Nếu bạn đang loay hoay không biết tuyển dụng quản lý bán hàng chuyên nghiệp bằng cách nào thì hãy tham khảo ngay bài viết sau đây của Navigos Search. Với những bí kíp này, chắc chắn bạn sẽ có được ứng viên quản lý bán hàng giỏi cho doanh nghiệp.
1. Quản lý bán hàng là gì?
Quản lý bán hàng (Sales Manager) là vị trí đứng đầu bộ phận bán hàng của một chi nhánh hay doanh nghiệp, chịu trách nhiệm giám sát, chỉ đạo toàn bộ hoạt động bán hàng, đặt ra mục tiêu doanh số và xây dựng kế hoạch để thúc đẩy nhân viên hoàn thành tốt mục tiêu đó. Ngoài ra, quản lý bán hàng còn phải quản lý giờ giấc làm việc, phân chia ca làm cụ thể cho đội ngũ nhân viên,...
Sales Manager là vị trí đứng đầu bộ phận bán hàng
2. Tuyển dụng quản lý bán hàng ở đâu?
Trong nội bộ công ty
Các công ty, doanh nghiệp thường có những nhân viên nội bộ muốn chuyển đổi lĩnh vực, vị trí làm việc vì cảm thấy mình không phù hợp với yêu cầu công việc hiện tại hoặc mong muốn có được cơ hội phát triển tốt hơn.
Trong tất cả các công việc, vị trí nhân viên kinh doanh có cơ hội thăng tiến rất nhanh chóng. Mặc dù chịu áp lực cao về doanh số nhưng nếu làm tốt thì sẽ hưởng lợi nhuận hoa hồng rất nhiều và khả năng được đề bạt cũng cao hơn.
Vì thế, trước khi đăng tin tuyển dụng bên ngoài, bạn hãy thực hiện một cuộc khảo sát, phỏng vấn nhân viên trong doanh nghiệp xem những người nào có đủ năng lực chuyển sang làm Sales Manager. Với cách này, bạn sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí tuyển dụng và thời gian.
Nội bộ công ty là kênh tuyển dụng giúp tiết kiệm chi phí và thời gian
Đăng quảng cáo tin tuyển dụng
Đây là hình thức tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp áp dụng khi có nhu cầu về nhân lực. Với phương án này, bạn cần chú ý đến nội dung tin quảng cáo, trình bày đầy đủ nội dung công việc, chế độ đãi ngộ, yêu cầu cần có,... để gây ấn tượng với người đọc.
Tuyển dụng từ người giới thiệu
Dựa vào việc khai thác các mối quan hệ xung quanh nhân viên và người quen, bạn sẽ dễ dàng tìm được các ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng hơn. Thông thường, họ là những người đã có kinh nghiệm làm việc từ trước.
Tuy nhiên, nếu ứng viên không đạt yêu cầu đề ra thì nhà tuyển dụng rất khó từ chối bởi đã nhờ người quen giới thiệu.
Tuyển dụng qua công ty headhunter
Ngày nay, thị trường tuyển dụng rất cạnh tranh khiến việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn, đặc biệt là đối với vị trí cấp cao như Quản lý bán hàng. Do đó dịch vụ headhunter ra đời như một sự cứu cánh cho các công ty, doanh nghiệp.
Các nhà quản lý giỏi đều hiểu rõ những khó khăn và phức tạp khi tuyển được nhân sự thích hợp cho doanh nghiệp. Do đó, dù phải bỏ ra khoản chi phí nhất định, nhưng họ vẫn chọn tuyển dụng qua headhunter bởi những lợi ích mà dịch vụ săn đầu người đem lại như: headhunter có hiểu biết rộng về từng lĩnh vực, tiết kiệm chi phí và rút ngắn thời gian, dễ dàng tiếp cận những ứng viên tiềm năng, đảm bảo tính bảo mật,...
Navigos Search - đơn vị cung cấp dịch vụ headhunter uy tín, chuyên nghiệp nhất hiện nay là lựa chọn đáng tin cậy nhất cho nhà tuyển dụng. Với kinh nghiệm hơn 20 năm hoạt động, Navigos Search đã cung cấp hàng triệu nhân sự cấp trung và cấp cao cho rất nhiều doanh nghiệp lớn trong nước lẫn quốc tế. Quy trình làm việc bài bản, hiệu quả tuyển dụng cao, tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng ngắn là những ưu điểm nổi bật của Navigos Search.
Navigos Search là công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam
Tại kênh tuyển dụng Navigossearch.com, hơn 375.000 hồ sơ ứng viên cấp cao sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân tài nhanh chóng và chuẩn xác nhất cho doanh nghiệp. Đội ngũ headhunter chuyên nghiệp, am hiểu thị trường lao động, nắm bắt chính xác nhất yêu cầu tuyển dụng, tự tin mang đến ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất cho các doanh nghiệp.
3. Bí quyết tuyển dụng quản lý bán hàng siêu đỉnh
Không ngừng đăng tuyển dụng quản lý bán hàng
Quản lý bán hàng là một nghề không hề dễ dàng, dù cơ hội thăng tiến nhanh nhưng lại áp lực rất lớn về doanh số. Do đó, không phải ai cũng “trụ” được với nghề và vấn đề nhân viên nghỉ việc là điều bình thường.
Tuy nhiên, không phải cứ đợi thiếu người thì mới đăng tuyển mà phải tuyển liên tục cho đến khi tìm được người giỏi, có tâm huyết với nghề.
Ngoài việc đăng tuyển trên các trang tuyển dụng thì tại chính website của doanh nghiệp bạn cũng nên đặt một đề mục tuyển dụng riêng để thông báo cho những ứng viên tiềm năng. Tại đó, bạn hãy ghi rõ yêu cầu công việc và chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp. Một mẹo nhỏ là hãy ra thời hạn nộp hồ sơ để kích thích ứng viên nhanh chóng tham gia phỏng vấn.
Phỏng vấn kỹ ứng viên
Trong quá trình phỏng vấn, bạn phải hỏi thật kỹ về kinh nghiệm của ứng viên, đưa ra các tình huống giả định để xem xét phản ứng và đánh giá thái độ làm việc.
Ngoài kiến thức về thị trường, sản phẩm, một quản lý bán hàng giỏi còn phải giao tiếp tốt, có khả năng quản lý, biết cách thuyết phục khéo léo,...
Xem thêm >>
Phỏng vấn kỹ để đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng của ứng viên
Chính sách khuyến khích cho người giới thiệu
Nhiều chủ doanh nghiệp thường khai thác các mối quan hệ của nhân viên cũ để tuyển dụng quản lý bán hàng. Bằng cách này, bạn sẽ có được người phù hợp nhất với công việc, nhân viên mới cũng nhanh chóng hòa nhập hơn với môi trường trong doanh nghiệp.
Tuy nhiên, muốn đạt hiệu quả tốt nhất, bạn phải có chính sách khuyến khích cho người giới thiệu để họ tích cực tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho bạn. Thưởng tiền mặt nếu nhân viên mới thử việc thành công, hay đơn giản chỉ là món quà nhỏ cũng là động lực cho người giới thiệu. Các ứng viên được lựa chọn qua cách này thường gắn bó lâu dài và có sự hài lòng về nơi làm việc.
Mô tả công việc cụ thể
Một bản đăng tuyển mô tả chi tiết công việc sẽ giúp bạn lọc ra người phù hợp nhất cho doanh nghiệp. Nên nhớ rằng, quản lý bán hàng là người rất quan trọng, năng lực làm việc của họ sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sự thành bại cho kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Không chỉ thế, một bản mô tả đầy đủ còn giúp ứng viên chuẩn bị hồ sơ tốt hơn, họ biết mình cần có những kỹ năng nào để thuyết phục bạn lựa chọn. Từ đó, quá trình phỏng vấn diễn ra thuận lợi và tiết kiệm được nhiều thời gian hơn.
Đưa ra chế độ đãi ngộ và chính sách thăng tiến tốt
Muốn có được người tài doanh nghiệp phải mang đến những lợi ích xứng đáng cho họ. Ngoài vấn đề lương thưởng, hãy cho họ thấy được làm việc ở doanh nghiệp của bạn sẽ có cơ hội thăng tiến cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thỏa sức sáng tạo,…
Đưa ra chế độ đãi ngộ tốt để thu hút ứng viên tiềm năng
Với những chia sẻ về cách tuyển dụng Quản lý bán hàng siêu đỉnh trên đây, hi vọng bạn sẽ có được người tâm huyết, nhiệt tình, tốt cả về kỹ năng lẫn đạo đức làm việc để quá trình kinh doanh của doanh nghiệp bạn trở nên thuận lợi, phát triển mạnh mẽ hơn.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam