Nắm rõ những bí quyết tuyển dụng sẽ giúp ngân hàng của bạn tìm kiếm được ứng viên kiểm toán có năng lực tốt, kinh nghiệm, kỹ năng vững,...
Hiện nay có rất nhiều người theo đuổi lĩnh vực kiểm toán, nhưng để lựa chọn được một ứng viên có kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng mềm phù hợp với ngân hàng lại không hề đơn giản. Nếu tổ chức của bạn cũng đang mong muốn tìm kiếm người tài cho vị trí này thì nhất định không được bỏ qua thông tin dưới đây. Hơn 20 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, Navigos Search sẽ đưa ra một số lời khuyên hữu ích nhất cho các nhà tuyển dụng kiểm toán ngân hàng.
1. Tầm quan trọng của kiểm toán trong ngân hàng
Kiểm toán là vị trí không thể thiếu trong mỗi ngân hàng, đảm nhận các công việc sau đây:
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động và nhiệm vụ liên quan đến kiểm toán ngân hàng, bao gồm: quản lý rủi ro, quản lý hiệu quả kinh doanh, xác định mức độ tin cậy về tài chính,...
- Đảm bảo quá trình kiểm soát nội bộ ngân hàng tuân thủ đúng quy trình và đúng quy định pháp luật
- Thu thập, đánh giá, phân tích tài liệu kế toán, kiểm toán và báo cáo tài chính của ngân hàng
- Lập báo cáo liên quan đến kiểm toán nội bộ theo tuần, tháng, quý và thuyết trình báo cáo kiểm toán khi có yêu cầu.
- Đảm bảo quá trình kiểm toán được thực hiện độc lập, công bằng, khách quan
- Tìm hiểu và xác định những vấn đề còn tồn đọng của ngân hàng trong quá trình hoạt động để đưa ra biện pháp khắc phục
- Theo dõi, giám sát các bộ phận về báo cáo kiểm toán, đưa ra kiến nghị khi cần thiết
- Tham gia xây dựng tiêu chuẩn kiểm toán của ngân hàng như: quy trình kiểm toán, bảng biểu mẫu kiểm toán,...
- Tham gia hoạt động đánh giá nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Từ đó, chúng ta có thể hiểu đơn giản kiểm toán nội bộ ngân hàng là những người thực hiện công việc liên quan kiểm toán nội bộ, quản trị, kiểm soát rủi ro trong các ngân hàng. Họ đóng góp không nhỏ vào sự hình thành và phát triển của một ngân hàng.
Xem thêm >>
Vai trò của kiểm toán ngân hàng
2. Nhu cầu tuyển dụng kiểm toán ngân hàng hiện nay
Dù công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đã thay chế chỗ đứng của những người thường làm công việc thủ công, có tính chuyên môn thấp. Nhưng với vị trí kiểm toán ngân hàng thì nhu cầu tuyển dụng vẫn rất cao. Thậm chí các doanh nghiệp, ngân hàng còn lo lắng về việc thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong ngành kiểm toán và phải chi trả mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.
Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đòi hỏi người theo đuổi việc làm ngành kiểm toán nói chung và kiểm toán ngân hàng nói riêng phải thật sự nhanh nhạy để nắm bắt các công cụ phân tích dữ liệu và ứng dụng liên quan để hỗ trợ, nâng cao hiệu suất công việc một cách tối ưu.
3. Lời khuyên khi tuyển dụng kiểm toán ngân hàng
Nhà tuyển dụng hãy cân nhắc áp dụng những gợi ý dưới đây để nâng cao cơ hội tìm kiếm được ứng viên kiểm toán ngân hàng chuyên nghiệp nhất:
Xác định rõ yêu cầu tuyển dụng
Bước đầu tiên trong việc tuyển dụng kiểm toán ngân hàng là xác định chân dung ứng viên cần tìm kiếm. Ứng viên mà đơn vị bạn lựa chọn phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản như:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan như kiểm toán, kế toán, tài chính ngân hàng,…
- Am hiểu về luật kiểm toán, kế toán và sử dụng thành thạo các công cụ, tin học văn phòng, phần mềm phục vụ cho hoạt động kiểm toán
- Đã có kinh nghiệm làm việc từ 2 - 3 năm tại vị trí tương đương
- Sở hữu các chứng chỉ liên quan đến kiểm toán như CPA, CFA, CMA, CIA, ACCA,...
- Nhạy bén với các con số, có khả năng tư duy, phân tích và nắm bắt vấn đề tốt.
- Các kỹ năng cần có khác như giao tiếp, tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, giải quyết vấn đề phát sinh nhạy bén và linh hoạt, khả năng tập trung, sự tỉ mỉ và cẩn trọng khi làm việc,...
Chuẩn bị bản mô tả công việc đầy đủ
Khi đã xác định kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí kế toán ngân hàng, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị bản mô tả công việc (Job Description - JD) đầy đủ, hoàn hảo. Dựa trên JD, ứng viên sẽ tự đối chiếu và đánh giá bản thân có đủ năng lực để ứng tuyển công việc này không. Đây cũng là công cụ quan trọng, đảm bảo doanh nghiệp nhận được CV ứng tuyển từ những ứng viên phù hợp nhất.
Bản JD hoàn chỉnh phải có đầy đủ các mục sau:
Tên, giá trị cốt lõi của ngân hàng
Vị trí tuyển dụng kiểm toán ngân hàng
Trách nhiệm công việc cụ thể
Yêu cầu cần có: Năng lực, kinh nghiệm, chứng chỉ, kỹ năng, tố chất,...
Thời gian làm việc
Mức lương và phúc lợi nhận được
Lời kêu gọi ứng tuyển, thông tin liên hệ của ngân hàng
Đơn vị bạn cần chuẩn bị bản mô tả công việc đầy đủ, rõ ràng
Đừng vội vàng trong quá trình tuyển dụng
Một trong những sai lầm phổ biến nhất là các doanh nghiệp, ngân hàng thường vội lấp đầy vị trí trống. Điều này khá dễ hiểu bởi ngân hàng của bạn sẽ không vận hành dễ dàng khi một kiểm toán xin nghỉ việc, mọi hoạt động vẫn phải tiếp tục, bảng lương và số liệu tài chính hàng tháng phải được hoàn thành, hóa đơn cần được thanh toán,...
Việc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng có thể khiến bạn lựa chọn sai người, dẫn đến nhiều vấn đề nghiêm trọng. Ngân hàng của bạn cần có thời gian để tìm kiếm ứng viên kiểm toán thích hợp bởi đây là vị trí công việc cốt cán, đảm nhận rất nhiều công việc quan trọng như đã đề cập ở mục 1.
Cân nhắc tự đăng tuyển hay sử dụng dịch vụ tuyển dụng
Có một số phương pháp tìm kiếm ứng viên kiểm toán ngân hàng như HR tự đăng tuyển, lựa chọn dịch vụ tuyển dụng phù hợp,...
Tự đăng tuyển
Lựa chọn phương án tự đăng tuyển sẽ cung cấp cho ngân hàng bạn nhiều quyền kiểm soát. Tuy nhiên, nhà quản lý sẽ mất nhiều thời gian, công sức lẫn tiền bạc đầu tư cho một vị trí tuyển dụng. Thậm chí bạn có thể chọn đúng người không phù hợp, chọn sai người,... dẫn đến mất thời gian cho cả hai bên.
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng
Với phương pháp sử dụng dịch vụ tuyển dụng, ngân hàng chỉ cần đưa ra yêu cầu về vị trí kiểm toán, người làm dịch vụ sẽ đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ kỹ càng và đưa ứng viên phù hợp nhất.
Trong đó, sự lựa chọn tốt nhất lúc này và cũng là xu hướng của hầu hết các doanh nghiệp, công ty hiện nay là lựa chọn dịch vụ “săn” nhân tài tại Navigos Search. Được thành lập từ năm 2002, đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 hiện nay.
Đội ngũ chuyên gia nhân sự tận tâm của Navigos Search sẽ luôn sát cánh doanh nghiệp từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi tiếp nhận ứng viên. Doanh nghiệp sẽ chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công.
Tất cả chuyên gia nhân sự của chúng tôi đều rất giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động và từng ngành nghề cốt lõi, đảm bảo tìm kiếm ứng viên kiểm toán ngân hàng hay công việc khác phù hợp nhất cho vị trí cần tuyển dụng.
Navigos Search - Công ty tuyển dụng tìm kiếm nhân tài hàng đầu Việt Nam
Với dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Navigos Search sẽ cung cấp đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với doanh nghiệp bạn trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao cùng hơn 375,000+ hồ sơ ứng viên cao cấp, 85,000+ hồ sơ ứng viên quản lý cấp cao, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tiềm năng nhất cho đơn vị bạn trong thời gian nhất định.
Bên cạnh đó, với dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng, đảm bảo kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển đúng nhân sự phù hợp. Chúng tôi cung cấp đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp gồm các chuyên gia tuyển dụng làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp của bạn.
Song song với điều đó, Navigos Search còn là đơn vị tin cậy hàng đầu để ứng viên tìm kiếm việc làm. Mỗi ngày tại kênh Navigossearch.com đều cập nhật liên tục rất nhiều vị trí việc làm cấp trung, cấp cao với mức lương, chế độ phúc lợi vô cùng hấp dẫn.
Với những thế mạnh vượt trội, Navigos Search tự hào là đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam. Hãy liên hệ đến chúng tôi nhanh chóng nếu doanh nghiệp bạn đang tìm kiếm nhân tài cho vị trí kiểm toán ngân hàng, hay các vị trí cấp trung và cấp cao khác. Hoặc nếu bạn đang tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bản thân, đừng ngần ngại gửi CV đến chúng tôi để được chủ động liên hệ khi có tin tuyển dụng phù hợp.
Navigos Search tự tin mang đến công việc mơ ước cho người tìm việc và ứng viên tiềm năng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian sớm nhất!
Giúp nhân sự kiểm toán mới hòa nhập với văn hóa ngân hàng
Khi ngân hàng bạn đã lựa chọn được một ứng viên kiểm toán phù hợp, nhiệm vụ của quá trình tuyển dụng vẫn chưa hoàn thành bởi đây là thời điểm bạn cần tham gia quá trình giới thiệu hỗ trợ, giữ chân ứng viên.
Nếu đã tuyển dụng được “chiến binh” kiểm toán dày dạn kinh nghiệm, bạn chỉ cần phổ biến quy định và giúp họ hiểu hơn về văn hóa, nhanh chóng hòa nhập tổ chức của bạn. Hãy hỗ trợ tối đa trong công việc, tạo môi trường thân thiện để ứng viên kiểm toán nhân hàng mới nhanh chóng nắm bắt và nâng cao nghiệp vụ của mình.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam