Các kỹ sư cao cấp thường được rất nhiều doanh nghiệp săn đón. Vì thế, công tác thu hút, tuyển dụng nguồn kỹ sư giỏi luôn cạnh tranh cao. Theo Navigos Search, để thu hút “hiền tài”, các nhà tuyển dụng hiện nay phải có “chiến thuật” tuyển dụng đặc biệt như bên dưới đây để họ nhận thấy được những lợi thế khi làm việc tại đơn vị bạn và muốn góp sức, cống hiến hết mình.
1. Kỹ sư cấp cao là gì?
Kỹ sư cấp cao là người có chuyên môn kỹ thuật cao, chịu trách nhiệm thực hiện hoặc chỉ đạo thực hiện các vấn đề có độ phức tạp cao như kinh tế, kỹ thuật tổng hợp,...
Kỹ sư cấp cao là người có chuyên môn kỹ thuật cao
2. Nhiệm vụ của kỹ sư cao cấp
Tùy vào từng lĩnh vực tại mỗi doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo tuyển dụng kỹ sư cao cấp để thực hiện công việc cụ thể khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung, vị trí cấp cao này đảm nhiệm các vai trò cơ bản sau đây:
- Tham gia hoặc trực tiếp chỉ đạo xây dựng, đề ra giải pháp thực hiện chiến lược, nghiên cứu ứng dụng và phát triển công nghệ.
- Tổ chức xét duyệt phương án công nghệ, kinh tế, kỹ thuật của công trình chuyên ngành kỹ thuật.
- Thẩm định sáng kiến và kết quả đề tài nghiên cứu phát triển công nghệ, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ vào sản xuất.
- Thực hiện đề tài, dự án nghiên cứu phát triển công nghệ trọng điểm.
- Khai thác, lựa chọn ứng dụng công nghệ tiên tiến nhập khẩu từ nước ngoài để tạo ra bước nhảy vọt trong kỹ thuật cho đơn vị. Hợp tác với đối tác trong nước và quốc tế thực hiện những đề án lớn, công trình trọng điểm quốc gia.
- Xây dựng mục tiêu, nội dung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nguồn nhân lực về khoa học và công nghệ trong ngành.
- Biên soạn, biên tập tài liệu, giáo trình phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực
- Tham gia giảng dạy bồi dưỡng nâng cao trình độ cho kỹ sư về chuyên ngành đảm nhiệm.
- Phát hiện, điều chỉnh, đình chỉ hoạt động kỹ thuật nếu thấy sai phạm.
- Chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
- Báo cáo công việc lên nhà quản lý cấp cao.
Kỹ sư cấp cao thực hiện rất nhiều công việc quan trọng
3. Bộ kỹ năng “sống còn” của kỹ sư cấp cao
Kỹ năng kỹ thuật
Kỹ năng kỹ thuật (kỹ năng chuyên môn) là khả năng vận dụng các kiến thức chuyên môn, kỹ thuật và nguồn tài nguyên để thực hiện công việc. Kỹ năng kỹ thuật được xem là trình độ chuyên môn nghiệp vụ của kỹ sư cấp cao và là khả năng của họ nhằm thực hiện một công việc cụ thể nào đó. Các nhà kỹ sư hàng đầu có được kỹ năng này thông qua con đường học tập, rèn luyện và trau dồi lâu dài.
Am hiểu mô hình máy tính
Mô hình máy tính là việc tạo ra và sử dụng những mô hình máy tính để chạy các hệ thống phức tạp. Mặc dù loại mô hình này không phải là duy nhất trong ngành kỹ thuật nhưng nó đã trở thành yếu tố quan trọng không thể thiếu.
Các mô hình máy tính được thiết kế để hoạt động giống như hệ thống ở đời thực. Một mô hình máy tính được dùng để kiểm tra một hệ thống bất kỳ nên sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí xây dựng hệ thống mẫu trong cuộc sống thực. Đồng thời, chúng còn đưa ra dự đoán về sự phát triển của hệ thống đó.
Chính vì vậy, việc am hiểu mô hình máy tính sẽ giúp các kỹ sư biết rõ loại vấn đề đang xảy ra đối với dự án và đưa ra những chiến lược hiệu quả nhất.
Tư duy sáng tạo
Tư duy sáng tạo là khả năng phát minh hay tạo ra điều mới mẻ. Đó có thể là một khái niệm, giải pháp, phương pháp hay một thiết bị. Tư duy sáng tạo của các kỹ sư hàng đầu dựa trên việc nhìn nhận tất cả mọi thứ theo cách mới mà trước đây chưa từng nghĩ đến. Và để rèn luyện kỹ năng này, bạn có thể tham khảo một số gợi ý sau:
- Phân tích: Trước khi sáng tạo về điều gì đó, trước tiên bạn phải hiểu nó. Điều này yêu cầu khả năng kiểm tra mọi thứ cẩn thận để hiểu nghĩa của chúng. Dù đang xem một văn bản hay là một bản kế hoạch thì bạn cũng cần có khả năng phân tích trước tiên.
- Tư tưởng cởi mở: Sáng tạo liên quan tới việc suy nghĩ mọi thứ theo cách mới mẻ hơn trong bối cảnh đang được đề cập. Bạn phải bỏ qua mọi thành kiến và nhìn mọi thứ theo hướng mới. Với cách tiếp nhận vấn đề bằng tâm trí cởi mở là bạn đang cho phép mình có cơ hội suy nghĩ sáng tạo.
- Giải quyết vấn đề: Nhà tuyển dụng luôn muốn chọn ứng viên sáng tạo bởi họ giúp giải quyết hiệu quả vấn đề liên quan tới công việc. Vì thế, khi đi xin việc, hãy cho thấy bạn không chỉ có suy nghĩ sáng tạo mà còn biết cách sử dụng tốt sự sáng tạo đó để giải quyết những vấn đề quan trọng.
- Tổ chức tốt: Tổ chức cũng là một phần quan trọng của sự tư duy sáng tạo. Bạn cần tổ chức tốt tất cả những ý tưởng của mình để người khác hiểu rõ và làm theo. Qua đó, nhà lãnh đạo cũng sẽ đánh giá cao về sự sáng tạo bạn.
Tư duy sáng tạo là yếu tố bắt buộc
Tính chú trọng chi tiết
Các kỹ sư hàng đầu luôn phải thực hiện các vấn đề, dự án phức tạp và liên quan đến hàng chục, hàng trăm người. Một lỗi nhỏ tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình lập kế hoạch, phát triển hay xây dựng cũng có thể dẫn đến thất bại. Một dự án thất bại không chỉ làm hao hụt ngân sách mà còn ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và chính sự uy tín, độ tin cậy của bạn.
Chính vì vậy, sự cẩn thận trong từng chi tiết với các nhà kỹ sư cao cấp cực kỳ quan trọng. Khi tiến hành thực hiện một chiến lược hay dự án, bạn hãy cân nhắc tất cả những yếu tố liên quan dù là nhỏ nhất, luôn để tâm tới công việc và đảm bảo quá trình tiến hành chính xác nhất.
Năng lực toán học, khoa học
Trên thực tế, máy tính chỉ có thể làm theo hướng dẫn nên trước tiên các kỹ sư phải tự tìm ra cách giải quyết vấn đề về số trước khi nói cho máy tính biết phải làm gì.
Bạn không cần là một thuật sĩ toán học hoặc một chuyên gia khoa học. Đơn giản, chỉ cần có khả năng nắm bắt nhiều khái niệm toán học và khoa học cần thiết trong lĩnh vực làm việc của bạn.
Hàng ngày, các kỹ sư phải đối phó với các hình ảnh và con số trong công việc. Đó là lý do vì sao các trường học hiện nay đặt nhiều trọng tâm vào những môn học như đại số, hình học, phép tính,... Trong khi đó, khoa học sẽ hỗ trợ các kỹ sư giải quyết vấn đề thông qua điều tra và dùng phương pháp khoa học. Chính vì vậy, sở hữu năng lực toán học là điều cần thiết.
Khả năng lãnh đạo
Các kỹ sư thường được biết đến với khả năng kỹ thuật, nhưng kỹ năng lãnh đạo cũng quan trọng không kém. Trong quá trình quản lý dự án, bạn cần học cách ủy thác nhiệm vụ, tổ chức nhóm người và điều phối rất nhiều quy trình phức tạp.
Để nâng cao kỹ năng này, bạn hãy tập trung vào công việc chính và đồng thời học hỏi thêm kiến thức mới. Càng làm nhiều việc thì bạn càng học hỏi được nhiều hơn. Và khi đảm nhiệm nhiều vị trí thì bạn có thể trở thành lãnh đạo xuất sắc.
Các nhà lãnh đạo giỏi luôn có khả năng dự đoán trước các nguy cơ tiềm ẩn trước khi chúng xảy ra, từ đó ngăn chặn kịp thời, nhìn nhận cơ hội và tận dụng để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và nhân viên.
Bên cạnh đó, để lãnh đạo tốt, các kỹ sư còn phải biết lắng nghe. Và để lắng nghe hiệu quả, bạn phải duy trì giao tiếp bằng mắt và tránh phân tâm sang nội dung giao tiếp khác. Với kỹ năng lắng nghe tốt, bạn sẽ có được những đóng góp, ý kiến hỗ trợ tốt cho công việc và thay đổi theo chiều hướng tích cực nhất.
Vị trí cấp cao rất cần khả năng lãnh đạo tốt
Giao tiếp
Các nhà kỹ sư sẽ giao tiếp với đồng nghiệp trong nội bộ và cả những người bên ngoài lĩnh vực này. Chẳng hạn như đôi khi là khách hàng, đôi khi là công chúng và những người không có nền tảng kỹ thuật,... Điều quan trọng là bạn phải có khả năng giao tiếp, dịch kiến thức chuyên ngành của mình sang thuật ngữ mà họ có thể hiểu.
4. Bí quyết chiêu mộ nhân tài
Chú trọng môi trường làm việc
Bí quyết tuyển dụng kỹ sư cấp cao đầu tiên chính là biến môi trường làm việc thành một nơi thoải mái chỉ xếp hạng sau nhà của họ. Môi trường làm việc là yếu tố hàng đầu thu hút nhân tài. Kể cả khi chế độ đãi ngộ không tốt bằng nơi khác, nhưng nếu môi trường làm việc hấp dẫn sẽ vẫn là nhân tố giúp nhà quản lý tuyển dụng ứng viên tiềm năng thành công.
Sẽ chẳng có nhân viên nào muốn làm việc trong môi trường gò bó, khó chịu. Vì vậy, đơn vị bạn phải nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái để nhân viên tự do sáng tạo công việc. Hãy thể hiện rõ ràng khi ứng viên đến với doanh nghiệp bạn, môi trường làm việc sẽ đem đến những lợi ích to lớn gì đối với sự phát triển sự nghiệp của họ.
Đừng quá chú trọng bằng cấp
Nhiều nhà tuyển dụng khi tuyển kỹ sư vẫn chú trọng nhất đến tấm bằng của ứng viên. Nhưng thực tế đã chứng minh rằng không phải ai có bằng cấp giỏi cũng có khả năng làm việc tốt. Nếu mới vào phỏng vấn ứng viên, bạn đã hỏi ngay về vấn đề bằng cấp thì dù ứng viên đó có tài năng thật sự cũng sẽ không muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp của bạn.
Thay vì nói về bằng cấp, bạn hãy hỏi về những vấn đề mà ứng viên đó đã trải qua trong công việc và những kinh nghiệm, kỹ năng mà ứng viên đã tích lũy được trước đó. Hay nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra một vấn đề và yêu cầu ứng viên đưa ra suy nghĩ, cách giải quyết một vấn đề,... Những điều này sẽ thiết thực và hữu ích hơn rất nhiều.
Hành động nhanh chóng
Nếu nhà tuyển dụng kỹ sư cao cấp đã tìm được ứng viên tiềm năng phù hợp với tất cả những yêu cầu thì đừng chần chừ, hãy liên hệ ngay cho ứng viên đó. Có một số doanh nghiệp tuyển dụng thường trải qua đến 4 - 5 bước rồi mới đến vòng phỏng vấn cuối cùng. Đây chính là nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng mất đi ứng viên giỏi cho vị trí mình cần tìm.
Nếu ứng viên đã giỏi, có năng lực thì họ chẳng bao giờ ngồi một chỗ để chờ mãi cuộc gọi từ bạn. Và nếu bạn không liên lạc thì họ sẽ tìm ngay một nhà tuyển dụng khác. Thêm vào đó, việc chậm trễ tuyển dụng còn khiến ứng viên nghĩ rằng bạn không thật sự tin tưởng vào năng lực làm việc của họ. Và tới lúc bạn liên lạc thì họ đã về “đầu quân” cho đơn vị khác rồi.
Hãy liên hệ nhanh chóng với ứng viên giỏi
Chú ý đến ứng viên có đam mê và lòng nhiệt huyết cao
Đồng ý rằng các ứng viên tiềm năng luôn là sự lựa chọn hàng đầu cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng nên phải cân nhắc kỹ ứng viên tiềm năng đó có thật sự đam mê và nhiệt huyết cao với công việc không.
Trên thực tế đã có rất nhiều ứng viên biết rõ thực lực của bản thân nên không có chí tiến thủ, định hướng trong công việc. Và cũng chính bởi sự tài giỏi nên họ tự giải quyết công việc theo hướng riêng mà không quan tâm tới ý kiến của người khác. Dĩ nhiên, hành động riêng lẻ trong một tập thể chắc chắn sẽ không được nhà lãnh đạo chấp nhận và làm theo.
Tìm hiểu thông tin về ứng viên
Nhiều nhà tuyển dụng thường không để ý đến lý lịch ứng viên, chỉ khi gặp ứng viên mới mở ra xem. Điều này khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng và không có giá trị đối với công việc đang ứng tuyển.
Việc tìm hiểu trước thông tin ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu sơ lược trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên. Từ đó, cuộc trò chuyện trong buổi phỏng vấn cũng thoải mái hơn và chính bản thân nhà tuyển dụng cũng sẽ biết cách đặt câu hỏi vào đúng trọng tâm vấn đề muốn khai thác ở ứng viên. Đây chính là một trong số bí quyết hay để tuyển ứng viên kỹ sư giỏi.
Tuyển dụng kỹ sư cao cấp tại Navigos Search
Tuyển dụng kỹ sư cao cấp luôn là vấn đề nan giải cho các nhà lãnh đạo. Và không phải công ty, doanh nghiệp nào cũng may mắn tuyển được ứng viên xuất sắc cho vị trí mình cần. Xu hướng hiện nay, với nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao, hầu hết các doanh nghiệp, tập đoàn đều sử dụng dịch vụ tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín.
Đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp tại công ty headhunter
Thành lập từ năm 2002, đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là đơn vị headhunter số 1 Việt Nam. Navigos Search tự hào khi hỗ trợ, đồng hành cùng hàng trăm nghìn doanh nghiệp trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực chất lượng nhất với rất nhiều ưu thế nổi bật:
- Navigos Search là một trong 3 công ty con của Tập đoàn Navigos Group (Navigos Search, VietnamWorks, Primus). Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cấp cao từ dữ liệu VietnamWorks đã giúp các headhunter hỗ trợ doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực.
- Đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm (tất cả đều có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng), tốt nghiệp đại học trở lên, được đào tạo bài bản qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu, am hiểu thị trường lao động và kinh tế ngành.
- Quy trình làm việc hết sức nghiêm ngặt, đảm bảo mang đến ứng viên giỏi nhất cho doanh nghiệp bạn:
- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng
- Ghi nhận thông tin sử dụng dịch vụ
- Gửi hồ sơ ứng viên cho khách hàng
- Hỗ trợ quý khách hàng trong quá trình phỏng vấn ứng viên
- Vị trí tuyển dụng hoàn tất
- Tiếp tục đồng hành và hỗ trợ
Xem chi tiết quy trình làm việc tại đây.
- Giải pháp tuyển dụng nhanh hơn thông qua cơ sở dữ liệu lớn nhất về ứng viên: Dịch vụ tuyển dụng nhân tài, Dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng, Japan Desks. Xem chi tiết giải pháp tuyển dụng tại đây.
Để hướng đến sự phát triển bền vững cho Việt Nam, Navigos Search hiện đang tập trung vào tầm nhìn dài hạn “Hướng đến sự thành công sau khi gia nhập”. Không chỉ quan tâm đến thành công hiện tại của doanh nghiệp, chúng tôi còn quan tâm đến thành công lâu bền của họ trong tương lai.
Xuyên suốt 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà tập đoàn Navigos cũng như Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất.
Navigos Search tuyển dụng nhân tố xuất sắc nhất cho vị trí kỹ sư cao cấp
Nhờ văn hóa dịch vụ chất lượng và luôn lấy con người làm trọng tâm cùng sự nỗ lực không ngừng nghỉ của ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên, chúng tôi tự hào đã duy trì được vị thế Nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam từ khi thành lập cho đến nay.
Gặp gỡ đội ngũ headhunter miền Nam tại đây!
Gặp gỡ đội ngũ headhunter miền Bắc tại đây!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam