Sẽ là chặng đường dài khi doanh nghiệp tìm ra hướng đi hiệu quả nhất cho việc tuyển dụng Python trong bối cảnh như hiện nay
Dù nguồn nhân lực IT vô cùng lớn, song quá trình tuyển lập trình viên Python vẫn gặp nhiều khó khăn. Vậy nguyên nhân do đâu? Giải pháp tối ưu nhất để tìm kiếm người tài cho vị trí lập trình viên Python là gì? Cùng Navigos Search tìm hiểu rõ vấn đề này ngay sau đây.
1. Lập trình viên Python làm gì trong doanh nghiệp công nghệ thông tin?
Lập trình viên Python (Python Developer) là lập trình viên máy tính chuyên viết logic ứng dụng web phía máy chủ. Dưới đây là các công việc chính một nhân viên lập trình Python:
- Thiết kế và phát triển sản phẩm công nghệ để đáp ứng nhu cầu khách hàng
- Viết mã code và tạo ra trang web tối ưu, hệ thống bán hàng ổn định cho công ty
- Đóng góp ý tưởng cho sản phẩm thiết kế
- Phối hợp với bộ phận phát triển phần mềm và quản trị vận hành để tối ưu hóa cho sản phẩm của doanh nghiệp
- Bảo mật thông tin cá nhân và bảo vệ dữ liệu tránh bị đánh cắp
- Điều chỉnh hiệu suất, cải tiến, cân bằng và tự động hoá của ứng dụng để người dùng có được trải nghiệm mượt mà
- Khắc phục sự cố, sai sót để hoàn thiện sản phẩm
- Phát triển công cụ kỹ thuật số để theo dõi lượng truy cập trực tuyến để có kế hoạch phát triển tốt hơn
- Cập nhật liên tục kiến thức, kỹ năng coding để phục vụ cho công việc.
Xem thêm >> Lập trình nhúng là gì? Cơ hội trở thành lĩnh vực lập trình nhúng giỏi
.jpg)
Công việc của lập trình viên Python
2. Lý giải vì sao khó tuyển lập trình viên Python?
Rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc khó tuyển lập trình ứng dụng Python từ cả ứng viên lẫn doanh nghiệp:
2.1. Từ phía ứng viên
Chất lượng nhân sự còn hạn chế
Đây là lý do đầu tiên dẫn đến tỷ lệ chuyển đổi ứng viên thành nhân sự IT chính thức, đặc biệt là Python tương đối thấp. Lĩnh vực công nghệ thông tin khá đặc thù, yêu cầu ứng viên phải trải qua quá trình tích lũy và trau dồi kiến thức lâu dài. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt trầm trọng về mặt kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc thực tiễn.
Trên thực tế, có nhiều sinh viên IT giỏi chuyên môn nhưng vẫn còn hạn chế về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm,… và có không ít ứng viên khác lại tích lũy được nhiều kiến thức nhưng chỉ dừng lại ở trên sách vở, thiếu cơ hội ứng dụng vào thực tế.
Khả năng nhảy việc cao
Tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng trong lĩnh vực IT nói chung và tuyển dụng lập trình viên Python nói riêng tương đối cao. Một ứng viên có thể được săn đón bởi nhiều nhà tuyển dụng nên họ khá bị động khi tìm việc. Ngay cả khi đã làm việc tại một doanh nghiệp, họ cũng có thể dễ dàng chuyển việc khi cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp hay nhận được mức đãi ngộ hấp dẫn hơn từ công ty khác.
Khả năng ngoại ngữ thấp
Ở hầu hết mọi công việc, ngành nghề hiện nay, mức lương và cơ hội giữa người có khả năng ngoại ngữ và người không có ngoại ngữ có sự chênh lệch lớn. Tuy nhiên, nhiều lập trình viên Python dù biết vậy nhưng vẫn dè chừng việc trau dồi ngoại ngữ. Họ thường có thói quen học ngôn ngữ lập trình và tư duy logic nên đã “lãng quên”, khiến kiến thức ngoại ngữ khó tiếp thu hơn.
Người làm trong nghề gặp khó khăn lớn
Không mấy ai thấu hiểu, các lập trình viên Python phải đối mặt với rất nhiều khó khăn như cần phải học nhiều do lĩnh vực công nghệ thông tin luôn thay đổi và cập nhật liên tục, dễ bị đào thải nếu năng lực không còn đáp ứng yêu cầu công việc, áp lực công việc lớn,... Đó cũng là lý do khiến những “người ngoài cuộc” ngại tham gia vào lĩnh vực này.
Lập trình viên Python gặp rất nhiều khó khăn trong công việc
2.2. Từ phía doanh nghiệp
Tỷ lệ cạnh tranh ngành IT khá cao
Như đã nói, tỷ lệ cạnh tranh trong ngành này khá cao. Một ứng viên tiềm năng vừa tốt nghiệp sẽ có hàng chục doanh nghiệp chủ động liên hệ. Thậm chí, trên một số mạng xã hội tuyển dụng nổi bật như LinkedIn, một ứng viên lập trình tiềm năng cập nhật trạng thái tìm kiếm việc làm thì có thể nhận về hàng trăm tin tuyển dụng và việc của họ là chỉ cần ngồi lọc thông tin, lựa chọn địa điểm làm việc.
Xem thêm >>
Thương hiệu doanh nghiệp không nổi bật
Trong tình hình các công ty, doanh nghiệp cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực chất lượng cao, điểm tạo nên sự nổi bật giữa các đơn vị và để thu hút ứng viên chính là thương hiệu tuyển dụng.
Với các ứng viên ở trình độ cao cấp trở nên, họ khá am hiểu thị trường và khó bị hấp dẫn bởi cách tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng,… Với nhóm đối tượng trình độ thấp hơn, việc tiếp cận với chương trình học bổng hay tập sự cũng chỉ mang tính chất tạm thời bởi rất nhiều công ty hiện nay đều đầu tư phát triển.
Như đã nói, với ứng viên có trình độ cao và họ sẽ am hiểu thị trường. Vậy nên chắc chắn, một hình ảnh không tốt, không nổi bật sẽ không thể kéo những ứng viên tiềm năng về làm việc.
Phúc lợi không rõ ràng, hấp dẫn
Có năng lực đồng nghĩa việc ứng viên hoàn toàn nhận được mức lương, chế độ tương xứng. Nếu doanh nghiệp bạn đưa ra con số thấp hơn so với thị trường cho vị trí lập trình viên Python thì không thể nào chiêu mộ họ về làm việc bởi họ còn rất nhiều sự lựa chọn tốt hơn.
Vì thế, các nhà quản lý cần biết rõ mức lương trung bình hiện tại để đưa ra con số hợp lý hơn. Thêm vào đó, đừng quên đi kèm các phúc lợi hấp dẫn như được trang bị thiết bị máy tính hiện đại để làm việc, thưởng cao, cơ hội thăng tiến lớn,...
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chiêu mộ người tài
3. Giải pháp tuyển dụng lập trình viên Python hiệu quả hàng đầu
Quả thật, để tuyển dụng lập trình viên Python tài năng là điều không hề dễ dàng. Có thể doanh nghiệp sẽ bỏ ra nhiều thời gian lẫn chi phí nhưng vẫn không tuyển được người phù hợp, thậm chí là tuyển sai người. Để việc tuyển dụng diễn ra hiệu quả, tìm kiếm Python giỏi thành công thì doanh nghiệp bạn nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng tại Navigos Search - Thương hiệu headhunter số 1 Việt Nam hiện nay.
Điểm mạnh của Navigos Search là sở hữu đội ngũ tư vấn là những chuyên gia tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm và mạng lưới hoạt động rộng khắp. Dựa trên quy trình tuyển dụng hiệu quả, chuyên nghiệp, các chuyên viên sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để tiến hành tìm kiếm, đề xuất và mang đến ứng viên Python hay bất kỳ một lĩnh vực nào khác phù hợp nhất
Thêm vào đó, với 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao và kết quả tìm kiếm luôn được giữ lại, Navigos Search sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao cho mọi tổ chức, doanh nghiệp. Với những thế mạnh vượt trội, cơ hội tìm được nhân tài cho các doanh nghiệp sẽ chuẩn xác và nhanh chóng nhất.
Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam
Hãy nhanh chóng liên hệ đến với Navigos Search nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển lập trình viên Python hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao khác. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để giữ vững vị thế là nhà cung cấp dịch vụ săn nhân tài số 1 Việt Nam hiện nay!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam