Nguồn nhân lực chất lượng luôn là tài nguyên quý giá cũng như là bài toán khó giải của bất kỳ tổ chức nào. Vì vậy, rất nhiều công ty, doanh nghiệp đã tìm đến các Freelancer headhunter để giải quyết bài toán nhân sự chất lượng. Điều đó đã giúp nghề này thu hút nhiều nhân sự theo đuổi. Bạn đam mê trở thành một “headhunter” nhưng vẫn không muốn bị bó buộc vào một môi trường hay khuôn khổ nào? Hãy cùng Navigos Search tìm hiểu Freelancer headhunter là gì? Và cách để trở thành một freelancer “chính hiệu”.
1. Freelance headhunter là gì?
Freelancer headhunter là những người làm nghề nhân sự tự do. Họ được tự do thu xếp công việc của mình mà không có bất cứ giới hạn nào về thời gian và địa điểm làm việc. Freelancer headhunter có thể tự do làm việc mọi lúc, mọi nơi nhưng phải đáp ứng đúng yêu cầu của người thuê.
Nghề nhân sự tự do được tự do thu xếp công việc của mình
2. Công việc của Freelancer headhunter
Mỗi Freelancer headhunter sẽ có cách làm việc khác nhau để “săn” được ứng viên. Tuy nhiên, họ chắc chắn phải thực hiện những công việc sau:
- Tìm kiếm khách hàng: Khi sử dụng dịch vụ nhân sự, doanh nghiệp chỉ trả phí cho Freelancer headhunter khi tuyển dụng thành công. Để tránh lãng phí thời gian, Freelancer headhunter nên tìm kiếm và lựa chọn làm việc với khách hàng tiềm năng để đảm bảo mức thu nhập tốt. Khách hàng tiềm năng chính là những người có nhu cầu tuyển dụng thật, có khả năng chi trả và nghiêm túc phối hợp trong quá trình làm việc.
- Nắm rõ yêu cầu khách hàng, vị trí tuyển dụng: Hiểu rõ yêu cầu của khách hàng và vị trí tuyển dụng sẽ giúp Freelancer headhunter dễ dàng tìm kiếm ứng viên thích hợp hơn.
- Tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên: Có nhiều cách để để tìm ứng viên. Freelancer headhunter có thể tìm trong nguồn dữ liệu ứng viên có sẵn, qua các trang web tuyển dụng, mạng xã hội Linkedin, Facebook hoặc thông qua sự giới thiệu từ các mối quan hệ, từ Freelancer headhunter khác,...
- Sau đó, Freelancer headhunter phỏng vấn ứng viên để biết rõ năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng và hiểu được động lực làm việc, lý do họ nghỉ việc cùng những yếu tố khác.Từ đó, đánh giá lại mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí công việc và nhà tuyển dụng.
- Trao đổi giữa ứng viên và doanh nghiệp: Gửi thông tin ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp, sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ hai bên thương lượng để nhằm đạt thỏa thuận thành công.
- Theo sát ứng viên sau trúng tuyển: Sau khi ứng viên trúng tuyển, freelancer headhunter phải theo dõi và hỗ trợ họ để giúp hạn chế việc ứng viên sẽ nghỉ việc.
Công việc chính của nghề nhân sự tự do
3. Bạn cần làm gì để trở thành Freelancer headhunter giỏi
Am hiểu sâu rộng mọi lĩnh vực, đáng tin cậy
Khác với HR, Freelancer headhunter phải tuyển dụng nhân sự thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Vì vậy, việc am hiểu và có kiến thức đa ngành nghề là yếu tố quan trọng. Dựa trên kiến thức có được, bạn sẽ sàng lọc nhanh chóng và giao tiếp với ứng viên dễ dàng, hiệu quả hơn. Từ đó, thuyết phục ứng viên ứng tuyển và chốt deal thành công.
Có nhiều Freelancer headhunter đã chốt lịch phỏng vấn với ứng viên nhưng sau đó trì hoãn với nhiều lý do để dời lịch,... Điều đó làm mất danh tiếng thương hiệu doanh nghiệp họ. Vậy nên, hãy thật sự nghiêm túc và đáng tin cậy bởi khách hàng thuê bạn để giải quyết vấn đề cho họ chứ không phải họ đi giải quyết vấn đề của bạn.
Chú trọng xây dựng hình ảnh cá nhân
Nếu Freelancer headhunter không có kinh nghiệm làm việc và không có nhiều mối quan hệ thì rất khó ghi điểm với khách hàng. Sẽ rất tuyệt vời nếu bạn bắt đầu công việc này với xuất phát điểm là chuyên gia trong mọi lĩnh vực. Nhưng điều này thật không dễ dàng và cũng không có nghĩa là bạn đã hết hy vọng. Bởi vì bạn hoàn toàn tự PR cho chính mình để nổi bật giữa một “rừng” Freelancer headhunter khác.
Hãy PR tên tuổi của bản thân trên những trang mạng xã hội và giữ sự tự tin ngay cả khi bạn không cảm thấy như thế. Bởi có thể, có một ai đó sẽ chủ động liên hệ đến bạn để bắt đầu một sự hợp tác làm việc mới.
Tạo dấu ấn riêng
Tạo dấu ấn riêng về bản thân để gây chú ý từ khách hàng. Khi chào giá, bạn cần thể hiện các kỹ năng vượt trội, giải pháp tốt nhất để thuyết phục khách hàng lựa chọn bạn. Nếu bạn vẫn chưa biết mình đã đủ kỹ năng, kiến thức, chuyên môn để trở thành một Freelancer headhunter hay chưa, hãy tham khảo các khóa học như: HR foundation, HRBP,... để hệ thống lại công việc và có cái nhìn tổng quát, chính xác hơn.
Chi phí là yếu tố chính để tạo nên các quyết định, nhưng nếu bạn cho khách hàng nhiều hơn những gì họ thấy thì chắc chắn sẽ thành công. Cần cho khách hàng thấy bạn nổi bật hơn, có khả năng làm những việc mà Freelancer headhunter khác không thể. Chẳng hạn như: cam kết về deadline, sẵn sàng nhận dự án mới, độ tin cậy về chất lượng công việc và thậm chí là đưa ra phương pháp làm việc độc đáo mới cùng có lợi cho đôi bên.
Bạn cần tạo dấu ấn, thương hiệu cá nhân riêng
Chuẩn bị tâm lý vững vàng
Hầu hết trong các công ty truyền thống, HR có hợp đồng lao động, được trả lương ổn định và có chế độ bảo hiểm đầy đủ. Nhưng Freelancer headhunter lại khác, nếu không có dự án thì sẽ không có nguồn tiền vào.
Yếu tố cạnh tranh là điều không tránh khỏi ở bất kỳ lĩnh vực nào. Nếu lựa chọn công việc tuyển dụng, đồng nghĩa việc có rất nhiều đối thủ làm việc giống bạn. Thậm chí, bạn còn bị cạnh tranh ở nhiều khía cạnh bởi còn rất nhiều người ngoài kia có khả năng làm tốt hơn bạn với giá cả dễ chịu.
Vì thế, bạn phải có tâm lý vững vàng, không ngừng nỗ lực phát triển và đột phá hơn. Có như thế, về lâu dài bạn mới thu hút được nhiều khách hàng và có được bước đi vững chắc trên con đường của một Freelancer headhunter chuyên nghiệp.
Không chỉ vậy, trong nghề nhân sự tự do, sự hào hứng ban đầu của bạn có thể sẽ tắt đi vì thiếu dự án sau vài tháng. Thật không dễ để doanh nghiệp giao dự án nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng. Ngoài ra, ở Việt Nam, dường như các doanh nghiệp lớn đều có bộ phận nhân sự riêng. Do đó, bạn có thể “chào hàng” với các công ty vừa và nhỏ để nâng cao cơ hội hơn.
Thành thạo công nghệ
Khi tìm đến Freelancer headhunter, doanh nghiệp luôn mong muốn tìm được ứng viên trong phù hợp thời gian nhanh chóng. Vì vậy, bạn cần thành thạo công nghệ, áp dụng trong quá trình làm việc để nhanh chóng tìm ứng viên phù hợp. Còn nếu không, doanh nghiệp sẽ tìm đến Freelancer headhunter khác.
Hãy liên kết và đầu tư danh sách CV ứng viên tiềm năng từ các trang tuyển dụng trực tuyến uy tín, cộng đồng nhân sự, LinkedIn,... Sự hỗ trợ của công nghệ sẽ giúp bạn luôn làm việc với hiệu suất cao nhất và đáng tin cậy trong mắt khách hàng.
Xem thêm >> Báo giá dịch vụ headhunter - dịch vụ săn đầu người
Nắm bắt tâm lý
Làm Freelancer headhunter, bạn không chỉ thuyết phục doanh nghiệp thuê bạn làm việc mà còn phải thuyết phục ứng viên tham gia ứng tuyển, đồng ý nhận việc. Bởi thế, bạn cần giỏi nắm bắt tâm lý đối phương để hiểu rõ doanh nghiệp và ứng viên cần gì, gặp khó khăn gì. Sở hữu kỹ năng này sẽ giúp bạn có những cuộc trò chuyện hiệu quả và tăng thêm khả năng thành công.
Nắm bắt tâm lý đối phương tốt
Thiết lập khung giờ làm việc hợp lý
Bạn cần biết cách thiết lập các khung giờ làm việc rõ ràng để không bị stress. Bất kỳ nhân sự tự do nào dù nhiều kinh nghiệm cũng có lúc chậm trễ công việc, dẫn tới những sai lầm không thể tránh khỏi. Bởi thế, đừng tự hại đến sức khỏe bản thân bằng cách làm việc liên tục nhiều trong nhiều giờ bởi không chỉ gây ra sai lầm trong công việc mà còn làm giảm khả năng ứng biến của bạn.
Bằng cách quản lý thời gian hợp lý, Freelancer headhunter phải cam kết hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả nhất. Một mối quan hệ hợp tác lâu dài dựa trên sự cam kết của hai bên chính là chìa khóa giúp bạn có mức thu nhập ổn định.
Đừng trông chờ vào người khác
Nếu một ngày, khách hàng “lặn” mất, bạn hãy tự mở ra những cơ hội mới cho bản thân mình. Hãy tiếp tục xây dựng hồ sơ và mối quan hệ để tìm kiếm công việc mới, đưa ra lời đề nghị, khuyến mãi hấp dẫn như giảm giá cho khách hàng mới để thu hút thêm đối tác. Bạn cần xây dựng kế hoạch sự nghiệp có mục tiêu rõ ràng để tránh lãng phí thời gian và nói “có” với mọi lời mời, những việc không cần thiết.
Giao tiếp khéo léo, tạo mối quan hệ
Giao tiếp là kỹ năng quan trọng trên con đường thành công của bất kỳ nhân sự tự do nào. Bạn rất cần khả năng giao tiếp “đỉnh” với khách hàng để hiểu nhu cầu, mong muốn của do của họ và truyền đạt hiệu quả cách bạn giúp đỡ. Nếu không có khả năng giao tiếp tốt, chắc chắn khách hàng sẽ cảm thấy thất vọng, công việc trở nên kém hiệu quả hơn và chắc chắn họ không tìm đến bạn những lần sau.
Trên thực tế, có nhiều ứng viên tài năng luôn tự “ẩn mình” bởi họ không có nhu cầu chuyển việc. Lúc này, bạn cần đến phát triển mối quan hệ để tiếp cận được các ứng viên này.
Giao tiếp khéo léo giúp bạn chốt deal thành công
Triển vọng việc làm của nghề này hiện nay là rất lớn. Hy vọng những thông tin trên đây giúp bạn hiểu rõ một Freelancer headhunter là gì cũng như chuẩn bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng vững vàng để tiếp tục phát triển đam mê, con đường sự nghiệp của mình. Cảm ơn bạn đã thường xuyên theo dõi Navigos Search, chúc bạn thành công!
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam