Vì sao việc tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô khó khăn với các HR?

Một trong những nguyên nhân khiến việc tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô không hiệu quả là do thông tin tuyển dụng chưa tiếp cận đúng ứng viên có nhu cầu

Kỹ thuật viên ô tô là một trong những công việc hot, có tốc độ phát triển nhanh và nhu cầu tuyển dụng nhân sự tăng cao tại Việt Nam. Tuy nhiên, có một điều mà HR hết sức đau đầu là khó khăn trong vấn đề tuyển dụng nhân sự kỹ thuật viên ô tô. Để lý giải cho vấn đề này, Navigos Search mời bạn đọc theo dõi những chia sẻ dưới đây!

1. Vị trí kỹ thuật viên ô tô có tính đặc thù cao

Quả thật, nếu ứng viên không được đào tạo bài bản chuyên ngành Công nghệ ô tô thì rất khó để tham gia và ứng tuyển thành công việc làm này. Bởi hầu hết các nhà tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô đều yêu cầu ứng viên phải có kiến thức chuyên môn tốt, sử dụng thành thạo chương trình máy tính/hệ thống/phần mềm thường dùng trong dự án kỹ thuật ô tô và biết cách khắc phục vấn đề khi gặp sự cố, máy móc trục trặc, hư hỏng để đưa máy hoạt động bình thường. 

Do đó, đặc thù công việc như thế nên việc tìm kiếm được ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành và thật sự chất lượng là điều khó khăn đầu tiên.

Xem thêm: 5 kỹ năng cơ bản mà một kỹ thuật sửa chữa ô tô cần có

Kỹ thuật viên ô tô là gì?

2. Nhu cầu tuyển dụng cao, "cung không đủ cầu"

Ngành ô tô tại Việt Nam bùng nổ mạnh mẽ trong vài năm lại đây và hiện đang có hàng chục ngàn doanh nghiệp kinh doanh ô tô, phụ tùng, linh kiện, thiết bị ra đời,... Trong khi đó, các trường đại học, cơ sở dạy nghề cho kỹ thuật viên ô tô lại khá hạn chế. Điều này dẫn đến tình trạng số sinh viên ra trường chưa đáp ứng được số lượng tuyển dụng từ doanh nghiệp và việc tuyển dụng nhân sự cho việc làm kỹ thuật viên ô tô gặp trở ngại

3. Chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được với yêu cầu thực tế

Mỗi năm, có hàng ngàn sinh viên ở cấp bậc đại học, cao đẳng, học nghề về chuyên ngành ô tô ra trường. Tuy nhiên, dường như chất lượng đào tạo mới chỉ dừng mức độ lý thuyết và thiếu tính thực tế nên hầu hết các đơn vị phải đào tạo lại sau quá trình tuyển dụng. Vậy nên, tình trạng tuyển đi tuyển lại và lọc người xảy ra liên tục.

4. Lương thưởng và phúc lợi chưa hấp dẫn

Kỹ thuật viên ô tô là ngành khó trong quá trình học tập và làm việc hiện nay. Đa số sinh viên sau khi ra trường phải đi thực tập và học việc thêm từ 1 – 3 năm thì mới có thể nắm bắt tốt công việc thực tế của doanh nghiệp. Khó khăn là vậy nhưng mức lương của kỹ thuật viên ô tô và phúc lợi nhận được lại thấp hơn so với các ngành nghề khác. 

Đó là lý do khiến nhiều sinh viên sau khi ra trường đã “nhảy” sang công việc khác hay những người đã dấn thân thì không thể gắn bó với ngành. Từ đó, nguồn nhân lực vốn đã “khát” và nay lại càng “khát” hơn.

Lương thưởng không xứng đáng với năng lực khiến việc tuyển dụng khó khăn

5. Nhà tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô chưa chọn đúng kênh kết nối với ứng viên tìm việc

Trước đây, các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm ứng viên bằng những hình thức truyền thống như phát tờ rơi, liên hệ trung tâm môi giới, thông qua người quen giới thiệu,... với không hề nhỏ. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp, dù đã áp dụng cách đó Hiện nay, khi công nghệ thông tin bùng nổ mạnh mẽ, hầu như ứng viên nào cũng sở hữu một chiếc smartphone kết nối internet để tìm việc làm. Đồng thời, hàng loạt công ty tuyển dụng ra đời để phục vụ quá trình tìm việc – tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn. 

Tuy nhiên, kỹ thuật viên ô tô là công việc khá đặc thù nên số lượng ứng viên thường xuyên truy cập các trang tin tuyển dụng để tìm việc làm, tạo CV không cao. Xuất phát từ những lý do đó, dịch vụ headhunter của Navigos Search đã ra đời được xem là chìa khóa cứu cánh cho các doanh nghiệp, đơn vị tuyển kỹ thuật viên ô tô hay bất kỳ một vị trí nào khác.

Đội ngũ headhunter của Navigos Search đều là những chuyên gia nhân sự rất giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về từng lĩnh vực, ngành nghề. Các chuyên gia nhân sự của chúng tôi có khả năng đưa tin tuyển dụng của doanh nghiệp bạn tiếp cận đến từng đối tượng trong ngành đang có mong muốn tìm việc làm và tiếp cận dễ dàng với các ứng viên kỹ thuật ô tô tiềm năng nhưng thụ động.

Khi doanh nghiệp bạn có được những ứng cử viên sáng giá nhất trong lĩnh ngành nghề của mình thì đồng nghĩa với việc bạn có lợi thế để phát triển mạnh mẽ hơn so với đối thủ cạnh tranh. Bên cạnh đó, với dữ liệu 375,000+ ứng viên cao cấp và 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự tin mang đến ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất cho đơn vị bạn trong thời gian nhất định.

Navigos Search - Thương hiệu headhunter hàng đầu Việt Nam

Đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm tại Navigos Search

Hơn 20 năm kinh nghiệm trong nghề, Navigos Search tự hào khi đã đồng hành, hỗ trợ cùng hàng trăm ngàn doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực chất lượng nhất. Với những thế mạnh vượt trội, chúng tôi tự tin là nhà “săn nhân tài” hàng đầu hiện nay và là sự lựa chọn không thể hoàn hảo hơn cho mọi công ty, doanh nghiệp khi có nhu cầu tìm kiếm nhân tài.

Hãy liên hệ đến Navigos Search nếu đơn vị bạn đang có nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô TPHCM hay các vị trí việc làm cấp trung, cấp cao khác.

Liên hệ đội ngũ headhunter miền Bắc tại đây.

Liên hệ đội ngũ headhunter miền Nam tại đây.

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam