Nhiều người vẫn
nghĩ rằng, làm quản lý tuyển dụng rất đơn giản chỉ cần đăng tin tuyển dụng, chờ
ứng viên nộp hồ sơ và lựa chọn người phù hợp là đã hoàn thành. Tuy nhiên, giữa
một “biển” người, để tìm thấy ứng viên tiềm năng và thuyết phục họ đồng ý nhận
việc là chuyện khó trăm bề.
Chính vì vậy, người
làm công tác quản lý tuyển dụng cần có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm vững
cùng những kỹ năng hàng đầu để làm tốt vai trò của mình. Nếu bạn là một ứng
viên đang quan tâm đến việc làm này, đừng bỏ qua “Con đường trở thành một quản
lý tuyển dụng thực thụ” được Navigos Search chia sẻ dưới đây.
1. Quản lý tuyển dụng là ai?
Quản lý tuyển dụng
là người quản lý công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp. Họ sẽ trực tiếp giám
sát quá trình tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên.
Người làm vị trí
này phải đảm bảo chiến lược tuyển dụng
HR phù hợp với xu hướng thu hút nhân lực hiện tại để nâng cao hiệu
quả việc tìm kiếm ứng viên và giúp tiết kiệm tối đa chi phí lẫn thời gian tuyển
dụng.
Quản lý tuyển dụng
là người quản lý công tác tuyển dụng
2. Nhiệm vụ chính của quản lý tuyển dụng
Nhiệm vụ chính của người quản lý tuyển dụng là như sau:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho tổ chức.
- Quản lý ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng, thực hiện các hoạt động tuyển dụng.
- Xây dựng và phát triển mạng lưới quan hệ với ứng viên tiềm năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Tiến hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên để quyết định việc tuyển dụng.
- Đảm bảo quá trình đào tạo và giới thiệu văn hóa của tổ chức cho nhân viên mới.
- Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá năng lực sau giai đoạn thử việc.
- Ra quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên chính thức vào tổ chức.
- Báo cáo công việc lên ban lãnh đạo và thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự (CHRO).
3. Con đường trở thành quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp
Bằng cách trang bị
những yếu tố dưới đây, bạn sẽ nhanh chóng trở thành quản lý tuyển dụng chuyên
nghiệp:
3.1 Nâng cao trình độ, tích lũy kinh nghiệm
Đa số doanh nghiệp
đều yêu cầu ứng viên ứng tuyển phải có trình độ Cử nhân trở lên thuộc chuyên
ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, hay những lĩnh vực liên quan khác và có
kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Là người chủ chốt
trong việc quyết định chất lượng nguồn nhân lực nên đòi hỏi vị trí này phải có
kiến thức chuyên sâu về luật lao động để chỉ đạo, xử lý các tình huống tuyển dụng
hiệu quả. Có thể kiến thức này đã được truyền đạt từ trường lớp, chuyên ngành
đào tạo nhưng theo thời gian luôn có những bổ sung, thay đổi.Vì thế, ứng viên cần
không ngừng nâng cao chuyên môn, trải nghiệm thực tế thật nhiều để có được kinh
nghiệm vững nhằm nâng cao cơ hội trúng tuyển hơn.
Ứng viên cần nâng
cao năng lực và tích lũy kinh nghiệm
3.2 Trau dồi các kỹ năng cần thiết
Bên cạnh chuyên
môn và kinh nghiệm, ứng viên còn phải trau dồi thêm các kỹ năng để phục vụ tốt
công việc hơn.
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng này sẽ
giúp quản lý, điều phối tốt quy trình tuyển dụng và hiệu suất làm việc của nhân
viên. Các nhà quản lý tuyển dụng hàng đầu cần biết cách thuyết phục, đào tạo và
đánh giá nhân viên trong đội ngũ của mình. Họ luôn đảm bảo rằng mọi thành viên
trong nhóm đều hiểu rõ sứ mệnh, giá trị và tuân thủ theo quy định của doanh
nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp
Vị trí này phải
thuyết trình đề xuất chiến lược nhân sự lên cấp trên, đàm phán hợp đồng lao động
với ứng viên và truyền đạt nhiệm vụ, chỉ thị xuống nhân viên tuyển dụng,... Tất
cả đều chỉ đạt hiệu quả cao khi ứng viên sở hữu kỹ năng giao tiếp linh hoạt và khéo
léo.
Kỹ năng thiết lập, phát triển mối quan hệ
Việc xây dựng, mở
rộng quan hệ giúp họ kết nối được những chuyên gia trong từng lĩnh vực. Bằng
cách tham dự hội thảo, hiệp hội họ sẽ cập nhật kịp thời xu hướng và quy định về
tuyển dụng, học hỏi được nhiều điều mới mẻ để phát triển tốt kỹ năng chuyên
môn, giúp quy trình tuyển dụng diễn ra tốt hơn.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Không phải quy
trình tuyển dụng nào cũng “thuận buồm xuôi gió” bởi có những phát sinh như tin
tuyển dụng không thu hút nhiều ứng viên tham gia, ứng viên không đáp ứng yêu cầu
công việc, ứng viên không đến tham gia phỏng vấn,... Do đó, người làm vị trí
này cần phân tích nguyên nhân của vấn đề và sáng tạo hơn để thay đổi phương
pháp tuyển dụng của doanh nghiệp.
Xem thêm >> Tích lũy kỹ năng giải quyết vấn đề khôn khéo cho bất kỳ ai
Kỹ năng quản lý thời gian
Việc tuyển dụng
không chỉ chú trọng đến chất lượng ứng viên mà còn cần đảm bảo về tiến độ thời
gian hoàn thành. Một vị trí để trống quá lâu sẽ gây ảnh hưởng đến quy trình sản
xuất và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là các chức danh cấp
cao. Do vậy, kỹ năng quản lý thời gian tốt và biết cách linh động điều chỉnh kế
hoạch cũng là yếu tố cần trau dồi khi ứng tuyển quản lý tuyển dụng.
Trang bị thêm các
kỹ năng quan trọng
3.3 Tham gia khóa đào tạo
Thường xuyên tham
dự các khóa, chương trình đào tạo sẽ giúp bạn phát triển tốt những kỹ năng và học
hỏi thêm các kiến thức, bí quyết trong lĩnh vực làm việc. Việc cập nhật kịp thời
thông tin, xu hướng trong ngành cũng giúp bạn tạo nên các chiến lược tuyển dụng
hợp lý để thu hút nhiều ứng viên xuất sắc hơn.
3.4 Tìm một người cố vấn
Bạn sẽ học được
nhiều điều và rèn giũa tốt các kỹ năng cho vị trí quản lý tuyển dụng nếu quen
biết một chuyên gia trong ngành này. Chắc chắn các chuyên gia sẽ không ngần ngại
trao đổi, chia sẻ với bạn những kinh nghiệm xương máu của mình. Có thể một lúc nào đó, bạn sẽ cần đến sự trợ
giúp của họ trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao. Vì vậy, hãy cố gắng
tạo mối quan hệ tốt đẹp và nắm bắt, học hỏi kinh nghiệm từ họ để nâng cao
chuyên môn tốt hơn.
4. Mức lương và quyền lợi của quản lý tuyển dụng hiện nay
Hiện nay, mức lương trung bình cho quản lý tuyển dụng trên thị trường là khoảng 18 triệu đồng. Khoảng lương phổ biến nhất nằm trong khoảng từ 15 đến 25 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, lương có thể cao hơn hoặc thấp hơn tùy thuộc vào các yếu tố như quy mô của công ty, kinh nghiệm và kỹ năng của người quản lý tuyển dụng.
Xem thêm >>
Bên cạnh mức lương khá hấp dẫn, quản lý tuyển dụng còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước. Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty. Đồng thời được làm việc trong môi trường dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp với cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
5. Tìm việc quản lý tuyển dụng nhanh chóng tại Navigos
Search
Với các thông tin chia sẻ về quản lý tuyển dụng trên đây, chắc hẳn bạn đọc
đã nắm rõ hơn về yêu cầu công việc để chuẩn bị hành trang vào nghề tốt nhất. Tại
Navigossearch.com hiện đang có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng quản lý tuyển dụng lương cao, đa dạng
kinh nghiệm nên bạn sẽ có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Hãy chuẩn vị CV thật
chuẩn và gửi đến Navigos Search ngay để được thông báo nhanh chóng khi có tin tuyển dụng
phù hợp.
Navigos Search là địa chỉ tìm kiếm việc làm uy tín,
nhanh chóng hàng đầu
Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị
sở hữu trang web tuyển dụng có lượng truy cập lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks.
Với lượng data khủng 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản từ dữ liệu
VietnamWorks là lợi thế lớn cho các headhunter hỗ trợ ứng viên tìm việc quản lý tuyển dụng và những
ngành nghề khác nhanh chóng.
Đội ngũ tư vấn của
chúng tôi là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực,
am hiểu về từng ngành nghề cốt lõi cùng những kỹ năng chuyên nghiệp sẽ tiến
hành tìm kiếm và trao đổi về nhà tuyển dụng phù hợp nhất. Tất cả chuyên viên đều
có trình độ Cử nhân trở lên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc.
Dựa trên quy trình tuyển dụng bài bản và năng lực, kinh nghiệm của ứng viên
cùng tình hình thị trường lao động, chuyên viên tư vấn sẽ tiến hành trao đổi về
vị trí công việc phù hợp nhất.
Quy trình tuyển dụng của chúng tôi như sau:
- Bước 1
→ Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Navigos Search tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng
lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Bước 2→
Phỏng vấn trực tiếp: Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực
cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
- Bước 3→
Hỗ trợ doanh nghiệp phỏng vấn: Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng
cho quý công ty sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng công ty
và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
- Bước 4→
Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu chính thức và không chính thức sẽ
được tiến hành.
- Bước 5 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và
tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận
tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
- Bước 6→
Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi
gia nhập công ty.
Song song đó, với 375,000+ ứng viên
cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn và kết quả tìm kiếm
luôn được giữ lại, Navigos Search tự hào là đơn vị “săn nhân tài” hàng đầu Việt
Nam, là sự lựa chọn hàng đầu của hầu hết công ty, tập đoàn khi tuyển dụng nhân
sự cấp trung, cấp cao.
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong nghề, Navigos Search tự
hào mang đến hàng triệu việc làm chất lượng cho ứng viên và hỗ trợ hàng trăm
ngàn doanh nghiệp có được nguồn nhân lực tốt nhất.
Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm làm phù hợp với năng
lực của bản thân, hoặc doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng quản lý tuyển dụng hay bất kỳ
một vị trí việc làm cấp trung, cấp nào nào khác, hãy liên hệ
ngay đến Navigos Search. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để "chắp
cánh" cho các ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ
tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp
cao hàng đầu Việt Nam