Trong công cuộc săn nhân tài, để tìm một người đủ “tầm” và phù hợp cho doanh nghiệp là điều không dễ dàng. Cũng vì thế, các chuyên gia săn nhân tài cần sở hữu cho mình nhiều yếu tố quan trọng.
Trong thời kỳ hội nhập, khi các công ty, tập đoàn nước ngoài đầu tư mạnh tay vào Việt Nam thì ngoài yêu cầu tư vấn về nhân lực, văn hóa và điều luật ở nước sở tại, các đơn vị này rất cần những người quản lý cấp cao đủ năng lực và tố chất lãnh đạo để lèo lái cả tập đoàn trong môi trường đầy cạnh tranh, thử thách.
Vậy làm thế nào để tìm kiếm được người thích hợp cho các vị trí cấp cao như CEO (giám đốc điều hành), CFO (giám đốc tài chính), CMO (giám đốc marketing),... Đây chính là lúc các chuyên gia săn nhân tài vào cuộc. Vậy săn nhân tài là nghề như thế nào? Họ cần gì để thực hiện tìm kiếm nhân tài thành công cho các vị trí cấp cao? Cùng khám phá nội dung bên dưới của Navigos Search để biết rõ!
1. Săn nhân tài là nghề như thế nào?
Săn nhân tài là nghề nói đến những tổ chức, cá nhân chuyên đi tìm kiếm và săn lùng ứng viên tiềm năng, đặc biệt là vị trí cấp cao làm việc cho tổ chức thứ ba nào đó. Săn nhân tài là công việc được ví như đãi cát tìm vàng trong thời kỳ cạnh tranh nhân tài.
Những người làm công việc săn nhân tài chính là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Họ mang đến tiêu chuẩn tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn kiểm tra năng lực, giúp nhân tài và doanh nghiệp tìm thấy nhau trong thời gian nhanh nhất.
Khám phá ngay: Săn đầu người - nghệ thuật và đỉnh cao của trí tuệ
Săn nhân tài là nghề của cá nhân, tổ chức chuyên đi tìm kiếm nhân tài
2. Tại sao phải "săn" nhân tài?
Nhắc đến vấn đề tuyển dụng, dường như mọi người sẽ nghĩ ngay đến hình thức đăng tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, quyết định lựa chọn cuối cùng. Tuy nhiên, đó chỉ là phần nổi trong tuyển dụng và quy trình tuyển dụng này thường dành cho vị trí nhân viên, quản lý bình thường như giám sát, trưởng nhóm, trưởng bộ phận,...
Khi muốn tuyển người vào một vị trí quan trọng, doanh nghiệp phải chiêu mộ được người tài, người có kinh nghiệm vững chắc. Nguồn nhân lực hiệu quả nhất mà họ nghĩ đến là lấy người có kinh nghiệm từ doanh nghiệp khác, thậm chí là nhân sự của đối thủ cạnh tranh.
Các doanh nghiệp vẫn cạnh tranh “ngầm” với nhau mà không thể trực tiếp mời gọi người tài. Vì thế, nghề săn nhân tài ra đời. Người làm trong lĩnh vực này có thể là cá nhân hoặc một đơn vị chuyên liên hệ trực tiếp, dùng nghệ thuật thuyết phục và chèo kéo ứng viên tiềm năng phù hợp với yêu cầu của đơn vị thứ ba. Kết quả cuối cùng, người làm công tác săn nhân tài và có thể là cả đơn vị thứ ba trực tiếp phỏng vấn ứng viên, lựa chọn người phù hợp cuối cùng.
Rất nhiều công ty, doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là tập đoàn lớn đã chú trọng vào hệ thống nhân sự của họ. Điều này khiến dịch vụ săn nhân tài ngày càng nở rộ. Nhu cầu nhân lực có trình độ cao tại Việt Nam là rất lớn, đặc biệt là các lĩnh vực như quản trị kinh doanh, Marketing, PR, bán hàng,...
Các vị trí cấp cao rất cần đến dịch vụ săn nhân tài
3. Săn nhân tài là nghề của những người đa năng
Nghề săn nhân tài chỉ đơn thuần là việc đi tổng hợp lại các hồ sơ ứng viên tiềm năng rồi gửi cho khách hàng, mà những người tư vấn luôn phải lắng nghe nhu cầu của khách hàng, rồi tìm kiếm hồ sơ phù hợp, trực tiếp gặp gỡ ứng viên để hiểu thêm về họ,... Quả thật, đây không phải là một nghề đơn giản.
Chúng ta thấy rõ, để tuyển dụng được người phù hợp cho doanh nghiệp đã khó, đặc biệt với công cuộc “săn” nhân tài thì chắc chắn sẽ gian nan hơn rất nhiều. Được ví như nghề dành cho người đa năng, những người chuyên đi săn nhân tài cần hội tụ những điều kiện cơ bản như:
Cần am hiểu nhiều lĩnh vực, ngành nghề
Một chuyên gia săn nhân tài không chỉ tuyển dụng cho một doanh nghiệp mà còn làm việc với nhiều tổ chức, công ty hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau. Vì vậy, người làm dịch vụ săn đầu người phải có kiến thức đa dạng ở hầu hết mọi ngành nghề để dễ dàng sàng lọc, tuyển dụng, giao tiếp hiệu quả với ứng viên. Qua đó, chuyên gia săn nhân tài sẽ tiết kiệm thời gian, tìm kiếm được ứng viên chất lượng một cách nhanh chóng.
Thấu hiểu ứng viên và doanh nghiệp
Người làm công việc săn nhân tài đóng vai trò "mai mối", kết nối những nhân tài và doanh nghiệp. Thế nên, họ phải hiểu rõ yêu cầu, tình hình hiện tại của doanh nghiệp để tìm thấy ứng viên đáp ứng yêu cầu đó. Song song với đó, họ cần thấu hiểu nguyện vọng và năng lực thật sự của ứng viên để đánh giá ứng viên có là “mảnh ghép” hoàn hảo cho vị trí trống mà doanh nghiệp khách hàng đang cần tìm kiếm hay không.
Giỏi nắm bắt tâm, có tài thuyết phục
Dường như những người làm công việc săn nhân tài đều giỏi nắm bắt tâm lý và có khả năng thuyết phục để biết rõ vướng mắc, những mong muốn của ứng viên. Điều này sẽ giúp họ dễ dàng thuyết phục ứng viên xuất sắc đồng ý nhận lời mời làm việc cho doanh nghiệp khách hàng.
Chịu đựng áp lực tốt
Săn nhân tài được đánh giá là công việc khó khăn và vất vả. Trong quá trình làm việc, sẽ có những tình huống oái oăm xảy ra như ứng viên không tham gia phỏng vấn như lời hẹn, doanh nghiệp không đồng ý nhận ứng viên đã chọn vào làm việc, không đạt KPI,.. Những điều này buộc họ phải bình tĩnh giải quyết. Sở hữu khả năng chịu áp lực và khôn khéo trong việc đàm phán, giao tiếp sẽ giúp họ giải quyết hiệu quả mọi vấn đề.
Chuyên gia săn nhân tài là người sở hữu nhiều yếu tố
4. Nghệ thuật săn nhân tài đỉnh cao
Các chuyên gia săn nhân tài luôn có bí quyết riêng để tìm ra được ứng viên sáng giá cho doanh nghiệp, từ việc đặt ra tình huống hóc búa, cho đến quan sát tỉ mỉ cử chỉ, nét mặt của ứng viên,... Một số bí quyết bên dưới có thể sẽ giúp bạn chạm đến nghệ thuật săn nhân tài đỉnh cao:
Chú trọng năng lực, kinh nghiệm của ứng viên
Năng lực và kinh nghiệm làm việc của ứng viên chính là cơ sở vững chắc nhất để đánh giá ban đầu ứng viên có phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng hay không. Bạn cần chắc chắn ứng viên được chọn vào vòng trong phải có kiến thức sâu sắc về lĩnh vực làm việc, lĩnh vực liên quan và sở hữu kinh nghiệm vững vàng.
Ấn tượng ban đầu
Một bí kíp săn nhân tài tiếp theo là là tìm kiếm ứng viên tạo được ấn tượng tốt ban đầu. Trong đó, sự tự tin là yếu tố mà các nhà săn nhân tài không nên bỏ qua. Trên thực tế, ngay từ đầu có một số ứng viên đến ứng tuyển cho vị trí công việc này, nhưng sau đó chuyên gia săn nhân tài lại mời họ vào vị trí khác vì tin rằng ứng viên sẽ tạo ra sức ảnh hưởng tại nơi đó. Hãy tuyển dụng ứng viên sẵn sàng lao vào công việc và dám thử sức mình với vị trí công việc liên quan khác.
Chọn người khiêm tốn
Các nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tuyển dụng người giỏi hơn mình, nhưng ít nhất người được tuyển phải khiêm tốn. Không một ai muốn làm việc với người lúc nào cũng nghĩ mình giỏi, cao siêu hơn người khác. Và những người không có tính khiêm tốn thường không có khả năng làm việc nhóm tốt vì họ có xu hướng xem việc nhỏ không phải là việc của họ rồi đùn đẩy cho người khác. Cách đánh giá tính khiêm tốn của ứng viên là hãy quan sát ứng viên trong ngữ cảnh thông thường, chẳng hạn như đang ứng viên nói chuyện, cư xử với mọi người, với người quét dọn trong văn phòng,...
Chú ý ngôn ngữ cơ thể
Trong buổi phỏng vấn, ứng viên sẽ trả lời điều mà họ nghĩ và nội dung nhà tuyển dụng muốn nghe. Vì thế, các chuyên gia săn nhân tài nên đưa ra câu hỏi hàm ý mà không nên hỏi trực tiếp. Khi ứng viên phản ứng và trong cách trả lời, người tuyển dụng sẽ quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên. Hãy chú tâm đọc ngôn ngữ cơ thể, lắng nghe điều mà ứng viên đang trình bày và đưa ra phán đoán. Nếu ngôn ngữ cơ thể của ứng viên không khớp câu trả lời, hãy bỏ qua và tiếp tục sàng lọc ứng viên khác.
Liên tục hỏi "tại sao?"
“Tại sao bạn chọn công việc đó?”, “tại sao bạn ứng tuyển doanh nghiệp này?”, “tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”,… Những cách này sẽ giúp chuyên gia săn nhân tài nhìn ra được mục tiêu công việc và động lực của ứng viên. Từ đó, sẽ biết được ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp hay không.
Bí quyết săn nhân tài hiệu quả
Tại Navigos Search - Đơn vị cung cấp dịch vụ săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam hiện nay có hơn 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao, giúp nhanh chóng tuyển dụng được ứng viên chất lượng.
Đội ngũ tư vấn của chúng tôi là những chuyên gia tuyển dụng am hiểu sâu sắc giá trị nguồn nhân lực, am hiểu sâu sắc về từng ngành nghề cùng những kỹ năng chuyên nghiệp sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn. Tất cả chuyên viên đều rất giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động và từng ngành nghề cốt lõi.
Dựa trên quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt và năng lực, kinh nghiệm của ứng viên cùng tình hình thị trường lao động, Navigos Search sẽ tiến hành tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với tỷ lệ lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp bạn là rất cao.
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào tự hào đã hỗ trợ, mang đến giải pháp tuyển dụng thành công cho hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia trên khắp Việt Nam, giúp họ có được nguồn nhân lực chất lượng nhất.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam
Giải pháp tuyển dụng của chúng tôi như sau:
- Dịch vụ tuyển dụng nhân tài: Đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm của Navigos Search sẽ luôn sát cánh Quý công ty từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi tiếp nhận ứng viên. Quý công ty sẽ chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công.
- Dịch vụ tuyển dụng cấp cao: Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với Quý công ty trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian nhất định.
- Dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng: Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển đúng nhân sự phù hợp. Chúng tôi cung cấp cho bạn một đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp làm việc tại công ty bạn gồm các chuyên gia tuyển dụng dành riêng cho doanh nghiệp của bạn.
- Japan Desks: Tất cả các chuyên gia tư vấn đều có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng tại thị trường Nhật Bản, và chúng tôi cũng có các chuyên gia tư vấn bản ngữ Nhật Bản để hỗ trợ bạn trong chiến lược tuyển dụng của mình.
Mỗi tháng, số lượng CV tiềm năng gửi đến chúng tôi là rất lớn. Chính vì vậy, nếu các doanh nghiệp đang có nhu cầu tìm kiếm nhân tài cho bất kỳ một vị trí nhân sự cấp trung, cấp cao nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search theo thông tin dưới đây:
Trụ sở TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
Trụ sở Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
Hotline: 1800 585 826
Email: contact@navigossearch.com
Website: navigossearch.com
Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Linkedin: linkedin.com/company/navigos-search
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam