Tổng giám đốc là
một vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp. Đảm nhận vai trò này, bên cạnh
những phúc lợi “đỉnh” thì sự trong vọng từ mọi người cũng là động lực thôi thúc
ứng viên nỗ lực chinh phục. Tuy nhiên, để ngồi vào vị trí trong mơ này, ứng
viên cần đáp ứng những điều kiện cần. Vậy đó là những điều kiện gì? Hãy tiếp tục
đồng hành cùng Navigos Search để tìm hiểu vấn đề này qua những chia sẻ dưới đây
nhé!
1. Tổng giám đốc là gì?
Tổng giám đốc là vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh
nghiệp, đứng sau Chủ tịch. Trong các doanh nghiệp, tập đoàn lớn, Tổng giám đốc
chỉ giải quyết công việc mang tính quyết định chiến lược và quyết định tăng trưởng.
Vị trí này chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội
đồng quản trị về việc thực hiện quyền, nhiệm vụ được giao.
Tổng giám đốc là vị trí lãnh đạo cấp cao, đứng sau Chủ
tịch
2. Tổng giám đốc có nhiệm vụ gì?
Ra quyết định hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
- Cố vấn chiến lược phát triển cho Chủ tịch
- Xây dựng, quản lý cơ cấu doanh nghiệp
- Tạo và phát triển các mối quan hệ hợp tác, khách hàng
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ doanh nghiệp
- Đàm phán, phê duyệt ký kết hợp đồng
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý
như giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc
tài chính (CFO),... trong doanh nghiệp dưới sự đồng ý của Chủ tịch
và hội đồng cấp cao
- Báo cáo tài chính, ngân sách lên quản lý cấp cao
3. Tiêu chí tuyển dụng Tổng giám đốc như thế nào?
Các công ty tuyển
dụng Tổng giám đốc yêu cầu
ứng viên phải đáp ứng những điều kiện dưới đây:
Trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm vững
Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học chính quy thuộc chuyên
ngành Kinh tế, Ngân hàng, Đầu tư, Quản trị,... và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm
với vai trò tương đương. Đồng thời, ứng viên cần có:
+
Kiến thức chuyên sâu về tài chính và chiến
lược.
+
Kinh nghiệm sâu về quản trị rủi ro
+
Kinh nghiệm setup công ty
+
Kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp và
phương pháp quản lý chung
+
Kinh nghiệm phát triển chiến lược kinh doanh và triển
khai tầm nhìn
+
Kiến thức sâu rộng về marketing, PR, nhân sự,
hành chính,... để đảm bảo doanh nghiệp vận hành trơn tru.
+
Thành thạo tin học văn phòng và khả năng ngoại
ngữ tốt, đủ để thông hiểu đối tác và đàm phán thành công.
Đó chính là nền tảng vững chắc đầu tiên để ứng viên có
thể đảm nhiệm tốt vai trò lãnh đạo cấp cao. Bên cạnh đó, ứng viên ứng tuyển Tổng giám đốc, tìm việc
Tổng giám đốc cần trau dồi thêm các kỹ năng, yếu tố khác dưới đây để hỗ
trợ công việc tốt hơn:
Tầm nhìn sâu rộng
Đây là yếu tố cốt
lõi tạo nên sự khác biệt của một Tổng giám đốc tài ba. Tầm nhìn chiến lược, kiến
thức sâu rộng của họ sẽ giúp doanh nghiệp định hướng đúng đắn con đường phát triển,
đưa tổ chức đi lên và hạn chế thất bại, tránh được những rủi ro không đáng có.
Để có được điều
này, yêu cầu họ phải có khả năng phân tích, đánh giá để xác định đúng mục tiêu
phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, họ còn phải dẫn dắt doanh nghiệp đi đúng
lộ trình, đảm bảo tất cả cấp quản lý, trưởng phòng, nhân viên dưới quyền đều hiểu
rõ về tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp nhằm đạt được kết quả cuối cùng cao nhất.
Tài lãnh đạo "đỉnh"
Nhiệm vụ chính của
Tổng giám đốc là điều hành, chỉ đạo và giám sát hoạt động của doanh nghiệp. Một
người đứng đầu có tài lãnh đạo thì mới giúp tổ chức phát triển mạnh mẽ. Vì vậy,
họ phải nhận định chuẩn xác năng lực của từng bộ phận, phòng ban để phân bố công
việc, cung cấp nhân lực hỗ trợ, bổ sung chương trình đào tạo,... để nâng cao hiệu
suất làm việc.
Rất nhiều doanh
nghiệp tuyển Tổng giám đốc điều hành ấn tượng với ứng viên đi từ cấp bậc Chuyên
viên, Trưởng bộ phận, Trợ lý Tổng giám đốc, Phó tổng
giám đốc,... Vậy nên, ứng viên cần trải nghiệm thực tế trong
công việc thật nhiều để rèn luyện khả năng lãnh đạo tốt hơn cũng như tìm việc
làm Tổng giám đốc thành công.
Xem thêm >> Kỹ năng lãnh đạo: Là thiên bẩm hay phải tự rèn luyện?
Ra quyết định, nắm bắt cơ hội chính xác
Các quyết định của
vị trí lãnh đạo cấp cao đều mang tính quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến sự
phát triển, tồn tại của doanh nghiệp. Do đó, mỗi quyết định Tổng giám đốc đưa
ra cần tính toán chiến lược và cân nhắc kỹ lưỡng. Những vị Tổng giám đốc giỏi đều
tập trung vào cơ hội, nhìn vào thay đổi bên trong và ngoài doanh nghiệp để sáng
tạo nên những chiến lược đột phá và ra quyết định một cách chuẩn xác nhất.
Ứng viên ứng tìm
việc Tổng giám đốc cần đáp ứng nhiều kỹ năng quan trọng
Giao tiếp, đàm phán tuyệt vời
Vị trí này cần người có khả tài giao tiếp và đàm phán
tuyệt vời. Trong cách truyền đạt nội dung, ý tưởng cho đối tượng tiếp nhận, họ
cần thể hiện được tính thuyết phục cao để lời nói có trọng lượng, mục đích rõ
ràng. Thêm vào đó, vì nhiệm vụ phải làm việc với đối tác nên đối với Tổng giám
đốc, kỹ năng giao tiếp không dừng lại ở việc nói năng lưu loát mà còn cần đàm
phán đỉnh cao để mang về nhiều hợp đồng “béo bở”, thúc đẩy sự tăng trưởng cho
đơn vị.
Giải quyết vấn đề hiệu quả
Giải quyết thấu đáo công việc là trách nhiệm và kỹ
năng quan trọng của một người lãnh đạo. Khi có bất kỳ vấn đề nào xảy ra và cần
giải quyết, Tổng giám đốc cần giữ một cái đầu lạnh để tìm hiểu rõ nguồn gốc vấn
đề rồi tiến hành phân tích, lật ngược vấn đề và nhìn nhận từ nhiều khía cạnh để
tìm ra hướng giải quyết hợp lý.
Quản lý thời gian, quản lý tốt bản thân
Như đã nói, mọi
quyết định của Tổng giám đốc rất quan trọng, mang tính vĩ mô nên họ cần nhiều
thời gian để nghiên cứu, cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối
cùng. Thêm vào đó, trong quá trình triển khai chiến lược, có hàng tá vấn đề
phát sinh quan trọng từ các phòng ban gửi lên Tổng giám đốc để xin ý kiến, đồng
ý phê duyệt. Nếu không quản lý thời gian và quản lý tốt bản thân, chắc chắn họ
sẽ không thể cho phép bản thân có thời gian rảnh.
Biết cách truyền lửa
Công việc kinh
doanh, sản xuất sẽ có những giai đoạn gặp khó khăn và lúc này, người lãnh đạo rất
cần sự chung sức của toàn nhân sự trong doanh nghiệp. Người lãnh đạo cần trao
cho nhân viên dưới quyền một niềm tin, một định hướng mang tính khả thi chức
không chỉ là lời hứa suông. Và Tổng giám đốc chính là người đảm nhận vai trò
truyền lửa để tất cả mọi người cùng đồng tâm nỗ lực vượt qua khó khăn để phát
triển tốt hơn.
Một Tổng giám đốc
tài ba sẽ biết cách truyền lửa cho nhân viên dưới quyền
Không ngừng nâng cao bản thân
Khi ngồi vào chiếc ghế Tổng giám đốc, chắc chắn ứng
viên đã cần một lượng kiến thức và kinh nghiệm nhất định. Tuy nhiên, với tình
hình thị trường sản xuất, kinh doanh luôn chuyển mình không ngừng như hiện nay,
để không bị đào thải và khẳng định vị thế của mình cũng như dẫn dắt cấp dưới
làm việc hiệu quả, họ cần luôn luôn không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực mỗi
ngày.
Xem thêm >> Phong cách lãnh đạo là gì? Có nên linh hoạt nhiều phong cách lãnh đạo?
4. Mức thu nhập hiện nay
Với vị trí Tổng
giám đốc, mức lương nhận được hàng tháng là con số khủng, trên 60 triệu đồng/tháng.
Mức lương của vị trí này sẽ có sự thay đổi, có thể cao hơn rất nhiều, căn cứ
vào đánh giá hàng
tháng của trưởng bộ phận, phản ánh của cán bộ doanh nghiệp và tiến độ triển
khai, hiệu quả, kết quả công việc cuối cùng. Bên cạnh đó, họ còn nhận được rất
nhiều phúc lợi như:
+
Hưởng đầy đủ chính sách, bảo hiểm theo quy định
+
Cơ hội thăng tiến rộng mở
+
Môi trường làm việc rất chuyên nghiệp
+
Du lịch hàng năm trong và ngoài nước
5. Tuyển dụng Tổng giám đốc tại Navigos Search
Tổng giám đốc là vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp. Vì thế,
để chiêu mộ thành công ứng viên xuất sắc cho vị trí này là vấn đề không hề dễ
dàng với các nhà quản trị. Giải pháp tối ưu nhất lúc này là lựa chọn tuyển dụng
thông qua dịch vụ headhunter.
Với mạng lưới tuyển dụng lớn cùng khả năng tiếp cận
cao, headhunter có khả năng thấy những ứng viên chất lượng, phù hợp yêu cầu của
doanh nghiệp và nhanh chóng thuyết phục họ ứng tuyển. Với các ứng viên có kinh
nghiệm, trình độ chuyên môn thường không chủ động tìm việc, headhunter sẽ giúp
doanh nghiệp tìm thấy đội ngũ ứng viên này. Được thành lập vào năm 2002, đến thời
điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là công ty headhunter số 1 Việt
Nam.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp
cao số 1 Việt Nam
Dịch vụ
tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Navigos Search được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn
bởi hàng loạt ưu thế nổi bật:
●
Sở hữu hồ sơ 375,000+ ứng viên cao cấp và 85,000+ ứng
viên quản lý cấp cao chính là lợi thế lớn nhất giúp các headhunter của Navigos
Search hỗ trợ tuyển dụng trong mọi lĩnh vực.
●
Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia tuyển dụng chuyên
nghiệp, giàu kinh nghiệm, luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh
nghiệp. Dựa trên quy
trình làm việc bài bản, chuyên viên sẽ tiến hành tìm kiếm, trao
đổi, phỏng vấn và mang đến ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất cho doanh nghiệp.
●
Với giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search chỉ định
một nhóm chuyên dụng để hỗ trợ mọi yêu cầu của doanh nghiệp bạn. Kết quả tìm kiếm
được giữ lại với khả năng lấp đầy vị trí tuyển dụng rất cao.
●
Chuyên
gia tư vấn sẽ sát cánh cùng doanh nghiệp bạn trong các vòng phỏng
vấn để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
●
Sau khi ứng viên được chọn, Navigos Search tiếp tục hỗ
trợ chặt chẽ trong việc hỗ trợ quá trình chấp nhận ứng viên và các giai đoạn cần
thiết khác có liên quan.
●
Luôn theo sát doanh nghiệp khi “thành công sau khi
tham gia”.
●
Có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn nhân
tài”, hỗ trợ và đồng hành cùng hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn trên khắp
Việt Nam có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Ngoài ra, nếu bạn đang muốn thử sức ở lĩnh vực này, đừng
ngại ngần truy cập website Navigossearch.com.
Với trách nhiệm làm cầu nối uy tín giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, Navigos
Search không những cung cấp cơ hội việc làm ở vị trí Tổng giám đốc mà còn rất
nhiều việc làm cấp trung, cấp cao khác nữa.
Hãy nhanh chóng liên hệ
đến Navigos Search nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng Tổng giám đốc
hay chính bạn đang có tham vọng ngồi vào chiếc ghế này. Navigos Search luôn nỗ
lực không ngừng để "chắp cánh" cho các ứng viên và doanh nghiệp chạm
đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam