Tuyển dụng nhân viên Content Marketing tưởng chừng đơn giản nhưng lại không hề dễ dàng giống như nhiều người nghĩ. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ cần dành nhiều thời gian để chuẩn bị kỹ càng, sắp xếp và tổ chức đảm bảo cho kế hoạch phỏng vấn tuyển dụng diễn ra hoàn hảo nhất.
Làm thế nào để khiến doanh nghiệp của bạn trở thành nơi mà ứng viên Content Marketing xuất sắc muốn cống hiến? Tham khảo ngay các bí kíp sau, để “chiêu mộ” được nhân tài.
1. Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên Content Marketing cụ thể
Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bởi đó chính là khâu quan trọng để tìm kiếm người tài, người phù hợp với vị trí công việc. Việc xây dựng được một quy trình cụ thể sẽ giúp bạn tránh được các sai sót khi tuyển dụng nhân sự.
Tùy vào cơ cấu và quy định của doanh nghiệp mà quy trình tuyển dụng sẽ khác nhau. Điều cốt lõi là nhà tuyển dụng cần phải chuẩn bị thật kỹ cho từng khâu tuyển dụng để hướng đến mục tiêu sàng lọc hiệu quả và tìm được ứng cử viên sáng giá.
Xem thêm >>
Cẩm nang tuyển dụng Content Marketing xuất sắc
2. Mô tả công việc rõ ràng
Bản mô tả công việc là phần quan trọng nhất trong một tin tuyển dụng. Bản mô tả công việc phải ghi rõ các nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, cá tính, phẩm chất, kỹ năng và yêu cầu chuyên môn cần có của ứng viên,...
Cụ thể, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên Content Marketing phải có bằng cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành báo chí, ngoại ngữ, marketing hay các ngành nghề liên quan khác. Ngoài ra, trong quy chuẩn hiện nay, một nhân viên content chuyên nghiệp cần hội tụ những kỹ năng như: Kỹ năng sáng tạo, nghiên cứu và khai thác thông tin, tài viết lách, kỹ năng lắng nghe, giao tiếp giỏi, SEO, kỹ năng công nghệ, quản lý và lập kế hoạch,...
Nếu viết mô tả chung chung, không rõ ràng thì ứng viên sẽ không nắm rõ được công việc của vị trí tuyển dụng. Và bạn sẽ mất thêm thời gian khi phải giải thích lại công việc cho ứng viên. Bên cạnh đó, mô tả càng rõ ràng, chi tiết thì bạn càng dễ dàng tuyển được nhân viên giỏi và giúp bạn sàng lọc nhanh chóng các ứng viên không phù hợp.
3. Tận dụng kênh tuyển dụng nội bộ
Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là kênh thông tin tìm kiếm ứng viên tiết kiệm và nhanh chóng. Dựa vào các mối quan hệ tại doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể khuyến khích đội ngũ cán bộ, công nhân viên tích cực giới thiệu ứng viên tiềm năng để tìm được nhân sự thích hợp.
Hãy đăng thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ của doanh nghiệp, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí cần tuyển dụng và yêu cầu đối với ứng viên. Như thế, các nhân viên nội bộ sẽ có đủ thông tin để giới thiệu cho bạn bè và người thân của họ.
Thông qua giới thiệu, việc hòa nhập vào môi trường công sở và văn hóa công ty của các ứng viên sẽ không khó khăn như người được tuyển dụng theo cách truyền thống. Thông thường, các nhân viên mới này đã có mối quan hệ khá thân thiết với người trong công ty. Chính vì thế, họ sẽ dễ dàng thích nghi với môi trường cũng như quy trình làm việc tại doanh nghiệp.
Kênh tuyển dụng nội bộ giúp tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và tiết kiệm
4. Liên kết với trường đào tạo chuyên môn
Để quá trình tuyển dụng được hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian, doanh nghiệp có thể liên kết với những trường đại học, cao đẳng để có được nguồn nhân sự chất lượng.
Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được các ứng viên có đủ chuyên môn, thích hợp với công việc cũng như tiết kiệm chi phí. Bên cạnh đó, họ còn giúp quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt sinh viên - thế hệ nguồn nhân lực tiềm năng của tương lai.
Một số trường đào tạo các chuyên ngành như Marketing, PR, Truyền thông, Báo chí,… là nguồn cung ứng viên Content Marketing tiềm năng.
5. Tuyển dụng qua công ty headhunter Navigos Search
Nếu bạn đã từng tìm kiếm ứng viên Content Marketing bằng những cách trên đây mà không hiệu quả thì dịch vụ headhunter tại Navigos Search là giải pháp khôn ngoan.
Thành lập vào năm 2002, đến nay, Navigos Search đã có trên 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực săn nhân tài cấp trung và cấp cao uy tín hàng đầu Việt Nam.
Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao (Senior manager, C-level) và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên màu mỡ cho các headhunter hỗ trợ tuyển dụng cho các doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực ngành nghề.
Đồng thời, các chuyên viên quan hệ khách hàng của Navigos Search sẽ làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để xác định rõ yêu cầu, đặc thù của vị trí tuyển dụng để tìm kiếm, phỏng vấn và sàng lọc ứng viên phù hợp.
Dựa vào kết quả có được, chuyên viên Navigos Search sẽ đề xuất chính xác ứng viên và bố trí lịch phỏng vấn với doanh nghiệp và chọn ra ứng viên tiềm năng nhất.
Navigos Search tuyển dụng nhân viên Content Marketing xuất sắc cho đơn vị bạn
Với tất cả những ưu điểm trên, Navigos Search tự tin lấp đầy chỗ trống thành công cho doanh nghiệp bạn trong thời gian ngắn nhất. Hãy liên hệ ngay đến Navigos Search để nhanh chóng có được những ứng viên tài năng nhất cho doanh nghiệp bạn nhé!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam