Quản lý bảo trì là vị trí công việc đang được nhiều ứng viên quan tâm và tìm kiếm hiện nay. Tuy nhiên, để vượt qua vòng phỏng vấn, trở thành nhân viên chính thức của doanh nghiệp là điều không hề đơn giản. Chắc chắn, ứng viên phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt, trong đó bộ câu hỏi thường gặp là yếu tố không thể bỏ qua. Cùng Navigos Search khám phá list câu hỏi phỏng vấn mới nhất cho vị trí này ngay dưới đây nhé!
1. Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng quản lý bảo trì hay nhất
Nhiệm vụ chính của quản lý bảo trì là gì?
Để trở thành nhân viên bảo trì, trước hết bạn cần nắm bắt, hiểu rõ nhiệm vụ của vị trí này bao gồm những gì. Thông qua đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được bạn thật sự có khả năng và phù hợp với vị trí đang tuyển dụng hay không.
Gợi ý trả lời:
Bạn cần trả lời cụ thể, rõ ràng về nhiệm vụ chính của một nhân viên bảo trì là luôn phải đảm bảo hệ thống máy móc, trang thiết bị, phương tiện hoạt động,... luôn duy trì tốt và hoạt động hiệu quả trong các công ty, doanh nghiệp. Đồng thời, phải thường xuyên kiểm tra, xác định vấn đề, lỗi hỏng và thực hiện sửa chữa kịp thời các thiết bị máy móc theo tiêu chuẩn, đảm bảo an toàn cho người dùng.
Nghề bảo trì là công việc yêu thích của rất nhiều ứng viên
Quản lý bảo trì cần quan tâm đến dịch vụ khách hàng không?
Đây là câu hỏi thường được các nhà tuyển dụng đưa ra nhằm đánh giá khả năng nhận thức đúng đắn về công việc của ứng viên. Hiểu rõ bản chất công việc thì bạn mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Gợi ý trả lời:
Bạn có thể trả lời: Công việc của quản lý bảo trì điện là sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị theo yêu cầu của doanh nghiệp và khách hàng. Vì thế, chắc chắn họ cần quan tâm tới dịch vụ khách hàng, tiếp nhận thường xuyên những phản hồi, ý kiến của khách hàng để thực hiện nhiệm vụ bảo trì chính xác, thích hợp với nhu cầu của chính các vị khách hàng đó. Đây cũng là nhiệm vụ rất quan trọng đối với người làm bảo trì hiện nay.
Làm thế nào để bạn tích lũy thêm kinh nghiệm và kỹ năng thực tế trong nghề bảo trì?
Bảo trì là một nghề không hề đơn giản và không phải ai cũng làm tốt, đặc biệt trong quá trình làm việc có nhiều sự cố rất nguy hiểm. Vì thế, yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn là rất cao. Bên cạnh trình bày về thành tựu, kinh nghiệm, kỹ năng trong bản CV, nhà tuyển dụng vẫn muốn thấy được hướng đi và quá trình bạn đã thực hiện những điều đó.
Gợi ý trả lời:
Với câu hỏi này, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn luôn đặt mục tiêu phấn đấu trong công việc để hoàn thiện bản thân tốt hơn. Chẳng hạn, bạn trả lời “tôi sẽ luôn cố gắng, nỗ lực làm việc, trải nghiệm nhiều thử thách thực tế và cả những nhiệm vụ, thử thách khó khăn để rút ra kinh nghiệm quý giá, rèn luyện thêm những kỹ năng chuyên môn, ứng xử trong quá trình làm việc. Và đồng thời, nâng cao hơn nữa trình độ của bản thân”.
Trong một nhà máy có rất nhiều thiết bị hỏng cùng một lúc, bạn xử lý ra sao?
Khả năng ứng xử, giải quyết vấn đề là tố chất quan trọng đối với quản lý bảo trì. Vì thế, nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này với mục đích thử thách và xem xét cách xử lý của ứng viên, liệu có đảm bảo được yêu cầu công việc hay không?
Gợi ý trả lời:
Đây là câu hỏi giải quyết vấn đề khá phức tạp và tùy thuộc vào tình hình thực tế thì bạn mới đưa ra cách giải quyết hợp lý. Tuy nhiên, bạn có thể đưa ra hướng xử lý cơ bản, chung nhất cho tình huống này là xác định nhanh chóng nguyên nhân của vấn đề và đánh giá hệ thống máy móc, thiết bị đang sử dụng để xem bộ phận nào quan trọng nhất thì cần ưu tiên xử lý trước, tiếp theo là những thiết bị ít quan trọng hơn rồi tiến hành xử lý lần lượt để đảm bảo không gây ảnh hưởng đến chất lượng các sản phẩm trong nhà máy và năng suất làm việc của chung.
Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra rất nhiều câu hỏi về chuyên môn công việc
Bạn làm gì để đảm bảo an toàn trong quá trình bảo trì?
Nghề bảo trì rất dễ xảy ra những sự cố, tai nạn ngoài ý muốn. Bởi thế, nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này để đánh giá xem ứng viên có nắm bắt tốt và nhận thức vấn đề này hay không. Đồng thời, xem xét ứng viên có hiểu rõ các biện pháp đảm bảo an toàn trong quá trình bảo dưỡng, sửa chữa hay không.
Gợi ý trả lời:
Bạn có thể đưa ra câu trả lời như sau: Để đảm bảo an toàn với cương vị một người làm quản lý bảo trì thì phải hiểu, nắm rõ về kỹ thuật, cách sử dụng và cơ chế hoạt động của máy móc, thiết bị, vị trí dễ gây ra nguy hiểm khi sử dụng vào hoạt động sản xuất. Đồng thời, am hiểu sâu sắc kiến thức, khả năng ứng dụng các quy phạm liên quan tới vấn đề kỹ thuật để không xảy ra tai nạn ngoài ý muốn.
Một quản lý bảo trì cần tố chất gì?
Nắm rõ những tố chất cần có của quản lý bảo trì sẽ giúp bạn khẳng định bản thân có phù hợp với nghề hay không. Đây cũng chính là yếu tố mà nhà tuyển dụng rất quan tâm ở ứng viên. Câu trả lời của bạn sẽ là cơ sở để họ đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
Gợi ý trả lời:
Với câu hỏi này, bạn chỉ cần liệt kê một số kỹ năng, tố chất hàng đầu cho vị trí này. Đó là việc am hiểu kỹ thuật bảo trì, sự cẩn thận và tỉ mỉ, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề, tình huống phát sinh, kỹ năng lắng nghe, chịu đựng áp lực cao trong công việc,...
2. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khác
Ngoài những câu hỏi liên quan đến chuyên môn công việc, nhà tuyển dụng quản lý bảo trì thường đưa ra thêm một số câu hỏi phỏng vấn khác về thông tin cá nhân, khả năng ứng xử của ứng viên. Cụ thể:
- Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn?
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- Bạn đã làm công việc nào liên quan đến bảo trì điện hay chưa? Khó khăn từng gặp phải trong quá trình làm việc là gì?
- Điều gì khiến bạn ngừng làm việc tại công ty cũ?
- Bạn mong muốn nhận được gì khi làm việc tại doanh nghiệp chúng tôi?
- Vì sao chúng tôi nên lựa chọn bạn cho vị trí quản lý bảo trì?
- Bạn nghĩ thế nào về việc thường xuyên phải đi công tác và tăng ca làm việc?
- Mục tiêu 5 năm tới về công việc bảo trì là gì?
- Bạn biết thông tin tuyển dụng của đơn vị chúng tôi tại đâu?
- Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi không?
- Công việc bảo trì khá nhiều áp lực, bạn có tự tin mình đủ khả năng làm việc và vượt qua không?...
Hãy cố gắng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng qua các câu hỏi phỏng vấn
3. Nắm chắc cơ hội việc làm với một số lưu ý quan trọng
Phỏng vấn là vòng tuyển dụng cuối cùng và cũng là vòng khó nhất với ứng viên trong quá trình chinh phục vị trí mơ ước. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng, lưu ý và tránh một số vấn đề quan trọng để có thể vượt qua vòng phỏng vấn tốt nhất. Hãy tham khảo một số gợi ý dưới đây để đem về cơ hội việc làm cho bản thân mình:
- Luyện tập, chuẩn bị tốt tâm lý trước khi tham gia phỏng vấn để không bị bất ngờ, lúng túng trước các câu hỏi của nhà tuyển dụng.
- Chuẩn bị trang phục chỉn chu, lịch sự và tôn trọng nhà tuyển dụng.
- Mang theo hồ sơ xin việc đầy đủ khi đến phỏng vấn.
- Tuyệt đối không đến quá sớm, không đến muộn hay nhớ nhầm ngày phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu sự chuyên nghiệp, không coi trọng công việc.
- Thể hiện phong thái tự tin, tâm trạng vui vẻ, cởi mở và tương tác tốt với nhà tuyển dụng ở những câu hỏi phỏng vấn. Hãy gây ấn tượng bằng những cử chỉ, thái độ tích cực để khẳng định bạn là ứng cử viên sáng giá, phù hợp nhất với công việc.
- Không nên thể hiện thái độ sợ hãi trước câu hỏi khó của nhà tuyển dụng.
- Cố gắng nhớ tên của những người phỏng vấn.
- Tạo ấn tượng qua năng khiếu, tài lẻ trong công việc của mình nhưng ở mức độ vừa phải và nên áp dụng vào phần giới thiệu bản thân.
- Tuyệt đối không nói xấu sếp, công ty cũ và không ngắt lời người phỏng vấn.
4. Tìm việc quản lý bảo trì tại Navigos Search
Nếu bạn đam mê ngành nghề bảo trì nhưng chưa biết tìm việc ở đâu chất lượng, uy tín và nhanh chóng. Gợi ý tuyệt vời nhất chính là Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Navigos Search - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam
Được thành lập từ năm 2002, Navigos Search đang là sự lựa chọn hàng đầu và tối ưu nhất cho ứng viên lẫn nhà tuyển dụng bởi rất nhiều điểm mạnh:
- Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks. Với lượng data khủng từ dữ liệu VietnamWorks 375,000+ ứng viên cấp cao, 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản đã trở thành nguồn tài nguyên dồi dào giúp đội ngũ headhunter hỗ trợ tìm kiếm việc làm và “săn nhân tài” trong mọi ngành nghề.
- Đội ngũ chuyên gia tư vấn rất giàu kinh nghiệm (tất cả có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng), tốt nghiệp đại học trở lên và được đào tạo nghiêm ngặt qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu.
- Quy trình tuyển dụng hết sức nghiêm ngặt, dựa vào năng lực, kinh nghiệm ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, Navigos Search tiến hành tìm kiếm nhà tuyển dụng phù hợp nhất.
- Quy trình làm việc rất chặt chẽ, Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp sau khi đánh giá kỹ lưỡng và đồng hành với đơn vị bạn trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".
- Giải pháp tuyển dụng tiên tiến, giúp tuyển dụng nhanh hơn với cơ sở dữ liệu lớn nhất về ứng viên. Các chuyên viên tư vấn am hiểu sâu sắc nhu cầu của từng ngành.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, Navigos Search tự hào mang đến hàng triệu cơ hội việc làm chất lượng cho người lao động và giúp hàng trăm nghìn doanh nghiệp trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực tốt nhất.
Tìm việc và tuyển dụng quản lý bảo trì tại Navigos Search
Liên hệ đến chúng tôi, chắc chắn ứng viên sẽ có công việc mơ ước trong tầm tay và nhà tuyển dụng sở hữu được nhân tố giỏi nhất. Với những thế mạnh vượt trội, Navigos Search tự hào là sợi dây gắn kết tuyệt vời nhất cho người tìm việc và nhà tuyển dụng!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam