:
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Navigos Search tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Phỏng vấn trực tiếp: Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn: Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho quý doanh nghiệp sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu chính thức và không chính thức sẽ được tiến hành.
Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
Theo sát sau tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập doanh nghiệp.
Với dịch vụ tuyển dụng nhân tài, đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm của Navigos Search sẽ luôn sát cánh doanh nghiệp từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi tiếp nhận ứng viên. Doanh nghiệp bạn sẽ chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công. Còn với dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian nhất định.
Ngoài ra, dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển đúng nhân sự phù hợp.
Tất cả chuyên gia tư vấn tại Navigos Search đều có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng, đảm bảo tỷ lệ lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp bạn là 100%.
Tuyển dụng nhân viên R&D tại Navigos Search
Xuyên suốt 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà tập đoàn Navigos cũng như Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để "chắp cánh" cho các ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam