Không chỉ tại Việt Nam, tuyển dụng online đã và đang trở thành hình thức được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới bởi sự tiện lợi, cung cấp được nguồn lao động lớn, tiềm năng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp thiếu kinh nghiệm thì sẽ khiến việc tuyển dụng trực tuyến trở nên kém hiệu quả. Để hiểu rõ hơn về tuyển dụng online cũng như có giải pháp đúng đắn, Navigos Search kính mời bạn đọc theo dõi những chia sẻ dưới đây!
1. Tuyển dụng online - Những lợi ích "vàng"
1.1. Tuyển dụng online là gì?
Tuyển dụng online là tuyển dụng điện tử, tuyển dụng trực tuyến, sử dụng công nghệ dựa vào trang web và tiến hành thu hút, tuyển dụng, đánh giá, lựa chọn, liên hệ ứng viên và thực hiện ký hợp đồng làm việc trên website.
Hình thức tuyển dụng online được xem là giải pháp tối ưu nhất cho người lao động và các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng bởi sự thuận tiện, hữu ích. Chỉ với vài cú click chuột, nhà tuyển dụng đã tìm thấy nguồn ứng viên sáng giá cho doanh nghiệp.
Tuyển dụng online là giải pháp tối ưu cho nhà tuyển dụng và ứng viên
1.2. Tuyển dụng trực tuyến - Xu hướng trong thời đại số
Tương tác nhanh, giải quyết bài toán tuyển dụng lượng lớn nhân sự
Các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hiện nay đều có số lượng lớn người truy cập hàng ngày. Tuy nhiên, không phải người nào cũng có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Trái ngược với điều này, những người dùng trên các trang web tuyển dụng trực tuyến đều có mong muốn tìm việc. Mỗi ngày, có đến hàng trăm nghìn và thậm chí hàng triệu ứng viên truy cập trên các hệ thống tìm việc trực tuyến. Nếu tiếp cận được với họ, tỷ lệ nhận được hồ sơ ứng tuyển đến nhà tuyển dụng là rất cao.
Với các doanh nghiệp phát triển và tăng trưởng mạnh mẽ sẽ thường xuyên tuyển dụng nhân lực. Tuy nhiên, tuyển dụng số lượng lớn là công việc khó khăn. Khi có rất nhiều vị trí còn trống cần lấp đầy thì gần như ngay lập tức, bạn phải có các giải pháp thực tế để tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự nhanh chóng. Lúc này, tuyển dụng trực tuyến chính là lời giải cho bài toán tuyển dụng số lượng lớn trong các doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ ứng viên dễ dàng
Theo cách truyền thống, muốn có được hồ sơ ứng viên thì nhà tuyển dụng phải mất nhiều thời gian liên hệ và chờ đợi hồ sơ gửi đến. Cách làm này được đánh giá là thụ động và tốn thời gian. Trong khi đó, vị trí tuyển dụng cần được thay thế ngay lập tức để doanh nghiệp tập trung giải quyết hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Lúc này, tuyển dụng trực tuyến sẽ cung cấp trực tiếp hàng loạt hồ sơ ứng viên để nhà tuyển dụng biết rõ ai là người phù hợp nhất thông qua thông tin CV trên website của ứng viên. Đồng thời, tránh việc mất thời gian với những ứng viên không đạt tiêu chuẩn từ vòng sơ loại.
Hiệu quả chi phí
Sử dụng các website tuyển dụng đồng nghĩa việc người làm công tác nhân sự cần đảm bảo số tiền mình bỏ ra để phục vụ cho việc tuyển dụng đạt hiệu quả. Trong khi đó, việc tham gia những kênh khác sẽ không giúp bạn đảm bảo về số lượng hồ sơ ứng viên gửi đến.
Nhờ vậy, bạn không cần lo lắng về việc thời gian trôi qua mà vẫn chưa có hồ sơ nào bởi các trang web tuyển dụng sẽ cam kết số lượng ứng viên. Thậm chí, có một số website chỉ mất phí khi bạn có nhân sự nhận việc thành công hoặc bảo hành nhân sự trong thời gian thử việc.
Nội dung tuyển dụng hấp dẫn
Việc tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề được mọi doanh nghiệp chú trọng để xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng. Để tìm kiếm được nguồn ứng viên tiềm năng cho mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp cần quan tâm đến việc tạo ra tin đăng tuyển dụng thu hút ứng viên. Các tiêu chí cần có cho một tin đăng tuyển dụng hay là:
- Tiêu đề độc đáo, hài hước
- Làm rõ nội dung công việc
- Nêu bật được lợi ích của vị trí công việc cần tuyển: Mức lương, lợi ích công việc
- Sử dụng văn phong phù hợp tin tuyển dụng
- Nội dung độc đáo, thú vị
Đăng tin việc làm trực tuyến cho bạn cơ hội sáng tạo nội dung đa dạng thu hút người tìm việc. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sử dụng công nghệ hiệu quả chứng minh rằng họ không ngại đổi mới và luôn bắt kịp công nghệ, giải pháp mới.
Có rất nhiều ưu điểm khi tuyển dụng trực tuyến
2. Giải pháp tuyển dụng online đạt hiệu quả cao
Khai thác triệt để các kênh thông tin hỗ trợ tuyển dụng online
Trước hết, nhà tuyển dụng cần mở rộng phạm vi và khai thác triệt để những kênh thông tin tuyển dụng trực tuyến. Đặc biệt, với các doanh nghiệp nhỏ hay startup còn hạn chế về kinh phí trong những chiến dịch tuyển dụng quy mô, thì việc mở rộng kênh thông tin là vấn đề rất cần thiết.
Để đảm bảo tìm kiếm được nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng, không tiêu tốn nhiều thời gian thì bạn cần tập trung khai thác triệt để những trang tuyển dụng lớn và uy tín. Bên cạnh các trang tuyển dụng nổi tiếng, doanh nghiệp cũng có thể quan tâm tới những trang tuyển dụng nhỏ, ít nổi bật. Dù các website tìm việc mới, ít “tiếng tăm” không thể đảm bảo nguồn ứng viên theo yêu cầu, nhưng bù lại cho phép đăng tin miễn phí, dài hạn.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng nên lưu tâm về mức độ tin cậy khi tiến hành đăng tin trên trang mạng xã hội, hay những diễn đàn liên quan tới lĩnh vực tuyển dụng.
Viết nội dung đăng tuyển rõ ràng, hấp dẫn
Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có nhiều sự lựa chọn cho mình. Do đó, để thu hút ứng viên tiềm năng với các đối thủ cùng ngành, doanh nghiệp phải chú trọng đầu tư tin đăng tuyển rõ ràng và hấp dẫn.
Một tin đăng tuyển rõ ràng cần có đầy đủ thông tin như:
- Vị trí tuyển dụng
- Nhiệm vụ công việc phải thực hiện
- Yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng công việc
- Mức lương, quyền lợi nhận được
- Thời hạn kết thúc đợt tuyển
- Thông tin liên hệ: Tên doanh nghiệp, trụ sở chính, số điện thoại, địa chỉ website,...
Cuối cùng, để thật sự gây ấn tượng với ứng viên thì bảng tin phải lôi cuốn, hấp dẫn, và phá cách trong ngôn từ. Hãy chú ý nhấn mạnh về các phúc lợi mà công ty sẽ hỗ trợ như chế độ bảo hiểm, mức thu nhập cao hơn so với thị trường, luân chuyển công tác, du lịch nghỉ mát hàng năm, sự phát triển nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến, quyền tự chủ công việc,...
Bạn có thể làm nổi bật phần thông tin này bằng cách đưa ra các đặc điểm chỉ riêng doanh nghiệp bạn mới có, chẳng hạn như chương trình training liên tục, trang phục làm việc thoải mái, bữa trưa miễn phí, văn phòng thân thiện,... hay bất kỳ điều gì khác khiến ứng viên thích thú với đơn vị của bạn.
Luôn ở thế chủ động
Nếu lựa chọn hình thức tuyển dụng thông qua trang tìm việc trực tuyến, thì bạn đừng nghĩ mình “rảnh tay” trong nhiệm vụ “đãi cát tìm vàng”. Chắc chắn các trang web này sẽ hỗ trợ bạn ở mức cao nhất, nhưng để nâng cao hiệu quả và tiết kiệm được thời gian thì bạn cần chủ động liên hệ với ứng viên tiềm năng.
Hầu hết các trang tuyển dụng online đều cho phép nhà tuyển dụng truy cập hồ sơ ứng viên. Từ đây, bạn sẽ chọn lọc, đánh giá, xem xét và liên hệ trực tiếp với những ứng viên phù hợp.
Đừng bao giờ để bản thân rơi vào tình thế bị động và đợi tin nhắn từ đơn vị hỗ trợ tuyển dụng hay email xin việc của ứng viên. Bởi những điều này sẽ khiến bạn mất nhiều công sức, thời gian lẫn kinh phí. Thậm chí, trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phải hối tiếc vì đã “chậm chân” hơn khi để nhà tuyển dụng khác giành mất ứng viên sáng giá.
Nhà tuyển dụng nên chủ động liên hệ với ứng viên tiềm năng
Đi kèm các yêu cầu đặc biệt cho vị trí cấp cao
Việc tuyển dụng nhân sự cấp cao không phải là điều dễ dàng. Để lọc nhanh chóng và hiệu quả hàng loạt “hồ sơ rác”, cũng như tiết kiệm thời gian phỏng vấn ứng viên không đủ năng lực, tin đăng tuyển của bạn cần đính kèm các yêu cầu đặc biệt. Chẳng hạn như, ứng viên phải làm các bài kiểm tra “nhỏ” đi kèm, hay gửi kèm sản phẩm, dẫn chứng để chứng tỏ khả năng của bản thân.
Ví dụ, doanh nghiệp bạn đăng tuyển dụng giám đốc kinh doanh thì bạn nên yêu cầu ứng viên gửi kèm hồ sơ cùng thành quả kinh doanh, chiến dịch marketing,... Điều này không chỉ giúp quá trình sàng lọc thêm hiệu quả, mà nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá sơ bộ chính xác về trình độ của ứng viên.
3. Navigossearch.com - Sự lựa chọn hàng đầu cho doanh nghiệp và ứng viên
Navigos Search là trang tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao đã có hơn 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam. Navigossearch.com gây ấn tượng với người dùng bởi nhiều ưu điểm nổi bật:
Dễ dàng tiếp cận tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên nhanh chóng: Tại danh mục Việc làm ở trang chủ, ứng viên sẽ có ngay danh sách việc làm hấp dẫn theo từng ngành nghề, kinh nghiệm và địa điểm. Với điều này, ứng viên sẽ tiết kiệm được thời gian tìm kiếm công việc phù hợp giữa vô vàn thông tin tuyển dụng. Trong khi đó, doanh nghiệp cũng sẽ có được ứng viên tiềm năng nhanh chóng với dịch vụ tuyển dụng thông qua headhunter của Navigos Search.
Tiết kiệm chi phí cho nhà tuyển dụng: Lựa chọn dịch vụ tuyển dụng tại Navigos Search, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được nhiều khoản chi phí như đăng tải, in tờ rơi,... Thay vào đó, chỉ một lần thanh toán duy nhất sau khi tuyển dụng thành công. Đặc biệt, Navigos Search sẽ tiếp tục hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên trong suốt quá trình “thành công sau khi đạt được công việc mơ ước”.
Giao diện website khoa học, đẹp mắt, dễ truy cập: Navigossearch.com được thiết kế khoa học, đơn giản, tối ưu và thân thiện với người sử dụng. Các tính năng trên giao diện được đánh giá nổi bật và rất dễ sử dụng. Danh mục được đăng tải bao gồm:
- Tuyển dụng: Giải pháp tuyển dụng, Chuyên gia tư vấn, Quy trình làm việc
- Việc làm: Tìm kiếm việc làm, Quy trình tuyển dụng,
- Xu hướng: Báo cáo thị trường, Sự kiện, Lời khuyên hữu ích
- Về chúng tôi
- Liên hệ
Website Navigossearch.com được thiết kế khoa học, bắt mắt và dễ sử dụng
Cấu trúc website thiết kế chuẩn SEO: Cấu trúc thiết kế của trang tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao này được thiết kế thân thiện với những công cụ tìm kiếm là Google, Coccoc,... Vì vậy, những tin tuyển dụng trên Navigos Search rất dễ đạt thứ hạng tìm kiếm cao. Người dùng dễ dàng truy cập Trang chủ website khi tìm kiếm việc làm thông qua những công cụ này và tìm kiếm theo cụm từ khóa liên quan.
Lượng truy cập đông đảo: Website Navigos Search được hỗ trợ chia sẻ trên nhiều trang tin tuyển dụng qua mạng xã hội là: Facebook, LinkedIn, Twitter,... Vì vậy, thông tin tuyển dụng luôn được chia sẻ rộng rãi qua các trang mạng xã hội với lượt tiếp cận lớn mỗi ngày, giúp tìm kiếm nhân sự tiềm năng nhanh chóng, nhân sự cấp cao nhanh chóng. Đây chính là lý do nhiều nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp lựa chọn dịch vụ tuyển dụng tại Navigos Search.
Hơn thế nữa, Navigos Search thuộc tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng có lượng truy cập lớn nhất Việt Nam - VietnamWorks. Với lượng data khủng 375,000+ ứng viên cấp cao, 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản chính là lợi thế lớn, giúp các headhunter hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trong mọi lĩnh vực.
Bên cạnh đó, đội ngũ tư vấn tại đây đều tốt nghiệp đại học trở lên, tất cả đều được đào tạo bài bản qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm. Họ sẽ luôn theo sát cùng doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình hướng đến sự thành công sau khi gia nhập.
Xuyên suốt 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà tập đoàn Navigos cũng như Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất. Đơn vị tự hào mang đến hàng triệu việc làm chất lượng và hỗ trợ, đồng hành cùng hàng trăm nghìn doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực tốt nhất.
Được biết đến nhờ văn hóa dịch vụ chất lượng và luôn lấy con người làm trọng tâm cùng sự nỗ lực không ngừng, Navigos Search đã duy trì được vị thế Nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam từ khi thành lập.
Đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm luôn hỗ trợ hết mình cho doanh nghiệp và ứng viên
Ngay bây giờ, nếu bạn đang có tham vọng tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bản thân hay doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng online, đừng ngần ngại liên hệ đến Navigos Search. Chắc chắn, ứng viên sẽ có công việc mơ ước, còn doanh nghiệp sở hữu được nhân tố tiềm năng nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam