Tuyển dụng ứng viên tài năng, đặc biệt là các nhân tài trong lĩnh vực IT đang là một thách thức lớn trong tuyển dụng hiện nay. Không chỉ bạn mà các chuyên gia nhân sự tại các doanh nghiệp cũng đang phải “vật lộn” với bài toán tuyển dụng lập trình viên giỏi. Vậy đâu là giải pháp để “săn” ứng viên tài năng, tạo đà bứt phá cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số? Cùng khám phá những bí kíp được chia sẻ trong bài viết sau.
1. Xác định rõ vị trí tuyển dụng và yêu cầu cần có ở ứng viên
Để thiết lập được chiến lược tuyển dụng lập trình viên hiệu quả, nhà tuyển dụng phải xác định được nhu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Càng liệt kê chi tiết các thông tin, nhà tuyển dụng càng dễ dàng trong việc xây dựng các tiêu chuẩn sàng lọc nhân tài.
Để làm được điều đó, bạn cần trả lời được các vấn đề như:
- Vị trí nào đang thiếu?
- Số lượng ứng viên cần tuyển bao nhiêu?
- Nội dung công việc ở vị trí đó như thế nào?
- Trách nhiệm và ảnh hưởng của vị trí trong doanh nghiệp?
- Vị trí tuyển dụng cần kỹ năng và kinh nghiệm nào?
Nhà quản trị cần xác định rõ yêu cầu cần có ở ứng viên lập trình
2. Vẽ ra chân dung ứng viên muốn tuyển dụng
Để thành công trong quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng lập trình viên, bạn cần vẽ ra được bức chân dung ứng viên mà doanh nghiệp đang hướng đến. Bức chân dung này sẽ bao gồm tính cách, kiến thức, kỹ năng cá nhân, khả năng tự học của ứng viên.
Việc tham khảo kết quả cuộc khảo sát các lập trình viên trên Stack Overflow sẽ giúp bạn tạo ra chân dung lập trình viên tiềm năng nhất cho doanh nghiệp:
- Có hơn 90% nhân sự xuất sắc trong lĩnh vực lập trình là nam giới.
- Gần 60% người đã học cách viết code từ các nguồn trực tuyến.
- JavaScript là ngôn ngữ lập trình được sử dụng phổ biến nhất, tiếp đó là HTML/CSS.
- MySQL, PostgreSQL, MongoDB là các cơ sở dữ liệu phổ biến nhất.
- Khoảng 3/4 số lập trình viên giỏi đang ở độ tuổi dưới 35.
- 90% lập trình viên cho biết họ có xu hướng tự học thêm ngôn ngữ lập trình mới mà không qua quá trình đào tạo bài bản.
- 56% lập trình viên được khảo sát có ít hơn 5 năm kinh nghiệm lập trình.
- “Nhảy việc” là thói quen của nghề này.
- Các lập trình viên giỏi khi tìm kiếm một việc làm mới thường quan tâm đến vấn đề lương, thưởng, sau đó mới đến yếu tố ngôn ngữ và công nghệ.
- Các phúc lợi khác như ăn trưa, ngày nghỉ phép thường không được lập trình viên chú tâm đến.
Xem thêm >>
3. Đưa ra thử thách thú vị
Các nhân tài công nghệ luôn hứng thú với những thử thách. Với họ, đó là cơ hội để thể hiện tài năng và trí tuệ của mình. Bạn hãy giao cho ứng viên một đề bài mà bản thân họ cũng phải động não và sáng tạo cách thức xử lý hiệu quả nhất. Lúc đó, họ sẽ bị thu hút và ngay lập tức “lao vào” để thử sức mình, nhờ đó bạn có thể đánh giá và rút ra được cách thức xử lý vấn đề và kỹ năng lập trình của họ. Có như vậy, bạn mới tuyển dụng được lập trình viên giỏi và phù hợp với doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể đưa các đề bài đầy thách thức lên website của công ty, lúc này trí tò mò và mong muốn của các lập trình viên sẽ bị khơi gợi. Họ sẽ tiến hành giải đáp và gửi đáp án của mình qua email. Qua đó, bộ phận tuyển dụng kết hợp với phòng ban chuyên môn của doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận và tuyển dụng lập trình viên tài năng nhất.
Đưa ra thử thách thú vị cho ứng viên
4. Tuyển đúng chỗ, tìm đúng người
Hầu hết các nhân tài công nghệ đều là ứng viên bị động nên nhà tuyển dụng sẽ khó có thể tìm kiếm được nếu chỉ đăng tin tuyển dụng trên các website việc làm thông thường hay trang tuyển dụng của doanh nghiệp. Để tuyển dụng lập trình viên hiệu quả, bạn có thể tương tác ở những nơi mà lập trình viên thường “lui tới” như: Trang web công nghệ cộng đồng; các diễn đàn công nghệ; trang mạng xã hội về việc làm lĩnh vực Công nghệ,...
5. Tổ chức sự kiện chuyên môn thu hút nhân tài
Các sự kiện lớn về công nghệ là nơi gặp gỡ, giao lưu và học hỏi giữa các tài năng về công nghệ và cũng là miếng đất “màu mỡ” để nhà tuyển dụng tìm kiếm và tiếp cận các lập trình viên tài năng. Đây cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng giới thiệu và quảng bá con người, văn hóa, định hướng của doanh nghiệp đến các ứng viên tiềm năng. Vì thế, tổ chức những sự kiện liên quan đến công nghệ cũng là giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút sự quan tâm của các ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực IT.
Doanh nghiệp bạn có thể tổ chức theo hai loại sự kiện về công nghệ sau đây:
- Sự kiện giao lưu với các chủ đề đang nóng trên thị trường Công nghệ thế giới cũng như tại Việt Nam. Hiện nay, hybrid event đang là xu hướng, do đó các doanh nghiệp nên tổ chức sự kiện kết hợp livestream trên fanpage để tiếp cận được một lượng lớn nhân tài tiềm năng trên thị trường ngành.
- Cuộc thi giải đáp các bài toán công nghệ thực tế tại doanh nghiệp. Đây là sân chơi đầy cạnh tranh cho các lập trình viên tiềm năng. Doanh nghiệp không chỉ thể hiện hình ảnh thương hiệu giàu hiểu biết về ngành Công nghệ mà còn sàng lọc hiệu quả các lập trình viên. Hơn nữa, doanh nghiệp còn thu thập được hàng loạt giải pháp sáng tạo cho vấn đề hiện tại và tìm ra phương hướng giải quyết tốt nhất cho doanh nghiệp.
6. Chú trọng đầu tư công nghệ
Một công ty thường xuyên đầu tư và cập nhật các công nghệ mới luôn thu hút các nhân tài IT, bởi họ luôn muốn được trải nghiệm và làm việc với các công nghệ tân tiến nhất.
Vì thế, đừng biến doanh nghiệp thành một nơi lỗi thời, chậm phát triển so với thị trường. Thay vào đó, hãy luôn dành thời gian và đầu tư ngân sách để cải tiến các công nghệ mà đơn vị bạn đang có như công cụ, thiết bị công nghệ, phần mềm,... Đây sẽ chìa khóa quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và tuyển dụng lập trình viên giỏi dễ dàng.
7. Truyền tải thông điệp tuyển dụng bằng ngôn ngữ IT
Theo Eric Brown, chuyên gia tư vấn tại ThoughtSynth, LLC “Lập trình viên ngày nay, đặc biệt là những người đặc biệt xuất chúng, dành rất nhiều sự quan tâm cho công nghệ. Nếu bạn không có kiến thức về những lĩnh vực họ quan tâm, khả năng cao là bạn chẳng thể tiếp cận được họ, chứ đừng nói đến việc xây dựng mối quan hệ cá nhân”.
Vì thế, để thấu hiểu các nhân tài công nghệ, xây dựng mối quan hệ và tuyển dụng lập trình viên giỏi thành công, bạn phải học cách “nói” ngôn ngữ của họ. Việc nắm những kiến thức cơ bản về ngôn ngữ công nghệ sẽ giúp bạn có thể trao đổi với ứng viên một cách chính xác và rõ ràng hơn về công việc hiện tại của họ hoặc định hướng phát triển trong tương lai.
Ngoài ra, bạn cũng có thể nhờ bộ phận IT đưa ra mô tả công việc và yêu cầu cụ thể về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm của vị trí lập trình viên đang cần tuyển dụng. Thậm chí, chuyên gia bộ phận IT có thể tham gia từ lúc chọn hồ sơ đến vòng phỏng vấn và ra quyết định tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả làm việc của ứng viên đạt yêu cầu.
Truyền tải thông điệp tuyển dụng với ngôn ngữ IT
8. Đưa ra đãi ngộ hấp dẫn
Lương thưởng và đãi ngộ đặc biệt là “cần câu” giúp doanh nghiệp thu hút các lập trình viên tài năng.
Có một số doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn so với thị trường, cam kết tăng đến 20% lương cho những ứng viên có 2 năm kinh nghiệm trở lên và đi kèm với nhiều phúc lợi ưu đãi khác để thu hút nhân tài. Thậm chí, đối với lập trình viên có nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực “hot” như Cloud Computing, Big Data, AI thì mức lương có thể lên đến trên 2000$ (tùy theo năng lực, vị trí đảm nhận).
Bên cạnh đó, phúc lợi là vấn đề mà bạn nên cân nhắc để thương lượng với ứng viên của mình. Thay vì chỉ tập trung vào tiền lương, bạn hãy nói thêm về các phúc lợi, ưu đãi của doanh nghiệp mình và đưa ra sự lựa chọn theo nhu cầu của ứng viên. Nếu không thể trả tiền lương cao hơn doanh nghiệp khác, bạn vẫn có thể giữ chân ứng viên bằng cách đưa ra phúc lợi hấp dẫn, chẳng hạn như các khoá học để phát triển kỹ năng nhân viên, sắp xếp thời gian làm việc linh động nếu nhân viên có nhu cầu học lên cao (thạc sĩ, tiến sĩ,...)
Chính vì vậy, nếu muốn số ứng viên nộp hồ sơ vào vị trí lập trình viên tăng lên, bạn đừng quên cho họ biết rằng họ sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, được trang bị các sản phẩm công nghệ như Smartphone, Laptop,...
Xem thêm >>
9. Liên lạc với ứng viên qua email
Hầu hết các tài năng công nghệ đều thích nhận thông tin và liên hệ việc làm qua email cá nhân. Nhiều chuyên gia tuyển dụng đã nhận định rằng nền tảng liên lạc qua mạng xã hội được đánh giá là kém hiệu quả nhất với các ứng viên lập trình. Vì thế, khi trao đổi nội dung về tuyển dụng hay phỏng vấn với các ứng viên, bạn hãy chú ý sử dụng nền tảng email nhé.
10. Tuyển dụng lập trình viên tài năng với Navigos Search
Trong tình trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin đang khan hiếm như hiện nay, việc tìm kiếm một lập trình viên tài năng là bài toán rất nan giải với nhà tuyển dụng ị. Đặc biệt, với sự mất cân bằng giữa nguồn cung - cầu của những lập trình viên chất lượng thì cuộc chiến “thu hút” và giữ chân nhân tài lập trình viên càng trở nên gay gắt hơn. Điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải đưa ra chiến thuật phù hợp để vượt lên đối thủ khác.
Giải pháp hàng đầu cho các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay là lựa chọn dịch vụ headhunter tại Navigos Search. Tại đây, đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm sẽ luôn sát cánh cùng doanh nghiệp từ lúc bắt đầu tìm kiếm đến khi tiếp nhận ứng viên. Navigos Search sẽ chỉ định 1 nhóm chuyên dụng hỗ trợ những yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Kết quả tìm kiếm sẽ được lưu giữ nên tỉ lệ lấp đầy vị trí lập trình viên trong doanh nghiệp bạn sẽ thành công.
Bên cạnh đó, với quy trình làm việc hết sức bài bản sẽ giúp cho việc tuyển dụng lập trình viên diễn ra nhanh chóng hơn, chất lượng cao hơn và giúp cải thiện kết quả kinh doanh. Navigos Search sẽ trang bị cho bạn một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp gồm các chuyên gia tuyển dụng dành riêng cho doanh nghiệp bạn.
Navigos Search - Đơn vị headhunter uy tín nhất hiện nay
Bên cạnh đó, quy trình làm việc tại đây hết sức chặt chẽ, nghiêm ngặt và độ bảo mật cao, đảm bảo thông tin chất lượng nhất. Tất cả những điều đó đã giúp Navigos Search vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng, dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam.
Để chọn được ứng viên cao cấp và chất lượng nhất cho vị trí Giám đốc vận hành, hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh Hà Nội: Tòa nhà V - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam