Trên thực tế, hầu hết các giám đốc truyền thông còn khá trẻ nhưng rất giàu kinh nghiệm “chinh chiến” trong việc xây dựng, triển khai chiến dịch truyền thông, xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Và nếu bạn đang muốn chinh phục việc làm giám đốc truyền thông, nhưng đang mơ hồ về cách để quá trình ứng tuyển diễn ra một cách “trong tầm tay” thì hãy cùng Navigos Search nắm vững các thông tin sau nhé.
1. Giám đốc truyền thông là gì?
Giám đốc truyền thông (Public Relation Director - PR Director) là người đứng đầu một công ty truyền thông, có nhiệm vụ quản lý nhân sự, lên ý tưởng và triển khai các chiến lược quan hệ công chúng cho nội bộ hoặc khách hàng. Ở vị trí này, Giám đốc PR phải có quan hệ rộng với các kênh truyền thông, báo chí, đài truyền hình. Đồng thời, phải thành thạo những kỹ năng truyền thông đa phương tiện như lên kế hoạch, triển khai và đánh giá chiến dịch, quản lý ngân sách,...
Giám đốc truyền thông là vị trí đứng đầu công ty truyền thông
Hiện nay, truyền thông là lĩnh vực cực kỳ quan trọng giúp các doanh nghiệp cạnh tranh và mở rộng thị phần. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm trong lĩnh vực này tăng lên nhanh chóng. Và giám đốc truyền thông là vai trò quyền lực nhất trong ngành.
2. Trách nhiệm chính của giám đốc truyền thông
Truyền thông là bộ phận không thể thiếu đối với sự phát triển, góp phần đẩy mạnh và khẳng định thương hiệu của các doanh nghiệp trên thị trường. Theo đó, trách nhiệm của vị trí này là rất lớn, cụ thể như sau:
- Lên ý tưởng, thiết kế và triển khai chiến lược, kế hoạch truyền thông để đẩy mạnh kinh doanh
- Phân vùng hoạt động, xác định khách hàng mục tiêu
- Lên phương án về truyền thông để đạt được kết quả xuất sắc và cạnh tranh với đối thủ trên thị trường
- Đưa ra đề xuất truyền thông cho việc tung ra sản phẩm mới
- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân sự truyền thông
- Thiết lập hệ thống, đưa ra chính sách quản lý và quy trình thực hiện hoạt động truyền thông
- Điều phối, đẩy mạnh hoạt động truyền thông, quảng bá sản phẩm và thương hiệu doanh nghiệp
- Đứng đầu về mục tiêu doanh số, chỉ tiêu kinh doanh và đảm bảo mang đến lợi nhuận cao nhất cho đơn vị từ hoạt động truyền thông
- Nắm rõ xu hướng thị trường để đưa ra ý tưởng sáng tạo, độc đáo để kích thích nhu cầu của khách hàng và giúp đơn vị phát triển mạnh mẽ
- Báo cáo và chịu toàn bộ trách nhiệm về kết quả truyền thông trước giám đốc cấp cao
- Đánh giá khả năng cạnh tranh của đối thủ trên thị trường và đưa ra phương án giải quyết tối ưu
- Đề xuất, tham mưu lên giám đốc cấp cao về kế hoạch cho chiến lược kinh doanh mới, mở rộng kế hoạch truyền thông, quảng cáo,...
Vị trí lãnh đạo truyền thông cấp cao phải thực hiện rất nhiều công việc
3. Tiêu chí tuyển dụng giám đốc truyền thông
Là một vị trí lãnh đạo cấp cao, tuyển dụng giám đốc truyền thông đặt ra yêu cầu rất cao bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. Hơn nữa, để ngồi vào vị trí này cần một quá trình cố gắng học tập, làm việc không ngừng nghỉ và trau dồi, tiếp thu rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm.
Cụ thể, những tiêu chí dành cho việc làm giám đốc truyền thông bao gồm:
3.1. Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm
Giám đốc truyền thông phải là người sở hữu trình độ chuyên môn cao, tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành liên quan đến truyền thông, marketing, quảng cáo, báo chí, đối ngoại,... Đồng thời, phải hiểu biết và sử dụng thành thạo những công cụ, kênh truyền thông để áp dụng hiệu quả quảng cáo hoạt động doanh nghiệp. Ở vị trí này, bạn còn phải có khả năng lên ý tưởng truyền thông độc đáo và mới mẻ, phù hợp với tiêu chí, mục tiêu hoạt động của doanh nghiệp.
Về kinh nghiệm, thông thường nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông, sự kiện,...
Ngoài ra, khả năng ngoại ngữ cũng là một trong những yếu tố rất quan trọng với vị trí cấp cao giám đốc truyền thông. Bởi vì vị trí này thường xuyên làm việc cùng đối tác, khách hàng đặc biệt với các doanh nghiệp hợp tác và có vốn đầu tư của quốc tế.
3.2. Kỹ năng làm việc
Ngoài trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, vị trí cấp cao này còn có những yêu cầu về kỹ năng. Cụ thể:
- Kỹ năng giao tiếp là yếu tố không thể thiếu trong nghề truyền thông nói chung và với vị trí lãnh đạo nói riêng. Kỹ năng này sẽ giúp nhà quản lý làm việc, giao tiếp hiệu quả với khách hàng, nhà tài trợ. Đồng thời, phải thuyết trình tốt trước cấp trên và truyền đạt chỉ thị, chỉ đạo đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả.
- Tố chất lãnh đạo là kỹ năng không thể thiếu giúp giám đốc truyền thông quản lý cả bộ phận nhân sự và tổ chức, sắp xếp, phân chia công việc thật tốt, tạo sự tín nhiệm từ đội ngũ nhân viên, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Tầm nhìn xa, có khả năng phán đoán và xây dựng chiến lược truyền thông.
- Ngành truyền thông không thể làm việc đơn lẻ nên giám đốc truyền thông phải là người có kỹ năng làm việc nhóm, liên kết với bộ phận liên quan để xử lý và thực hiện công việc theo đúng kế hoạch đề ra.
- Khả năng giải quyết cũng là kỹ năng cần có với vị trí lãnh đạo. Làm trong lĩnh vực này luôn sẽ có sự cố, tình huống phát sinh xảy ra là điều không thể tránh khỏi vì các tác động chủ quan hoặc khách quan. Do đó, vị trí giám đốc truyền thông cần phải là người bình tĩnh xử lý vấn đề, nhanh chóng phát hiện ra nguyên nhân và tìm ra phương án giải quyết kịp thời, đảm bảo giảm thiểu tối đa hậu quả cho doanh nghiệp.
- Áp lực công việc luôn là một phần không thể thiếu đối với các nhà lãnh đạo. Những cuộc khủng hoảng truyền thông sẽ thường xuyên xảy ra, khối lượng công việc sẽ tăng cao,... gây nên áp lực lớn với giám đốc truyền thông. Vì thế, chịu được khối lượng công việc lớn là một trong những tiêu chí quan trọng cần có với vị trí này.
Những kỹ năng cần thiết và quan trọng nhất đối với vị trí giám đốc truyền thông
4. Quyền lợi hấp dẫn khi trở thành giám đốc truyền thông
Truyền thông được đánh giá là một trong những lĩnh vực năng động với nhiều cơ hội hấp dẫn. Vì thế, làm việc tại vị trí giám đốc truyền thông, bạn sẽ nhận được rất nhiều quyền lợi:
- Môi trường làm việc năng động và luôn phát triển không ngừng. Do đó, cơ hội để bạn phát triển sự nghiệp, mở mang kiến thức, nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn trong nghề là rất lớn. Hiện nay, ngành truyền thông còn phát triển mạnh mẽ trên cả thế giới, đặc biệt là lĩnh vực giải trí, nghệ thuật nên khi đảm nhiệm vị trí lãnh đạo này, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế.
- Giám đốc truyền thông sẽ thường xuyên gặp gỡ, làm việc với nhiều khách hàng, đối tác, nhà đầu tư, cơ quan báo đài,... Đây chính là cơ hội để bạn xây dựng mối quan hệ xã hội, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển sự nghiệp sau này.
- Được nhận mọi chính sách trợ cấp, bảo vệ sức khỏe và ngày nghỉ theo quy định của luật lao động. Thêm vào đó, các hoạt động teambuilding, company trip và những chuyến công tác kết hợp nghỉ dưỡng luôn là những phúc lợi hấp dẫn đối với vị trí giám đốc truyền thông.
- Giám đốc truyền thông luôn là vị trí thu hút nhiều ứng viên không chỉ vì những phúc lợi tốt mà còn vì mức thu nhập hấp dẫn. Mức lương của Giám đốc truyền thông thường khá lớn, thường dao động từ 30-40 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, con số này có thể cao hơn đối với những ứng viên có năng lực, chuyên môn giỏi và có kinh nghiệm lâu năm ở vị trí này.
5. Tìm việc làm giám đốc truyền thông tại Navigos Search
Giám đốc truyền thông luôn là vị trí mà mọi doanh nghiệp cần tuyển dụng và “nóng sốt” vì sự quan trọng đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tìm kiếm vị trí này trở nên khó khăn với nhiều người vì chưa hiểu rõ được cách tìm kiếm việc làm giám đốc truyền thông hợp lý. Việc gặp khó khăn trong quá trình tiếp cận nguồn tin tuyển dụng, cách thức tìm kiếm việc làm chưa chính xác cùng sự cạnh tranh cao trên thị trường lao động là lý do bạn không thể ứng tuyển được công việc phù hợp.
Để giải quyết những vấn đề đó, website Navigossearch.com chính là nơi để bạn bắt kịp xu thế công nghệ thông tin trước xu thế hội nhập toàn cầu, mang đến rất nhiều tiện ích, tối ưu chi phí lẫn công sức khi tìm kiếm việc làm. Navigos Search sở hữu đội ngũ chuyên viên tư vấn với kiến thức tuyển dụng chuyên sâu ở từng lĩnh vực. 
Navigos Search - Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao số 1 Việt Nam
Đội ngũ tư vấn tại đây vô cùng chuyên nghiệp, họ là những người am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực, am hiểu kinh tế ngành và am hiểu thị trường lao động, luôn nỗ lực hỗ trợ, tư vấn và trao đổi với ứng viên về nhà tuyển dụng phù hợp. Đồng thời, với quy trình làm việc hết sức chặt chẽ, dựa vào năng lực, kinh nghiệm của ứng viên, chuyên viên Navigos Search sẽ tiến hành tìm kiếm môi trường làm việc và vị trí công việc thích hợp nhất.
Hơn thế nữa, Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - VietnamWorks. Sở hữu lượng data 375,000+ ứng viên cao cấp và 5,000,000+ nhà tuyển dụng đăng ký tài khoản chính là lợi thế giúp các headhunter hỗ trợ ứng viên tìm kiếm việc làm trong mọi ngành nghề.
Xuyên suốt 20 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, tài sản quý báu nhất mà tập đoàn Navigos cũng như Navigos Search có được chính là cơ sở dữ liệu ứng viên lớn và toàn diện nhất. Được biết đến nhờ văn hóa dịch vụ chất lượng và luôn lấy con người làm trọng tâm, Navigos Search đã duy trì được vị thế Nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam từ khi thành lập vào năm 2002.
Đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp tìm kiếm việc làm giám đốc truyền thông
Ngay lúc này, nếu bạn đang muốn tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình, hoặc đơn vị bạn đang có nhu cầu tuyển dụng một vị trí cấp trung, cấp cao nào, đừng ngần ngại liên hệ cho Navigos Search. Chắc chắn, ứng viên sẽ nhanh chóng có trong tay công việc mơ ước và nhà tuyển dụng sở hữu được nhân tốt tài năng nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam