Mỗi tổ chức, doanh nghiệp, quốc gia dù lớn hay nhỏ đều cần đến đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng để hoạt động ổn định và phát triển vững mạnh trên thị trường.
Nguồn nhân lực là một trong những tài sản quan trọng của mọi doanh nghiệp và quốc gia. Nguồn nhân lực vững mạnh sẽ góp phần xây dựng lợi thế cạnh tranh và là yếu tố then chốt cho sự thành công của một tổ chức. Hãy cùng khám phá khái niệm nguồn nhân lực là gì và cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiệu quả qua thông tin dưới đây.
1. Nguồn nhân lực là gì?
Nguồn nhân lực là gì? Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có liên quan đến sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước.
Nguồn lực con người còn được xem là nguồn vốn quan trọng bên cạnh các loại vốn vật chất khác như vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Xét theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp về sức lao động cho sản xuất xã hội và nguồn lực con người cho sự phát triển. Vì thế, nhân lực sẽ bao gồm toàn bộ dân cư phát triển bình thường.
Còn xét theo theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực chính là khả năng lao động của xã hội và nguồn lực cho sự phát triển kinh tế – xã hội, bao gồm nhóm dân cư trong độ tuổi lao động đang có khả năng tham gia lao động sản xuất (là toàn bộ cá nhân tham gia quá trình lao động, là tổng thể yếu tố về thể lực, trí lực của họ sẽ được huy động vào quá trình lao động).
Nguồn nhân lực được thể hiện trên hai mặt sau:
- Về số lượng: Là tổng số người trong độ tuổi lao động làm việc theo quy định nhà nước và thời gian lao động huy động được từ họ.
- Về chất lượng: Là sức khoẻ và trình độ chuyên môn, kiến thức, trình độ lành nghề của người tham gia lao động. Nguồn lao động là tổng số người đang trong độ tuổi lao động trực tiếp tham gia lao động hoặc đang tìm kiếm việc làm.
Hiện nay, con người chính là tài nguyên đặc biệt, là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế. Do đó, việc phát triển nhân lực trở thành vấn đề rất quan trọng. Việc chăm lo đầy đủ và phát triển bền vững nguồn nhân lực sẽ giúp bảo đảm cho sự phồn vinh, thịnh vượng của mọi doanh nghiệp, mọi quốc gia.
Giải thích khái niệm nguồn nhân lực là gì?
2. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực
Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực là gì? Như đã nói ở trên, vai trò của nguồn nhân lực là rất quan trọng, được thể hiện như sau:
Vai trò của nguồn nhân lực đối với tổ chức
- Giúp hoạch định nguồn nhân lực cho từng bộ phận, đặt đúng người, đúng việc, tuyển dụng phát triển và giữ chân nhân tài.
- Trong thời buổi kinh tế mở cửa, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp nắm lấy cơ hội phát triển, tăng hiệu suất, hiệu quả kinh doanh.
- Với việc điều hành này bạn phải chỉ đạo nhân lực qua việc cách ứng xử của nhân viên qua quá trình lãnh đạo nhân viên và kiểm soát hoạt động làm việc của nhân sự
- Là động lực để nhà lãnh đạo hướng nhân viên học hỏi và hoàn thiện những kỹ năng cần thiết để quá trình xây dựng cơ cấu và điều hành tổ chức.
Vai trò của nguồn nhân lực đối với xã hội
Đối với xã hội, vai trò của nguồn nhân lực là gì? Vai trò của nguồn nhân lực đối với xã hội được thể hiện như sau:
- Là động lực đằng sau sự phát triển kinh tế của một doanh nghiệp, quốc gia. Nhân lực có khả năng tham gia lao động và sản xuất, từ đó tạo ra giá trị và tăng cường cho sự phát triển kinh tế.
- Con người là nguồn tạo ra sáng tạo, đổi mới. Các cá nhân có kiến thức, kỹ năng, sáng tạo sẽ đóng góp vào việc phát triển ngành công nghiệp, công nghệ và nhiều lĩnh vực khác trong xã hội.
- Nguồn nhân lực có thể tham gia vào hoạt động xã hội, giúp cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển kỹ năng của con người giúp từng cá nhân nâng cao trình độ, mở rộng cơ hội việc làm.
- Nguồn nhân lực là gì? Nguồn nhân lực là một phần quan trọng của an ninh quốc gia, bao gồm quân đội và lực lượng thực thi pháp luật.
Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực
3. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, các nhà quản lý và các doanh nghiệp cần xem xét, áp dụng các tiêu chí sau đây:
Tình hình "sức khỏe" nguồn nhân lực
Cần quan tâm đến các khía cạnh liên quan đến sức khỏe của nhân lực, bao gồm tình trạng sức khỏe của người lao động, tuổi thọ trung bình, phân loại sức khỏe, chỉ số về sức khỏe suy giảm và khả năng lao động.
Trình độ văn hóa nguồn nhân lực
Yếu tố tiếp theo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Đó là trình độ văn hóa của nguồn nhân lực. Mức độ văn hóa của nguồn nhân lực có tác động trực tiếp đến chất lượng tổng thể của nguồn nhân lực và có ảnh hưởng lớn đến quá trình phát triển kinh tế và xã hội. Trình độ văn hóa cao tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực tiếp thu và ứng dụng hiệu quả tiến bộ khoa học và công nghệ trong quá trình làm việc và trong đời sống hàng ngày.
Trình độ chuyên môn, kỹ thuật nguồn nhân lực
Một yếu tố tiếp nữa đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Đó chính là trình độ chuyên môn và kỹ thuật nguồn nhân lực. Mức độ chuyên môn và kỹ thuật của nguồn nhân lực có thể được đo lường thông qua tỷ lệ những cán bộ, công nhân viên có trình độ tay nghề hoặc trình độ Cao đẳng, Đại học, sau Đại học so với tổng số nguồn nhân lực lao động trên toàn quốc.
Chỉ số phát triển con người HDI
Yếu tố cuối cùng đánh giá chất lượng nguồn nhân lực là gì? Để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, cũng cần xem xét chỉ số Phát triển con người (HDI). Chỉ số HDI đánh giá sự phát triển của con người thông qua ba khía cạnh: tri thức, sức khỏe và thu nhập.
Ngoài ra, còn có một số chỉ tiêu khác liên quan đến môi trường làm việc của người lao động, như truyền thống văn hóa, lòng yêu nước, văn hóa dân tộc, phong tục và tập quán.
Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
4. Cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Cách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là gì? Để có được đội ngũ chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, các nhà quản lý và doanh nghiệp có thể áp dụng một số biện pháp sau đây:
Chiến lược kinh doanh gắn liền chiến lược phát triển nhân lực
Thực tế, có nhiều doanh nghiệp tập trung vào chiến lược kinh doanh mà bỏ qua công tác phát triển nguồn nhân lực. Điều này dẫn đến tình trạng nguồn nhân lực không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp.
Để đảm bảo phát triển bền vững, doanh nghiệp phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Cần liên kết kế hoạch kinh doanh trong mỗi giai đoạn với những mục tiêu cụ thể để có kế hoạch nguồn nhân lực thích hợp với mục tiêu chung.
Tạo điều kiện nâng cao chuyên môn cho nhân lực
Giải pháp tiếp theo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là gì? Bên cạnh việc thực hiện đánh giá, doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên có cơ hội tiếp tục học tập và phát triển. Điều này có thể được thực hiện thông qua các biện pháp như hỗ trợ về thời gian và kinh phí, sắp xếp công việc thay thế để nhân viên tập trung vào quá trình trau dồi, nâng cao năng lực.
Để lựa chọn được hình thức đào tạo thích hợp với nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần xem xét các yếu tố như đối tượng học, mục tiêu cụ thể, ngân sách, nội dung đào tạo, người đào tạo,... để đảm bảo cải thiện chất lượng nguồn nhân lực một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất
Bên cạnh đó, hãy khuyến khích nhân viên tự học, tìm hiểu và phát triển bản thân thông qua việc tham gia khóa đào tạo trực tuyến, sử dụng tài liệu trên internet. Doanh nghiệp có thể cải thiện môi trường học tập bằng cách sắp xếp nhân viên mới làm việc cùng với người có kinh nghiệm để giúp họ có cơ hội học hỏi nhanh chóng hơn.
Trọng dụng đúng nhân tài
Một cách tiếp theo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là gì? Phát hiện, phát triển và tận dụng tài năng của nhân sự đúng cách, đúng vị trí là yếu tố quan trọng thúc đẩy hiệu suất làm việc cao hơn. Đồng thời, đó cũng là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững và nâng cao vị thế cạnh tranh so với đối thủ cùng ngành trên thị trường.
Bồi dưỡng nhân tài
Các doanh nghiệp nên tích hợp quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên và đào tạo nhân lực có năng lực cao. Hãy cố gắng xây dựng một đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp và tài năng trong một số bộ phận hoặc lĩnh vực cụ thể của doanh nghiệp. Bằng cách thực hiện hiệu quả các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, doanh nghiệp sẽ sở hữu một đội ngũ nhân lực chất lượng, đáp ứng được mục tiêu kinh doanh đã đề ra và đạt được kết quả như mong đợi.
Chọn đơn vị tuyển dụng uy tín
Để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực một cách hiệu quả và hạn chế những vấn đề trong quản lý nhân sự, doanh nghiệp cần tập trung vào việc lựa chọn các kênh tuyển dụng đáng tin cậy và chất lượng ngay từ đầu.
Hiện tại, Navigos Search đang là thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao chuyên nghiệp, uy tín hàng đầu Việt Nam. Hơn 20 năm trong lĩnh vực tìm kiếm nhân tài, Navigos Search đã hỗ trợ rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn trên khắp đất nước hình chữ S tìm thấy ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất cho vị trí đang cần tuyển dụng.
Điểm mạnh của Navigos Search là sở hữu đội ngũ tư vấn là các chuyên gia tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm và mạng lưới hoạt động rộng khắp. Dựa trên quy trình tuyển dụng hiệu quả, chuyên nghiệp, các chuyên viên sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để tiến hành tìm kiếm, đề xuất và mang đến ứng viên kế toán quản trị hay bất kỳ một lĩnh vực nào khác phù hợp nhất,
Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam
Thêm vào đó, với 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao và kết quả tìm kiếm luôn được giữ lại, Navigos Search sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao cho mọi tổ chức, doanh nghiệp. Với những thế mạnh vượt trội, cơ hội tìm được nhân tài cho các doanh nghiệp sẽ chuẩn xác và nhanh chóng nhất.
Hãy nhanh chóng liên hệ đến với Navigos Search nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng kế toán quản trị hay bất kỳ một vị trí cấp trung, cấp cao khác. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để giữ vững vị thế là nhà cung cấp dịch vụ săn nhân tài hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Hy vọng thông tin trên đây đã giúp quý độc giả hiểu rõ nguồn nhân lực là gì và cách phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiệu quả nhất!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam