8 bước hạ gục nhà tuyển dụng kiểm soát viên thành công

Kiểm soát viên được biết là vị trí cấp cao trong doanh nghiệp và cũng là mục tiêu phấn đấu của rất nhiều người trên hành trình chinh phục sự nghiệp đỉnh cao. Với tính chất công việc quan trọng, kiểm soát viên mang về mức thu nhập khủng cho mình. Tuy nhiên, đi cùng với quyền lợi hấp dẫn sẽ là những yêu cầu khắt khe khi vào nghề. Vậy nhà tuyển dụng kiểm soát viên yêu cầu gì ở một ứng viên tiềm năng? Cùng Navigos Search đi tìm câu trả lời qua thông tin bên dưới nhé!

1. Nắm rõ vai trò của kiểm soát viên trong doanh nghiệp

Kiểm soát viên là người kiểm tra, giám sát toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp và  giám sát việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của tất cả nhân sự trong đơn vị. Công việc cụ thể của vị trí này như sau:

• Kiểm tra tính hợp pháp, trung thực trong việc điều hành, quản lý doanh nghiệp của chủ sở hữu và các thành viên lãnh đạo cấp cao
• Thẩm định tính chính xác, đúng đắn của số liệu trên báo cáo tài chính, báo cáo kinh doanh trước khi gửi lên cơ quan thẩm quyền
• Báo cáo cho chủ sở hữu doanh nghiệp về những sai sót đang tồn đọng trong việc quản lý, điều hành nhân sự và hoạt động kinh doanh. Qua đó, kiến nghị giải pháp thích hợp cho ban lãnh đạo để sửa đổi kịp thời
• Xem xét hồ sơ, tài liệu được lưu trữ tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp
• Tham gia, đóng góp ý kiến tại các cuộc họp được tổ chức trong doanh nghiệp
• Thực hiện một số nghĩa vụ khác theo quy định

Tầm quan trọng của kiểm soát viên trong doanh nghiệp

2. Trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ

Khi tuyển dụng kiểm soát viên, các doanh nghiệp thường đặt ra yêu cầu khắt khe về trình độ chuyên môn. Cụ thể, ứng viên cần được đào tạo bài bản tại các trường Đại học có chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh,... Bởi qua đó, bạn sẽ có được nền tảng kiến thức vững chắc liên quan đến kinh tế, tài chính, kinh doanh,... để đảm bảo đảm nhận tốt công việc.

Bạn còn phải am hiểu cơ bản về kiến thức pháp lý, luật kinh doanh, kinh doanh thương mại quốc tế và nghiệp vụ kiểm toán nội bộ. Việc sở hữu các chứng chỉ liên quan như ACCA, MBA, CFA,... sẽ là minh chứng rõ ràng hơn về năng lực và lợi thế lớn cho bạn khi ứng tuyển.

3. Tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc

Các nhà tuyển dụng kiểm soát viên ngân hàng, nhà tuyển dụng kiểm soát viên,... thường yêu cầu ứng viên phải có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm tại vị trí liên quan. Do đó, bạn nên tích lũy kinh nghiệm làm việc liên quan như giao dịch viên, kế toán viên, kiểm toán nội bộ,... để nâng cao cơ hội trúng tuyển hơn.

4. Khả năng ngoại ngữ và tin học là yếu tố quan trọng

Để trở làm tốt công việc này, một yếu tố rất quan trọng mà bạn cần trang bị đó là trình độ ngoại ngữ bởi đa số các doanh nghiệp, công ty tuyển dụng đều ưu tiên ứng viên sở hữu khả năng ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tiếng Anh. Việc thành thạo tiếng Anh sẽ giúp thực hiện, giải quyết công việc thuận lợi và hỗ trợ bạn đọc, hiểu báo cáo tài chính, báo cáo kinh doanh dễ dàng. Nếu bạn ứng tuyển tại công ty nước ngoài thì đây lại càng là là tiêu chí cần thiết.

Tin học cũng là một trong những yếu tố quan trọng cần có để trở thành một kiểm soát viên tài chính chuyên nghiệp. Bạn sẽ dễ dàng quản lý công việc, giám sát chặt chẽ mọi hoạt động cũng như thuyết trình, báo cáo kết quả trong các cuộc họp hơn. Để nâng cao khả năng tin học, bạn có thể tự học ở nhà hay tham gia các khóa đào tạo liên quan tại trung tâm uy tín.

Khả năng ngoại ngữ và tin học rất quan trọng

5. Đề cập đến kỳ vọng thăng tiến sự nghiệp

Tâm lý chung khi tìm kiếm việc làm trúng tuyển công việc mơ ước với mức lương ổn định. Tuy nhiên, nếu đã đi theo con đường kiểm soát viên, bạn nên xác định rõ con đường thăng tiến và mục tiêu sự nghiệp đỉnh cao của bản thân. Từ vị trí kiểm soát viên từ 3 - 5 năm, với sự nỗ lực không ngừng và tích cực nâng cao chuyên môn, bạn hoàn toàn có thể tiến lên vị trí Phó tổng giám đốc, Giám đốc điều hành doanh nghiệp,... 

Đề cập đến kỳ vọng thăng tiến chính sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một ứng viên tiềm năng, có ý chí phấn đấu cho sự nghiệp và đánh giá cao về bạn so với ứng viên khác. Tuy nhiên, bạn cần dẫn dắt con đường thăng tiến một cách khéo léo, tinh tế chứ không thể chỉ dựa vào lý thuyết rồi nói phô trương, khoác lác trước nhà tuyển dụng kiểm soát viên.

6. Chuẩn bị CV chuẩn

CV là công cụ quan trọng để bạn khẳng định năng lực và mang đến cho nhà tuyển dụng các thông tin đắt giá nhất về bản thân liên quan đến vị trí kiểm soát viên. Thông qua CV, nhà tuyển dụng sẽ có đánh giá tổng quan về năng lực của bạn để xem bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Do đó, việc chuẩn bị một bản CV chuẩn, hoàn hảo là điều cần thiết.

Hãy làm nổi bật về năng lực, kinh nghiệm, chứng chỉ, kỹ năng mà bạn sở hữu liên quan đến vị trí kiểm soát viên. Đồng thời, đừng quên nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp, kỳ vọng thăng tiến như đã nói ở trên. Tất cả các mục trong bản CV mà bạn gửi đến nhà tuyển dụng cần được trình bày gọn gàng, đầy đủ và khoa học nhất có thể để tạo ấn tượng tốt hơn.

7. Đừng bỏ qua bộ câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Ngay cả khi bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc thì cũng đừng quên bỏ qua khâu tham khảo trước bộ câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Hãy đọc qua, tập trả lời trước một số câu hỏi phỏng vấn kiểm soát viên được gợi ý dưới đây để khẳng định sự tự tin, chuyên nghiệp và linh hoạt của bạn trước nhà tuyển dụng:

• Kiểm soát viên có nhiệm vụ gì?
• Theo bạn, kỹ năng nào quan trọng nhất của một kiểm soát viên?
• Bạn đã có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương của kiểm soát viên chưa?
• Bạn thường dừng các phần mềm, ứng dụng nào để hỗ trợ cho công việc kiểm soát?
• Bạn giám sát tất cả hoạt động trong doanh nghiệp như thế nào?
• Làm thế nào để bạn đánh giá chính xác chức năng hoạt động của các bộ phận, nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp?
• Bạn cập nhật những thay đổi của các quy định, luật pháp kinh doanh bằng cách nào?
• Nếu giải pháp đề xuất lên cấp trên của bạn không được thực thi, bạn sẽ làm như thế nào?
• Tại sao bạn ứng tuyển vị trí kiểm soát viên?,...

Bạn nên chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn để thể hiện tốt hơn

8. Lựa chọn địa chỉ tìm việc kiểm soát viên uy tín

Khi đã chuẩn bị đầy đủ hành trang vào nghề cho vị trí kiểm soát viên chuyên nghiệp, thay vì rải hồ sơ xin việc ở khắp nơi, chờ đợi nhà tuyển dụng liên hệ mất rất nhiều thời gian và thậm chí bỏ ra công sức trải qua nhiều nơi phỏng vấn nhưng vẫn không có được công việc như ý, bạn nên gửi gắm CV ấn tượng của mình đến một đơn vị tìm việc uy tín.

Ứng tuyển việc làm tại công ty headhunter được xem là phương thức tìm việc nhanh chóng và hiệu quả nhất hiện nay. Trong đó, Navigos Search được đánh giá là công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam.

Bạn hãy gửi CV đến Navigos Search để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của chúng tôi và được chủ động liên hệ, tư vấn yêu cầu công việc, đàm phán lương,... khi có tin tuyển dụng phù hợp.

Lợi thế của Navigos Search là đội ngũ chuyên gia nhân sự rất chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực và hiểu biết về thị trường lao động. Chúng tôi gọi những chuyên gia của mình là “Người kiến tạo giấc mơ”, dựa trên quy trình tuyển dụng bài bản, năng lực và kinh nghiệm của ứng viên họ sẽ tìm kiếm, trao đổi về vị trí công việc phù hợp nhất. Sau khi ứng viên trúng tuyển, chuyên viên sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ sát sao trong suốt quá trình “Thành công sau khi gia nhập”.

Navigos Search - Công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam

Quy trình tuyển dụng của Navigos Search diễn ra như sau:

• Bước 1 → Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Chuyên viên tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Bước 2 → Phỏng vấn trực tiếp: Headhunter tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
• Bước 3 → Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn: Headhunter cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho khách hàng sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chuyên viên của Navigos Search sẽ đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
• Bước 4 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
• Bước 5 → Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.

Với nguồn data khổng lồ sẵn có gồm: 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự hào là nhà “săn nhân tài” số 1 Việt Nam hiện nay, và là sự lựa chọn hàng đầu của hầu hết các doanh nghiệp, tập đoàn khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao.

Navigos Search - Địa chỉ tìm kiếm việc làm cấp trung và cấp cao uy tín nhất

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng của bản thân, hãy gửi CV đến Navigos Search để được thông báo ngay khi có tin tuyển dụng thích hợp. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng kiểm soát viên hay bất kỳ một vị trí nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhanh chóng có được ứng viên giỏi nhất!

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam