Nghề nhân sự mang lại cơ hội lớn cho người tìm việc với rất nhiều vị trí nổi bật cùng mức lương ổn định, con đường thăng tiến rộng mởCũng như bao ngành nghề khác, người làm nhân sự cũng bắt đầu sự nghiệp từ vị trí thấp đến cao nhất. Và từ trước đến nay, nhân sự vẫn luôn là ngành được nhiều người quan tâm, theo đuổi. Trước tình hình công nghệ phát triển mạnh mẽ và thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, chỗ đứng của nghề nhân sự sẽ như thế nào? Ứng viên có cơ hội gì khi đầu quân vào ngành này? Hãy cùng Navigos Search đi tìm câu trả lời chính xác qua thông tin bên dưới.
1. Thế nào là ngành nhân sự?
Nhân sự được biết đến với tên gọi HR (Human Resource). Ngành nhân sự đảm nhận công việc liên quan đến con người của một tổ chức, doanh nghiệp và chịu trách nhiệm cho mọi hoạt động liên quan đến quản lý và phúc lợi cho nguồn nhân lực.
Công việc của những người làm trong nghề nhân sự không trực tiếp mang lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp nhưng đóng vai trò vô cùng quan trọng, quản lý yếu tố cốt lõi của một tổ chức - đó là con người.
Nhân sự là nghề làm việc liên quan đến con người trong doanh nghiệp
2. Đào tạo ngành nào để "đầu quân" ngành nhân sự?
Các nhà tuyển dụng phỏng vấn ngành nhân sự thường yêu cầu ứng viên phải được đào tạo bài bản về chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính nhân sự, Luật, Văn thư,... Khi lựa chọn những chuyên ngành này, ứng viên sẽ có được nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng và trải nghiệm thực tế liên quan đến công việc nhân sự để đảm bảo công việc quản lý, đào tạo nhân sự tốt hơn.
Xem thêm >>
3. Các mảng nổi bật trong ngành nhân sự
Nhiều người vẫn nghĩ rằng nghề này chỉ đơn giản là thuê và tuyển dụng nhân viên. Nhưng trên thực tế nhân sự bao gồm nhiều mảng quan trọng khác nhau:
Quản trị hành chính
Quản trị hành chính có nhiệm vụ quản lý giấy tờ, hồ sơ nhân viên, tài sản của doanh nghiệp và tổ chức các sự kiện – hội họp, sắp xếp lịch họp, lịch làm việc cho ban lãnh đạo. Người làm công việc này phải có khả năng tổ chức và quản lý tốt để sắp xếp số lượng hồ sơ, giấy tờ, sổ sách và lịch làm việc của nhân sự trong đơn vị một cách khoa học nhất.
Tuyển dụng
Đây là công việc nổi bật trong nhất trong ngành HR với trách nhiệm chính thực hiện công tác tuyển dụng. Yêu cầu cơ bản của nghề tuyển dụng là cần có mạng lưới quan hệ rộng để thu hút nhân tài cho doanh nghiệp và khả năng đánh giá chính xác, giao tiếp, thuyết phục đỉnh cao,...
Đào tạo
Nhiệm vụ chính của người phụ trách công việc đào tạo là đưa ra chính sách định hướng đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp như tổ chức chương trình đào tạo nội bộ, tìm kiếm và liên kết cơ hội đào tạo bên ngoài,... nhằm giúp nguồn nhân lực phát triển tốt nhất. Ứng viên cần có kiến thức chuyên môn vững vàng và am hiểu nhiệm vụ công việc, văn hoá doanh nghiệp để hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nhân sự hiệu quả.
Rất nhiều công việc hot trong nghề này
Tiền lương và phúc lợi
Người làm mảng này có nhiệm vụ quản lý chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi, thủ tục pháp lý, lịch làm việc của nhân đội ngũ nhân viên,… Các kỹ năng như khả năng xử lý, phân tích số liệu, cập nhật và áp dụng luật, sự cẩn trọng, trung thực,... rất cần thiết để làm công việc này.
Quan hệ lao động
Quan hệ lao động sẽ xây dựng, phát triển chương trình, chính sách dành cho nhân viên trong doanh nghiệp. Đồng thời, công việc này còn kiểm soát sự tuân thủ quy định, đề xuất biện pháp xử lý sai phạm và gia tăng tinh thần gắn kết, làm việc của nhân viên. Bạn cần có kiến thức chuyên môn cao về nhân sự, luật,... và các kỹ năng cần thiết để phụ trách mảng này.
Headhunter
Headhunter (săn đầu người) là bên thứ ba cung cấp dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu của các công ty, doanh nghiệp. Headhunter là người có khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng, thụ động để mời họ tham gia vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Các thợ săn đầu người được xem là những chuyên gia tuyển dụng cần sở hữu kinh nghiệm dày dặn, am hiểu sâu rộng về thị trường lao động và những kỹ năng cần thiết trong nghề.
4. Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho ngành nhân sự hiện nay
Nền kinh tế phát triển mạnh mẽ cùng xu thế hội nhập của đất nước đã mang tới cơ hội phát triển rộng mở cho các công ty, doanh nghiệp trong lẫn ngoài nước. Đội ngũ nhân lực được chú trọng phát triển hơn nên vị thế của nghề nhân sự càng được coi trọng.
Cơ hội việc làm ngành nhân sự rất rộng mở
Thêm vào đó, khi công nghệ bùng nổ mạnh mẽ và AI (trí tuệ thông minh nhân tạo) đang dần thay thế nhiều ngành nghề, công bởi hiệu suất mang lại cao hơn. Tuy nhiên nhân sự vẫn luôn là lĩnh vực không thể thay thế. Chính vì vậy, tính ổn định nghề nghiệp khá cao cho những người theo đuổi ngành này.
Tìm việc nghề nhân sự tại Navigos Search
Sau khi đã thực sự hiểu biết về ngành nhân sự thì bạn cần lựa chọn kiếm địa chỉ tìm việc hiệu quả. Tùy vào năng lực và kinh nghiệm của bản thân mà bạn có thể lựa chọn các vị trí hot trong ngành này như chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên tiền lương và phúc lợi, quản lý nhân sự, giám đốc nhân sự (CHRO),...
Ứng tuyển việc làm tại công ty headhunter được xem là phương thức tìm việc nhanh chóng, hiệu quả nhất hiện nay. Trong đó, Navigos Search được đánh giá là công ty headhunter uy tín số hàng đầu Việt Nam.
Bạn hãy gửi CV đến Navigos Search để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của chúng tôi. Sở hữu đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực và hiểu biết về thị trường lao động.
Navigos Search - Công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam
Chúng tôi gọi những chuyên gia của mình là “Người kiến tạo giấc mơ”. Khi có tin tuyển dụng phù hợp và dựa trên quy trình tuyển dụng bài bản, năng lực và kinh nghiệm của ứng viên để tiến hành tìm kiếm những vị trí việc làm phù hợp và chủ động liên hệ với ứng viên, tư vấn về yêu cầu tuyển dụng, đàm phán lương lưởng hấp dẫn. Sau khi ứng viên trúng tuyển, chuyên viên tiếp tục theo dõi và hỗ trợ sát sao trong suốt quá trình “Thành công sau khi gia nhập”.
Quy trình tuyển dụng của Navigos Search như sau:
- Bước 1 → Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Chuyên viên tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Bước 2 → Phỏng vấn trực tiếp: Headhunter tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
- Bước 3 → Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn: Headhunter cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho khách hàng sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chuyên viên của Navigos Search sẽ đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
- Bước 4 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
- Bước 5 → Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.
Bên cạnh đó, với nguồn data khổng lồ sẵn có gồm 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search còn là nhà “săn nhân tài” số hàng đầu Việt Nam hiện nay. Chúng tôi lấy làm tự hào khi là sự lựa chọn hàng đầu của hầu hết các doanh nghiệp, tập đoàn trên khắp đất nước hình chữ S khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao.
Navigos Search - Địa chỉ tìm kiếm việc làm cấp trung và cấp cao uy tín nhất
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm ngành nhân sự hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng của bản thân, hãy gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhanh chóng sở hữu ứng viên tiềm năng nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam