Khi quyết định tuyển dụng nhân viên marketing, bạn phải có một quy trình tuyển dụng bài bản và thực sự hiểu về nghề nghiệp của họ để tiếp cận với những ứng viên tiềm năng cũng như tối ưu được chi phí lẫn thời gian. Không phải lúc nào bạn cũng có đủ thời gian để tìm hiểu kỹ hồ sơ ứng viên hay thực hiện nhiều vòng phỏng vấn. Do đó, bạn cần có giải pháp tuyển dụng hiệu quả để có được ứng viên tài năng nhất.
Trong bài viết này, Navigos Search sẽ hướng dẫn từng bước để giúp bạn tìm và tuyển dụng được một nhân viên marketing giỏi.
1. Cải thiện cách tìm kiếm ứng viên
Sau đây là một số mẹo nhỏ mà bạn có thể áp dụng để tìm được ứng viên tốt nhất:
Xác định bộ kỹ năng thímarketingch hợp
Trước khi tìm ứng viên, bạn phải biết rõ mình đang mong muốn điều gì ở ứng viên. Cụ thể là bạn cần nắm rõ nhu cầu của doanh nghiệp và các kỹ năng mà một nhân viên marketing cần có (digital, planning, kỹ thuật viết, kỹ thuật trình bày, kỹ thuật dựng hình ảnh, video,...).
Kế tiếp, hãy chuẩn bị bản mô tả công việc thật chi tiết và rõ ràng. Các bản mô tả công việc quá mơ hồ hay có quá nhiều thông tin dư thừa sẽ không tiếp cận được với các ứng viên tiềm năng. Dưới đây là bản mô tả chi tiết công việc của nhân viên marketing mà bạn có thể đưa vào thông tin tuyển dụng của mình:
- Nghiên cứu sản phẩm của doanh nghiệp và đối thủ cạnh tranh.
- Nghiên cứu nhu cầu người dùng về những dòng sản phẩm cần marketing.
- Phát triển thị trường cho sản phẩm mới theo kế hoạch đề ra.
- Huấn luyện các tính năng sản phẩm cho đại diện bán hàng, nhân viên bán hàng, tham gia hoạt động marketing khác,…
- Hỗ trợ hoạt động marketing bằng cách soạn thảo, định dạng, báo cáo thông tin và tài liệu.
- Tổng hợp báo cáo về đánh giá người dùng bằng cách soạn thảo, tập hợp, định dạng và tóm tắt các thông tin, đồ thị,....
- Tổng hợp báo cáo về đánh giá của khách hàng
- Cập nhật các chiến dịch quảng cáo của đối thủ
- Đạt được mục tiêu marketing bằng cách hoàn thành tốt kế hoạch marketing, chương trình quảng cáo khuyến mãi.
- Thảo luận, làm việc nhóm và xây dựng ý tưởng cho các chiến dịch marketing sáng tạo.
- Liên hệ với nhà cung cấp bên ngoài để triển khai sự kiện, chiến dịch quảng cáo.
- Phối hợp với bộ phận khác để gia tăng độ nhận diện thương hiệu và thực hiện hoạt động marketing được phân công.
- Lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch để tiếp cận khách hàng mục tiêu thông qua kênh truyền thông như mạng xã hội, email, truyền hình,...
- Hỗ trợ phân tích dữ liệu marketing bao gồm: kết quả chiến dịch, tỷ lệ chuyển đổi, lưu lượng truy cập,... để định hình chiến lược marketing tương lai.
- Đảm nhận các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc marketing.
Cẩm nang tuyển dụng nhân viên marketing
Ưu tiên ứng viên đa chuyên môn
Việc tuyển dụng nhân viên marketing chuyên sâu về một lĩnh vực có thể mang lại hiệu quả công việc trong lĩnh vực đó, nhưng thật tốt khi tìm kiếm được ứng viên có kinh nghiệm và trình độ trên cả những lĩnh vực liên quan khác.
Nhà tuyển dụng nên ưu tiên tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng toàn diện, họ có thể bao quát công việc cũng như xử lý tình huống một cách hiệu quả nhất. Những ứng viên tiềm năng cho vị trí nhân viên marketing là người có chí cầu tiến, họ luôn muốn bứt phá, vượt qua giới hạn của bản thân. Điều này mang lại ích lợi lớn cho không chỉ phòng marketing mà cả doanh nghiệp.
Nhân viên marketing giỏi phải có khả năng quan sát vấn đề dưới nhiều góc độ khác nhau, cũng như tiến hành phân tích, cung cấp cho doanh nghiệp những giải pháp chiến lược lâu dài dựa trên việc nghiên cứu toàn diện, khách quan. Cách quản lý nội dung, tạo chiến lược và sở hữu kiến thức cơ bản về nhiều khía cạnh khác nhau là dấu hiệu cho thấy đó là một ứng viên marketing có tiềm năng.
Xem thêm >> Trong kỷ nguyên số, Digital Marketing có là nghề hốt bạc?
Đẩy mạnh việc tìm kiếm online
Dù tuyển dụng nhân viên marketing truyền thống là giải pháp tuyệt vời. Tuy nhiên, không nên vì thế mà bỏ qua việc tuyển dụng trên những nền tảng trực tuyến. Đây là thị trường lao động đầy tiềm năng với số lượng lớn và đa dạng ứng viên. Trên các nền tảng này, nhà tuyển dụng có thể sàng lọc và lựa chọn cho mình những ứng viên đáp ứng được yêu cầu công việc và phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
Việc chủ động xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng chính là giải pháp tuyển dụng tốt nhất giúp bạn nhanh chóng có được ứng viên thích hợp với yêu cầu. Việc tham gia vào các hội nhóm tuyển dụng và các website tuyển dụng là điều cần thiết để tìm kiếm ứng viên cho bất cứ vị trí nào trong doanh nghiệp.
2. Kiểm tra hồ sơ của ứng viên
Khi đánh giá hồ sơ ứng viên, bạn phải chú ý kiểm tra kỹ các khía cạnh sau đây để biết được đó có phải là ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp đang cần hay không:
Kinh nghiệm làm việc của ứng viên
Đây là yếu tố đầu tiên mà bạn phải kiểm tra trên hồ sơ ứng viên. Dù việc xem xét kinh nghiệm làm việc của ứng viên khá phổ biến, nhưng đối với việc tuyển dụng nhân viên marketing thì điều bạn cần xem xét chính là các thành tựu nổi bật mà họ đã đạt được trong quá trình làm việc trước đây. Nếu ứng viên từng có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông đa phương tiện, quan hệ công chúng, quản trị kinh doanh,… thì rất có thể đó chính là nhân tố bạn đang tìm kiếm.
Nhà tuyển dụng nên chú ý kiểm tra hồ sơ ứng viên
Kỹ năng, trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn chính là tấm vé thông hành đầu tiên giúp nhà tuyển dụng tìm thấy sự tương thích nơi ứng viên ứng tuyển. Những yêu cầu về trình độ chuyên môn nên được nêu rõ trong phần tin đăng tuyển dụng. Cụ thể, với nhân viên marketing, bạn có thể yêu cầu ứng viên có nền tảng kiến thức chuyên môn vững chắc và tốt nghiệp chuyên ngành marketing hay các ngành nghề tương tự.
Kỹ năng là điểm then chốt quyết định liệu ứng viên có phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng hay không. Đối với nhân viên marketing thì việc kiểm tra toàn diện các kỹ năng là điều không thể thiếu. Vị trí nhân viên marketing đòi hỏi ứng viên cần có kỹ năng về giao tiếp, kỹ năng tiếp cận công nghệ, các kỹ năng mềm như khả năng bao quát công việc, nghiên cứu, lập báo cáo và triển khai công việc.
Một ứng viên có trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và những kỹ năng cần thiết luôn được nhà tuyển dụng xem xét vào vòng sâu hơn. Những ứng viên này có thể nhanh chóng bắt đầu công việc ngay khi nhận việc, từ đó bạn sẽ tốn ít chi phí và thời gian đào tạo hơn so với ứng viên thiếu năng lực, kinh nghiệm. Đây là chính là một trong các tiêu chí hàng đầu để tuyển dụng nhân viên marketing.
Xem thêm >> Trade Marketing là gì? Chân dung việc làm Trade Marketing
3. Khả năng tiếp cận công nghệ
Trong kỷ nguyên số hóa, phần lớn công việc đều được triển khai và thực hiện trên nền tảng công nghệ. Chính vì vậy, điều kiện tiên quyết đối với ứng viên marketing là khả năng thích ứng với công nghệ, thành thạo các ứng dụng và phần mềm hỗ trợ trong công việc.
Để có thể tìm được ứng viên ưu tú, nhà tuyển dụng cần tìm hiểu được khả năng sử dụng công nghệ của ứng viên. Từ việc thành thạo các kỹ năng sử dụng máy tính, tin học văn phòng, đến các công cụ hỗ trợ cho công việc marketing. Cuối cùng, một vấn đề không thể thiếu, ứng viên cần triển khai ứng dụng, phần mềm trong công việc một cách hợp lý cũng như việc tận dụng các tài nguyên, dữ liệu trên các nền tảng đó để giúp công việc tiến triển thuận lợi.
4. Tuyển dụng qua công ty headhunter uy tín
Tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên marketing chuyên nghiệp có thể là cả một quá trình lâu dài, đầy khó khăn. Do đó, thật khó để doanh nghiệp bạn tìm ra được người phù hợp nếu không biết rõ đang tìm kiếm điều gì hay không có phương pháp hiệu quả.
Nếu bạn đã dùng hết tất cả cách trên nhưng vẫn không tuyển dụng thành công thì hãy đến với dịch vụ headhunter tại Navigos Search, chắc chắn doanh nghiệp sẽ có trong tay ứng viên marketing tiềm năng nhất.
Lợi thế lớn nhất của Navigos Search chính là thuộc tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao (Senior manager, C-level) và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên vô cùng màu mỡ cho các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực ngành nghề.
Navigos Search tuyển dụng nhân viên marketing phù hợp nhất cho đơn vị bạn
Đặc biệt, đơn vị còn sở hữu đội ngũ chuyên gia tư vấn lớn với kinh nghiệm chuyên ngành phong phú và có mối liên hệ chặt chẽ trong các lĩnh vực tương ứng của họ. Cơ sở dữ liệu toàn diện cho phép Navigos Search trở thành Công ty uy tín hàng đầu trong việc tìm kiếm nhân viên marketing xuất sắc nhất và rất nhiều ứng viên tiềm năng thuộc nhiều vị trí việc làm khác cho các doanh nghiệp.
Ngay lúc này, dù bạn đang tìm kiếm một công việc hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và tham vọng của bản thân, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, hãy liên hệ Navigos Search theo thông tin dưới đây:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4, TP Hồ Chí Minh
- Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam