Nếu thật sự muốn trở thành C-Level, bạn hãy nghiêm túc xem xét bản thân và xây dựng một lộ trình cụ thể, từ chuyên môn, kinh nghiệm cho đến những kỹ năng, tố chất,...
Trong các tập đoàn, doanh nghiệp, các vị trí C-Level đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản trị và đưa ra định hướng phát triển hiệu quả. Vậy C-Level là gì? Có các vị trí C-Level nổi bật nào? Liệu bạn có cơ hội trở thành nhân sự cấp cao C-Level? Chúng tôi sẽ giải đáp rõ cho bạn qua thông tin bên dưới, đừng bỏ lỡ nhé!
1. C-level là gì?
C-Level (Chief Level) còn có tên gọi khác là C-Suite, là những người đảm nhận vị trí cấp cao, có quyền lực và tầm hưởng lớn trong bộ máy điều hành của doanh nghiệp.
Nhân sự cấp cao C-Level có trách nhiệm chính là thiết lập chiến lược, đưa ra quyết định quan trọng và đảm bảo toàn bộ hoạt động diễn ra trong doanh nghiệp luôn phù hợp với mục tiêu phát triển.
C Level được hiểu là các vị trí cấp cao trong doanh nghiệp
Các vị trí C-Level phổ biến trong doanh nghiệp có thể kể đến như:
- CEO (Chief Executives Officer) - Giám đốc điều hành: Người nắm giữ vị trí cao nhất trong doanh nghiệp, chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về tình hình phát triển của tổ chức và quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhân sự,...
- COO (Chief Operating Officer) - Giám đốc vận hành: Đây là vị trí điều hành đứng sau CEO, có trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động, vận hành của tổ chức và đảm bảo mọi kế hoạch, chiến lược đưa ra luôn được thực hiện đúng hướng.
- CFO (Chief Financial Officer) - Giám đốc tài chính: Chịu trách nhiệm giám sát hoạt động tài chính và kế toán của doanh nghiệp. Cụ thể họ sẽ đảm đương việc lập ngân sách, dự báo, báo cáo hoạt động tài chính, kế toán, phân tích rủi ro, quản lý tổng thể tình hình tài chính,... của doanh nghiệp.
- CMO (Chief Marketing Officer) - Giám đốc marketing: Chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ hoạt động marketing, quản lý thương hiệu, định vị sản phẩm/dịch vụ, xây dựng chiến lược và giám sát hoạt động tiếp thị, quản trị thông tin khách hàng, nghiên cứu thị trường,... CMO thường báo cáo công việc cho CEO.
- CIO (Chief Information Officer) - Giám đốc công nghệ thông tin: Chịu trách nhiệm về mọi vấn đề công nghệ thông tin của doanh nghiệp. Công việc của vị trí này bao gồm lập kế hoạch, lên chiến lược, đưa ra quyết định chọn phần cứng, phần mềm, cải thiện dịch vụ khách hàng thông qua công nghệ phần mềm,...
- CTO (Chief Technology Officer) - Giám đốc công nghệ: Chịu trách nhiệm giám sát hệ thống thông tin, phát triển công nghệ. Nhiệm vụ của CTO thường liên kết với CIO. Nếu trong một doanh nghiệp có cả CTO và CIO thì CTO sẽ tập trung vào việc đổi mới công nghệ, còn CIO chú trọng quản lý cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin.
- CHRO (Chief Human Resources Officer) - Giám đốc nhân sự: Quản lý vấn đề về nhân sự trong tổ chức. CHRO sẽ thực hiện quản lý, xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá sự phát triển của đội ngũ nhân viên và duy trì, thay đổi chiến lược nhân sự dài hạn.
- CCO (Chief Customer Officer) - Giám đốc kinh doanh: Là người điều hành, đảm nhiệm mọi vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh và đảm bảo về doanh thu, lợi nhuận cao cho doanh nghiệp.
Đóng vai trò rất quan trọng trong bộ máy của doanh nghiệp, mức thu nhập của các vị trí C-level như thế nào? Bạn có thể tham khảo mức lương của C-level trong một số ngành nghề hot hiện nay là: CEO khách sạn nhận được 18 – 20 triệu đồng/tháng, giám đốc nhân sự có thu nhập 30 - 40 triệu đồng/tháng, giám đốc pháp chế nhận được 30 - 50 triệu đồng/tháng, giám đốc sản xuất nhận được 25 - 35 triệu đồng/tháng,...
Bạn có thể xem và tải báo cáo mức lương của các vị trí C-level cùng nhiều ngành nghề hot năm 2023 tại đây.
2. Vai trò chủ chốt của C level trong doanh nghiệp
Các chức danh C-Level thường được sử dụng để chỉ những cá nhân được xếp vào top cao nhất trong doanh nghiệp với trách nhiệm lớn, có tầm ảnh hưởng và tác động mạnh đến thành viên khác.
Nhân sự cấp cao C-Level thường là các chuyên gia về kinh doanh, lãnh đạo, quản lý. Họ đều là những người tầm nhìn xa, ra quyết định thông minh và có chiến thuật, khả năng đa nhiệm, khả năng đào tạo người khác, nhạy bén, biết nắm bắt thời cơ, mối quan hệ rộng rãi,... Tất cả những điều này đều vì mục đích giúp doanh nghiệp phát triển vững mạnh.
Vai trò quan trọng trong việc phát triển tổ chức
Đối với các tổ chức lớn, hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau thì các vị trí C-Level sẽ tập hợp lại với nhau thành ban điều hành cấp cao. Họ liên kết, thảo luận chặt chẽ với nhau để đưa ra quyết định đúng đắn nhất về đầu tư, kinh doanh, sản xuất, tài chính, công nghệ, khách hàng,... Mọi quyết định này đều tác động trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của toàn doanh nghiệp.
3. Con đường đi lên "trình" C-Level
Để trở thành nhân sự cấp C-Level không hề dễ dàng bởi bạn cần vượt qua vô số thử thách cùng sự nỗ lực lớn. Dưới đây là những yếu tố cơ bản cần có của các vị trí C-Level:
Trình độ chuyên môn
Bắt đầu từ việc lấp đầy nền tảng giáo dục, trình độ chuyên môn là điều cần làm đầu tiên. Ít nhất, bạn phải được đào tạo bài bản ở trình độ Đại học. Việc nâng cao trình độ lên Thạc sĩ và sở hữu một số bằng cấp, chứng chỉ nâng cao khác liên quan đến vị trí đảm nhận là điểm cộng thêm cho bạn.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên mở rộng kiến thức ở nhiều lĩnh vực khác nhau, đó có thể là kinh tế, thị trường, chính trị, xu hướng thế giới,... để củng cố cho nền tảng vững chắc, thuận lợi cho con đường phát triển sự nghiệp về sau.
Tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng
Bạn nên dành thời gian tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng nghề nghiệp. Hãy bắt đầu từ vị trí công việc thấp và nỗ lực để trở thành người giỏi nhất tại vị trí đó, tiếp đến từng bước tiến lên những vị trí cao hơn trong nghề. Trong quá trình này, hãy tích cực học hỏi kinh nghiệm chuyên môn từ người nhiều kinh nghiệm.
Song song với đó, bồi dưỡng những kỹ năng và tố chất xứng tầm với nhân sự nhân sự cấp cao C Level như kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc, phân tích và ra quyết định, khả năng truyền cảm hứng và trao quyền, tư duy sáng tạo, kỹ năng công nghệ, giải quyết vấn đề, tạo mối quan hệ rộng, giao tiếp và đàm phán,...
Xây dựng và phát triển thương hiệu cá nhân
Trong quá trình phấn đấu lên các vị trí C-Level, bạn phải tập trung thể hiện và khẳng định giá trị thương hiệu cá nhân thông qua việc xây dựng mối quan hệ với người có ảnh hưởng, tạo cơ hội làm việc với chuyên gia,... Điều này giúp bạn chứng tỏ giá trị và tiềm năng của bản thân khi trở thành nhân sự cấp cao hàng đầu.
Được công nhận
Khi chuyên môn và kinh nghiệm đủ vững, bạn hãy chủ động tiếp cận cơ hội phát triển mới, không ngại nhận nhiệm vụ thách thức để được công nhận cũng như khẳng định năng lực của bản thân. Đây cũng chính là thời điểm thích hợp để bạn thử đảm nhận trách nhiệm của các vị trí nhân sự cấp cao C-Level bằng việc ứng tuyển.
Nỗ lực để chứng minh năng lực của bản thân
Tự tin ứng tuyển các vị trí C-Level tại công ty headhunter
Sau thời gian tích lũy kinh nghiệm và có khả năng để leo lên các vị trí C-Level, bạn hoàn toàn tìm kiếm cho mình cơ hội thăng tiến ngay tại nơi đang làm việc hay ở một tổ chức khác. Hay bạn cũng có thể liên hệ với Navigos Search để tiếp cận với những cơ hội việc làm cấp cao hấp dẫn nhất.
Được thành lập năm 2002, đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam. Chúng tôi sở hữu đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm, hiểu biết sâu rộng về mọi lĩnh vực ngành nghề và am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực.
Dựa trên quy trình làm việc chặt chẽ, dựa vào năng lực, kinh nghiệm và tình hình thị trường lao động, Navigos Search sẽ tư vấn cho ứng viên các vị trí việc làm C-Level thích hợp nhất. Sau khi ứng viên đã được chọn, chuyên viên tuyển dụng sẽ hỗ trợ sát sao trong quá trình ứng viên chuẩn bị nhận việc và các giai đoạn cần thiết có liên quan khác. Đồng thời, Navigos Search Vẫn tiếp tục đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình "thành công sau khi đạt được công việc mơ ước".
Trung bình mỗi tháng, các chuyên viên tư vấn của Navigos Search phỏng vấn rất nhiều ứng viên cấp cao, mang đến rất nhiều cơ hội việc làm chất lượng cho người tìm việc trên khắp Việt Nam.
Không chỉ là nơi tìm việc làm cấp trung, cấp cao uy tín, với lượng data khổng lồ 375,000+ hồ sơ ứng viên cấp cao và 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu chính là lợi thế lớn để Navigos Search “săn nhân tài” thành công trong mọi ngành nghề. Chúng tôi tự hào khi đã hỗ trợ, giúp các doanh nghiệp, tập đoàn có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Navigos Search - Đơn vị tuyển dụng nhân sự cấp cao hàng đầu Việt Nam
Ngay bây giờ, nếu bạn đang ấp ủ ước mơ trở thành nhân sự cấp cao C-Level hay bất kỳ một vị trí việc làm cấp trung, cấp cao nào khác, hoặc doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng, hãy nhanh chóng liên hệ đến Navigos Search.
Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng nghỉ để chắp cánh cho ứng viên tiềm năng và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam hiện nay!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam