Nếu bạn chỉ tập trung vào nhóm ứng viên giám đốc chi nhánh ngân hàng chủ động thì có thể bạn sẽ bỏ qua lượng lớn ứng viên tiềm năng thụ động tìm việc làm
Trong thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc tuyển dụng giám đốc chi nhánh ngân hàng là một bài toán đặt ra cho các nhà quản lý nhân sự nói riêng và ngân hàng nói chung. Và với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số, nhà tuyển dụng hiện nay đã không còn dành được thế chủ động trong việc tìm kiếm nhân tài, mà điều này phụ thuộc rất nhiều vào ứng viên. Vậy câu hỏi đặt ra là để có được nhân tài cho vị trí giám đốc vùng ngân hàng phù hợp, nhà tuyển dụng phải làm gì? Navigos Search sẽ bật mí câu trả lời ngay sau đây.
1. Mô tả yêu cầu công việc rõ ràng
Để người ứng tuyển hình dung rõ các công việc phải đảm nhiệm khi trúng tuyển thì đơn vị tuyển dụng cần đưa ra yêu cầu công việc rõ ràng. Với vị trí giám đốc chi nhánh ngân hàng sẽ thực hiện các nhiệm vụ chính dưới đây:
- Vạch ra chiến lược, lập kế hoạch triển khai kinh doanh cho chi nhánh
- Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu, doanh số kinh doanh trong thời gian trước ban giám đốc ngân hàng
- Điều hành chi nhánh, đưa ra quyết định đúng pháp luật, điều lệ của ngân hàng về công tác quản lý, chỉ đạo công tác tuyển dụng, nhân sự, ngân sách, hành chính
- Tổ chức đào tạo chuyên môn cho nhân viên và cán bộ trong chi nhánh
- Chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động của chi nhánh và những vấn đề phát sinh để đưa ra phương án giải quyết hợp lý
- Nghiên cứu phương pháp, công trình khoa học, tổ chức triển khai hoạt động có liên quan tới nghiệp vụ ngân hàng và cả sự phát triển của chi nhánh
- Tổng kết, báo cáo doanh thu lên quản lý cao cấp
Xem thêm >>
Tuyển dụng giám đốc chi nhánh ngân hàng cần mô tả công việc rõ ràng
Đây là những công việc chung cho bất kỳ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng giám đốc vùng ngân hàng. Ứng viên ứng tuyển giám đốc vùng ngân hàng phải được đào tạo bài bản tại các trường Đại học về chuyên ngành Ngân hàng, Tài chính, Kinh tế,... và có sự hiểu biết về luật ngân hàng Nhà nước, luật Tài chính tín dụng cũng những quy định liên quan khác.
Bên cạnh đó, đừng quên thông tin số năm kinh nghiệm để sàng lọc được ứng viên có kinh nghiệm phù hợp nhất. Một giám đốc chi nhánh ngân hàng sẽ cần đến ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, đồng thời sở hữu thêm tài lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán đỉnh cao, am hiểu về mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh của ngân hàng, môi trường kinh doanh tại khu vực, tiếng Anh giao tiếp tốt, nhiệt huyết, có khả năng chịu áp lực công việc cao,...
2. Đừng chơi đùa với lương bổng
Với vị trí quản lý cấp cao này, nhà tuyển dụng cần đưa ra mức lương rõ ràng, cạnh tranh. Tuy nhiên, đơn vị bạn không thể mãi chạy theo mức lương cao ngất ngưởng để chiêu mộ nhân tài. Hãy cho ứng viên thấy được giá trị của họ, bức tranh về con đường phát triển sự nghiệp, cơ hội thể hiện bản thân và thăng tiến của vị trí giám đốc chi nhánh ngân hàng. Có như thế mới dễ dàng thu hút ứng viên giỏi.
Xem thêm >>
3. Tiếp cận ứng viên bằng nhiều phương tiện khác nhau
Tìm ứng viên tiềm năng ở đâu là câu hỏi khiến nhiều nhà tuyển dụng giám đốc vùng ngân hàng phải đau đầu. Mỗi kiểu ứng viên lại có một cách thức, nền tảng tìm việc làm khác nhau. Ví dụ, người có ít kinh nghiệm thường tìm việc làm trên Facebook hoặc mạng xã hội; còn những người đã có nhiều năm kinh nghiệm sẽ tìm việc tại các website tuyển dụng chuyên nghiệp hay báo, tạp chí lớn,...
Đặc biệt, với các ứng viên cấp cao, họ thường sẽ không chủ động đi tìm việc. Vì vậy, bạn cần tiếp cận ứng viên bằng nhiều phương tiện khác nhau như: tìm kiếm trong nội bộ, trên mạng xã hội, thông qua giới thiệu và các mối quan hệ xã hội, tuyển dụng thông qua headhunter,... để không bỏ sót ứng viên tiềm năng.
Chủ động tìm kiếm những ứng viên cấp cao thụ động
4. Lọc ra danh sách ứng viên phù hợp
Khi đã tiếp cận và nhận được hàng loạt CV ứng tuyển, bạn cần lọc ra danh sách ứng viên đáp ứng đầy đủ tiêu chí tuyển dụng. Dựa vào năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nổi bật, thành tích đạt được của ứng viên như đã nêu ở phần mô tả yêu cầu công việc để lọc CV chính xác.
5. Coi trọng thời gian của ứng viên
Việc hủy cuộc phỏng vấn vào phút cuối mà không có bất cứ lời xin lỗi hay để ứng viên chờ đợi quá lâu trong sảnh là dấu hiệu cho thấy ngân hàng của bạn không tôn trọng họ. Ứng viên cũng có thể ngầm hiểu rằng sẽ chẳng có gì tốt hơn sau khi họ vào làm việc và chuyển sang đơn vị làm việc khác.
6. Giữ cho cuộc phỏng vấn tập trung vào chuyên môn công việc
Những câu hỏi không liên quan đến công việc sẽ gây phiền toái cho các ứng viên giỏi và thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của đơn vị bạn. Thêm vào đó, những ứng viên xuất sắc cũng muốn dành thời gian nói về lý lịch, công việc và điều mà họ có thể làm được. Do đó, nhà tuyển dụng đừng cho rằng quá trình đánh giá năng lực chỉ đi theo một hướng và không quan tâm đến ứng viên. Hãy cho họ cơ hội hỏi lại bạn và giải đáp tốt nhất có thể.
Cuộc phỏng vấn cần đi vào trọng tâm và có tương tác hai chiều
7. Đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí tuyển dụng
Khi đã trải qua vòng phỏng vấn, ngân hàng của bạn cần đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên theo các nội dung:
Ứng viên phù hợp với thương hiệu, văn hóa của ngân hàng
Văn hóa của một ngân hàng bao gồm các nền tảng ngầm định (giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn), biểu hiện hành vi (quy tắc, chiến lược, biểu hiện hành vi của nhân sự trong đơn vị), những thể hiện ở bên ngoài (nghi thức, thói quen…). Đó là tất cả những điều làm nên sự khác biệt của ngân hàng bạn với đơn vị khác. Hãy xác định rõ để dựa vào đó, bạn sẽ có những định hướng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất thay vì dựa vào cảm tính.
Ứng viên có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng
Một giám đốc chi nhánh ngân hàng có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng trong tương lai sẽ giúp ngân hàng có những bước tiến xa trên thị trường. Lựa chọn những nhân sự có trình độ, kiến thức phù hợp và thể hiện được mục tiêu nghề nghiệp tương lai một cách rõ ràng chắc chắn sẽ giúp đơn vị bạn phát triển vững mạnh.
Nếu vẫn chưa tìm được ứng viên giỏi, phù hợp thì giải pháp nào là tốt nhất?
Hầu hết các vị trí nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự, giám đốc tài chính, giám đốc chi nhánh,... thường rất khó để tìm kiếm được người tài. Do đó, rất nhiều doanh nghiệp hiện nay lựa chọn tuyển dụng thông qua công ty headhunter. Các headhunter với số lượng ứng viên cấp cao khổng lồ sẽ giúp đơn vị bạn dễ dàng lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất.
Trong số các công ty headhunter tại Việt Nam hiện nay, Navigos Search là thương hiệu uy tín hàng đầu. Hơn 20 năm kinh nghiệm cùng đội ngũ chuyên gia headhunter đông đảo rất giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường lao động, công ty săn nhân tài Navigos Search chính là nơi cung cấp nhân lực cấp trung và cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam
Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao đã trở thành nguồn tài nguyên phong phú cho các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực ngành nghề. Trong trường hợp ứng viên nghỉ việc hoặc bị sa thải do năng lực không phù hợp, Navigos Search sẽ cung cấp một ứng viên thay thế cho cùng một vị trí mà không tính thêm bất cứ phí tuyển dụng nào khác.
Ngoài ra, quy trình tuyển dụng tại Navigos Search sẽ được tiến hành với mức độ bảo mật cao, chỉ tiết lộ các thông tin bảo mật với người có liên quan dưới sự đồng ý của khách hàng. Quy trình tuyển dụng của chúng tôi diễn ra như sau:
- Bước 1 → Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng: Navigos Search gửi bạn đầy đủ thông tin dịch vụ, đội ngũ chuyên gia tư vấn nhân sự, cùng với các CV mẫu,… Trong điều kiện cho phép, thông thường, chuyên viên tư vấn của chúng tôi sẽ đến thăm văn phòng/ nhà máy của bạn để hiểu rõ hơn về bản chất của ngành, văn hóa doanh nghiệp và nhu cầu tuyển dụng.
- Bước 2 → Ghi nhận thông tin sử dụng dịch vụ: 2 bên sẽ tiến hành ký hợp đồng, xác nhận các vị trí công ty cần tuyển dụng. Tìm hiểu yêu cầu, lợi ích và yêu cầu tuyển dụng riêng biệt cho từng vị trí.
- Bước 3 → Gửi hồ sơ ứng viên cho khách hàng: Đội ngũ chuyên gia tư vấn sẽ dựa vào yêu cầu và thông tin tuyển dụng của quý khách hàng để gửi đến quý khách hàng những hồ sơ ứng viên đáp ứng tiêu chí tuyển dụng nhất.
- Bước 4 → Hỗ trợ quý khách hàng phỏng vấn ứng viên: Các chuyên gia tư vấn của chúng tôi sẽ sát cánh cùng bạn trong các vòng phỏng vấn để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
- Bước 5 → Vị trí tuyển dụng hoàn tất: Sau khi ứng viên đã được chọn, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ sát sao trong quá trình ứng viên chuẩn bị nhận việc và các giai đoạn cần thiết có liên quan khác.
- Bước 6 → Tiếp tục đồng hành và hỗ trợ: Navigos Search vẫn tiếp tục đồng hành cùng quý khách hàng và ứng viên trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".
Navigos Search sở hữu đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm
Xuyên suốt quá trình hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi tự hào đã hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn lực lao động chất lượng nhất. Ngay lúc này, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng giám đốc chi nhánh ngân hàng hay bất kỳ một vị trí nhân sự cấp trung, cấp cao nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhanh chóng có được ứng viên tiềm năng nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam