Làm thế nào để vượt qua những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng giám đốc sáng tạo? Bí quyết tạo ấn tượng và ghi điểm trong mắt nhà quản lý là gì? Cùng tham khảo ngay gợi ý cực hữu ích từ Navigos Search.
1. Giám đốc sáng tạo là gì?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người chịu trách nhiệm phát triển giao diện và hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp trên những kênh truyền thông, xã hội, báo chí. Để đảm nhận vị trí công việc, ứng viên phải có kinh nghiệm sâu sắc và tầm nhìn rộng về lĩnh vực sáng tạo. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên người đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Xem thêm >>
Creative Director chịu trách nhiệm phát triển hình ảnh cho doanh nghiệp
2. Những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng giám đốc sáng tạo hay nhất
Vì sao chúng tôi nên chọn bạn vào vị trí giám đốc sáng tạo?
Thông thường, nhà tuyển dụng đã sàng lọc khá kỹ từ vòng lựa chọn hồ sơ. Họ xem xét các thế mạnh nổi bật và yếu tố phù hợp với vị trí công việc. Tuy nhiên, họ muốn biết chắc rằng ứng viên có ưu điểm gì để tạo nên sự khác biệt với những người còn lại.
Vì vậy, việc kể ra những kinh nghiệm làm việc, các thành phẩm hình ảnh, chiến dịch quảng cáo đã thực hiện,... chính là điểm cộng lớn, đồng thời phải chứng minh được năng lực sáng tạo và thể hiện thái độ tích cực, cầu thị của bạn. Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ câu trả lời cho câu hỏi này để chứng minh năng lực của mình tốt nhất trong quá trình phỏng vấn.
Bạn ấn tượng với những thương hiệu nào, điều gì làm cho họ nổi bật?
Các câu hỏi về lĩnh vực sáng tạo yêu cầu bạn phải biết cách vận dụng kiến thức và ứng biến linh hoạt. Qua câu trả lời về thương hiệu ấn tượng, nhà tuyển dụng thấy được ở ứng viên có sự tìm hiểu, nghiên cứu thị trường và đồng thời thể hiện quan điểm, cái nhìn chuyên nghiệp của một người trong ngành sáng tạo. Để gây ấn tượng với câu hỏi này, bạn hãy chọn một thương hiệu yêu thích rồi phân tích, đánh giá và giải thích vì sao chúng lại thu hút.
Nếu khách hàng không ưng ý với ý tưởng sản phẩm hay chiến dịch mới của bạn thì làm sao để thuyết phục họ?
Ở đây, bạn phải chứng minh kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt, ứng xử linh hoạt để thuyết phục khách hàng. Kết quả thế nào thì chưa cần bàn tới, điều bạn cần làm là qua câu trả lời, bạn chứng minh được kỹ năng giao tiếp, ứng xử của bạn đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kế hoạch đưa ra cần có tính logic và thực tiễn chứ không phải là “chém gió” một cách vô căn cứ.
Khó khăn lớn nhất mà bạn từng gặp và cách giải quyết?
Một giám đốc sáng tạo sẽ phải đối diện với rất nhiều câu hỏi khó, tình huống hóc búa từ phía khách hàng, đối tác, cấp trên. Đó là những thử thách trong quá trình làm việc, vậy nên bạn cần thể hiện được khả năng ứng biến và xử lý linh hoạt trong công việc. Bạn hãy chọn lọc sự việc rồi mô tả lại rõ ràng, phân tích tình hình ở thời điểm đó và nêu ra phương án giải quyết của mình, cuối cùng là kết quả đạt được.
Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng giám đốc sáng tạo hay nhất
Bạn làm cách nào để xây dựng tinh thần và khôi phục cách làm việc chuyên nghiệp của nhóm nếu chiến dịch không may thất bại?
Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng giám đốc sáng tạo muốn thấy được năng lực lãnh đạo và quản lý của ứng viên. Việc điều hành công việc, sắp xếp và quản lý nhân viên cấp dưới cũng là một trong những yếu tố tiên quyết của một người làm giám đốc sáng tạo. Bên cạnh đó, bạn cũng phải thể hiện được cách vượt qua vấn đề và đưa ra phương pháp xử lý, khích lệ tinh thần cho đội ngũ nhân viên cấp dưới.
Khi có một sản phẩm mới đang muốn quảng bá thương hiệu, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?
Kiến thức về mô hình tiếp thị và phát triển thương hiệu của bạn sẽ được nhà tuyển dụng “dò xét” ở câu hỏi này. Tùy vào loại hình sản phẩm, bạn có thể đưa ra chiến lược quảng bá chi tiết. Tuy nhiên phải đảm bảo đầy đủ các bước cơ bản sau:
- Xác định rõ mục tiêu của chiến lược quảng cáo
- Xây dựng ngân sách và thời điểm quảng cáo
- Xây dựng hệ thống thương hiệu và chiến lược quảng cáo
- Đo lường, đánh giá quá trình và sau khi kết thúc chiến dịch
Vị trí giám đốc sáng tạo yêu cầu kiến thức và kĩ năng toàn diện nên bạn phải có sự am hiểu sâu sắc về lĩnh vực sáng tạo, phát triển thương hiệu và có tầm nhìn chiến lược lâu dài. Hãy vận dụng kinh nghiệm của mình cùng việc trau dồi kiến thức từ sách báo, internet,... để trả lời câu hỏi này thật hoàn hảo.
Làm cách nào để bạn theo kịp công nghệ sáng tạo mới nhất?
Để bắt kịp xu hướng cùng sự đổi mới của xã hội hiện nay, đặc biệt là trong những lĩnh vực liên quan đến sáng tạo như quảng cáo, truyền thông, giải trí thì Creative Director sẽ có rất nhiều cơ hội lẫn thách thức. Để trả lời câu hỏi này thông minh, bạn cần có sự nghiên cứu, tìm hiểu kỹ càng về phát triển của công nghệ thông tin hiện nay và trong tương lai.
Hãy mô tả công việc giám đốc sáng tạo trước đây của bạn.
Hãy xem xét những công việc trước đây và yêu cầu công việc hiện tại của bạn có các điểm chung nào. Sau đó, hãy khéo léo lồng ghép để trả lời cho câu hỏi này. Bạn càng kết nối được kinh nghiệm trong quá khứ với cơ hội hiện tại thì sẽ càng có nhiều khả năng ứng tuyển thành công.
Nhà tuyển dụng xem xét kỹ câu trả lời của ứng viên để ra quyết định tuyển dụng
Bạn biết gì doanh nghiệp chúng tôi?
Việc tìm hiểu về doanh nghiệp ứng tuyển sẽ giúp bạn trả lời được những câu hỏi liên quan như vì sao bạn lại chọn doanh nghiệp chúng tôi? Lý do vì sao chúng tôi nên chọn bạn?.... Ở câu hỏi này, việc nói lên hiểu biết về doanh nghiệp sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao sự chuẩn bị của ứng viên. Các câu trả lời về loại dịch vụ và sản phẩm của doanh nghiệp cung cấp, năm thành lập, văn hóa doanh nghiệp,... sẽ làm cho các nhà tuyển dụng hài lòng về bạn.
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Khi đi phỏng vấn tuyển dụng giám đốc sáng tạo thì chắc hẳn bạn đã tự tin với năng lực của bản thân, và muốn có được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thăng tiến hơn với quyền lợi xứng đáng hơn. Do đó, mức lương chính là yếu tố quan trọng. Để tránh việc bị loại một cách đáng tiếc thì bạn nên tham khảo và tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí công việc hiện tại ở một số doanh nghiệp khác. Sau đó, hãy đưa ra con số cảm thấy xứng đáng và thích hợp với bản thân mình nhất.
Xem thêm >> Tổng hợp 30 câu hỏi phỏng vấn phổ biến và cách trả lời khôn khéo, thông minh
3. Tìm việc làm giám đốc sáng tạo ở đâu?
Một chức vụ quan trọng như Giám đốc sáng tạo thì tất nhiên các công ty, doanh nghiệp sẽ đăng tuyển trên những diễn đàn tìm việc làm uy tín và nổi tiếng, đặc biệt nổi bật là Navigos Search. Nếu bạn có mong muốn xin vào vị trí này và đáp ứng được những tiêu chí cần có hay doanh nghiệp của bạn cần ứng viên thích hợp thì hãy tham khảo dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của Navigos Search.
Bạn sẽ tìm thấy hàng ngàn tin tuyển dụng, việc làm chất lượng trên kênh tuyển dụng nhân sự cao cấp Navigossearch.com, với job mới nhất được cập nhật hàng ngày.
Khi đã đăng ký hồ sơ và nhận email thông báo việc làm Giám đốc sáng tạo từ Navigossearch.com, bạn sẽ được liên tục cập nhật thông tin về vị trí này của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Đội ngũ headhunter, chuyên gia tư vấn của Navigos Search nhiều kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc về thị trường lao động và sở hữu network siêu rộng sẽ luôn nỗ lực mang đến việc làm Giám đốc sáng tạo hay những cơ hội việc làm khác tốt nhất cho bạn.
Tìm việc làm tuyển dụng Giám đốc sáng tạo tại Navigossearch.com
Với 20 năm kinh nghiệm trong ngành headhunter, phục vụ cho hàng ngàn doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam, Navigos Search tự hào là sự lựa chọn hàng đầu dành cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam