Tìm việc qua headhunter là như thế nào? Lợi ích lớn khi tìm việc qua headhunter

Nền kinh tế ngày càng phát triển dẫn tới nhu cầu tuyển dụng tăng lên và mọi người cũng tìm kiếm việc làm nhiều hơn. ĐIều này dẫn đến sự lên ngôi của lĩnh vực headhunter (săn đầu người) đầy tiềm năng. Câu hỏi được đặt ra hiện tại chính là “có nên tìm việc qua Headhunter không?”. Hãy cùng Navigos Search tìm hiểu rõ qua thông tin bên dưới nhé.

Tìm việc qua headhunter là như thế nào?

Khi tự tìm việc, bạn phải tìm kiếm bản tin tuyển dụng thích hợp rồi mới nộp hồ sơ ứng tuyển. Còn nếu bạn tìm việc qua headhunter thì headhunter (chuyên gia săn đầu người) sẽ chủ động gửi hồ sơ của bạn đến nhà tuyển dụng.

Bạn không còn vất vả săn lùng ông việc thích hợp nữa mà chính headhunter sẽ tự tìm tới ứng viên. Tuy nhiên, chỉ có ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp đã đặt hàng với headhunter mới được liên hệ.

Như vậy, ta có thể hiểu rằng headhunter chính là nhịp cầu kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp, công ty có nhu cầu tuyển dụng. Headhunter sẽ nắm rõ thông tin của cả 2 bên và tự so sánh mức độ phù hợp của ứng viên với tiêu chí tuyển dụng rồi tiếp tục triển khai các bước tiếp theo.

Tìm hiểu chung về tìm việc thông qua headhunter

Quy trình headhunter tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên như thế nào?

Quy trình tuyển dụng của headhunter gồm các bước cơ bản dưới đây:

• Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ công ty, doanh nghiệp có yêu cầu tuyển dụng, khách hàng.
• Bước 2: Trích lọc danh sách ứng viên thích hợp, tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Bước 3: Liên lạc trực tiếp với ứng viên phù hợp tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp khách hàng.
• Bước 4: Phỏng vấn ứng viên theo lịch hẹn. Buổi phỏng vấn do headhunter thực hiện hoặc kết hợp phòng nhân sự của doanh nghiệp khách hàng để cùng phỏng vấn ứng viên.
• Bước 5: Đánh giá kết quả phỏng vấn của ứng viên và gửi báo cáo tuyển dụng cho doanh nghiệp khách hàng
• Bước 6: Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn vòng cuối để đánh giá khách quan và tăng tính công bằng trong quyết định cuối cùng.
• Bước 7: Hoàn tất quy trình tuyển dụng khi đã tuyển chọn được ứng viên ưng ý.

Xem chi tiết quy trình tuyển dụng của headhunter ngay TẠI ĐÂY

Quy trình tuyển dụng của headhunter rất bài bản

Xem thêm >> Tổng hợp các bài test IQ tuyển dụng phổ biến nhất 2023

Lợi ích khi tìm việc qua headhunter 

So với tìm việc trực tiếp từ bản tin đăng tuyển của các doanh nghiệp, tìm việc qua headhunter mang lại nhiều lợi ích lớn cho ứng viên như:

Tiết kiệm thời gian

Thay vì phải bỏ nhiều thời gian vào trang tin tuyển dụng để tìm cơ hội phù hợp, bạn chỉ cần thiết lập bản CV online ngay tại website của công ty headhunter và gửi thông tin. Điều này vừa giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian lẫn công sức cho việc khác. Bạn chỉ cần chuẩn bị CV hoàn hảo và phía headhunter sẽ tiến hành chọn lọc, thông báo đến bạn ngay sau khi có thông tin tuyển dụng phù hợp. Trong trường hợp bạn chưa đủ điều kiện trúng tuyển thì vẫn được thông báo để tránh việc chờ đợi mệt mỏi.

Được tư vấn sâu về định hướng nghề nghiệp, công việc phù hợp với năng lực 

Headhunter là người am hiểu về nhiều lĩnh vực và có kinh nghiệm dày dặn. Khi bạn làm việc với họ, bạn sẽ được tư vấn sâu về định hướng nghề nghiệp phù hợp để có sự chuẩn bị tốt nhất cho công việc mơ ước.

Tiếp cận nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp lớn 

Có nhiều thông tin tuyển dụng nội bộ, không xuất hiện nhiều trên giao diện trang tuyển dụng hay mạng xã hội. Do đó, bạn sẽ khó nhìn thấy, còn headhunter có khả năng biết được. Thông qua CV ứng tuyển mà bạn đã gửi đến công ty headhunter, khả năng tìm thấy điểm giao thoa với yêu cầu tuyển dụng nội bộ là khá cao. Điều này đồng nghĩa cơ hội tiếp cận tin tuyển dụng càng lớn và cơ hội tìm thấy việc làm thích hợp cho bạn tại các doanh nghiệp lớn càng cao.

Hỗ trợ đàm phán lương 

Đàm phán lương là vấn đề đòi hỏi sự nhạy bén, hiểu biết và khéo léo. Một khi bạn trở thành “khách hàng” của headhunter, chính sự hài lòng của bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của đơn vị headhunter đó. Vậy nên, headhunter luôn cố gắng hết mình hỗ trợ để deal lương (đàm phán lương) tương xứng với năng lực của ứng viên.

Ứng tuyển với headhunt và đi làm nhanh chóng 

Trong trường hợp bạn đang đi làm mà vẫn muốn "deal" công việc mơ ước mới thông qua headhunter một cách "bảo mật". Thay vì mất thời gian dài để tìm kiếm, chọn job phù hợp, nộp CV ứng tuyển, đợi phản hồi từ đơn vị tuyển dụng thì bạn có thể gửi hồ sơ cho headhunter. Bạn chỉ cần đợi email đến, thông báo về việc làm phù hợp với bạn. Quy trình tuyển dụng và tìm việc qua headhunter thường diễn ra trơn tru, nhanh chóng để bổ sung vị trí nhân sự đang thiếu sớm nhất có thể.

Ứng viên nhận được nhiều lợi ích khi tìm việc qua headhunter

Ai có thể tìm việc qua headhunter?

Nếu tự tin về năng lực và kinh nghiệm của bản thân, mọi ứng viên đều có thể tìm việc qua headhunter. Tìm việc qua headhunter, ứng viên sẽ nhận được nhiều lợi ích (đã đề cập ở mục 3). Khi đó, những kỳ vọng về lương, chế độ phúc lợi và đặc biệt là một công việc mơ ước, công việc theo đúng niềm yêu thích của bạn để trở thành hiện thực.

Nên tìm việc qua headhunter khi nào?

Bạn có thể tìm kiếm việc làm qua headhunter với các vị trí lãnh đạo, quản trị cấp cao yêu cầu nhiều về kỹ năng, kinh nghiệm hay là những vị trí cần bảo mật thông tin, vị trí có quá nhiều tiêu chí, cần nguồn ứng viên trình độ cao, tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam và ngược lại, vị trí khát nhân lực như IT, ngành nghề yêu cầu ngôn ngữ đặc thù,...

Khi vị trí càng cao, kinh nghiệm của bạn càng nhiều thì sự đòi hỏi của bạn về vị trí ứng tuyển cũng tỉ lệ thuận. Và khi bắt đầu tìm kiếm một công việc, không ít cứng viên phải bối rối vì rất nhiều lý do. 

Nếu CV của bạn “đẹp mắt” thì chỉ tính sơ mỗi lần gửi CV thì có rất nhiều công ty mời gọi. Lúc này, bạn sẽ ngập chìm trong đống JD và phân vân không biết nên lựa chọn bên nào. Nói cách khác, khi có quá nhiều cơ hội thì bạn không biết “chọn mặt gửi vàng” cho ai.

Ngoài ra, có thể năng lực chuyên môn của bạn có thừa nhưng kinh nghiệm phỏng vấn thì lại chưa hẳn. Có thể bạn đi làm hơn 10 năm nhưng chỉ phỏng vấn vỏn vẹn có 1-2 lần. Do đó, không lạ khi có khá nhiều ứng viên fail (rớt) phỏng vấn không phải vì chuyên môn mà bị đánh giá qua một số câu hỏi bên lề,...

Xem thêm >> Phương pháp đánh giá nhân sự chính xác cho nhà quản lý

Mọi ứng viên tiềm năng đều có thể tìm việc thông qua công ty headhunter

Navigos Search -Thương hiệu headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam

Quả thật, dường như tìm việc qua headhunter đang là xu hướng lựa chọn của nhiều ứng viên cấp trung, cấp cao hiện nay. Và với sự xuất hiện của nhiều đơn vị headhunter, đâu là lựa chọn tốt nhất cho các ứng viên tiềm năng?

Hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực săn nhân tài cấp trung và cấp cao, Navigos Search được đánh giá là thương hiệu headhunter uy tín và chuyên nghiệp hàng đầu.

Sở hữu chuyên gia tư vấn tuyển dụng vô cùng chuyên nghiệp, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực và hiểu biết về thị trường lao động, các chuyên gia của Navigos Search sẽ giúp bạn có được công việc ưng ý. Tất cả chuyên viên của Navigos Search đều có nhiều kinh nghiệm thực chiến trên thị trường tuyển dụng và am hiểu sâu sắc theo từng ngành nghề. 

Là “Người kiến tạo giấc mơ”, các chuyên gia tuyển dụng sẽ dựa trên quy trình tuyển dụng bài bản, năng lực và kinh nghiệm của ứng viên để tìm kiếm, trao đổi về vị trí công việc phù hợp nhất. Sau khi ứng viên trúng tuyển, chuyên viên sẽ tiếp tục theo dõi và hỗ trợ sát sao trong suốt quá trình “Thành công sau khi gia nhập”.

Quy trình tuyển dụng chặt chẽ của Navigos Search diễn ra như sau:

• Bước 1 → Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Chuyên viên tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Bước 2 → Phỏng vấn trực tiếp: Headhunter tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
• Bước 3 → Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn: Headhunter cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho khách hàng sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chuyên viên của Navigos Search sẽ đồng hành cùng khách hàng và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
• Bước 4 → Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
• Bước 5 → Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.

Navigos Search - Địa chỉ tìm kiếm việc làm cấp trung và cấp cao uy tín nhất

Ngoài ra, với nguồn data khổng lồ sẵn có gồm: 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao và mang đến giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự hào là nhà “săn nhân tài” số 1 Việt Nam hiện nay, và là sự lựa chọn hàng đầu của hầu hết các doanh nghiệp, tập đoàn khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao.

Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm cấp trung, cấp cao hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng của bản thân, hãy mạnh dạn tìm việc qua headhunter, mạnh dạn gửi CV đến Navigos Search để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng và được liên hệ ngay nếu có bất kỳ tin tuyển dụng thích hợp nào. Còn nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hãy liên hệ đến Navigos Search để nhanh chóng có được ứng viên tiềm năng nhất.

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam