Trong tình hình
kinh doanh và sản xuất cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, các chuyên gia cao cấp
được xem là vũ khí lợi hại tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp. Nếu không có chiến
lược tuyển dụng bài bản, doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc chiêu mộ người
tài để thực hiện mục tiêu phát triển của mình. Vậy làm thế nào để có được chiến
lược tuyển dụng chuyên gia cao cấp hiệu quả? Hãy theo dõi những chia sẻ dưới
đây và áp dụng chúng, Navigos Search đảm bảo đơn vị bạn sẽ có được ứng viên giỏi
nhất!
1. Vì sao cần có chiến lược tuyển dụng chuyên gia cao
cấp?
Nguồn nhân lực nhân lực chính là yếu tố cốt lõi tố tạo
nên và quyết định sự thành công của một tổ chức. Do đó, việc tuyển dụng nhân sự,
đặc biệt là các vị trí cấp cao luôn là chiến lược cạnh tranh giữa các doanh
nghiệp với nhau.
Chúng ta đều biết
rằng có được chiến lược tuyển dụng hiệu quả sẽ mang đến đội ngũ nhân lực chất
lượng và giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn trong tương lai. Đặc biệt, việc
tìm kiếm nhân sự cho vị trí chuyên gia cao cấp lại càng khó khăn hơn bởi các
doanh nghiệp rất cần người có thực lực, luôn yêu cầu ứng viên phải giỏi chuyên
môn và vững kinh nghiệm.
Việc tuyển dụng nhân sự cấp cao có thể tốn nhiều thời gian và công sức, thậm chí là cả năm trời mà doanh nghiệp vẫn không tìm được người thích hợp cho vị trí cần tuyển. Đặc biệt, trong thực trạng nhóm nhân sự cấp cao đang khan hiếm về số lượng lẫn chất lượng, nếu không có chiến lược tuyển dụng chuyên gia cao cấp hiệu quả, doanh nghiệp sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu hút và tìm kiếm được ứng viên giỏi.
2. Các lỗi thường gặp khi tuyển dụng chuyên gia cao cấp
Không chỉ ứng viên mà có đôi khi chính nhà tuyển dụng cũng gặp phải những sai lầm không đáng có trong quy trình tuyển dụng. Dưới đây là những lỗi mà nhà tuyển dụng cần lưu ý:
2.1. Không có quy trình tuyển dụng bài bản
Một quy trình tuyển dụng thiếu bài bản sẽ khiến ứng viên có những đánh giá không tốt về cách thức vận hành của doanh nghiệp. Các vị trí quản lý, nhân sự cấp cao thường có xu hướng tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp tốt để phát huy hết năng lực và chắc chắn, họ sẽ tránh xa những đơn vị không chuyên nghiệp.
2.2. Không cung cấp đầy đủ thông tin quan trọng
Nếu doanh nghiệp đăng tin ở nhiều kênh, nhiều nền tảng nhưng không cung cấp đầy đủ thông tin công việc mà ứng viên cần thì chiến lược tuyển dụng cũng không hiệu quả. Vậy nên, đừng quên cung cấp đầy đủ các thông tin khi tuyển dụng chuyên gia cao cấp như: chi tiết công việc, yêu cầu, mức lương, cơ hội thăng tiến, thời gian làm việc, thông tin liên hệ,... để giữ chân họ ở lại với tin tuyển dụng lâu hơn.
2.3. Đối xử với họ như người mới vào nghề
Đừng bao giờ coi nhân viên cao cấp như những người mới vào nghề, mới bắt đầu công việc bởi họ cảm thấy không hài lòng về điều này. Thậm chí họ sẵn sàng từ chối nhận việc ngay cả khi bạn đã gần hoàn thành quy trình tuyển dụng.
3. Chiến lược tuyển dụng nhân viên cao cấp hiệu quả
3.1. Quảng cáo cơ hội thay vì vị trí công việc
Nếu người lao động bình thường khi tìm việc làm đều chỉ quan tâm có được vị trí ổn định để đi làm, mức lương nhận được hàng tháng thì đối với ứng viên cấp cao lại hoàn toàn khác. Họ là người đã đạt đến đỉnh cao trong sự nghiệp và tiếp tục tìm kiếm cơ hội xứng tầm với năng lực. Vì thế, các nhà tuyển dụng không nên vội vàng vạch ra con đường nghề nghiệp của các ứng viên này hay chỉ chăm chú đưa ra thử thách khó khăn để đánh giá chuyên môn.
Các ứng viên cấp cao thường muốn được thử thách tại nơi làm việc để chứng tỏ năng lực của mình nên bạn hãy cố gắng lắng nghe kỳ vọng của họ nhiều hơn. Đây chính là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp có được chiến lược tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp luôn biết cách vẽ ra bức tranh về tiềm năng phát triển của doanh nghiệp và tầm quan trọng của vị trí việc làm chuyên gia cao cấp đối với sự phát triển đó. Thêm vào đó, hãy đặt mục tiêu và kỳ vọng của ứng viên lên hàng đầu để họ thấy được giá trị của mình đối với doanh nghiệp chứ không phải là doanh nghiệp đang muốn lấp đầy một vị trí trống.
3.2. Nêu bật quyền lợi nhận được
Với các chuyên gia cao cấp, mức lương nhận được phải là con số đáng ngưỡng mộ. Việc không nêu rõ mức lương và phúc lợi nhận được ngay từ đầu thì doanh nghiệp rất khó để thu hút người tài.
Mức lương hiện nay của một chuyên gia cao cấp dao động từ 10 - 25 triệu đồng/tháng. Tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và năng lực, kinh nghiệm của từng người mà con số này sẽ có sự thay đổi. Bên cạnh đó là rất nhiều phúc lợi như thưởng cao, chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép,...
Trong trường hợp doanh nghiệp không thể chạy đua một mức lương cao ngất ngưỡng để chiêu mộ nhân tài, thì lúc này, đừng quên gợi ý ở phần trên về việc đưa ra cơ hội phát triển nghề nghiệp để tìm kiếm nhân sự giỏi thành công nhé.
Xem thêm >>
3.3. Nhấn mạnh cơ hội làm việc với nhân vật đầu ngành
Các nhân viên cao cấp đều có kỳ vọng được làm việc với những người đồng đẳng cấp, cùng tư duy để chia sẻ về tầm nhìn cũng như học hỏi lẫn nhau nhằm nâng cao vốn hiểu biết. Vì vậy, một trong những chiến lược tuyển dụng chuyên gia cao cấp hiệu quả là thẳng thắn nói về cơ hội được kết nối, giao lưu với các nhà quản trị cấp cao, chuyên viên hàng đầu để ứng viên thấy được thêm những lợi ích lớn trong nghề nghiệp.
Chiến lược tuyển dụng chuyên gia cao cấp hiệu quả
3.4. Lên kế hoạch phỏng vấn bài bản
Chiến lược tuyển dụng chuyên gia cao cấp hiệu quả sẽ không thể thiếu một kế hoạch phỏng vấn rõ ràng. Bạn cần lên kế hoạch phỏng vấn bài bản, liền mạch để thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp, giúp thu hút ứng viên tiềm năng dễ dàng hơn.
Xem thêm >> Tổng hợp 30 câu hỏi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời khôn khéo, thông minh
Tuyển dụng ứng viên sáng giá cho vị trí này thật sự rất phức tạp và tốn khá nhiều thời gian, công sức lẫn chi phí nên yêu cầu phòng nhân sự phải chuẩn bị kỹ càng. Nếu vận dụng linh hoạt các cách trên nhưng vẫn không thể tìm kiếm được nhân sự phù hợp thì sự lựa chọn tốt nhất lúc này là tuyển dụng thông qua công ty headhunter uy tín số 1 Việt Nam - Navigos Search.
Đội ngũ tư vấn tìm kiếm ứng viên chuyên gia cao cấp nhanh chóng
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tại Navigos Search được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn bởi hàng loạt ưu thế nổi bật:
Navigos Search là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam, thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang tuyển dụng có lượng truy cập lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks. Với lượng data khủng 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao là lợi thế lớn nhất giúp các headhunter hỗ trợ công ty tuyển dụng chuyên gia cao cấp và các lĩnh vực khác nhanh chóng.
Đội ngũ tư vấn là những chuyên gia giàu kinh nghiệm, luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Dựa trên quy trình làm việc bài bản, họ sẽ tiến hành tìm kiếm, trao đổi, phỏng vấn kỹ càng và mang đến ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất.
Navigos Search chỉ định một nhóm chuyên dụng hỗ trợ mọi yêu cầu của doanh nghiệp bạn. Kết quả tìm kiếm sẽ được giữ lại với tỷ lệ tìm được ứng viên phù hợp là 100%.
Chuyên gia tư vấn sẽ sát cánh, đồng hành cùng doanh nghiệp trong các vòng phỏng vấn để lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất.
Sau khi ứng viên được chọn, Navigos Search tiếp tục hỗ trợ chặt chẽ trong các giai đoạn cần thiết khác nhằm “ Hướng đến thành công sau khi gia nhập” để đạt được sự phát triển bền vững.
Có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực “săn nhân tài”, Navigos Search đã hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng
chuyên gia cao cấp hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao nào khác, đừng ngần
ngại liên hệ
đến chúng tôi để nhanh chóng có được ứng viên tiềm năng nhất. Navigos Search
luôn nỗ lực không ngừng để “chắp cánh” cho ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước
mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam