Một quản lý đào tạo xuất sắc cần năng lực cao, kinh nghiệm cùng rất nhiều kỹ năng quan trọng để đưa ra định hướng phát triển và nâng cao chuyên môn cho nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nếu bạn cũng đang trên con đường chinh phục việc làm quản lý đào tạo thì bài viết này là dành cho bạn. Hãy cùng tiếp tục đồng hành với Navigos Search qua những chia sẻ dưới đây để dễ dàng trở thành một nhà quản lý đào tạo xuất chúng nhé!
1. Lấy bằng Cử nhân
Các công ty tuyển dụng quản lý đào tạo thường yêu cầu ứng viên ứng tuyển phải có trình độ Đại học trở lên. Do đó, bạn phải đáp ứng về điều kiện này, hãy lấy bằng Cử nhân thuộc các chuyên ngành Quản lý nhân sự, tâm lý học, Kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp,...
Thêm vào đó, khả năng ngoại ngữ cũng là điểm cộng dành cho bạn so với những ứng viên khác. Bạn có thể theo học chuyên ngành đào tạo ngoại ngữ và tận dụng cơ hội tham gia vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ tại doanh nghiệp để lấy thêm các chứng chỉ khác. Sở hữu trình độ chuyên môn vững chắc cùng khả năng ngoại ngữ tốt chính là lợi thế lớn đầu tiên khi ứng tuyển quản lý đào tạo.
Các nhà quản lý đào tạo phải có trình độ Đại học trở lên
2. Tích lũy kinh nghiệm thực tiễn
Các doanh nghiệp luôn yêu cầu ứng viên phải có ít nhất từ 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí quản lý đào tạo. Bạn có thể tích lũy thêm kinh nghiệm bằng cách tham gia công tác quản lý và điều hành, dạy học miễn phí tại các tổ chức giáo dục, phát triển con người,...
Ứng tuyển vào các vị trí trong phòng nhân sự của doanh nghiệp cũng mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp quản lý đào tạo. Tại đó, bạn sẽ rèn luyện được cách phát triển nhân viên, thúc đẩy tốt mục tiêu kinh doanh và tạo mối quan hệ tốt đẹp với các phòng ban khác trong doanh nghiệp để có thêm nhiều trải nghiệm thực tế hơn. Kinh nghiệm làm việc càng dày dặn, liên quan nghề càng nhiều thì cơ hội trúng tuyển việc làm quản lý đào tạo cũng tăng cao.
3. Rèn luyện các kỹ năng quan trọng
Nếu chuyên môn và kinh nghiệm là nền tảng để vào nghề thành công thì những kỹ năng quan trọng chính là công cụ giúp bạn thực hiện tốt vai trò của một nhà quản lý đào tạo. Hãy tích cực rèn giũa những kỹ năng dưới đây để thành công hơn trong nghề:
Kỹ năng giao tiếp
Tính chất công việc này phải tiếp xúc, giao tiếp với rất nhiều người, từ cấp trên đến nhân viên trong doanh nghiệp. Bạn cần báo cáo công việc, kết quả đào tạo lên cấp trên và truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu xuống đội ngũ nhân viên.
Thêm vào đó, bạn còn phải tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với các phòng ban, bên liên quan khác. Khả năng giao tiếp tốt đóng vai trò rất quan trọng đối với vị trí này, giúp thực hiện tốt những công việc đó và nâng cao cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn.
Giao tiếp tuyệt vời là yếu tố cốt lõi giúp bạn thành công trong nghề
Kỹ năng nghiên cứu, phân tích
Người làm vị trí này cần tập trung vào việc tìm kiếm, phân tích và tổng hợp thông tin để cập nhật kịp thời kiến thức, xu hướng đào tạo để truyền đạt cho nhân viên. Công tác đào tạo cũng có thể phát sinh nhiều tình huống bất ngờ khiến người quản lý rời khỏi kế hoạch ban đầu. Lúc này, bạn cần tập phân tích chuyên sâu vấn đề và chương trình đào tạo đang thực hiện để khẳng định lại nhu cầu đào tạo, nỗ lực đáp ứng nhu cầu đó.
Kỹ năng quản trị, tổ chức
Quản trị và tổ chức khóa đào tạo cũng là kỹ năng không thể thiếu để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực này. Một khóa đào tạo được tổ chức chuyên nghiệp, đầu tư sẽ mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp lẫn học viên. Để tổ chức một khóa đào tạo hiệu quả, bạn cần lên kế hoạch tỉ mỉ, rõ ràng.
Kỹ năng thiết kế và phát triển quy chế đào tạo
Kỹ năng này cho phép người phụ trách đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế của nhân sự trong doanh nghiệp để thiết kế nên một chương trình đào tạo bài bản để nâng cao hiệu quả năng lực cho họ.
Bên cạnh đó, trong quá trình tổ chức lớp học sẽ có những học viên không hứng thú tham gia hay tham gia không nghiêm túc. Lúc này, bạn cần đề ra quy trình quy chế đào tạo giống như “luật chơi” cho học viên, buộc họ phải tuân theo nhằm thúc đẩy quá trình đào tạo đạt kết quả cao nhất.
Khả năng thiết kế chương trình đào tạo là yếu tố quan trọng
Kỹ năng thích ứng
Hoạt động đào tạo sẽ có những thay đổi, điều chỉnh nên việc ứng dụng công nghệ mới là điều cần làm nếu bạn muốn duy trì tốt công việc đào tạo của mình. Nhà phụ trách đào tạo phải có trách nhiệm đưa ra các công cụ và ứng dụng mới để phát triển năng lực làm việc đội ngũ của nhân viên trong doanh nghiệp. Khi thích ứng nhanh để ứng dụng công nghệ mới, các công việc như báo cáo lên cấp trên, xây dựng kế hoạch đào tạo, kiểm soát sự tiến bộ của nhân viên,... cũng trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
Không ngừng học hỏi
Trước tình hình cạnh tranh về nguồn nhân lực như hiện nay, nếu đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp không có năng lực tốt thì rất dễ bị “lép vế” trước các đối thủ khác trên thị trường. Điều này yêu cầu người phụ trách công tác đào tạo phải không ngừng học hỏi kiến thức mới để bắt kịp nhanh chóng cũng như sáng tạo hơn trong công việc.
Hãy không ngừng học hỏi, liên tục cập nhật những kiến thức mới về việc làm quản lý nhân sự, quản trị doanh nghiệp và nâng cao chuyên môn để phát triển thành công một đội ngũ nhân sự mạnh cho doanh nghiệp.
4. Đầu tư khóa học nâng cao
Các ứng viên tìm việc quản lý đào tạo sở hữu các chứng chỉ nâng cao hay trình độ Thạc sĩ luôn được nhà tuyển dụng ưu tiên. Khi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm, bạn có thể tiếp tục học lên để lấy bằng cấp, chứng chỉ nâng cao trong nghề.
Dù không bắt buộc nhưng đó sẽ là minh chứng để khẳng định chuyên môn và sự chuyên nghiệp của bạn trong nghề quản lý đào tạo. Đồng thời, sở hữu năng lực cao cũng là nấc thang cần thiết giúp bạn thăng tiến lên vị trí Giám đốc đào tạo nhanh chóng.
5. Ứng tuyển quản lý đào tạo nhanh chóng tại Navigos Search
Nếu bạn đam mê với việc làm quản lý đào tạo nhưng chưa biết tìm việc ở đâu chất lượng, uy tín và nhanh chóng. Gợi ý hoàn hảo nhất chính là Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam
Được thành lập vào năm 2002, Navigos Search đang là sự lựa chọn hàng đầu và tối ưu nhất cho ứng viên lẫn nhà tuyển dụng bởi rất nhiều điểm mạnh nổi bật:
+ Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks. Với lượng data khủng từ dữ liệu VietnamWorks 375,000+ hồ sơ ứng viên cấp cao, 85,000+ hồ sơ ứng viên quản lý cao cấp 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản đã trở thành nguồn tài nguyên dồi dào giúp đội ngũ headhunter hỗ trợ tìm kiếm việc làm và tìm kiếm nhân tài trong mọi ngành nghề.
+ Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm, có trình độ Cử nhân trở lên và được đào tạo nghiêm ngặt qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu. Họ luôn sẵn sàng hỗ trợ ứng viên, nắm bắt chính xác yêu cầu của doanh nghiệp để mang đến dịch vụ tuyển dụng chất lượng nhất.
+ Quy trình tuyển dụng hết sức bài bản, dựa vào năng lực, kinh nghiệm ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, Navigos Search tiến hành tìm kiếm nhà tuyển dụng phù hợp nhất.
+ Quy trình làm việc rất chặt chẽ, Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp sau khi đánh giá kỹ lưỡng và đồng hành với đơn vị bạn trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".
+ Giải pháp tuyển dụng tối ưu, giúp tuyển dụng nhanh hơn với cơ sở dữ liệu lớn nhất về ứng viên. Các chuyên viên tư vấn am hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của từng ngành hàng, từng lĩnh vực.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào mang đến hàng triệu cơ hội việc làm chất lượng cho người lao động và giúp hàng trăm nghìn doanh nghiệp, tập đoàn trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực tốt nhất.
Tuyển dụng và tìm việc làm quản lý đào tạo tại Navigos Search
Liên hệ đến chúng tôi, chắc chắn ứng viên sẽ có trong tầm tay công việc mơ ước và nhà tuyển dụng sở hữu được nhân tố giỏi nhất. Với những thế mạnh vượt trội, Navigos Search tự hào là sợi dây gắn kết tuyệt vời nhất cho người tìm việc và nhà tuyển dụng tại Việt Nam hiện nay!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam