Hầu hết các nhà tuyển dụng kỹ sư vận hành đều có những “bí mật” mà họ sẽ không chia sẻ với bạn cho đến khi bạn được tham gia vào các vòng phỏng vấn sau (nếu có).
Có những điều nhà tuyển dụng không bao giờ nói trực tiếp với ứng viên khi ứng tuyển vị trí kỹ sư vận hành. Điều này vô tình khiến bạn có thể bị loại mà không biết lý do vì sao. Tuy nhiên bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tránh khỏi những điều không mong muốn đó và ghi điểm với nhà tuyển dụng một cách dễ dàng hơn.
1. Quá nhiệt tình có thể khiến bạn mất điểm
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ tạo không khí cởi mở, thân thiện với bạn, nhằm giúp bạn bỏ qua nỗi sợ hãi và hồi hộp để thể hiện hết mình. Về phần bạn, thoải mái và tự tin là thứ nên có, song đừng nhiệt tình quá mức cần thiết, coi họ như bạn thân, như người nhà, đùa những câu vô duyên, cợt nhả,… Chắc chắn thái độ này sẽ khiến bạn bị loại ngay lập tức, dù bạn có tài năng đến đâu.
Quá nhiệt tình có thể khiến ứng viên kỹ sư vận hành mất điểm
Bên cạnh đó, khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn thấy họ mỉm cười và hẹn bạn một lần gặp sau, bạn cho rằng họ đã chấp nhận bạn vào làm và bạn thể hiện niềm vui sướng quá đà: nhảy cẫng lên, hét to, cảm ơn và bắt tay rối rít,… Những biểu hiện tự nhiên thái quá này có thể khiến nhà tuyển dụng thay đổi ý kiến.
2. Tính cách sẽ mang lại hoặc phá vỡ cơ hội trúng tuyển của bạn
Bạn có trình độ, nhiều kinh nghiệm, hoàn toàn đáp ứng được những yêu cầu nhà tuyển dụng kỹ sư vận hành đưa ra. Nhưng cuối cùng, họ lại chọn một kỹ sư vận hành khác dù trình độ của họ không bằng bạn. Trên thực tế, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá tiêu chí ứng viên dựa trên trình độ chuyên môn hay các kỹ năng khác mà họ còn xem xét tính cách của ứng viên có thích nghi tốt với văn hóa doanh nghiệp hay không . Vì thế, trong quá trình phỏng vấn, bạn đừng chỉ nêu ra gì bạn có mà mà hãy khiến họ thấy được tính cách, con người của bạn thật sự phù hợp với công việc cũng như môi trường làm việc tại đây.
3. Mọi thứ diễn ra tốt đẹp không có nghĩa là bạn sẽ được tuyển dụng
Mọi thứ diễn ra tốt đẹp không có nghĩa là bạn sẽ được tuyển dụng
Cho dù bạn rất tự tin về khả năng của mình nhưng vẫn không có gì đảm bảo cho tới khi bạn nhận được hợp đồng lao động chính thức từ doanh nghiệp. Vì vậy, nếu trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có những lời nói khích lệ, khen bạn thì cũng đừng vội vàng chắc chắn về khả năng trúng tuyển làm việc.
4. Nhà tuyển dụng tìm hiểu bạn trên mọi nền tảng
Tùy vào quy mô cũng như quy trình tuyển dụng của từng doanh nghiệp mà sau quá trình lọc hồ sơ, sẽ có một số nhà tuyển dụng kỹ sư vận hành tìm kiếm hồ sơ ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, hay trên các nền tảng internet khác để nắm bắt được ứng viên đó là người như thế nào. Vì thế, trước khi ứng tuyển, bạn nên đảm bảo thông tin của mình trên trang mạng xã hội không có những nội dung, hoạt động gây bất lợi cho quá trình tìm kiếm việc làm.
5. Không trung thực sẽ khiến bạn lọt vào "sổ đen"
Nói dối khi phỏng vấn, không trung thực trong sơ yếu lý lịch sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng xấu về bạn, kéo theo đó, bạn sẽ mất đi cơ hội việc làm và có nguy cơ bị cho vào “sổ đen”. Thực tế là hầu hết công ty sẽ có bước kiểm tra lại thông tin và lịch sử làm việc của ứng viên, nên sớm hay muộn những thông tin về bạn sẽ được phơi bày. Vì vậy, hãy trung thực ngay từ những bước đầu, để nhà tuyển dụng đánh giá đúng hơn về bạn cũng như nắm chắc được cơ hội việc làm kỹ sư vận hành mà không phải là vào “sổ đen” của nhà tuyển dụng.
6. Hãy cẩn thận với những câu hỏi phỏng vấn mở
Những câu phỏng vấn mà nhà tuyển dụng hỏi bạn như: "Bạn là người hướng nội hay hướng ngoại?", "Bạn thích làm việc trong môi trường nào?", "điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?",... Những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là công cụ để nhà tuyển dụng đánh giá rõ hơn về bạn. Bạn có thể chưa biết, nhà tuyển dụng hỏi những câu này không phải để tìm hiểu con người bạn, mà đang đánh giá xem liệu bạn có phù hợp với vị trí công việc, văn hóa doanh nghiệp hay không. Vì vậy, để trả lời những câu hỏi này một cách ghi điểm, bạn hãy nêu những "tài sản" bạn đang có như các kỹ năng mềm, kiến thức, phẩm chất cá nhân, sở thích liên quan,... phù hợp với công việc kỹ sư vận hành của mà bạn ứng tuyển hiện tại. Một câu trả lời khéo léo, thông minh sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn.
Xem thêm >>
Hãy cẩn thận với những câu hỏi phỏng vấn mở
Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư vận hành hiện nay là rất lớn, vì vậy bạn sẽ không quá khó khăn để tìm kiếm được việc làm này. Tuy nhiên, để tiếp cận được các tin tuyển dụng uy tín, có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp lớn thì nhất định bạn không thể bỏ qua Navigos Search - Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao số 1 Việt Nam hiện nay.
Với lợi thế sở hữu đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, am hiểu thị trường lao động cũng như hiểu rõ sự biến động của từng ngành nghề. Chúng tôi gọi những chuyên gia của mình là “Người kiến tạo giấc mơ”. Tất cả đều đã được đào tạo bài bản qua các khóa học kỹ năng chuyên sâu cũng kinh nghiệm lâu năm. Kết hợp quy tuyển dụng khoa học, chuyên viên tư vấn sẽ tiến hành tìm kiếm và trao đổi với ứng viên về môi trường làm việc, vị trí công việc phù hợp nhất.
Quy trình tuyển dụng tại Navigos Search như sau:
- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Navigos Search tìm kiếm và sàng lọc ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Phỏng vấn trực tiếp: Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên.
- Hỗ trợ khách hàng phỏng vấn: Navigos Search cung cấp danh sách ứng viên tiềm năng cho Quý công ty sau khi đánh giá kỹ lưỡng. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng công ty và ứng viên để hỗ trợ thêm trong suốt quá trình phỏng vấn.
- Kiểm tra tham chiếu: Kiểm tra tham chiếu chính thức và không chính thức sẽ được tiến hành.
- Hỗ trợ đàm phán và mời nhận việc: Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương và phúc lợi. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại.
- Theo sát sao tuyển dụng: Theo sát ứng viên để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập công ty.
Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam
Bên cạnh đó, với giải pháp tuyển dụng tối ưu cùng hàng nghìn hồ sơ ứng viên quản lý cấp cao, Navigos Search tự tin là nhà “săn nhân tài” hàng đầu Việt Nam và là sự lựa chọn số 1 cho các doanh nghiệp, tập đoàn lớn khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao.
Dù hiện tại bạn đang tìm kiếm việc làm kỹ thuật viên vận hành ở bất kỳ đâu tại nơi bạn đang sống, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được thông báo ngay nếu có bất kỳ tin tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, hãy liên hệ Navigos Search để có được ứng viên tiềm năng nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam