Thực tế hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao của các doanh nghiệp đang rất lớn nhưng nguồn cung lại không đủ đáp ứng. Vì thế, nếu được công nhận là một nhân sự cấp cao thì chắc chắn, con đường sự nghiệp của bạn sẽ rộng mở hơn. Tuy nhiên, làm thế nào để tăng cơ hội trở thành nhân sự cấp cao thì không phải ai cũng biết. Những chia sẻ dưới đây của Navigos Search sẽ là tài liệu hữu ích dành cho bạn!
1. Trình độ chuyên môn vững vàng
Dù đảm nhận vai trò công việc như thế nào hay cấp bậc ra sao thì điều đầu tiên mà bạn cần đáp ứng là trình độ chuyên môn cao. Ở đây, trình độ chuyên môn được hiểu là kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ trong lĩnh vực mà bạn đang làm việc. Chẳng hạn, bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự thì phải có kiến thức về luật lao động, phương pháp tính lương, thưởng và am hiểu quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp,…
Nhân sự cấp cao sẽ là người đảm nhiệm vai trò của người quản lý và điều hành chủ chốt trong các doanh nghiệp. Vì thế, họ cần phải có nền tảng chuyên môn vững chắc, sâu rộng để hướng dẫn và lãnh đạo nhân viên cấp dưới tốt nhất.
Bên cạnh đó, bạn còn phải trang bị những kiến thức liên quan tới kinh tế, xã hội, chính trị, môi trường kinh doanh và rất nhiều kiến thức khác nữa. Nói chung, một nhân sự cấp cao không chỉ vững kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực họ làm việc mà còn phải có tri thức đa nghề, đa lĩnh vực.
Một nhân sự cấp cao cần có chuyên môn vững vàng, kiến thức đa lĩnh vực
2. Thâm niên, năng lực làm việc
Thâm niên ở đây chính là năng lực làm việc, chứ không chỉ đơn thuần là số năm kinh nghiệm. Trên thực tế, một ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm chưa chắc đã gia nhập được vào nhóm nhân sự cấp cao. Yếu tố mấu chốt để phân loại nhân sự cấp cao với các nhân sự bình thường khác là khả năng giải quyết công việc phức tạp cũng như năng lực đánh giá và ra các quyết định mang tầm ảnh hưởng trọng đại đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
Trong yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, các doanh nghiệp luôn đòi hỏi ứng viên phải có đủ số năm kinh nghiệm làm việc nhất định cùng thông tin các thành tựu đạt được vì có nhiều yếu tố chuyên môn khác nhà tuyển dụng chưa thể đánh giá ngay được. Lúc này, số năm kinh nghiệm trở thành thước đo quan trọng giúp nhà tuyển dụng phần nào đánh giá chính xác ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng với vị trí nhân sự cấp cao.
3. Kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp
Nhân sự cấp cao thường được biết tới trong vai trò của nhà lãnh đạo hay nhà quản lý trong doanh nghiệp. Vì thế, họ cần phải sở hữu kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp. Chứng tỏ kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp bạn nhanh chóng được thăng cấp vào hàng ngũ nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo còn là khả năng thu hút sự ủng hộ từ nhân viên, khiến họ có niềm tin vào bạn và luôn sẵn sàng cùng bạn cống hiến hết sức lực cho doanh nghiệp. Bất cứ doanh nghiệp, công ty nào cũng đều coi trọng nhà quản lý có kỹ năng lãnh đạo chuyên nghiệp và có khả năng thu phục nhân tâm.
4. Xây dựng mạng lưới quan hệ rộng
Để nhận được cơ hội thăng tiến, bạn nên tích cực xây dựng mối quan hệ với những người ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Chẳng hạn như, bạn đang hướng tới vị trí trưởng phòng, thì nên xây dựng mối quan hệ với những trưởng phòng bộ phận khác bởi vì những người đó sẽ tham gia vào việc quyết định sự thăng tiến cho bạn.
Bên cạnh đó, bạn còn phải xây dựng mối quan hệ với những người đang hoạt động trong cùng lĩnh vực và thiết lập mối quan hệ với các khách hàng quan trọng. Những mối quan hệ này vô cùng cần thiết khi bạn trở thành nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp.
Mạng lưới quan hệ rộng cũng là yếu tố quan trọng
5. Xác định rõ đam mê và mục tiêu của bản thân
Cho dù là nhân sự cấp cao, doanh nhân thành đạt, nghệ sĩ nổi tiếng, hay chỉ là một nhân viên bình thường thì đều phải xác định rõ mục tiêu của bản thân. Điều này giúp bạn có được tầm nhìn dài hạn và động lực ngắn hạn. Từ đó, tập trung kiến thức, nỗ lực, sắp xếp thời gian hợp lý và khai thác tối đa năng lực của bản thân để đạt được mục tiêu đã đề ra.
Bên cạnh đó, khi đã xác định được đam mê và mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ nâng cao sự tự tin của bản thân cũng như tập trung vào những điều mình cần làm, loại bỏ các yếu tố không liên quan. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian lẫn công sức và đôi khi cả chi phí để đầu tư.
Mặt khác, bạn nên đặt ra kỳ vọng cụ thể để bản thân có thêm động lực, quyết tâm và nỗ lực không ngừng cho đến khi đạt được điều đó. Có mục tiêu cụ thể cũng là phương thức hữu hiệu nhất giúp khích lệ tinh thần làm việc hiệu quả hơn.
6. Khẳng định thương hiệu cá nhân
Thương hiệu cá nhân gồm tất cả những gì mọi người đánh giá ở bạn: Ngoại hình, tính cách, nghề nghiệp, thái độ sống, giá trị đóng góp cho xã hội,... Việc sở hữu thương hiệu cá nhân đem lại rất nhiều lợi ích cho bạn. Nếu sở hữu một thương hiệu cá nhân tích cực, bạn sẽ dễ dàng được đánh giá cao khi tham gia một đơn vị, doanh nghiệp nào đó. Ngược lại, nếu thương hiệu cá nhân tiêu cực hay thậm chí là không có thương hiệu cá nhân thì bạn sẽ rất khó được chú ý trong quá trình tuyển dụng và xin việc.
Chính vì vậy, hãy xây dựng cho mình một profile online ngắn gọn, ấn tượng nhất và cập nhật thường xuyên để nâng cao giá trị bản thân, tạo dựng bước đệm để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp. Sự hiện diện của bạn trên những nền tảng online, trang mạng xã hội nghề nghiệp chuyên nghiệp chính là cách khôn ngoan để thông báo với người khác rằng bạn đang thuộc trong cộng đồng nhân sự cấp cao.
Hãy cố gắng để tạo thương hiệu cá nhân nổi bật
Để trở thành một nhân sự cấp cao yêu cầu rất nhiều tiêu chuẩn về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và những mối quan hệ xã hội,… Việc thăng tiến lên các cấp bậc cao hơn chưa bao giờ dễ dàng. Tuy nhiên, nếu quyết tâm, nỗ lực không ngừng và có mục tiêu phấn đấu cụ thể thì chắc chắn bạn sẽ thành công.
Con người luôn là nhân tố quyết định đến sự thành bại, phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, việc lựa chọn, tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự cấp cao sẽ đóng góp lớn cho chặng đường phát triển vững mạnh của doanh nghiệp. Loại hình headhunter ra đời là công cụ hỗ trợ các công ty, doanh nghiệp tìm kiếm được nhân sự thích hợp và tiềm năng nhất cũng như nỗ lực tư vấn cho các ứng viên bến đỗ phù hợp nhất.
Trong đó, Navigos Search được đánh giá là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng hiện nay với rất nhiều thế mạnh:
- Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu hệ thống trang web tuyển dụng có lượng truy cập lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks.
- Lượng data khủng 375,000+ ứng viên cao cấp và 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản sẵn sàng cung ứng đầy đủ nhân sự cao cấp, chất lượng cho nhà tuyển dụng.
- Sở hữu đội ngũ headhunter có “networks” cực rộng và am hiểu chuyên sâu các ngành nghề.
- Các nhóm tuyển dụng phân chia theo từng lĩnh vực, ngành nghề: Sản xuất, công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, khoa học đời sống,...
- Sự gia nhập vào En world đã giúp Navigos Search có được quy trình làm việc tiên tiến, khoa học và nguồn dữ liệu toàn diện.
- Luôn đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".
Navigos Search - Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu
Với hơn 20 năm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao, Navigos Search tự hào mang đến hàng triệu ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia trên khắp Việt Nam. Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, hãy liên hệ ngay đến Navigos Search theo thông tin bên dưới để có được nhân tố vững kinh nghiệm - giỏi chuyên môn nhanh chóng!
- Trụ sở TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam