Năng lực chuyên môn và kinh nghiệm là bước đầu để nhà tuyển dụng dừng lại trước CV của bạn lâu hơn ứng viên khác. Để nâng cao cơ hội chiến thắng các ứng viên khác, bạn phải có những kinh nghiệm phỏng vấn nhất định.
Đừng nghĩ rằng chỉ cần sở hữu năng lực cao và kinh nghiệm dày dặn là bạn có thể đánh bật các ứng viên khác. Bởi để ứng tuyển thành công một vị trí, bạn phải trải qua nhiều bước, trong đó quan trọng là vòng phỏng vấn. Liệu bạn đã chắc mình có kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả? Xem ngay thông tin dưới đây để có câu trả lời chuẩn nhất nhé!
1. Tìm hiểu kỹ về công ty mà mình ứng tuyển
Kinh nghiệm phỏng vấn đầu tiên là bạn phải tìm hiểu về doanh nghiệp và vị trí đang ứng tuyển. Hãy đảm bảo bản thân nắm rõ thông tin chính về doanh nghiệp để tự tin phỏng vấn. Thông tin đó bao gồm quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp, mục tiêu phát triển, sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp đang cung cấp,... Bạn có thể tham khảo thông tin đó ngay trên website doanh nghiệp, các bài đăng trên mạng xã hội, thông cáo báo chí,...
Tìm hiểu vị trí và doanh nghiệp đang ứng tuyển
2. Chuẩn bị kiến thức phù hợp với mô tả công việc
Đối với vị trí đang ứng tuyển, bạn phải lưu ý các mục trong mô tả công việc (Job Description). Hãy chú trọng vào mục yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn mà phía nhà tuyển dụng yêu cầu. Bạn có thể ghi chú lại kinh nghiệm công việc trước đây và trình độ, kỹ năng hiện tại của bạn phù hợp với các yêu cầu tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn, hãy tập trung nhấn mạnh về chúng ngay từ bước giới thiệu kinh nghiệm của bản thân.
Xem thêm: Cách deal lương tinh tế, khéo léo trong buổi phỏng vấn
3. Lên kịch bản trả lời cho câu hỏi tình huống
Kinh nghiệm phỏng vấn tiếp theo là lên kịch bản trả lời cho những câu hỏi tình huống. Có một số nhà tuyển dụng muốn kiểm tra kỹ năng xử lý tình huống và trả lời phỏng vấn của ứng viên bằng cách đưa ra các câu hỏi bất ngờ nằm ngoài thông tin cơ bản về công việc.
Để trả lời tốt những câu hỏi “hóc búa”, bạn nên tìm hiểu và tham khảo các bài chia sẻ về công việc đó đang ứng tuyển trên Youtube, bài blog posts về ngành tuyển dụng, nhân sự,.... Bạn cũng có thể tự đặt ra câu hỏi: “Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn muốn hỏi gì?” để sẵn sàng cho nhiều tình huống khác nhau.
4. Kinh nghiệm phỏng vấn: soạn sẵn câu hỏi cho người tuyển dụng
Phỏng vấn là cuộc giao tiếp, trao đổi hai chiều nên bạn vừa phải chuẩn bị kỹ năng trả lời phỏng vấn và vừa biết cách đặt câu hỏi. Dưới đây là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo:
- Tôi sẽ nhận kết quả phỏng vấn vào khi nào?
- Nếu tôi đảm nhận vị trí này, hiệu suất làm việc của tôi được đo lường như thế nào, trong thời gian bao lâu?
- Bộ phận này thường làm việc nhóm với bộ phận nào?
- Lộ trình thăng tiến của công việc này là như thế nào?
Khám phá ngay: 30 câu hỏi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời thông minh
5. Thực hành thử với người quen
Luyện tập trả lời trước là một kinh nghiệm phỏng vấn hay ho mà bạn nên áp dụng để có thêm sự tự tin, bình tĩnh hơn. Bạn có thể tự nói một mình hay nhờ một người quen đóng vai người phỏng vấn để quá trình trả lời phỏng vấn “khớp” hơn.
6. Trang phục mặc đi phỏng vấn lịch sự, phù hợp
Ngoại hình là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới ấn tượng của bạn với nhà tuyển dụng. Dù có kinh nghiệm nhiều đến đâu nhưng nếu bạn đi phỏng vấn trong bộ trang phục không lịch sự, chỉn chu thì chắc chắn bị nhà tuyển dụng đánh giá có kỹ năng phỏng vấn kém, không lịch sự và thiếu tôn trọng người tuyển dụng lẫn doanh nghiệp.
Chuẩn bị trước một bộ trang phục chỉnh tề, gọn gàng, lịch sự sẽ thể hiện bạn thật sự tôn trọng, nghiêm túc đối với doanh nghiệp và vị trí đang ứng tuyển, tạo thiện cảm với người đối diện. Đồng thời, điều này cũng giúp bạn cảm thấy tự tin hơn để cuộc phỏng vấn trở nên suôn sẻ hơn.
Luyện tập phỏng vấn trước
7. Đến đúng giờ phỏng vấn
Đúng giờ là một kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả mà bạn nên lưu ý. Nếu trễ hẹn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người thiếu chuẩn bị, thiếu trách nhiệm với doanh nghiệp và gây lãng phí thời gian cho cả hai bên. Cách tốt nhất là bạn nên nghiên cứu trước đường đi đến địa điểm phỏng vấn, dự tính thời gian di chuyển và nên đến trước giờ phỏng vấn 10 - 15 phút.
Trong trường hợp bạn gặp sự cố ngoài ý muốn và đến muộn thì bạn nên lịch sự xin lỗi và cảm ơn nhà tuyển dụng. Đồng thời, bày tỏ sự tiếc nuối, hy vọng có thể ứng tuyển vào thời điểm khác cũng như khẳng định không tái diễn nếu được trao thêm cơ hội. Nếu có lý do khiến bạn thực sự không thể tham gia buổi phỏng vấn như đã hẹn thì đừng ngại trao đổi với nhà tuyển dụng để xin dời, đổi lịch phỏng vấn.
8. Kinh nghiệm phỏng vấn: Chú ý ngôn ngữ cơ thể
Tất cả những người làm công tác phỏng vấn nhân sự đều được đào tạo bài bản để “đọc vị” ứng viên và xem ứng viên đang cảm thấy thế nào.
Các biểu hiện như nhìn lên, nhìn xuống, rụt rè, xoa tay liên tục khi nghe câu hỏi,... cho thấy bạn đang không tập trung, không tự tin. Do đó, hãy chú ý về ngôn ngữ cơ thể để thể hiện tốt hơn. Chẳng hạn, bạn có thể ngồi thẳng, tỏ ra thân thiện, tập trung trả lời, dùng ngôn ngữ cơ thể kết hợp, mỉm cười nhẹ,...
9. Tự tin trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm
Dù đang phỏng vấn cho vị trí công việc cấp trung hay quản lý cấp cao, bạn cũng cần tự tin trả lời để thể hiện tốt năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng của mình. Các cuộc phỏng vấn không dài vì còn nhiều ứng viên khác nữa nên bạn phải biết cách tập trung vào điểm chính mà nhà tuyển dụng đang quan tâm.
Bạn nên lưu ý đến thời gian phỏng vấn để đưa ra câu trả lời đầy đủ, súc tích, ngắn gọn và thích hợp nhất có thể. Nếu có nhiều thời gian hơn, bạn hãy cung cấp thêm thông tin, còn nếu có ít thời gian thì hãy nói đúng trọng tâm, đúng thông tin nhà tuyển dụng đang muốn biết.
10. Hãy là chính mình
Một kinh nghiệm phỏng vấn hay ho nữa mà bạn nên lưu ý là hãy luôn là chính mình. Đừng cố gắng tỏ ra bạn là con người khác so với thường ngày chỉ để thích hợp với tiêu chí tuyển dụng. Điều này càng làm bạn mất tự nhiên, không thoải mái và dĩ nhiên, nhà tuyển dụng có thể nhận ra điều đó.
Các nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với ứng viên có cá tính riêng và chân thật. Vậy nên, đừng sợ việc thể hiện nét riêng của mình để ảnh hướng đến kết quả phỏng vấn của bạn.
Những kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả
11. Gửi lời cảm ơn khi cuộc phỏng vấn kết thúc
Bạn có biết, ngay cả khi buổi phỏng vấn đã kết thúc, bạn vẫn có thể tiếp tục "hành động" để thúc đẩy ấn tượng tích cực của nhà tuyển dụng đối với bạn, điển hình là gửi thư cảm ơn sau đó. Việc gửi thư cảm ơn thể hiện sự lịch sự, chuyên nghiệp, cho thấy bạn trân trọng cơ hội việc làm,... Và biết đâu nếu bỏ lỡ công việc này, sau này bạn có dịp hợp tác với họ thì bạn cũng được đánh giá cao hơn.
Nếu bạn đang quan tâm các vị trí việc làm cấp trung, cấp cao và đã đáp ứng được những tiêu chuẩn nghề nghiệp nhất định, đừng ngần ngại gửi CV đến Navigos Search để có cơ hội trở thành ứng viên tiềm năng trong nguồn dữ liệu ứng viên của chúng tôi và nhanh chóng có được công việc mơ ước. Thành lập vào năm 2002, đến nay, Navigos Search đang là đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam.
Thế mạnh của Navigos Search là sở hữu đội ngũ chuyên gia tuyển dụng vô cùng chuyên nghiệp, am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực. Navigos Search tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực cũng như lắng nghe nhu cầu, kỳ vọng của ứng viên.
Dựa trên quy trình tuyển dụng cùng năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và tình hình thị trường lao động, chuyên viên sẽ tiến hành tìm kiếm và trao đổi về nhà tuyển dụng phù hợp nhất.
Navigos Search đóng vai trò là cầu nối để đàm phán và tư vấn về lương, phúc lợi, chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn cho ứng viên. Sau khi ứng viên nhận được thư mời và xác nhận tham gia, vị trí tuyển dụng sẽ được đóng lại, chúng tôi tiếp tục theo sát để hướng đến sự thành công sau khi gia nhập.
Tìm kiếm công việc mơ ước nhanh chóng tại Navigos Search
Bên cạnh đó, với 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự tin là đơn vị “săn nhân tài” hàng đầu Việt Nam hiện nay. Navigos Search đã hỗ trợ rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực tốt nhất và đồng cùng đông đảo ứng viên, giúp họ có được việc làm chất lượng nhất.
Ngay lúc này, nếu bạn đang tìm kiếm việc làm cấp trung, cấp cao hay muốn được thông báo khi có bất kỳ việc làm phù hợp nào, hãy gửi CV đến chúng tôi để được liên hệ nhanh chóng.
Còn nếu đơn vị bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hãy liên hệ đến Navigos Search để sở hữu ứng viên tiềm năng nhất. Navigos Search luôn nỗ lực không ngừng để “chắp cánh” cho các ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam