Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu trong năm 2023?

21/08/2023

Nội dung chính

Dựa vào tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm mỗi tháng của người lao động là 10,5%, người đi làm lương 5 triệu sẽ dễ dàng tính tiền đóng bảo hiểm hàng tháng.

Thực tế hiện nay còn có khá nhiều công nhân nhận được mức lương 5 triệu đồng/tháng nhưng chưa biết cách tính tiền đóng bảo hiểm như thế nào. Họ thường để công ty, doanh nghiệp chủ động trừ tiền hằng tháng. Vậy lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Nhận lương 5 triệu nhưng không đóng bảo hiểm được không? Thông tin dưới đây của Navigos Search sẽ giải đáp rõ.

1. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là gì?

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là mức lương sử dụng để tính mức đóng bảo hiểm xã hội. Trong đó mức đóng tối thiểu sẽ là mức lương tối thiểu vùng, lương tối đa đóng bảo hiểm xã hội không quá 20 lần so với mức lương cơ sở.

Theo quy quy định Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Từ ngày 01/01/2016 - 31/12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định khoản 1 và điểm a của khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Mức lương được ghi tính theo thời gian của công việc, chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật. Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá của sản phẩm, lương khoán. Các khoản phụ cấp lương để bù đắp điều kiện lao động , sinh hoạt, tính chất công việc, mức độ thu hút lao động,... mà mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính hoặc tính chưa đầy đủ.

- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ là mức lương, phụ cấp lương theo quy định ở khoản 1 và khoản bổ sung khác theo quy định điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Như vậy, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương của tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp như đã đề cập ở trên cùng những khoản bổ sung xác định được mức tiền cùng mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong từng đợt trả lương.

2. Mức đóng, phương thức đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ quy định Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên cơ sở tiền lương hàng tháng của người lao động.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được chia vào quỹ hưu trí, tử tuất; ốm đau, thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế. Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2023 như sau:

Người sử dụng lao động					Người lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
HT	ÔĐ-TS	TNLĐ-BNN			HT	ÔĐ – TS	TNLĐ-BNN
14%	3%	0.5%	1%	3%	8%	–	–	1%	1.5%
21.5%					10.5%
Tổng cộng 32%

Trách nhiệm nộp tiền bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể tiến hành đóng bảo hiểm xã hội cho công, nhân viên bằng trong phương thức:

- Đóng hằng tháng: Vào mỗi tháng, chậm nhất là ngày cuối cùng trong tháng, doanh nghiệp sẽ trích tiền đóng bảo hiểm xã hội trên quỹ tiền lương tháng của người lao động để tham gia bảo hiểm xã hội theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.

- Đóng 03 hoặc 06 tháng một lần: Nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, khoán thì sẽ đóng theo phương thức trên tháng hoặc theo 03 tháng, 06 tháng một lần. Chậm nhất tới ngày cuối cùng của phương thức đóng, doanh nghiệp phải chuyển đầy đủ tiền vào tài khoản quỹ bảo hiểm xã hội.

Xem thêm >> Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

3. Nhận mức lương 5 triệu phải đóng loại bảo hiểm nào?

Số lượng các loại bảo hiểm mà người lao động phải tham gia sẽ không phụ vào mức lương nhận được mà căn cứ vào thời hạn ký kết hợp đồng lao động mà người lao động đó ký với chủ sử dụng lao động.

Người lao động đi làm tại các công ty, doanh nghiệp sẽ phải đóng 3 loại bảo hiểm là:

1. Bảo hiểm xã hội: Áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng đủ 1 tháng trở lên khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng = 8% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Bảo hiểm thất nghiệp: Áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng đủ 3 tháng trở lên (Điều 43 Luật Việc làm 2013). Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bảo hiểm y tế: Áp dụng đối với người lao động ký hợp đồng đủ 03 tháng trở lên (khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế). Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng = 1,5% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nhận mức lương 5 triệu phải đóng loại bảo hiểm nào?

Các loại bảo hiểm cần đóng khi nhận lương 5 triệu

4. Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH vào năm 2017, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm mỗi tháng của người lao động sẽ là 10,5%. Vì thế, bạn có thể dễ dàng tính tiền đóng bảo hiểm theo công thức chung sau:

Tiền đóng bảo hiểm hàng tháng = 10,5% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Vậy lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Dựa vào công thức trên, người lao động đi làm lương 5 triệu sẽ đóng bảo hiểm như sau:

Số tiền đóng bảo hiểm đối với người đi làm lương 5 triệu = 10,5% x 05 triệu đồng = 525.000 đồng/tháng.

Cách tính này chỉ chính xác với số tiền 5 triệu đồng/tháng mà người lao động được trả gồm có lương cơ bản, phụ cấp và khoản bổ sung cố định nằm trong diện tính đóng Bảo hiểm xã hội.

Đối với trường hợp trong 5 triệu thu nhập nhận được có tiền thưởng, tiền hỗ trợ đi lại, làm thêm giờ... thì khi tính tiền bảo hiểm phải đóng cho cơ quan Bảo hiểm xã hội cần lấy 5 triệu đồng trừ đi những khoản này trước. Khi đó, mức đóng bảo hiểm = 10,5% x (5 triệu đồng - Những khoản không tính đóng bảo hiểm: tiền thưởng, tiền hỗ trợ đi lại, làm thêm giờ...).

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

5. Nhận mức lương 5 triệu nhưng không đóng bảo hiểm được không?

Khi đã biết rõ lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu thì các bạn hãy tiếp tục cùng giải đáp nhận lương 5 triệu nhưng không đóng bảo hiểm được không.

Hiện nay, mức lương 5 triệu đồng/tháng được đánh giá là khá thấp. Nếu nhận lương 5 triệu mà còn phải trừ đi khoản đóng bảo hiểm mỗi tháng thì số tiền mà người lao động nhận được càng thấp hơn. Vì thế, trên thực tế vẫn có một số người lao động thỏa thuận riêng với doanh nghiệp về việc không đóng bảo hiểm theo quy định.

Nếu sở hữu năng lực chuyên môn, kinh nghiệm vững chắc về một công việc hay lĩnh vực nào đó, bạn hoàn toàn có thể tự nâng cao thu nhập cho mình. Bạn có thể tham khảo chi tiết mức lương của từng ngành nghề trên thị trường hiện nay như báo cáo lương 2023 của Navigos Group. Báo cáo lương từ Navigos Group - Tập đoàn sở hữu 2 thương hiệu tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VietnamWorks và Navigos Search).

Báo cáo lương 2023 của Navigos Group cập nhật chi tiết mức lương trên thị trường cho từng phòng ban và cấp bậc trong 23 ngành nghề khác nhau tại Việt Nam như xây dựng, bất động sản, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin,...