Con người là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, vấn đề cân bằng giữa chất lượng nhân sự và chi phí luôn là bài toán khó khăn đối với người làm công tác tuyển dụng. Nếu làm trong ngành nhân sự, chắc hẳn bạn sẽ biết chi phí bỏ ra cho việc tìm ứng viên là rất tốn kém. Do đó, bên cạnh các công cụ trả phí, các đơn vị tuyển dụng luôn lưu tâm đến những “địa chỉ” tìm ứng viên miễn phí tốt nhất.
1. Tìm ứng viên qua mạng xã hội
Ở Việt Nam, Facebook có đến khoảng 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và đang gia tăng rất nhanh. Đây là nguồn lợi lớn để bạn tuyển dụng nhân sự, cụ thể tại các trang Fanpage, group tuyển dụng thu hút hàng triệu thành viên theo dõi. Các công việc thường đăng tuyển qua Facebook là: Thời vụ, part time, lao động phổ thông, nhân viên văn phòng,...
Bên cạnh đó là LinkedIn - mạng xã hội nghề nghiệp lớn hàng đầu thế giới. Ở Việt Nam, LinkedIn thường được dùng để tìm kiếm ứng viên có trình độ cao hay các vị trí cấp cao.
Tìm kiếm ứng viên miễn phí thông qua Facebook và LinkedIn
2. Giới thiệu từ người quen
Một kênh tìm ứng viên vừa uy tín, vừa nhanh chóng đó là từ chính những người xung quanh. Dùng kênh tuyển dụng nội bộ qua lời giới thiệu của nhân viên trong doanh nghiệp cũng là bí quyết giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được rất nhiều chi phí. Dựa vào mối quan hệ của nhân sự trong doanh nghiệp với các ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ tìm ra được người có khả năng thích hợp với công việc.
Đây là một trong những cách tìm ứng viên miễn phí rất nhanh chóng và dễ dàng. Việc của bạn là thông báo các yêu cầu công việc của công ty cho đồng nghiệp, người thân, bạn bè rồi nhờ họ giới thiệu.
Nguồn ứng viên được giới thiệu đã được sàng lọc chủ động vì họ đã nắm được yêu cầu về công việc trong tin tuyển dụng. Đồng thời người giới thiệu xét thấy năng lực của ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng mới giới thiệu. Qua đó, khả năng tìm kiếm được ứng viên thích hợp với văn hóa công ty cũng cao hơn.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý là dù ứng viên có mối quan hệ thân quen cũng phải trải qua các vòng xét duyệt công bằng, minh bạch theo quy định của công ty. Bởi vì mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng chính là tìm kiếm ứng viên chất lượng và phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.
Tìm ứng viên miễn phí thông qua giới thiệu người quen
3. Luân chuyển nhân viên nội bộ
Có rất nhiều công ty đang áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự, từ vị trí thấp lên vị trí cao, hay giữa vị trí tương đồng về tính chuyên môn. Điều đó tạo động lực thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, giúp đội ngũ nhân viên phấn chấn hơn, gắn bó lâu dài với công ty.
Với lợi thế hiểu rõ văn hóa và môi trường làm việc, sự luân chuyển này giúp nhà tuyển dụng cắt bớt quy trình tìm ứng viên, tiết kiệm chi phí và tìm được người phù hợp một cách nhanh chóng, đặc biệt là các vị trí cấp cao.
Vì vậy, thay vì đi tìm kiếm hay tuyển dụng xa xôi và tốn kém thời gian, kinh phí thì doanh nghiệp nên tuyển chọn và đưa một nhân sự có thành tích cao, năng lực tốt lên vị trí đang trống. Điều đó vừa như một tấm bằng công nhận sự đóng góp của họ, vừa tạo động lực thăng tiến, vươn lên phát triển sự nghiệp cho toàn thể nhân viên trong công ty.
Bản thân người được thăng chức cũng sẽ phấn chấn, tin tưởng vào công ty hơn. Họ không tiếc cống hiến hết mình cho phát triển của công ty.
Với hình thức tuyển dụng này, doanh nghiệp cũng cắt được quy trình tuyển dụng rườm rà và không mất thời gian đào tạo người mới.
Tìm ứng viên thông qua việc luân chuyển nhân viên nội bộ
4. Lưu lại các thông tin ứng viên chưa được ứng tuyển
“Talent Acquisition” là khái niệm tuyển dụng khá nổi bật trong thời gian gần đây để chỉ các nhân viên tuyển dụng thế hệ mới. Sự khác biệt giữa tuyển dụng và thu hút tài năng (talent acquisition) là ngắn hạn và dài hạn, tính chiến thuật và chiến lược.
Các talent acquisition không chỉ tuyển dụng mà còn có chiến lược phát triển ứng viên, thông qua việc lưu lại thông tin các ứng viên tiềm năng nhưng chưa được tuyển dụng.
Nếu bạn phụ trách tuyển dụng nhân sự cho công ty nhưng chưa từng làm việc này thì hãy làm ngay nhé. Hãy lưu lại các hồ sơ ứng viên đẹp và phù hợp với văn hoá của công ty mà hiện tại chưa có vị trí trống cho họ. Đến một thời điểm nào đó, chắc chắn bạn sẽ cần tới danh sách này và thầm cảm ơn sự cẩn thận của bản thân mình.
5. Tìm ứng viên trên nền tảng xã hội chuyên biệt
Có khá nhiều cách tìm ứng viên miễn phí nhanh chóng và dễ dàng cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, những cách trên chỉ phù hợp với các vị trí ứng tuyển phổ thông, còn tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ không hiệu quả. Và các công ty săn đầu người chính là giải pháp hàng đầu hiện nay cho mọi nhu cầu tuyển dụng.
Thực tế, săn đầu người cũng là hình thức lựa chọn và tuyển dụng nhân sự nhưng ở tầm cao và khó, hiệu quả hơn so với quy trình tuyển dụng truyền thống. Các công ty săn đầu người sở hữu đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm, mối quan hệ sâu rộng, bằng mọi cách họ sẽ liên lạc với người phù hợp với yêu cầu và vị trí mục tiêu đã định trước. Họ tạo mối quan hệ và thuyết phục người này tham gia vào quy trình tuyển dụng của mình.
Một trong số những công ty săn đầu người hiệu quả, uy tín nhất hiện nay là Navigos Search. Với bề dày cung cấp dịch vụ săn đầu người sớm nhất tại Việt Nam, Navigos Search luôn không ngừng nâng cao chất lượng để đáp ứng được tất cả yêu cầu dù là khắt khe nhất từ phía khách hàng.
Theo thống kê, Navigos Search đang dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao với hơn 375.000+ hồ sơ ứng viên. Vì vậy, công ty headhunter này đang chiếm vị trí top 1 về chất lượng dịch vụ cung ứng nhân sự cho hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.
Những điểm mạnh của công ty tuyển dụng nhân tài Navigos Search có thể kể đến như:
- Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - VietnamWorks với lượng data khổng lồ gồm: 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao (Senior manager, C-level) và hơn 5,000,000+ tài khoản dữ liệu. Đó chính là nguồn tài nguyên màu mỡ giúp các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực, ngành nghề
- Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, workshop về chủ đề việc làm và nhân sự hữu ích.
- Đội ngũ chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm, chuyên nghiệp am hiểu thị trường lao động và kinh tế ngành, giúp nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Đội ngũ headhunter có hệ thống mạng lưới ứng viên trải rộng với nhiều ngành nghề khác nhau.
- Việc sáp nhập vào En world đã giúp Navigos Search được chia sẻ các quy trình và hệ thống tân tiến, vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng.
- Phạm vi hoạt động rộng lớn tại nhiều địa điểm như Nhật Bản, Ấn Độ, Singapore, Hàn Quốc, Úc và Thái Lan,...
Quy trình tuyển dụng tại Navigos Search không chỉ dừng lại việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng mà còn theo sát ứng viên được tuyển chọn trong thời gian thử việc. Navigos Search sẽ tìm ứng viên thay thế khác cho cùng một vị trí mà không tính thêm bất kỳ phí tuyển dụng nào nếu ứng viên được tuyển chọn nghỉ việc hay bị sa thải do năng lực không phù hợp với công việc.
Navigos Search - Công ty tìm kiếm nhân tài người uy tín nhất hiện nay
Ngoài ra quy trình tuyển dụng tại Navigos Search sẽ được tiến hành với mức độ bảo mật cao nhất. Nhà tuyển dụng chỉ tiết lộ thông tin bảo mật này với người có liên quan trong công việc tuyển dụng hay với những ứng viên thích hợp dưới sự đồng ý của khách hàng.
Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tìm ứng viên tiềm năng, hãy liên hệ tới Navigos Search theo thông tin dưới đây:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V, 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam