Tuyển dụng nhân viên kỹ thuật sản xuất cần chú trọng điều gì?

09/03/2023

Nội dung chính

Là vị trí rất quan trọng trong dây chuyền sản xuất, doanh nghiệp cần có giải pháp tuyển dụng hiệu quả để tìm được nhân viên kỹ thuật sản xuất giỏi

Nhân viên kỹ thuật được xem là “xương sống” trong các dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp. Đó cũng là lý do vì sao các nhà quản lý luôn chú trọng tìm kiếm ứng viên giỏi cho vị trí này. Trong thời buổi thị trường lao động cạnh tranh về nhân tài như hiện nay, việc tuyển dụng nhân viên kỹ thuật sản xuất yêu cầu doanh nghiệp phải có chiến lược riêng để tìm được đúng người, đúng việc.

Nếu doanh nghiệp bạn cũng đang cần tìm kiếm nhân tài cho vị trí này, hãy tham khảo ngay những bí quyết dưới đây. Hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, Navigos Search đảm bảo đơn vị bạn sẽ “chiêu mộ” thành công nhân viên kỹ thuật sản xuất chuyên nghiệp.

1. Mô tả đầy đủ nhiệm vụ thực hiện

Bản mô tả nhiệm vụ thực hiện chính là tài liệu mô tả công việc, nhiệm vụ, trách nhiệm mà người khi đảm nhiệm vị trí công việc đó phải thực hiện, hoàn thành một cách tốt nhất. Với bản mô tả công việc rõ ràng, nhà tuyển sẽ hướng đến được ứng viên phù hợp nhất với công việc và giúp giảm thiểu thời gian sàng lọc hồ sơ ứng viên không phù hợp. Đồng thời, tạo cơ sở để giao việc, theo dõi tiến độ, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên đó.

Mặt khác, bản mô tả nhiệm vụ còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn về mục tiêu, nhiệm vụ đảm nhận và cũng như khả năng của bản thân khi đảm nhiệm công việc.

Cụ thể, một nhân viên kỹ thuật sản xuất phải thực hiện những công việc dưới đây:

Theo dõi, báo cáo những vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất
Xác định sự cố, đưa ra biện pháp khắc phục hiệu quả và kịp thời
Đảm bảo dây chuyền sản xuất luôn vận hành trơn tru và cung cấp đầy đủ nguyên vật liệu cần thiết
Xác định lỗi, khắc phục sự cố kỹ thuật sản xuất
Phân tích hiệu suất sản xuất và chất lượng sản phẩm để đưa ra khuyến nghị phù hợp.
Tham gia các buổi đào tạo và hội thảo bồi dưỡng theo yêu cầu.
Thiết lập tiêu chuẩn chất lượng cao, đảm bảo chúng được thực hiện đầy đủ.
Giáo dục cán bộ công nhân viên về những quy định về sức khỏe, an toàn lao động
Thực hiện phương pháp bảo dưỡng, phòng ngừa rủi ro trong quá trình vận hành dây chuyền sản xuất
Cập nhật phương pháp sản xuất, quy trình bảo trì thiết bị Kiểm tra, thử nghiệm và đánh giá sản phẩm
Báo cáo công việc và thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

Xem thêm >>

Cần mô tả nhiệm vụ cụ thể của nhân viên kỹ thuật sản xuất

2. Đưa ra mức lương cạnh tranh

Lương cạnh tranh chính là mức thu nhập nhận được xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và vị trí công việc hiện tại. Trong tình hình thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, không ít doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút nhân tài và giữ chân họ ở lại làm việc, cống hiến lâu dài.

Đối với vị trí nhân viên kỹ thuật sản xuất, mức thu nhập trung bình hiện nay là 7 - 10 triệu đồng/tháng. Mức lương sẽ có sự thay đổi tùy thuộc vào năng lực làm việc, số năm kinh nghiệm, quy mô sản xuất của doanh nghiệp,...

Tuy nhiên, doanh nghiệp bạn không thể chi trả một mức lương quá cao để chiêu mộ nhân tài. Thay vào đó, bạn nên đưa ra các quyền lợi hấp dẫn khác như ứng viên sẽ được tham gia các buổi đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động,...

Xem thêm >>

3. Nhấn mạnh cơ hội thăng tiến

Để tìm kiếm được nhân viên kỹ thuật sản xuất giỏi, nhà tuyển dụng nên đề cập đến cơ hội và con đường thăng tiến của nhân viên kỹ thuật sản xuất. Làm tốt vai trò của một nhân viên kỹ thuật sản xuất từ 3 - 5 năm, họ có thể tiến lên vị trí trưởng nhóm, quản lý, trưởng phòng kỹ thuật,... Tiếp tục nỗ lực không ngừng và nâng cao chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thì họ hoàn toàn có cơ hội ngồi vào chiếc ghế cấp cao - giám đốc kỹ thuật của doanh nghiệp.

Nhà tuyển dụng hãy nhấn mạnh về con đường phát triển nghề nghiệp tươi sáng để ứng viên thấy được cơ hội tiềm năng khi được làm việc tại doanh nghiệp bạn.

4. Kiến thức chuyên môn tốt

Chắc chắn, ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên kỹ thuật sản xuất phải sở hữu kiến thức chuyên môn tốt và kinh nghiệm làm việc vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng mới nhanh chóng khắc phục, đưa máy móc hoạt động bình thường.

Thêm vào đó, họ phải am hiểu tường tận và sử dụng thành thạo chương trình máy tính, hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong dự án kỹ thuật. Nhà tuyển dụng hãy chú trọng đến yếu tố này để chắc chắn tuyển đúng ứng viên có năng lực bởi đây chính là nền tảng để họ đảm nhận tốt công việc của mình.

Đưa ra yêu cầu về năng lực chuyên môn

5. Đừng quên bộ kỹ năng cần thiết

Bên cạnh năng lực chuyên môn và kinh nghiệm, người ứng tuyển vào vị trí nhân viên kỹ thuật sản xuất cũng cần có những kỹ năng, tố chất trong nghề như tư duy logic và khả năng sáng tạo, kỹ năng tính toán, kỹ năng giao tiếp, quản lý và tổ chức công việc, làm việc nhóm, sự cẩn trọng đến từng chi tiết, giải quyết vấn đề, nắm bắt công nghệ mới,....

Các kỹ năng này là công cụ quan trọng củng cố cho nền tảng chuyên môn vững chắc của họ và trở thành nhân viên kỹ thuật sản xuất chuyên nghiệp.

6. Giải pháp tuyển dụng nhân viên kỹ thuật sản xuất hiệu quả

Có thể nói, nhân viên kỹ thuật có vai trò rất quan trọng trong các doanh nghiệp, công ty sản xuất. Vì thế, vị trí này được các nhà quản lý chú trọng tuyển dụng. Để tìm kiếm nhân tài thành công, các nhà quản lý nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng thông qua công ty headhunter. Trong đó, Navigos Search được đánh giá là công ty “săn nhân tài” cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay.

Đơn vị săn nhân tài số 1 Việt Nam

Đội ngũ headhunter tại Navigos Search đều là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu thị trường lao động, am hiểu từng ngành nghề cốt lõi và rất giàu kinh nghiệm. Dựa trên quy trình làm việc bài bản, các headhunter sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để tìm kiếm, phỏng vấn và đề xuất ứng viên nhân viên kỹ thuật sản xuất phù hợp nhất.

Quy trình làm việc chặt chẽ của chúng tôi được tiến hành như sau:

Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng: Navigos Search gửi bạn đầy đủ thông tin dịch vụ, đội ngũ chuyên gia tư vấn nhân sự, cùng với các CV mẫu,… Trong điều kiện cho phép, thông thường, chuyên viên tư vấn của chúng tôi sẽ đến thăm văn phòng/ nhà máy của bạn để hiểu rõ hơn về bản chất của ngành, văn hóa doanh nghiệp và nhu cầu tuyển dụng.
Ghi nhận thông tin sử dụng dịch vụ: 2 bên sẽ tiến hành ký hợp đồng, xác nhận các vị trí công ty cần tuyển dụng. Tìm hiểu yêu cầu, lợi ích và yêu cầu tuyển dụng riêng biệt cho từng vị trí.
Gửi hồ sơ ứng viên cho khách hàng: Đội ngũ chuyên gia tư vấn sẽ dựa vào yêu cầu và thông tin tuyển dụng của quý khách hàng để gửi đến những hồ sơ ứng viên đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng nhất.
Hỗ trợ quý khách hàng trong quá trình phỏng vấn ứng viên: Các chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ sát cánh cùng bạn trong các vòng phỏng vấn để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Vị trí tuyển dụng hoàn tất: Sau khi ứng viên đã được chọn, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ sát sao trong quá trình ứng viên chuẩn bị nhận việc và các giai đoạn cần thiết có liên quan khác.
Tiếp tục đồng hành và hỗ trợ: Navigos Search vẫn tiếp tục đồng hành cùng quý khách hàng và ứng viên trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".

Liên hệ để gặp gỡ đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp tại Navigos Search

Bên cạnh đó, với 375,000+ hồ sơ ứng viên cấp cao, 85,000+ hồ sơ ứng viên quản lý cao cấp có sẵn, Navigos Search tự tin về kết quả tìm kiếm nhân viên kỹ thuật sản xuất giỏi luôn đạt được trong thời gian nhất định. Còn chần chờ gì nữa, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật sản xuất hay bất kỳ một vị trí cấp cao, cấp trung nào khác, đừng ngần ngại liên hệ đến chúng tôi để nhanh chóng sở hữu ứng viên tiềm năng nhất.

Nhờ văn hóa dịch vụ chất lượng và luôn lấy con người làm trọng tâm, Navigos Search đã duy trì được vị thế nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam từ khi thành lập vào năm 2002.

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam