Nghệ thuật để làm việc với công ty săn đầu người chính là làm thế nào để họ hỗ trợ tốt nhất cho bạn trong quá trình thăng tiến. Có lẽ nhiều người sẽ không bao giờ nghĩ rằng một ngày nào đó, các công ty săn đầu người sẽ gọi điện và mang tới cho mình cơ hội làm việc tốt hơn, hoặc thích hợp hơn vị trí hiện tại. Vì vậy, nhiều người sẽ tỏ ra bối rối, không biết cách xử trí sao cho khéo léo với cơ hội này.
Theo tư vấn của những chuyên gia nổi tiếng ở Việt Nam, nghệ thuật để làm việc với headhunter chính là làm thế nào để họ hỗ trợ tốt nhất cho bạn trong quá trình thăng tiến. Muốn như thế thì bạn cần cho đi trước khi nhận được cơ hội đó. Vậy bạn nên cho đi những điều gì?
1. Nghệ thuật làm việc với headhunter
Từ chối và tiếp nhận thông tin
Khi một công ty săn đầu người đã bỏ thời gian để tra cứu CV rồi tìm đến bạn, thì bạn hãy ghi nhận cố gắng đó của họ. Dù trong thời điểm đó, có thể cơ hội họ mang đến chưa thích hợp với bạn nhưng bạn cũng không nên có thái độ bàng quan hay khó tiếp cận. Bởi vì không phải ai cũng đủ năng lực, kinh nghiệm và tố chất để lọt vào “mắt xanh” của các headhunter.
Bạn cần xử lý khéo léo cơ hội từ headhunter
Cho đi thời gian
Có khá nhiều người đánh giá headhunter giống như những tư vấn viên điện thoại miễn phí chuyên đi mời gọi mua dịch vụ nên luôn tìm cách kết thúc cuộc nói chuyện nhanh chóng. Có thể hiện tại bạn không có nhu cầu, thế nhưng tương lai thì không lường trước được.
Vậy tại sao bạn không tận dụng cơ hội này để xây dựng mối quan hệ với những công ty săn đầu người bằng cách hỗ trợ họ như: Giới thiệu một người đủ tiêu chuẩn hay giúp họ tiếp cận với đối tượng tiềm năng trong lĩnh vực của bạn, hoặc thậm chí trao đổi với họ mong muốn tương lai gần của bản thân để họ có được thông tin tốt hơn khi giới thiệu công việc phù hợp với nguyện vọng của bạn.
Tạo nên giá trị trong mắt headhunter
Thông thường, với một vị trí tuyển dụng, headhunter sẽ tìm khá nhiều ứng viên cùng lúc. Nếu bạn thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình qua kỹ năng giao tiếp, phản hồi email, trả lời phỏng vấn thông qua điện thoại,... thì chắc chắn bạn sẽ nằm trong danh sách ưu tiên với vị trí cao cấp tương tự. Và nó sẽ đem lại nhiều cơ hội thay đổi công việc lẫn cuộc sống của bạn về sau. Vậy cần làm gì để lọt vào “mắt xanh” của các headhunter? Cùng tiếp tục theo dõi bài viết nhé.
2. Yếu tố nào trong CV thu hút khi làm việc với headhunter?
Bạn đã bao giờ tự hỏi rằng tại sao các công ty săn đầu người lại chú ý đến mình hơn so với nhiều đồng nghiệp khác?
Cách làm việc với headhunter là luôn theo đơn đặt hàng, yêu cầu của doanh nghiệp để tìm ra những ứng viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm. Do đó, họ sẽ chú ý hơn kinh nghiệm và các thành tựu mà ứng viên đã đạt được tại công ty cũ, công ty hiện tại hay trong ngành được trình bày trong CV.
Vì vậy, để tăng cơ hội được làm việc với headhunter bạn nên dành thời gian để tạo ra một CV ấn tượng. Hãy trình bày rõ ràng, khoa học về năng lực, kinh nghiệm và những thành tựu đã đạt được của bản thân thay vì copy lại các bản CV mẫu không tạo ấn tượng ở trên mạng.
Tạo CV nổi bật và xây dựng thương hiệu cá nhân riêng để thu hút headhunter
3. Thương hiệu cá nhân
Một chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm “săn” đầu người đã đưa ra ví dụ về cách làm việc với headhunter như sau: Khi một headhunter đi tìm kiếm một
giám đốc Marketing, thì bước đầu tiên họ sẽ liên hệ với các chuyên gia Marketing để nhờ giới thiệu. Bên cạnh đó, nếu như nhân viên Marketing nào đó đã có những kỹ năng, kinh nghiệm, hay thường xuyên tham gia hội thảo chuyên ngành, hoặc có những quan điểm riêng nổi bật trên các diễn đàn Marketing,... thì chắc chắn sẽ có lợi thế hơn.
Vì thế, việc đầu tư cho
thương hiệu cá nhân là điều cực kỳ quan trọng trong sự nghiệp nếu bạn muốn mình là ứng viên sáng giá nhất trong danh sách của những công ty săn đầu người.
4. Cân nhắc trước khi nhận lời đề nghị làm việc với headhunter
Nếu lời mời của những công ty săn đầu người khiến bạn phải đắn đo và suy nghĩ. Vậy thì bạn nên cân nhắc sao cho hợp lý?
Theo chia sẻ của các chuyên gia, bạn không nên ủng hộ cho việc thay đổi một công việc mới mà không có mục đích. Trước hết, bạn phải xác định kế hoạch cá nhân cho bản thân với lịch trình ít nhất trong vòng 3 năm tới. Việc xác định kế hoạch sẽ giúp bạn cân nhắc được sự phù hợp của những cơ hội từ công ty săn đầu người đề nghị. Từ đó, bạn sẽ đưa ra quyết định chuẩn xác nhất.
Hãy cân nhắc khi nhận được lời đề nghị làm việc từ headhunter
Headhunter đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình tìm việc hiện nay. Nếu muốn tìm được công việc chất lượng và phù hợp với bản thân thì headhunter chính là chìa khóa tuyệt vời cho bạn. Vì thế, đừng quên tạo mối quan hệ và duy trì nó, bạn nhé. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích để bạn làm việc với headhunter được thành công. Tham khảo thêm quy trình làm việc của công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao - Navigos Search để tăng cơ hội thăng tiến trên con đường sự nghiệp của bản thân nhé!
Ngay bây giờ, dù bạn đang tìm kiếm một công việc hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng với bản thân, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, hãy liên hệ Navigos Search theo thông tin dưới đây:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam