Phúc lợi là một trong những mối quan tâm của người lao động và cũng là yếu tố góp phần giúp doanh nghiệp thu hút được nhân tài. Trong khi đó, tiền lương dường như là mối quan tâm của nhiều người lao động khi tìm kiếm việc làm. Vậy doanh nghiệp nên đầu tư phúc lợi hay tiền lương cho nhân viên?
Người lao động luôn bị thu hút bởi những chính sách tiền lương và phúc lợi được nhận khi làm việc tại doanh nghiệp. Đó như một phần thưởng xứng đáng dành cho công sức bỏ ra của họ. Còn đối với nhà quản lý doanh nghiệp, ngân sách bỏ ra cho hai hạng mục tiền lương và phúc lợi lại được coi là khoản đầu tư. Và khi đã đầu tư thì phải sinh lời.
Như vậy, nên đầu tư vào tiền lương hay Phúc lợi nhân viên? Đâu là khoản đầu tư đem lại hiệu quả tối ưu? Thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam - Navigos Search sẽ giải đáp rõ qua thông tin sau.
1. Phúc lợi là gì?
Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi được hiểu là “các loại cơ sở vật chất, dịch vụ, tiện nghi được xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận dụng các lợi ích có sẵn để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.”
Phúc lợi thường chiếm 30% thù lao tài chính. Tại những nước phát triển, khi tiền công/tiền lương của người lao động ở ngưỡng cao thì doanh nghiệp có xu hướng tăng phúc lợi để thu hút, giữ nhân tài cho tổ chức.
Bên cạnh tiền lương, phúc lợi là một trong các yếu tố mà người lao động quan tâm nhất khi ký kết hợp đồng lao động. Chế độ phúc lợi nhân viên cũng là yếu tố phản ánh môi trường làm việc, chất lượng lao động của nhân sự trong doanh nghiệp.
Xem ngay: Văn hóa - Tấm áo nhận diện của một doanh nghiệp
Tìm hiểu về khái niệm phúc lợi
2. Đầu tư vào phúc lợi và tiền lương đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Lợi ích khi doanh nghiệp đầu tư vào phúc lợi nhân viên
Phúc lợi là một trong những mối quan tâm của người lao động và cũng là “thỏi nam châm” để giúp doanh nghiệp thu hút được nhân tài. Trong các doanh nghiệp sẽ có một số phúc lợi không bắt buộc như: có thêm ngày phép, chia sẻ lợi nhuận, bảo hiểm khám chữa bệnh cao cấp, phụ cấp ăn uống, cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại,…
Tuy nhiên hiện nay, dường như những điều này đã và đang trở nên quen thuộc và gần như là “phải có” đối với người lao động trình độ cao tại thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM. Điều này đã vô hình tạo nên sức ép và cũng là đòn bẩy dành cho doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp chi tiêu cho ngân sách nhiều để đem lại chế độ phúc lợi tốt nhất cho người lao động thì sẽ thu hút được những nhân tài tận tâm, cống hiến hết mình. Tuy nhiên, bài toán đặt ra ở đây là nếu doanh nghiệp không đầu tư vào phúc lợi thì sẽ như thế nào?
Còn đối với người lao động, dĩ nhiên họ rất mong chờ một doanh nghiệp có nhiều phúc lợi tốt. Đưa ra những chính sách phúc lợi nhân viên tốt là cách làm thông minh để doanh nghiệp có được những người nhân viên tận tụy, trung thành và giúp giảm chi phí cho hoạt động tuyển dụng (với vị trí thay thế).
Lợi ích khi doanh nghiệp đầu tư vào tiền lương cho nhân viên
Dường như tiền lương được xem là yếu tố quan tâm hàng đầu của người lao động khi tìm kiếm công việc. Nếu phúc lợi cho nhân viên là “thước đo” của một doanh nghiệp tốt, thì tiền lương lại là “thước đo” của người đi làm bởi vì mức lương thường đi kèm với năng lực. Đầu tư tiền lương cho các vị trí cần nhân lực trình độ cao là yếu tố cần để doanh nghiệp có được những nhân tài và phát triển vững mạnh.
Xem thêm >>
Doanh nghiệp nên chú trọng cả tiền lương và phúc lợi nhân viên
3. Giữa phúc lợi và tiền lương, đâu là sự đầu tư hợp lý cho doanh nghiệp?
Dù tiền lương là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp thu hút lao động, nhưng để giữ chân họ thì sẽ cần nhiều hơn thế như chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc, cơ hội phát triển,... Từ điều này, chúng ta thấy rằng, giữa phúc lợi và tiền lương thì không một sự đầu tư duy nhất nào là hợp lý cho doanh nghiệp. Để thu hút, giữ chân nhân tài và tạo được sự uy tín cho doanh nghiệp trên thị trường lao động, nhà quản lý cần biết cách đầu tư linh hoạt cả tiền lương và phúc lợi.
Bên cạnh đó, theo thông tin từ Talent Guide 2023 của Navigos Group, Khi được hỏi về yếu tố gắn bó với công ty thì "Môi trường làm việc" chính là lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 63.99%, theo sau là "Lương" với 60.22%, "Văn hóa doanh nghiệp" với 55.09%, "Sự ổn định của hoạt động kinh doanh" với 45.93%, "Cơ chế làm việc linh hoạt" với 41.48%,...
Có thể thấy, người lao động hiện nay quan tâm rất nhiều đến yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Các yếu tố vật chất khác như lương, thưởng,... không đóng vai trò tiên quyết ảnh hưởng đến quyết định gắn bó của một nhân viên với công ty hiện tại.
4. Giải pháp về phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệp
Dưới đây là một số chính sách về phúc lợi cho nhân viên mà doanh nghiệp bạn có thể áp dụng:
Chính sách hỗ trợ đào tạo
Tính chất mỗi công việc của từng ngành nghề sẽ có sự khác nhau, song người lao động đều cần phải cập nhật thêm kiến thức chuyên môn mới liên quan. Tần suất cập nhật kiến thức có thể là hằng quý, hằng năm hay khi có những quy định mới.
Để đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao, người lao động phải tự đầu tư và bỏ thời gian để nâng cao kiến thức. Thay vì điều này, doanh nghiệp nên thiết lập chính sách hỗ trợ đào tạo cho nhân viên bằng cách:
- Doanh nghiệp trả tiền học, nhân viên cam kết tiếp tục làm việc trong một khoản thời gian nhất định khi hoàn tất khóa học.
- Doanh nghiệp tự mở lớp, soạn giáo trình, thuê người dạy và nhân viên chỉ việc sắp xếp thời gian để theo học.
- Cập nhật chương trình kiến thức cần phải bổ sung để nhân viên biết đâu là trọng tâm cần bổ sung.
Phụ cấp
Để thu hút được lượng nhân lực lớn, có chuyên môn giỏi thì doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm đến làm việc. Những điều kiện đó là khoản phụ cấp như nhà ở, ký túc xá cho nhân viên, xe đưa đón nhân viên từ trung tâm thành phố, hỗ trợ tiền điện thoại, xăng xe cho vị trí công việc di chuyển bên ngoài nhiều,…
Không gian làm việc, môi trường làm việc
Đối với các công việc cần sự sáng tạo, sự tập trung cao độ, trang thiết bị hỗ trợ,… rất cần đến không gian và môi trường làm việc tốt. Doanh nghiệp nên đưa ra giải pháp hoàn hảo thuộc phúc lợi về không gian làm việc, cho phép nhân viên triển khai công việc từ xa, đầu tư không gian thoải mái, yên tĩnh… để đảm bảo người lao động luôn tìm thấy nguồn năng lượng tích cực trong quá trình làm việc.
Tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên
Thưởng du lịch hàng năm
Nhân viên đã có một năm dài cống hiến cho hàng loạt dự án và mang đến nhiều thành tích, kết quả tốt cho doanh nghiệp. Với doanh nghiệp, ngoài việc chú trọng hiệu suất làm việc thì nhu cầu giải trí, vui chơi để giúp nhân viên cân bằng cuộc sống cũng là điều nên làm. Định kỳ mỗi năm du lịch vài ngày là một hình thức đang được áp dụng các công ty, doanh nghiệp áp dụng phổ biến với địa điểm, thời gian, kinh phí du lịch sẽ có sự thay đổi hằng năm.
Thời gian nghỉ phép năm
Theo quy định điều 113 Bộ luật lao động năm 2019, mỗi người lao động có 12 – 16 ngày nghỉ phép mỗi năm có hưởng lương, tùy theo đối tượng lao động và tính chất công việc. Tại nhiều doanh nghiệp lớn, có đôi khi nhiệm vụ công việc dồn vào một khoảng thời gian nhất định và người lao động phải làm việc thêm giờ.
Sau khoảng thời gian này, nhịp độ làm việc trở nên dễ thở hơn và họ muốn dành nhiều thời gian cho gia đình cũng như muốn nghỉ ngơi để lấy lại sức. Bổ sung thêm thời gian nghỉ phép năm cho nhân viên cũng là chính sách phúc lợi cho nhân viên mà doanh nghiệp nên cân nhắc..
Thưởng theo thâm niên
Để nâng giữ chân nhân sự, giữ được sự ổn định đội ngũ lao động có chuyên môn thì ngoài thưởng theo kết quả công việc, doanh nghiệp cũng có thể thêm khoản thưởng theo thâm niên làm việc. Thâm niên làm việc thường tính theo 05 năm, 10 năm hay 15 năm chẳng hạn. Với từng mốc thâm niên sẽ là khoản tiền thưởng được quy định cụ thể trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, không chỉ cần mang đến khoản tiền thưởng để gia tăng thu nhập cho nhân sự, việc đánh giá và đề bạt nhân sự có chuyên môn vững vàng lên vị trí cao hơn cũng là điều nên làm.
Thưởng hiện vật, hiện kim theo kết quả công việc
Cùng một tính chất công việc, đảm nhận cùng một dự án nhưng sự nỗ lực ở từng nhân sự sẽ có sự khác nhau. Để khích lệ tất cả nhân sự cố gắng hết mình và nâng cao trách nhiệm công việc hàng đầu, các khoản thưởng thường niên, thưởng nóng cũng được áp dụng nhiều như thưởng doanh thu hàng tháng, thưởng vé xem phim, phiếu mua hàng, tiền mặt,...
Xem thêm >>
Khen thưởng hợp lý cũng là chính sách phúc lợi cần có
Hy vọng thông tin trên đây đã giúp bạn đọc hiểu rõ phúc lợi là gì, vai trò quan trọng của phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp. Từ đó, đưa ra chính sách phúc lợi hợp lý cho nhân viên và thu về nhiều lợi ích lớn cho doanh nghiệp.
Ngoài chú trọng tiền lương và phúc lợi để thu hút, giữ chân nhân tài thì doanh nghiệp bạn cũng nên lưu ý đến quy trình tuyển dụng nhân sự để đảm bảo chọn được đúng người, đúng việc.
Tuy nhiên, trước sức nóng cạnh tranh về nhân tài trong thời buổi thị trường lao động hiện nay, việc tuyển dụng được ứng viên tiềm năng rất khó khăn.
Dịch vụ tuyển dụng thông qua headhunter ra đời như chìa khóa cứu cánh cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao hiện nay. Trong đó, Navigos Search đang là thương hiệu headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam hiện nay với rất nhiều thế mạnh nổi bật:
- Sở hữu lượng data khủng 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao là lợi thế lớn nhất giúp các headhunter hỗ trợ công ty tuyển dụng ứng viên cấp cao trong mọi lĩnh vực.
- Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia giàu kinh nghiệm, luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Dựa trên quy trình làm việc bài bản, họ sẽ tiến hành tìm kiếm, trao đổi, phỏng vấn kỹ càng và mang đến ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất.
- Navigos Search chỉ định một nhóm chuyên dụng hỗ trợ mọi yêu cầu của doanh nghiệp bạn. Kết quả tìm kiếm sẽ được giữ lại với tỷ lệ tìm được ứng viên phù hợp là rất cao.
- Chuyên gia tư vấn sẽ sát cánh, đồng hành cùng doanh nghiệp trong các vòng phỏng vấn để lựa chọn được ứng viên tiềm năng phù hợp nhất.
- Sau khi ứng viên được chọn, Navigos Search tiếp tục hỗ trợ chặt chẽ cho doanh nghiệp trong các giai đoạn cần thiết khác nhằm “ Hướng đến thành công sau khi gia nhập” để đạt được sự phát triển bền vững.
- Có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn nhân tài”, Navigos Search đã hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Navigos Search là đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao uy tín hàng đầu hiện nay
Với những ưu điểm vượt trội trên thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao, Navigos Search luôn nỗ lực không ngừng để “chắp cánh” cho ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam! Hãy liên hệ đến chúng tôi nếu doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm người tài cho các vị trí cấp trung, cấp cao.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam