Được mệnh danh là người “gác cổng”, pháp chế thực hiện rất nhiều công việc quan trọng để giúp ngân hàng tồn tại và phát triển vững mạnh
Ngân hàng là lĩnh vực đặc thù luôn hoạt động theo pháp luật một cách nghiêm ngặt. Vì thế, pháp chế ngân hàng là vị trí rất quan trọng luôn được các nhà lãnh đạo chú trọng tuyển dụng. Vậy cụ thể, người làm trong nghề này cần đáp ứng những yêu cầu khắt khe nào? Thông tin dưới đây của Navigos Search mang đến câu trả lời chính xác cho bạn đọc.
1. Tầm quan trọng của pháp chế trong ngân hàng
Nếu không am hiểu pháp luật thì ngân hàng giống như lạc vào rừng và dễ vướng vào rủi ro pháp lý. Và nếu vướng vào những rủi ro pháp lý sẽ gây cho ngân hàng nhiều thiệt hại, bất lợi như: tiền bạc, thời gian giải quyết rủi ro, mất uy tín,...
Đặc biệt, khi Việt Nam đã hội nhập, rủi ro này càng lớn. Ngoài lượng kiến thức pháp luật đồ sộ trong nước, khi làm việc với khách hàng và liên kết ra thị trường quốc tế đòi hỏi nhân sự phải có sự hiểu biết nhất định về thị trường, truyền thống văn hoá mà đặc biệt là luật pháp của nước đối tác cũng như pháp luật quốc tế chung.
Vậy pháp chế mang lại điều gì cho ngân hàng? Dưới đây là những lợi ích cụ thể để bạn đọc nắm rõ:
- Nâng cao vị thế khi xây dựng được đội ngũ pháp chế vững mạnh
- Hoàn toàn yên tâm về tất cả hợp đồng, hồ sơ tài liệu liên quan đến pháp lý
- Giúp ngân hàng nắm bắt kịp thời những thay đổi của pháp luật, quy định,...
- Sự tồn tại và phát triển bền vững
Xem thêm >> Kế toán ngân hàng là gì và những đặc thù trong nghề
Pháp chế có vai trò rất quan trọng đối với ngân hàng
2. Cơ cấu phòng pháp chế ngân hàng
Mỗi ngân hàng sẽ có cách thức tổ chức riêng. Tuy nhiên nhìn chung, phòng Pháp chế ngân hàng bao gồm các bộ phận: Bộ phận tổng hợp và tư vấn, bộ phận xử lý nợ, bộ phận pháp lý chứng từ, bộ phận quản lý đầu tư,... Từng bộ phận đảm nhận nhiệm vụ chi tiết khác nhau:
- Trưởng phòng pháp chế: Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trước giám đốc ngân hàng về mọi mặt công tác của phòng ban.
- Phó phòng pháp chế: Giúp trưởng phòng chỉ đạo điều hành công tác của phòng pháp chế và chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được phân công.
- Nhân viên pháp chế: Là người đứng giữa, giúp nhà quản trị ngân hàng đưa pháp luật vào thực tế hoạt động kinh doanh một cách hiệu quả, an toàn nhất.
3. Mức lương và triển vọng nghề nghiệp hiện nay
Pháp chế ngân hàng là công việc mơ ước của nhiều cử nhân Luật hiện nay. Khi ngành ngân hàng được chú trọng phát triển mạnh mẽ như hiện nay, nếu sở hữu năng lực chuyên môn vững chắc và am hiểu về Luật thì ứng viên hoàn toàn có cơ hội việc làm rộng mở. Họ có thể ứng tuyển vào bất kỳ ngân hàng nào có nhu cầu tuyển dụng pháp chế như Techcombank, Vietcombank, Vietinbank, Agribank, MB bank, ACB, VP Bank, BIDV,...
Không chỉ tại ngân hàng, ứng viên còn có thể lựa chọn làm việc tại các công ty, doanh nghiệp hay văn phòng Luật,... với mức lương khá hấp dẫn. Cụ thể, trưởng phòng pháp chế nhận được 20 - 25 triệu đồng/tháng, nhân viên pháp chế là 8 - 12 triệu đồng/tháng,...
Ngoài ra, nếu đạt thành tích tốt trong quá trình làm việc, người làm trong nghề này hoàn toàn có cơ hội thăng tiến lên vị trí cấp cao giám đốc pháp chế với mức lương vô cùng hấp dẫn, từ 30 - 50 triệu mỗi tháng hoặc có thể cao hơn.
Xem thêm >>
4. Tiêu chí tuyển dụng pháp chế ngân hàng
Chắc chắn, những người làm những công việc liên quan đến pháp luật phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khắt khe của nhà tuyển dụng và đối với pháp chế ngân hàng cũng không ngoại lệ.
Đầu tiên, người ứng tuyển phải có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm vững vàng để đảm bảo công việc đảm bảo công việc cũng như cách thức hành nghề đạt hiệu quả tốt nhất. Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp như ngân hàng, nhà tuyển dụng cũng yêu cầu ứng viên phải có khả năng ngoại ngữ, thành thạo ứng dụng văn phòng.
Tiếp theo, các kỹ năng và tố chất quan trọng như tính cẩn thận, chính xác trong công việc, làm việc độc lập, làm việc theo nhóm, đàm phán, thuyết trình, xây dựng mối quan hệ, chịu được áp lực công việc,... cũng rất quan trọng nên ứng viên cần trau dồi để vào nghề dễ dàng hơn.
Người ứng tuyển việc làm pháp chế ngân hàng cần có năng lựcXem thêm >> 8 bước hạ gục nhà tuyển dụng kiểm soát viên thành công
5. Tuyển dụng pháp chế ngân hàng chuyên nghiệp tại Navigos Search
Trong tình hình khan hiếm người tài và sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường tuyển dụng như hiện nay, nếu doanh nghiệp hay ngân hàng không có chiến lược tuyển dụng chuyên nghiệp thì rất khó thu hút, giữ chân nguồn nhân lực này.
Sử dụng headhunter được đánh giá là giải pháp hiệu quả, tối ưu nhất dành cho các yêu cầu tuyển dụng vị trí cấp trung, cấp cao bởi họ sở hữu hệ thống networking chất lượng, am hiểu về thị trường tuyển dụng và từng lĩnh vực đặc thù. Thêm vào đó, với kinh nghiệm và uy tín lâu năm, công ty headhunter chuyên nghiệp sẽ có trong tay danh sách ứng cử viên sáng giá, giúp các doanh nghiệp tìm được nhân tố phù hợp nhất cho vị trí quản lý phát triển kinh doanh, đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng đầy đủ và kịp thời.
Được thành lập vào năm 2002, đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là thương hiệu “săn nhân tài” cấp trung và cấp cao uy tín số 1 Việt Nam. Đội ngũ tư vấn của Navigos Search đều là các chuyên gia tuyển dụng am hiểu thị trường lao động, am hiểu kinh tế ngành cùng những kỹ năng chuyên nghiệp sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, ngân hàng để tiến hành tìm kiếm, phỏng vấn và đề xuất chính xác ứng viên pháp chế ngân hàng hay các vị trí cấp trung, cấp cao phù hợp nhất.
Tất cả chuyên viên của Navigos Search đều rất giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đều được đào tạo bài bản qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu. Navigos Search gọi nhân viên của mình là “Người kiến tạo giấc mơ”.
Dựa trên quy trình tuyển dụng hết sức bài bản và khoa học, chuyên viên tư vấn sẽ sàng lọc để gửi đến quý doanh nghiệp, ngân hàng danh sách hồ sơ ứng viên đáp ứng tốt tiêu chí tuyển dụng. Các chuyên gia tư vấn của Navigos Search sẽ sát cánh cùng doanh nghiệp, ngân hàng bạn trong các vòng phỏng vấn để chọn ra ứng viên tiềm năng cuối cùng phù hợp nhất. Sau khi ứng viên đã được chọn, chúng tôi tiếp tục hỗ trợ sát sao cùng doanh nghiệp và ứng viên trong suốt quá trình "thành công sau khi gia nhập".
Navigos Search - công ty “săn nhân tài” hiệu quả số 1 Việt Nam
Với dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với doanh nghiệp bạn trong quá trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất trong thời gian nhất định.
Bên cạnh đó, dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển được nhân sự phù hợp. Và với hơn 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn, cùng kết quả tìm kiếm luôn được lưu giữ, Navigos Search cam kết tỷ lệ tìm được ứng viên là 100%.
Với những thế mạnh nổi bật, chúng tôi tự tin là thương hiệu headhunter chuyên nghiệp và hiệu quả hàng đầu Việt Nam. Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng pháp chế ngân hàng hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhanh chóng có được ứng viên tiềm năng nhanh chóng. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để giữ được vị thế nhà “săn nhân tài” số 1 Việt Nam hiện nay!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam