Xây dựng chiến lược tuyển dụng giáo viên mầm non là một trong những bước quan trọng để tạo nên hình ảnh ngôi trường. Vậy làm thế nào để có cách tuyển dụng đúng đắn nhằm rút ngắn thời gian và mang lại hiệu quả cao khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí này? Nếu bạn vẫn đang loay hoay tìm câu trả lời, tại sao không áp dụng ngay những gợi ý dưới đây? Navigos Search đảm bảo đơn vị bạn sẽ chiêu mộ người tài thành công!
1. Giáo viên mầm non là ai?
Giáo viên mầm non là người chịu trách nhiệm chăm sóc, quản lý và giáo dục trẻ em. Họ sẽ giúp các bạn nhỏ hình thành nên nhân cách, phẩm chất tốt và kích thích sự tìm tòi, khám phá, đam mê học tập. Người theo đuổi nghề này được xem như là một người “giám hộ” trẻ em theo học tại trường mẫu giáo của họ.
Giáo viên mầm non là người chăm sóc, quản lý và giáo dục trẻ
2. Mô tả công việc giáo viên mầm non
Nhiều người vẫn nghĩ rằng giáo viên mầm non là việc làm nhàn hạ nhưng trên thực tế lại hoàn toàn khác. Cùng điểm qua bản mô tả công việc của vị trí này để hiểu rõ nhé:
- Tiếp nhận và giao trẻ cho phụ huynh vào mỗi ngày để đảm bảo an toàn tuyệt đối
- Giảng dạy, chăm sóc trẻ trong quá trình học tập tại trường
- Lập kế hoạch và sắp xếp thời gian ăn, ngủ cho trẻ để đảm bảo quá trình phát triển của trẻ
- Xây dựng chương trình giảng dạy sáng tạo, mới mẻ, phù hợp với độ tuổi trẻ mầm non
- Sử dụng công cụ giảng dạy giúp trẻ tiếp thu nhanh chóng
- Theo dõi sát sao quá trình sinh hoạt, học tập của trẻ để hỗ trợ các em một cách kịp thời
- Theo dõi sự tiến bộ và sự hòa đồng của các trẻ trong học tập
- Tích cực tương tác, trò chuyện với trẻ
- Giải quyết các vấn đề mâu thuẫn giữa các trẻ
- Là cầu nối giữa phụ huynh và nhà trường, báo cáo tình hình học sinh cho phụ huynh nắm rõ
- Duy trì lớp học sạch sẽ, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn y tế
- Hỗ trợ các giáo viên khác và quản lý nhân sự trong trường mầm non để công việc diễn ra suôn sẻ hơn
- Tham gia các cuộc họp, báo cáo công việc lên cấp trên.
3. Giáo viên mầm non cần kỹ năng gì?
Vị trí giáo viên mầm non yêu cầu ứng viên có trình độ Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành Sư phạm. Một số trường mầm non quốc tế còn yêu cầu ứng viên có bằng ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên mầm non,... Kinh nghiệm sư phạm và làm trong công tác giáo dục cũng là lợi thế khi “đầu quân” vào lĩnh vực này.
Việc làm giáo viên mầm non yêu cầu ứng viên có chuyên môn sư phạm
Bên cạnh đó, để gắn bó lâu dài với nghề, họ cần rèn luyện thêm những yếu tố quan trọng dưới đây:
Kỹ năng sư phạm, yêu thương trẻ
Nghề giáo viên ở cấp bậc nào cũng không thể thiếu kỹ năng sư phạm. Biết hát, múa kể chuyện, sử dụng đạo cụ, làm đồ chơi,... là những yếu tố cần có của một người giáo viên mầm non. Các kỹ năng này đều được rèn giũa ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Thông qua việc giảng dạy, làm việc thực tế, họ sẽ được rèn luyện thêm các kỹ năng để nuôi dạy trẻ một cách hiệu quả nhất.
Lòng yêu nghề, yêu trẻ nhỏ là một phẩm chất quan trọng giúp các giáo viên mầm non duy trì, phát triển tốt công việc của mình. Nếu thiếu tình yêu thương, họ sẽ không đủ kiên nhẫn, không có hứng thú khi chăm sóc, dạy dỗ trẻ. Đồng thời, việc yêu thương trẻ cũng sẽ tạo được sự quý mến từ các bạn nhỏ.
Kỹ năng giao tiếp
Để thành công trong nghề này chuyên môn thôi là chưa đủ, họ còn phải có khả năng giao tiếp, ứng xử cực kỳ khéo léo. Một người dạy học mẫu giáo chuyên nghiệp sẽ có tinh thần yêu nghề, yêu trẻ nhỏ và luôn trau dồi, hoàn thiện khả năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ truyền đạt, thu hút các bạn nhỏ thông qua cách kể chuyện, đưa ra gợi ý giúp trẻ hứng thú và tích cực tham gia học tập, mà còn giúp họ tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, phụ huynh để dễ dàng hơn trong việc nuôi dạy, quản lý trẻ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng xử khéo léo
Trong lớp học, đôi lúc sẽ có những trẻ có thái độ mệt mỏi hay khó chịu và người giáo viên phải ứng xử khéo léo để các em tích cực hơn. Mầm non là độ tuổi chưa tự ý thức việc đúng sai và những cái hợp lý, không hợp lý. Vì thế, người quản lý lớp cần có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả để giúp các em hòa đồng với nhau và không bị “lạc lõng” giữa lớp học.
Sự sáng tạo, kiên nhẫn
Nhiều người vẫn nghĩ rằng giáo viên mầm non chỉ đơn giản đến trường quản lý việc ăn, ngủ của trẻ. Nhưng thực tế, họ còn phải chuẩn bị bài giảng, lên kế hoạch tổ chức các hoạt động hàng ngày.
Với sự đầu tư chất xám ngay từ nhỏ cho các bé như hiện nay, yêu cầu giáo viên mầm non phải có khả năng lên kế hoạch giảng dạy hiện đại, sáng tạo, biết cách tổ chức sự kiện, trò chơi,... nhằm tạo động lực để các em không bị nhàm chán cũng như nâng cao khả năng sáng tạo, kích thích tư duy để trẻ phát triển tốt nhất.
Thêm vào đó, sự kiên nhẫn cũng là một phẩm chất quan trọng cần có trong nghề này. Độ tuổi mầm non sẽ thường xuyên nghịch ngợm, không nghe lời nên một giáo viên giỏi cần nhẫn nại, tìm cách chỉ dạy chi tiết cho các em.
Nghề chăm sóc và giáo dục trẻ nhỏ cần sự kiên nhẫn
Sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố
Người làm trong nghề này phải biết cách sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố và cần biết cách dạy cho trẻ biết phải làm gì khi gặp tai nạn trong quá trình học và chơi. Kỹ năng này sẽ giúp họ đảm bảo an toàn kịp thời cho trẻ cũng như giữ được sự uy tín của nhà trường.
Sự thấu hiểu, khiếu hài hước
Sự thấu hiểu là phẩm chất không thể thiếu của người làm trong nghề này bởi họ cần nắm bắt tâm lý, cảm xúc của bé để nhanh chóng giải quyết các vấn đề xảy ra. Công việc quản lý và giáo dục trẻ sẽ cần biết cách giảm áp lực, căng thẳng, tăng cường hình thức giao tiếp không lời, vận dụng sự hài hước, nghệ thuật hình thể,.. để tạo không khí sôi nổi nhằm lôi cuốn, thu hút trẻ theo dõi, tiếp thu. Vì thế, họ cần rèn luyện kỹ năng hài hước để làm tốt những điều đó và tìm việc mầm non tại Hà Nội thành công.
4. Bí quyết tuyển dụng giáo viên mầm non giỏi nhanh chóng
Giáo viên chính là yếu tố cốt lõi giúp trường mẫu giáo hoạt động, vận hành tốt. Vì thế, chiến lược tuyển dụng giáo viên giỏi luôn là vấn đề nan giải của Hiệu trưởng trường mầm non. Để thu hút và giữ chân người tài làm việc là cả một nghệ thuật. Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng, Navigos Search gợi ý cho các nhà quản lý một số bí quyết hiệu quả dưới đây:
Xây dựng hình ảnh trường học
Việc xây dựng hình ảnh trường học không chỉ để thu hút học sinh, phụ huynh mà còn là chiến lược để thu hút các giáo viên giỏi về làm việc. Bởi trên thực tế, nhiều ứng viên tìm việc trong ngành này luôn “săn lùng” những ngôi trường uy tín, có tiếng để gắn bó làm việc.
Quảng cáo hình ảnh ngôi trường hiện đại, có nhiều điểm nổi bật, lợi thế so với trường khác sẽ tạo được sự chú ý của nhiều ứng viên hơn. Đó cũng là bước đầu thành công trong việc chiêu mộ nhân tài.
Trách nhiệm cao đi kèm quyền lợi hấp dẫn
Là hiệu trưởng trường mẫu giáo, bạn luôn đặt ra những yêu cầu người trúng tuyển sẽ phải thực hiện công việc này, nhiệm vụ kia. Tuy nhiên, bạn cũng cần đặt ra câu hỏi theo chiều hướng ngược lại, họ sẽ nhận được gì từ yêu cầu của bạn? Một chế độ ưu đãi hấp dẫn kèm theo, đáp ứng đúng năng lực sẽ lôi kéo được ứng viên giỏi về đơn vị.
Bạn phải tạo ra được giá trị để nhận lại được giá trị đó, hãy xem xét và đánh giá chính xác năng lực để mang đến quyền lợi xứng đáng cho họ. Có như thế, bạn mới sở hữu được đội ngũ nhân sự tiềm năng.
Đưa ra quyền lợi hấp dẫn dựa trên năng lực làm việc
Đa dạng kênh tuyển dụng giáo viên mầm non
Khi áp dụng 2 cách trên nhưng vẫn chưa chiêu mộ nhân tài thành công thì đã đến lúc bạn cần đến sự đa dạng kênh tuyển dụng hơn để tìm kiếm, sàng lọc hiệu quả. Trong đó, tuyển dụng qua các đơn vị headhunter là kênh tuyển dụng tối ưu nhất dành cho mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng đa dạng vị trí, việc làm.
Tại Việt Nam, đơn vị headhunter nổi tiếng nhất hiện nay là Navigos Search với rất nhiều thế mạnh:
- Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group là đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - VietnamWorks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao và hơn 5,000,000+ tài khoản dữ liệu từ VietnamWorks là nguồn tài nguyên màu mỡ giúp đội ngũ headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực, ngành nghề.
- Giải pháp tuyển dụng tối ưu: Dịch vụ tuyển dụng nhân tài, Dịch vụ tuyển dụng cấp cao, Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng, Japan Desk giúp tuyển đúng người giỏi chuyên môn - vững kinh nghiệm.
- Đội ngũ chuyên gia tư vấn có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường lao động và kinh tế ngành, luôn nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Đội ngũ headhunter có hệ thống mạng lưới ứng viên trải rộng với sự đa dạng về lĩnh vực. Mỗi ngành nghề đều được giao cho từng team chuyên biệt quản lý như Công nghệ, Giáo dục, Ngân hàng - Tài Chính, Khoa học, Kinh doanh, Bất động sản,...
- Quy trình tuyển dụng tân tiến, vươn đến tầm cao mới trong chất lượng phục vụ khách hàng.
- Thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, workshop về chủ đề việc làm và nhân sự vô cùng hữu ích.
- Kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tuyển dụng, sự uy tín cao thông qua việc hỗ trợ hàng trăm ngàn doanh nghiệp có được ứng viên giỏi và phù hợp.
Navigos Search - Công ty “săn nhân tài” số 1 Việt Nam
Quy trình tuyển dụng tại Navigos Search không chỉ dừng lại việc tuyển thành công 1 vị trí mà còn theo sát doanh nghiệp và ứng viên được tuyển chọn nhằm hướng đến “Thành công sau khi gia nhập”.
Quy trình tuyển dụng tại Navigos Search được tiến hành với mức độ bảo mật cao, thông tin bảo mật chỉ được tiết lộ với người có liên quan trong công việc tuyển dụng hay với ứng viên thích hợp dưới sự đồng ý của doanh nghiệp.
Với bề dày cung cấp dịch vụ “săn đầu người” lâu đời nhất tại Việt Nam, Navigos Search luôn nỗ lực không ngừng để nâng cao chất lượng, đáp ứng tất cả yêu cầu dù là khắt khe nhất từ phía khách hàng. Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng giáo viên mầm non TPHCM hay một nơi nào khác, hãy liên hệ đến Navigos Search theo thông tin dưới đây để nhanh chóng có được ứng viên giỏi nhất:
- Trụ sở TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Trụ sở Hà Nội: Tòa nhà V, 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam