Bạn đang muốn tìm kiếm một cơ hội công việc mới tại vị trí quản lý sản xuất khi đã tích lũy cho mình vốn kinh nghiệm kha khá? Vậy nhất định bạn phải tham khảo ngay những câu hỏi phỏng vấn và kinh nghiệm tìm việc quản lý sản xuất dưới đây để có sự chuẩn bị tốt nhất nhé.
1. Các câu hỏi phỏng vấn vị trí quản lý sản xuất kinh điển nhất
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tuyển dụng và quản lý nhân viên?
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này với mục đích kiểm tra khả năng lãnh đạo và quản lý nhân viên của ứng viên. Nếu đã có nhiều kinh nghiệm quản lý thì bạn nên trả lời thẳng vào vấn đề.
Hãy nêu lên quan điểm của mình về cách quản lý nhân viên, không cần quá cao siêu nhưng cần thích hợp với tính chất công việc. Bạn nên chú ý sử dụng câu từ ngắn gọn, không nên trả lời quá dài dòng. Đồng thời, vận dụng kinh nghiệm đã tích lũy được để đưa ra câu trả lời thuyết phục nhất.
Bạn sử dụng quy trình nào để xác định ngân sách thích hợp với dự án?
Nhà quản lý muốn biết ứng viên có xác định được quy trình dự tính chi phí cho một dự án sản xuất hay một hợp đồng sản xuất hay không. Khi đó, bạn cần xác định được chiến lược và công cụ tính toán để phục vụ công việc. Bên cạnh đó, con số bạn đưa ra cũng phải đáp ứng tốt yêu cầu về giới hạn ngân sách.
Câu hỏi phỏng vấn quản lý sản xuất phổ biến nhất
Bạn có phương pháp nào giúp bộ phận sản xuất hoàn thành đúng deadline không?
Quản lý thời gian làm việc khoa học và phân chia công việc hợp lý cho nhân viên cấp dưới là kỹ năng rất cần thiết với một người quản lý. Để trả lời xuất sắc câu hỏi này, bạn hãy nói về câu chuyện thực tế mà bản thân đã trải qua trong công việc cũ, cách bạn phân chia công việc hợp lý cho các nhân viên, cách bạn theo dõi tiến độ công việc, cách bạn xử lý vấn đề nếu gặp các rủi ro đột xuất trong quá trình thực hiện dự án
Làm thế nào để cắt giảm được chi phí tối đa nhất?
Các nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên có khả năng giúp họ tối ưu được chi phí sản xuất. Bạn cần đưa ra phương pháp quản lý bộ phận sản xuất và đề xuất các công cụ, thiết bị, quy trình tân tiến để cắt giảm chi phí nhưng vẫn đáp ứng được nhu cầu sản xuất của các bên liên quan và hoàn thành công việc đúng tiến độ đã hoạch định trước đó. Trong một số trường hợp, chi phí sản xuất bất ngờ tăng lên và một người quản lý giỏi phải đưa ra được giải pháp thực sự hữu ích, sáng tạo.
Cần làm gì để đảm bảo chất lượng của sản phẩm?
Bên cạnh quản lý trực tiếp quy trình sản xuất, người quản lý còn phải duy trì được chất lượng sản phẩm. Với câu hỏi phỏng vấn tìm việc quản lý sản xuất này, bạn nên có ý tưởng rõ ràng về phương pháp giúp đảm bảo chất lượng thích hợp theo yêu cầu và tiêu chuẩn. Bạn cũng cần đưa ra ý kiến sáng tạo, đổi mới mang tính đột phá để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Một số câu hỏi phỏng vấn khác:
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- Bạn biết về doanh nghiệp chúng tôi?
- Mục tiêu trong 3 năm tới của bạn là gì?
- Bạn thường sử dụng phần mềm và công cụ nào để phục vụ công việc quản lý sản xuất?
- Bạn đã từng quản lý bao nhiêu công nhân?
- Làm sao để thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn?
- Làm sao để xác định được nhiệm vụ cần ưu tiên và sắp xếp lịch trình làm việc hợp lý?
- Nếu nhân viên vi phạm quy trình sản xuất, bạn sẽ xử lý ra sao?
- Trường hợp sản phẩm bị hỏng trong quá trình sản xuất, bạn làm thế nào?
2. Kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc quản lý sản xuất thành công
Chuẩn bị trước giải pháp cho các tình huống thường gặp
Trong buổi phỏng vấn, bạn phải chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng, tư duy sáng tạo của bản thân trong các tình huống thường gặp trong công việc qua các giải pháp thực tế mà bạn đã đề xuất trong các công việc trước. Nhờ vậy, bạn mới thể hiện bản thân là một người nhanh nhạy, có đa dạng cách thức xử lý vấn đề, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Nắm rõ những kinh nghiệm khi đi phỏng vấn quản lý sản xuất
Tìm hiểu thông tin doanh nghiệp, vị trí ứng tuyển
Thông tin về doanh nghiệp tuyển dụng và vị trí ứng tuyển là điều cơ bản nhất mà bạn cần tìm hiểu trước buổi phỏng vấn. Hãy đan xen khéo léo về các thông tin đó trong những câu hỏi tình huống thực tế để doanh nghiệp thấy bạn có sự tìm hiểu về doanh nghiệp họ và bạn thật sự muốn nhận vị trí này.
Thể hiện bản lĩnh, tự tin
Bạn cần thể hiện được quan điểm, ý kiến cá nhân và dám nói ra những suy nghĩ tích cực với nhà tuyển dụng. Hơn nữa, bạn nên nêu ra những hành động mà bạn sẽ thực hiện nếu bạn được giao vị trí quản lý sản xuất tại doanh nghiệp họ, để nhà tuyển dụng nhận thấy được sự tích cực và hiệu quả mà bạn có thể đóng góp cho doanh nghiệp.
Có nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường cảm thấy ngại ngùng và hồi hộp quá nhiều, đây chính là sai lầm của việc không chuẩn bị trước buổi phỏng vấn. Bước vào phòng phỏng vấn, bạn hãy mỉm cười chào nhà tuyển dụng để vừa thể hiện sự tôn trọng và vừa giúp bản thân tự tin, thoải mái sẵn sàng với những câu hỏi.
Bạn nên nhớ rằng, cuộc phỏng vấn này không chỉ là sự lựa chọn của nhà tuyển dụng mà còn là lựa chọn của chính bạn. Họ đang chiêu mộ nhân tài, còn bạn sẽ là người chọn vị trí việc làm để phát huy năng lực, khả năng và bản lĩnh cá nhân. Buổi phỏng vấn thành công tức là hai bên cùng có lợi, nên hãy tự tin và tỏa sáng, cho nhà tuyển dụng thấy bạn chính là sự lựa chọn tuyệt vời nhất của họ.
Biết lắng nghe
Lắng nghe là một kỹ năng quan trọng đối với một người lãnh đạo. Bạn nên giữ thái độ tôn trọng và biết lắng nghe những vấn đề mà nhà tuyển dụng muốn truyền tải đến bạn. Cũng như đưa lại những phản hồi thích hợp để thể hiện bản thân là người lắng nghe chủ động và biết đưa ra những ý kiến chính xác.
Có thể bạn quan tâm: Bí quyết rèn luyện kỹ năng không phải ai cũng biết
Giữ thái độ lạc quan trong quá trình phỏng vấn
Đây là yếu tố quan trọng mà nhiều ứng viên bỏ qua, đôi khi chính điều này đã khiến nhiều ứng viên không vượt qua vòng phỏng vấn. Có nhiều ứng viên còn thiếu sót về kinh nghiệm và khả năng quản lý, tuy nhiên họ vẫn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhờ thái độ lạc quan trong công việc. Nếu bạn được nhận xét chưa tốt về kỹ năng bản thân hoặc chưa đủ kinh nghiệm, hãy nhận sai và thể hiện thái độ sẵn sàng thay đổi và học hỏi để tốt hơn trong tương lai. Có như vậy, bạn mới thể hiện được sự chuyên nghiệp và linh hoạt của bản thân.
Sau buổi phỏng vấn
Sai lầm mà rất nhiều ứng viên mắc phải là phỏng vấn xong thì thôi. Với kinh nghiệm lâu năm, Navigos Search chia sẻ kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc để bạn rèn tác phong chuyên nghiệp cho bản thân. Sau cuộc phỏng vấn, bạn hãy xem lại xem phần trả lời của mình đã thật sự hài lòng chưa hay còn thiếu sót gì không để rút kinh nghiệm. Đây chính là bài học sâu sắc để bạn kiểm nghiệm cho những cuộc phỏng vấn về sau trở nên hoàn hảo hơn.
Ngoài ra, với kinh nghiệm phỏng vấn dày dặn, Navigos Search khuyên bạn hãy gửi thư cảm ơn đến nhà tuyển dụng ngay hôm sau khi phỏng vấn. Hãy cảm ơn họ vì buổi phỏng vấn rất thú vị và nói ra mong muốn, hy vọng của bạn về việc cống hiến cho doanh nghiệp của họ. Lá thư cảm ơn này khiến nhà tuyển dụng có những đánh giá cao về tác phong làm việc của bạn và biết đâu nó sẽ khiến nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội thử sức với vị trí bạn đang muốn “đầu quân”.
3. Tìm việc quản lý sản xuất tại Navigos Search
Được thành lập từ năm 2002, Navigos Search là công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay. Nếu bạn đủ tự tin với kỹ năng và kinh nghiệm để ứng tuyển vị trí quản lý sản xuất, hãy gửi CV đến Navigos Search.
Tại đây, đội ngũ chuyên gia tư vấn tuyển dụng vô cùng chuyên nghiệp, am hiểu sâu sắc về giá trị nguồn nhân lực, luôn sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn việc làm và trao đổi với ứng viên về nhà tuyển dụng phù hợp nhất.
Giữa một “biển” tin tuyển dụng, Navigos Search sẽ tìm kiếm, tư vấn về vị trí và môi trường tuyển dụng thích hợp với năng lực kinh nghiệm của ứng viên. Sau khi trúng tuyển, chuyên viên tuyển dụng sẽ tiếp tục hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình thử việc, sau thử việc.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm cùng đội ngũ chuyên gia headhunter đông đảo rất giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường lao động, công ty săn nhân tài Navigos Search chính là nơi cung cấp nhân lực cấp cao hàng đầu tại Việt Nam.
Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group là một đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên phong phú cho các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực ngành nghề.
Navigos Search - Đơn vị headhunter uy tín nhất hiện nay
Bên cạnh đó, quy trình làm việc tại đây hết sức chặt chẽ, nghiêm ngặt và độ bảo mật cao, đảm bảo thông tin chất lượng nhất. Tất cả những điều đó đã giúp Navigos Search vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng, dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam.
Để chọn được ứng viên cao cấp và chất lượng nhất cho vị trí Giám đốc vận hành, hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh Hà Nội: Tòa nhà V - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam