Quản lý tài chính được xem là “huyết mạch”, đảm bảo sự tồn tại và phát triển lâu dài cho các doanh nghiệp. Do đó, các nhà quản lý cấp cao rất chú trọng tuyển dụng quản lý tài chính chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc tìm kiếm được ứng viên giỏi để lấp đầy vị trí này thật sự không đơn giản. Nếu doanh nghiệp bạn đang gặp phải vấn đề này, hãy theo chân Navigos Search tìm hiểu bài viết dưới đây. Chắc chắn, doanh nghiệp bạn sẽ có được ứng viên tiềm năng nhanh chóng.
1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng
Xác định nhu cầu tuyển dụng là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Nhà quản trị cần phân tích xem doanh nghiệp có thật sự cần tuyển dụng quản lý tài chính hay không, số lượng cần tuyển là bao nhiêu? Việc xác định nhu cầu tuyển dụng quản lý tài chính của doanh nghiệp nên được dựa vào những vấn đề sau:
- Năng lực phát triển của doanh nghiệp
- Tình hình nhân sự trong bộ phận tài chính hiện tại
- Chi phí trung bình để tuyển dụng thành công
- Tình hình tuyển dụng vị trí đó trên thị trường ở thời điểm hiện tại
Không chỉ giúp quá trình tuyển dụng đi đúng hướng, việc xác định nhu cầu tuyển dụng còn mang đến nguồn nhân lực đáp ứng điều kiện đưa ra, đánh giá tình hình nhân sự hiện tại, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và nắm bắt được tình hình nguồn nhân lực trên thị trường.
Doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu tuyển dụng
2. Đăng tin tuyển dụng quản lý tài chính đầy đủ
Sau khi đã xác định được nhu cầu tuyển dụng, các nhà quản lý cần tiến hành đăng tải tìm kiếm ứng viên ứng tuyển quản lý tài chính trên các trang tuyển dụng uy tín. Để đảm bảo lựa chọn được ứng viên phù hợp, tin tuyển dụng được đăng lên cần rõ ràng, chính xác về các nội dung sau:
Nhiệm vụ thực hiện
- Chịu trách nhiệm về hoạt động tài chính của doanh nghiệp
- Điều hành, giám sát công việc tài chính
- Đảm bảo công tác tài chính được tiến hành theo đúng quy định, không xảy ra sai sót
- Xây dựng kế hoạch và đưa ra dự báo về tài chính trong tương lai của doanh nghiệp
- Nghiên cứu, phân tích các báo cáo trước đó để tìm ra vấn đề đang tồn đọng nhằm có biện pháp giải quyết hiệu quả
- Theo dõi biến động của thị trường để nắm bắt xu hướng, đưa ra cơ hội phát triển mới
- Phối hợp với bộ phận khác để tính toán, phân bố ngân sách trong doanh nghiệp
- Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc tài chính trong việc thực hiện các chiến lược kinh doanh, đầu tư
- Báo cáo công việc lên nhà lãnh đạo cấp cao và thực hiện nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo
Mức lương, lợi ích ứng viên nhận được
Lương thưởng luôn là yếu tố thu hút bất kỳ ứng viên nào. Với vị trí quản lý tài chính, doanh nghiệp cần đưa ra mức lương cạnh tranh trên thị trường để “chiêu mộ” thành công các ứng viên tiềm năng.
Mức lương trung bình hiện nay của vị trí này dao động từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Rất nhiều lợi ích khác mà ứng viên nhận được là thưởng cao, phúc lợi theo quy định, văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, cơ hội thăng tiến lớn,...
Xem thêm >>
Yêu cầu công việc
Chắc chắn đây là phần không thể thiếu trong việc đăng tin tuyển dụng. Một bản mô tả đầy đủ yêu cầu công việc vừa giúp ứng viên tìm việc làm quản lý tài chính xác định được mức độ phù hợp của bản thân, vừa giúp nhà tuyển dụng tránh mất thời gian với các hồ sơ không phù hợp. Với vị trí tuyển dụng này, doanh nghiệp cần đưa ra yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng,...
Ứng viên cần rèn luyện nhiều kỹ năng quan trọng
3. Sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí đặt ra
Dựa vào yêu cầu công việc ở phần trên, doanh nghiệp cần tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí đặt ra để lựa chọn được người phù hợp nhất. Cụ thể, ở vị trí quản lý tài chính, một ứng viên giỏi sẽ đáp ứng được các điều kiện dưới đây:
Trình độ, kiến thức chuyên môn
Ứng viên cần có trình độ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành như Tài chính, Kế toán, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... và có kiến thức vững vàng về tài chính, ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Ứng viên được đào tạo qua các khóa học nâng cao, sở hữu chứng chỉ chuyên môn hay sở hữu trình độ Tiến sĩ, Thạc sĩ sẽ nâng cao lợi thế hơn ứng tuyển và nhanh chóng thăng tiến hơn trên con đường sự nghiệp của mình.
Kỹ năng
Bên cạnh yêu cầu về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm, một ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực này còn sở hữu những kỹ năng, yếu tố dưới đây:
Khả năng lãnh đạo: Với vai trò là người quản lý tài chính nên họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để điều hành, dẫn dắt và giao nhiệm vụ hợp lý cho đội ngũ nhân viên. Một người lãnh đạo tài ba cũng sẽ có tầm nhìn dài hạn để đưa ra những dự đoán tài chính chuẩn xác, mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp.
Kỹ năng đàm phán: Vị trí này phải đàm phán với đối tác, khách hàng để có được sự hợp tác, mang về dự án cho đơn vị. Sở hữu kỹ năng đàm phán đỉnh cao và biết cách phát triển mối quan hệ sẽ tạo nhiều điều kiện thuận lợi trong công việc như sự hợp tác lâu dài, hỗ trợ khi cần thiết khi có rủi ro xảy ra,...
Kỹ năng phân tích: Kỹ năng này sẽ giúp họ phân tích chính xác thông tin để xác định nguyên nhân của vấn đề và đưa ra giải pháp tài chính hiệu quả, sinh lời cho doanh nghiệp.
Sự cẩn trọng: Trách nhiệm của việc làm quản lý tài chính là giám sát và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định về hoạt động tài chính. Họ cần chú ý đến từng chi tiết nhỏ nhất từ dữ liệu tài chính để phát kiện, khắc phục kịp thời các sai sót tránh gây ảnh hưởng đến dòng tiền của đơn vị.
Am hiểu công nghệ: Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều áp dụng công nghệ cao trong việc việc làm quản lý tài chính. Vì thế, ứng viên cần thành thạo công nghệ để thuận tiện trong việc lập báo cáo tài chính, quản lý công việc, theo dõi thị trường,... một cách dễ dàng hơn.
4. Nhờ đến sự hỗ trợ của công ty săn nhân tài
Nếu doanh nghiệp bạn đã áp dụng nhiều phương pháp nhưng vẫn chưa tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho vị trí quản lý tài chính, hãy cân nhắc đến việc nhờ đến sự hỗ trợ của các công ty headhunter.
Dịch vụ headhunter (săn nhân tài) là giải pháp tối ưu để doanh nghiệp có được những ứng viên tiềm năng hàng đầu. Các công ty săn nhân tài sở hữu đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm, mối quan hệ sâu rộng, bằng mọi cách họ sẽ liên lạc với ứng viên phù hợp với yêu cầu, vị trí mục tiêu đã định trước và tạo mối quan hệ và thuyết phục ứng viên tham gia vào quy trình tuyển dụng của mình.
Một trong số những công ty săn nhân tài hiệu quả, uy tín nhất hiện nay là Navigos Search. Thành lập vào năm 2002, với bề dày cung cấp dịch vụ săn đầu người sớm nhất tại Việt Nam, Navigos Search luôn không ngừng nâng cao chất lượng để đáp ứng được tất cả yêu cầu dù là khắt khe nhất từ phía khách hàng.
Công ty săn nhân tài uy tín hàng đầu Việt Nam
Thế mạnh vượt trội của công ty săn nhân tài Navigos Search là:
Navigos Search sở hữu hồ sơ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn. Đó chính là nguồn tài nguyên màu mỡ giúp đội ngũ headhunter hỗ trợ khách hàng tuyển dụng trong mọi lĩnh vực, ngành nghề.
Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động và ngành, giúp nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Đội ngũ headhunter có hệ thống mạng lưới ứng viên trải rộng với nhiều ngành nghề khác nhau.
Quy trình làm việc chuyên nghiệp, chất lượng dịch vụ tốt và thấu hiểu mong muốn, nhu cầu của khách hàng.
Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, workshop về chủ đề việc làm và nhân sự hữu ích.
Ngoài ra, với giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search cam kết tỷ lệ lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp bạn là 100%. Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi như sau
Dịch vụ tuyển dụng nhân tài: Đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm của Navigos Search sẽ luôn sát cánh quý doanh nghiệp từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi tiếp nhận ứng viên. Doanh nghiệp sẽ chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công.
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao: Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với quý doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian nhất định.
Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng: Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi tuyển đúng nhân sự phù hợp. Navigos Search cung cấp cho bạn một đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp bạn gồm các chuyên gia tuyển dụng dành riêng và làm việc cho doanh nghiệp của bạn.
Japan Desks: Tất cả các chuyên gia tư vấn đều có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng tại thị trường Nhật Bản, và chúng tôi cũng có các chuyên gia tư vấn bản ngữ Nhật Bản để hỗ trợ bạn trong chiến lược tuyển dụng của mình.
Đội ngũ chuyên gia tư vấn tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Xuyên suốt quá trình hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để "chắp cánh" cho các ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam.
Hãy liên hệ đến Navigos Search nhanh chóng nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng quản lý tài chính hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào khác!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam