Để tìm việc thành công các vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp là điều không dễ dàng và việc làm phó giám đốc nhãn hàng cũng nằm trong số đó. Bên cạnh việc trang bị đầy đủ về năng lực và kinh nghiệm, bạn cần có kinh nghiệm ứng tuyển nhanh chóng. Tiếp tục đồng hành cùng Navigos Search trong bài viết này, chắc chắn bạn sẽ tìm việc làm phó giám đốc nhãn hàng thành công!
1. Khái quát vị trí Phó giám đốc nhãn hàng
Phó giám đốc nhãn hàng là chức danh lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, đứng sau Giám đốc nhãn hàng (Giám đốc thương hiệu). Vị trí này có vai trò quan trọng trong việc phát triển thương hiệu, đưa doanh nghiệp lên vị trí hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm, dịch vụ.
Phó giám đốc nhãn hàng là vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
Bản mô tả công việc cụ thể như sau:
Lập kế hoạch, xây dựng kế hoạch marketing dài và ngắn hạn cho nhãn hàng trong doanh nghiệp
Triển khai, theo dõi và giám sát việc thực hiện chiến lược của nhãn hàng phụ trách
Theo dõi và đánh giá hiệu quả truyền thông
Nghiên cứu thị trường đang phụ trách và tiến hành phân tích, lập báo cáo đánh giá về nhãn hàng, nhu cầu người dùng, đối thủ cạnh tranh…
Kiểm tra, đánh giá hiệu quả và đề xuất ý tưởng phát triển mới cho thương hiệu
Quản lý, sử dụng ngân sách marketing hiệu quả
Phối hợp với bộ phận chuyên môn khác để giúp chiến lược của thương hiệu đạt hiệu quả cao
Tuyển dụng, quản lý và đào tạo nhân viên
Thực hiện công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo cấp cao
2. Kinh nghiệm tìm việc làm Phó giám đốc nhãn hàng
Để tìm việc vị trí quản lý cấp cao Phó giám đốc nhãn hàng thành công, bạn phải có những bí quyết riêng. Hãy làm theo những gợi ý dưới đây để nâng cao cơ hội trúng tuyển cho bản thân.
Nâng cao năng lực chuyên môn
Hầu hết các công ty tuyển dụng phó giám đốc nhãn hàng đều yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Truyền thông, PR, Quản trị kinh doanh,... Đây là yêu cầu cơ bản đầu tiên của vị trí này nên bạn hãy cố gắng để đáp ứng.
Không ngừng trau dồi kinh nghiệm
Bất kỳ vị trí lãnh đạo cấp cao nào cũng yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm. Khi ứng tuyển phó giám đốc nhãn hàng, bạn cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc. Hãy bắt đầu với những công việc có cấp bậc thấp hơn như nhân viên, trưởng phòng tại agency, doanh nghiệp. Sau đó, tiếp tục học hỏi, nỗ lực không ngừng, tiếp thu kiến thức và triển khai nó trong thực tiễn để thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm để nâng cao lợi thế ứng tuyển
Hiểu rõ khách hàng mục tiêu của nhãn hàng
Một nhãn hàng muốn đáp ứng được nhu cầu của khách hàng thì luôn cần quá trình tổng hợp thông tin, nghiên cứu và rút ra kết luận từ người lãnh đạo. Thương hiệu giúp định vị sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp trên thị trường và đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng, làm hài lòng khách hàng mục tiêu. Khi mức độ hài lòng càng cao thì giá trị của nhãn hàng càng lớn và ngược lại. Vậy nên, việc “đọc vị” khách hàng là kỹ năng quan trọng cần có của một Phó giám đốc chuyên nghiệp.
Nắm vững kiến thức marketing
Mô hình 6P: Price (giá cả) – Promotion (truyền thông) – Product (sản phẩm) – Place (điểm bán) – Packaging (bao bì) – Proposition (định vị thương hiệu) được xem là kim chỉ nam trong hoạt động định vị nhãn hàng, thương hiệu doanh nghiệp. Hơn ai hết, người lãnh đạo có kiến thức sâu rộng về marketing để vận dụng mô hình 6P, hoạch định chiến lược quản trị thương hiệu hợp lý. Từ đó, sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp sẽ tiếp cận đến rộng rãi khách hàng mục tiêu hơn.
Giao tiếp khéo léo
Đặc thù của ngành nghề này phải tiếp xúc với khách hàng thường xuyên nên yêu cầu người làm phải giao tiếp tốt và xử lý tình huống hiệu quả. Bạn cần giao tiếp “đi vào lòng người” để thúc đẩy thúc đẩy quyết định của khách hàng, giúp nâng cao độ nhận diện thương hiệu doanh nghiệp đến nhiều người hơn. Đồng thời, giao tiếp tốt còn giúp bạn có được sự tự tin, tác phong chuyên nghiệp và nâng cao tính thuyết phục trong các buổi đàm phán hoặc thuyết trình với cấp trên.
Có óc phân tích và hiểu rõ nhu cầu khách hàng
Không chỉ có kiến thức chuyên sâu về ngành mình đang làm mà vị trí này còn cần kỹ năng sàng lọc thông tin để phân tích thực trạng của doanh nghiệp, thấu hiểu khách hàng. Từ đó, đưa ra chiến lược truyền thông hiệu quả và đẩy mạnh hoạt động marketing nhằm nâng cao độ nhận diện của thương hiệu của đơn vị.
Phân tích và hiểu rõ nhu cầu khách hàng rất quan trọng
Xây dựng và phát triển mối quan hệ
Trong bối cảnh hiện nay, các nhà quản lý luôn cạnh tranh gay gắt để thu hút khách hàng về cho doanh nghiệp của mình. Một Phó giám đốc nhãn hàng giỏi cần biết cách tìm kiếm khách hàng tiềm năng và mở rộng quan hệ để kết nối sâu hơn trong ngành. Mỗi năm, doanh nghiệp sẽ có một sản phẩm, dịch vụ mới bổ sung và việc mở rộng, duy trì mối quan hệ với khách hàng qua từng năm để tận dụng cơ hội bán sản phẩm là điều cần thiết.
Người lãnh đạo phải chịu trách nhiệm xây dựng, giữ chân và mở rộng mối quan hệ với khách hàng, đối tác nhằm nâng cao cơ hội cạnh tranh với đối thủ cũng như tăng doanh thu cho đơn vị.
Khả năng kết hợp
Công việc quản lý và nâng cao độ nhận diện thương hiệu không thể thành công nếu người Phó giám đốc chỉ làm việc một mình. Bạn sẽ phải kết hợp với phòng ban khác như marketing, PR, sales hay account manager để đưa ra chiến lược phát triển tốt nhất cho nhãn hàng của mình.
Sự kết hợp sẽ giúp các cá nhân, bộ phận bổ sung thiếu sót cho nhau để hoàn thiện hơn. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc nhóm sẽ khó tránh khỏi những ý kiến trái chiều, mâu thuẫn và chính kỹ năng kết hợp tốt sẽ tạo ra móc xích công việc hoạt động trơn tru, hiệu quả.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Mức lương trung bình của vị trí này hiện nay dao động từ 20 – 30 triệu/tháng. Mức lương sẽ có sự thay đổi, phụ thuộc vào năng lực làm việc, kinh nghiệm và hiệu suất công việc tạo ra.
Khi đảm nhận vai trò Phó giám đốc nhãn hàng trên 5 năm và tiếp tục nâng cao kiến thức, trình độ và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, bạn hoàn có khả năng thăng tiến lên vị trí cấp cao hơn là Giám đốc nhãn hàng. Hãy cố gắng và nỗ lực không ngừng để đạt được vị trí đỉnh cao trong sự nghiệp này nhé.
4. Tìm việc làm phó giám đốc nhãn hàng nhanh chóng tại Navigos Search
Được thành lập vào năm 2002, Navigos Search - đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam, là lựa chọn hàng đầu cho ứng viên có nhu cầu tìm việc làm Phó giám đốc nhãn hàng và các vị trí cấp cao khác. Tại đây, đội ngũ chuyên gia tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp, am hiểu sâu sắc về giá trị nguồn nhân lực luôn sẵn sàng hỗ trợ ứng viên, tư vấn việc làm và trao đổi với ứng viên về nhà tuyển dụng phù hợp nhất.
Dựa vào năng lực và kinh nghiệm cụ thể của từng ứng viên cùng tình hình phát triển của thị trường lao động hiện tại, Navigos Search sẽ mang đến vị trí việc làm trong môi trường doanh nghiệp chuyên nghiệp, năng động nhất. Sau khi ứng viên trúng tuyển, chuyên viên tuyển dụng của Navigos Search sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình thử việc và sau thử việc.
Với bề dày kinh nghiệm và chuyên môn sâu, Navigos Search tự hào khi đã trợ giúp thành công hàng trăm ngàn ứng viên “đầu quân” thành công vào những ngành nghề chất lượng tại các công ty, doanh nghiệp hàng đầu. Đơn vị tự hào là điểm tựa vững chắc nhất cho người tìm việc hiện nay.
Navigos Search giúp ứng viên có được công việc mơ ước
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm Phó giám đốc nhãn hàng hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và tham vọng của bản thân, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để giúp ứng viên chạm đến ước mơ của mình thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam