Truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo danh tiếng tốt cho ngân hàng. Việc tìm kiếm được người tài cho vị trí này như một bài toán khó đối với các nhà quản lý. Và nếu doanh nghiệp bạn cũng đang gặp khó khăn khi tuyển dụng truyền thông nội bộ ngân hàng thì đừng vội lo lắng. Trong bài viết này, Navigos Search sẽ bật mí chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất giúp tiết kiệm thời gian, công sức lẫn chi phí. Cùng theo dõi nhé!
1. Tận dụng các kênh tuyển dụng truyền thông ngân hàng hiệu quả
Dưới đây là những kênh tuyển dụng truyền thông nội bộ ngân hàng hiệu quả để bạn tìm kiếm người tài:
Các trang web tuyển dụng trực tuyến
Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng trên những website cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc trả phí. Hãy tìm hiểu kỹ càng và lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên trang web lớn, uy tín như VietnamWorks hoặc trang tuyển dụng chuyên về một lĩnh vực để giảm lượng tin đăng từ ngành nghề không liên quan.
Việc đăng tin trên các trang web này sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm được ứng viên phù hợp và góp phần quảng bá hình ảnh của đơn vị đến nhiều người hơn.
Tìm ứng viên truyền thông ngân hàng trên các trang web tuyển dụng
Sử dụng mạng xã hội
Nhà tuyển dụng truyền thông ngân hàng có thể đăng tải tin tuyển dụng thông qua tài khoản cá nhân, các nhóm tuyển dụng nhân sự, fanpage của doanh nghiệp,... Hãy chủ động cập nhật các thông tin, sự kiện quan trọng của doanh nghiệp để xây dựng tốt hình ảnh và môi trường làm việc cho đơn vị nhằm thu hút ứng viên tiềm năng tốt hơn.
Tham gia sự kiện tuyển dụng, chuyên ngành
Các sự kiện tuyển dụng về chuyên ngành thường thu hút nhiều ứng viên giỏi, nhân sự cấp cao, nhân sự chuyên ngành,... tham gia. Hãy tranh thủ cơ hội này để giới thiệu doanh nghiệp bạn, giới thiệu vị trí truyền thông ngân hàng đang được tuyển dụng. Hãy cố gắng lấy thông tin liên lạc của các ứng viên phù hợp với vị trí này trong sự kiện đó. Có thể với lời mời của doanh nghiệp bạn, họ sẽ tham gia ứng tuyển.
Xem lại danh sách ứng viên không trúng tuyển trước đó
Trong các đợt tuyển dụng, nhà quản lý nên lưu lại các hồ sơ ứng viên tiềm năng. Khi có vị trí trống, hãy chủ động liên hệ và giới thiệu công việc đang cần tuyển dụng. Cách tuyển dụng này sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian lẫn công sức tìm kiếm ứng viên.
Nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp, ứng viên do nhân viên ngân hàng giới thiệu
Một kênh tuyển dụng hiệu quả nữa là nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp. Các nhà quản lý hãy tạo điều kiện cho nhân viên của mình có cơ hội thăng tiến, đổi mới vị trí công việc để nâng cao động lực làm việc hơn. Cách này sẽ giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng và sử dụng tối đa hiệu quả nguồn nhân lực do chính đơn vị bạn đào tạo.
Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tận dụng mối quan hệ của nhân viên trong đơn vị bởi họ sẽ có những người bạn cùng ngành nghề. Trước khi đề xuất một ứng viên, chắc chắn họ sẽ cân nhắc kỹ lưỡng về mức độ phù hợp với vị trí công việc, môi trường làm việc của ngân hàng tuyển dụng. Thông qua đó, nhà quản lý cũng nắm rõ thông tin ứng viên để nhận định liệu ứng viên đó có đáp ứng đầy đủ điều kiện ứng tuyển và phù hợp với đơn vị hay không.
Tìm ứng viên trong nội bộ doanh nghiệp
2. Biết cách nhận diện ứng viên tiềm năng
Nhận diện được chân dung một ứng viên tiềm năng cho vị trí truyền thông nội bộ ngân hàng là không dễ dàng bởi yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả. Hãy tham khảo một số gợi ý sau đây để tìm được ứng viên chất lượng và phù hợp nhất:
Ứng viên có bản CV ấn tượng
Đây là yếu tố đầu tiên giúp sàng lọc nhanh chóng hồ sơ ứng viên tiềm năng giữa hàng tá hồ sơ ứng tuyển khác. Một bản CV ấn tượng cần có nội dung đầy đủ, trình bày khoa học, chuyên nghiệp và thể hiện được năng lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn
Nhà tuyển dụng cần đưa ra những câu hỏi phù hợp để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên. Các câu hỏi nên tập trung vào kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp và sự đam mê trong lĩnh vực truyền thông của ứng viên. Đơn vị bạn có thể tham khảo bộ câu hỏi phỏng vấn mà Navigos Search gợi ý dưới đây:
+ Vì sao bạn lựa chọn làm việc trong lĩnh vực truyền thông ngân hàng?
+ Theo bạn, môi trường làm việc lý tưởng tại ngân hàng dành cho lĩnh vực truyền thông là như thế nào?
+ Hãy cho biết điểm mạnh, điểm yếu của bạn khi đảm nhận công việc này?
+ Bạn biết gì về ngân hàng chúng tôi?
+ Bạn sẽ làm gì để nâng cao danh tiếng ngân hàng chúng tôi?
+ Khi gặp khủng hoảng truyền thông, bạn giải quyết như ra sao?
+ Trong trường hợp bất đồng quan điểm với cấp trên khi thực hiện chiến dịch PR, bạn sẽ làm thế nào?
+ Cách bạn tiếp cận đối tượng mục tiêu trong chiến dịch truyền thông là gì?
+ Bạn tạo ra thông điệp truyền thông hiệu quả bằng cách nào?
+ Hãy kể tên những phần mềm quản lý truyền thông mà bạn biết?
+ Hãy cho biết sự khác nhau của truyền thông bên ngoài và truyền thông nội bộ?
+ Vì sao đơn vị chúng tôi nên chọn bạn cho vị trí này?
Chú trọng các kỹ năng quan trọng
Nếu như năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc là nền tảng công việc thì các kỹ năng chính là công cụ hỗ trợ hiệu quả cho nền tảng đó. Nhà tuyển dụng hãy chú trọng các kỹ năng quan trọng dưới đây để tìm được người phù hợp nhất cho vị trí truyền thông nội bộ ngân hàng:
● Quản lý các công cụ và sắp xếp công việc hợp lý
● Kỹ năng viết bài, đăng ảnh lên website, fanpage của doanh nghiệp.
● Tư duy logic, sáng tạo
● Nhạy bén, có khả năng gắn kết người khác
Xem thêm >>
10 Kỹ năng thuyết trình giúp bạn làm chủ 'sân khấu'
Bí quyết vàng giúp bạn trở thành chuyên gia đàm phán đỉnh cao
Nếu kỹ năng lập kế hoạch còn mơ hồ, đừng nghĩ đến thành công
3. Đưa ra cách thu hút ứng viên hiệu quả
Bên cạnh việc tận dụng kênh tuyển dụng hiệu quả và nhận diện ứng viên tiềm năng, nhà quản lý cũng cần biết cách thu hút ứng viên hiệu quả. Dưới đây là một số gợi ý hay ho mà đơn vị bạn có thể áp dụng:
Mô tả công việc rõ ràng
Một bản mô tả công việc rõ ràng, cụ thể là yếu tố khiến ứng viên tự đánh giá được năng lực của bản thân có đáp ứng điều kiện công việc hay không để đưa ra quyết định ứng tuyển. Cụ thể, người làm truyền thông ngân hàng sẽ đảm nhiệm các công việc chính dưới đây:
+ Tiến hành lên kế hoạch truyền thông phù hợp
+ Phụ trách các kênh truyền thông của ngân hàng như bảng tin, website, fanpage,..
+ Đảm bảo nội dung, thông tin truyền tải trên kênh truyền thông luôn chính xác, đầy đủ, kịp thời
+ Lên ý tưởng, dự trù kinh phí và tổ chức các sự kiện nội bộ như tất niên, hội thảo, tổng kết, cuộc thi, du lịch, team building…
+ Lưu trữ tài liệu liên quan đến truyền thông nội bộ ngân hàng
+ Đánh giá mức độ hiệu quả của công tác truyền thông
+ Báo cáo công việc lên Giám đốc ngân hàng để có sự chỉ đạo, tham vấn cho kế hoạch mới,...
Tin tuyển dụng hấp dẫn
Tin đăng tuyển dụng truyền thông nội bộ ngân hàng cần có hình thức và nội dung hấp dẫn. Việc tạo tin đăng tuyển đáp ứng đầy đủ thông tin việc làm và mong muốn của ứng viên sẽ giúp thu hút được nhiều người ứng tuyển hơn. Nội dung tin đăng cần đảm bảo về:
● Tên vị trí, chức danh cần tuyển dụng
● Mô tả công việc chi tiết
● Năng lực, kinh nghiệm ứng viên cần có
● Mức lương, chế độ phúc lợi
● Giới thiệu chung về doanh nghiệp
● Các lợi ích khác mà công việc đem lại
Chính sách đãi ngộ rõ ràng, minh bạch
Một trong những yếu tố tạo nên tin tuyển dụng hấp dẫn ứng viên tìm việc là đưa ra chính sách đãi ngộ rõ ràng, minh bạch. Với việc làm truyền thông nội bộ ngân hàng, người ứng tuyển thành công sẽ nhận được mức lương từ 8 - 15 triệu đồng/tháng cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn khác như thưởng cao, lương tháng 13, tăng lương theo thâm niên làm việc và hiệu quả công việc, nghỉ phép, bảo hiểm,...
Mức lương sẽ có sự thay đổi theo đơn vị làm việc và năng lực chuyên môn của mỗi người. Một khi ứng viên cảm thấy chế độ đãi ngộ phù hợp với kỳ vọng của họ thì sẽ đồng ý tham gia ứng tuyển.
Xem thêm >>
Đưa ra chính sách đãi ngộ rõ ràng để thu hút ứng viên
Thu hút ứng viên bằng thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp
Trên thực tế, các ứng viên truyền thông thường rất quan tâm đến hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp. Các nhà tuyển dụng có thể lồng ghép khéo léo thương hiệu và văn hóa chuyên nghiệp của đơn vị trong quá trình tuyển dụng để khơi dậy niềm khát khao làm việc của ứng viên.
4. Liên kết công ty headhunter để xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Nếu đơn vị bạn đã áp dụng những cách trên nhưng không hiệu quả, chưa tìm được ứng viên truyền thông nội bộ ngân hàng thích hợp thì giải pháp tối ưu lúc này là liên kết với công ty headhunter. Headhunter là người kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Với mạng lưới tuyển dụng rộng cùng khả năng tiếp cận cao, headhunter sẽ tìm thấy được những ứng viên chất lượng, phù hợp yêu cầu tuyển dụng và thuyết phục họ ứng tuyển.
Tại Navigos Search - Đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay có hơn 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao, giúp nhanh chóng tuyển dụng được ứng viên chất lượng.
Đội ngũ tư vấn của chúng tôi là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực, am hiểu sâu sắc về từng ngành nghề cùng những kỹ năng chuyên nghiệp sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn. Tất cả chuyên viên đều có trình độ Cử nhân trở lên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc.
Dựa trên quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và năng lực, kinh nghiệm của ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, Navigos Search sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất và cam kết tỷ lệ lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp bạn là 100%.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam
Quy trình tuyển dụng của chúng tôi như sau:
- Bước 1 → Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Navigos Search tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Bước 2→ Phỏng vấn trực tiếp: Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
- Bước 3→ Hỗ trợ doanh nghiệp phỏng vấn: Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho quý công ty sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng công ty và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
- Bước 4→ Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu chính thức và không chính thức sẽ được tiến hành.
- Bước 5 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
- Bước 6→ Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào tự hào đã hỗ trợ, mang đến giải pháp tuyển dụng thành công cho hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia trên khắp Việt Nam, giúp họ có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Mỗi tháng, số lượng CV tiềm năng gửi đến chúng tôi là rất lớn. Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng truyền thông ngân hàng hay bất kỳ một vị trí nhân sự cấp trung, cấp cao nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhận được dịch vụ trên cả tuyệt vời!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam