Nếu doanh nghiệp của bạn đang đau đầu với bài toán chi phí tuyển dụng thì hãy tham khảo ngay những chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao sau đây. Chắc chắn bạn sẽ xây dựng được quy trình tuyển dụng với mức chi phí tiết kiệm nhất nhưng vẫn đảm bảo tìm kiếm được ứng viên tiềm năng và phù hợp.
1. THÔNG QUA MẠNG LƯỚI MỐI QUAN HỆ
Hiện nay, người tìm việc thường tìm hiểu doanh nghiệp thông qua những mối quan hệ xung quanh họ như bạn bè, người thân và đồng nghiệp,... hoặc tham khảo trên trang mạng xã hội LinkedIn hay Facebook. Sau đó mới chuyển sang những trang web đánh giá nhà tuyển dụng để biết thêm về các tin tức của công ty mà họ đang ứng tuyển.
Theo các nghiên cứu, thông điệp thương hiệu được mọi người biết đến nhiều hơn 24 lần khi được một nhân viên chia sẻ. Điều này khiến việc vận động nhân viên chia sẻ trở thành công cụ tuyển dụng mạnh mẽ và rất hiệu quả. Nó sẽ tạo ra sự khác biệt trong chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao của từng doanh nghiệp.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ cho các ứng viên tiềm năng
2. TẬN DỤNG MẠNG XÃ HỘI
Giao tiếp mạng xã hội mang lại cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc hơn về hoạt động, giá trị và tầm nhìn. Tính xác thực và minh bạch đó giúp tăng số lượng hồ sơ đăng ký ứng tuyển từ các cá nhân tự tin rằng họ phù hợp với văn hóa làm việc của của doanh nghiệp. Và họ sẵn sàng chia sẻ tầm nhìn cũng như giá trị với tổ chức.
Bạn hãy tập trung vào những kênh phù hợp nhất với đối tượng đang nhắm đến. Ưu điểm phương pháp này là miễn phí, mọi thứ bạn cần làm là đầu tư thời gian để phát triển và xây dựng thông điệp thích hợp, tương tác với những người đang theo dõi trang mạng xã hội của doanh nghiệp.
Bạn cũng có thể lựa chọn chi ngân sách cho chiến dịch quảng cáo để nhắm đúng đối tượng mục tiêu. Và khi mới bắt đầu, bạn hãy tập trung vào kênh thích hợp nhất với đối tượng mà doanh nghiệp đang hướng tới, thay vì dùng nhiều nền tảng cùng lúc.
3. GIẢM TỶ LỆ NGHỈ VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP
Cách tốt nhất để tiết kiệm chi phí, ngân sách tuyển dụng là giảm tỷ lệ nghỉ việc trong doanh nghiệp. Hãy cố gắng tìm hiểu xem
môi trường làm việc hay chính sách hiện tại của doanh nghiệp có điều gì khiến nhân viên khó chịu, bất mãn không. Từ đó, đưa ra giải pháp xử lý kịp thời. Điều này, bắt buộc cấp quản lý nhân sự trong doanh nghiệp phải có kế hoạch và lộ trình rõ ràng để giảm tỷ lệ nghỉ việc ngay từ đầu.
Chi phí tuyển dụng sẽ giảm xuống nếu tỷ lệ thay thế giảm. Do đó, thay vì tập trung vào giải pháp tuyển dụng mới, các doanh nghiệp nên tạo điều kiện để nhân viên chủ chốt phát triển kỹ năng, trình độ nhằm giảm số lượng nhân viên nghỉ việc.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao kết hợp việc đào tạo sẽ giúp doanh nghiệp dùng đúng người và đúng việc hơn. Thông qua chương trình đào tạo, sẽ giúp nâng cao trình độ, tạo điều kiện phát triển, gắn bó và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ nhân viên cống hiến hết mình.
Hơn nữa, các giải pháp và chính sách phát triển quản lý còn giúp doanh nghiệp không rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự khi phát triển thêm mảng khác hay thay đổi chiến lược.
Doanh nghiệp nên tìm hiểu môi trường làm việc để giảm tỷ lệ nghỉ việc
4. QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG RÕ RÀNG, HẤP DẪN
Với một số người tìm việc, các quảng cáo việc làm mà họ nhìn thấy trên trang web hay phương tiện truyền thông xã hội sẽ là trải nghiệm đầu tiên mà họ biết đến tổ chức. Trong thị trường tìm việc làm của ứng viên, nội dung quảng cáo của doanh nghiệp không chỉ cần viết tốt mà còn phải hấp dẫn, tối ưu hóa từ khóa tìm kiếm và nêu rõ, ngắn gọn yêu cầu chính của công việc.
Bạn có thể điều chỉnh những thông tin yêu cầu theo hướng mở rộng để thu hút ứng viên hơn. Các chỉnh sửa nhỏ này sẽ giúp tăng khả năng tìm kiếm người thích hợp cho vị trí tuyển dụng.
5. SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP
Nếu doanh nghiệp không dùng các công cụ tuyển dụng thích hợp ngay từ đầu thì rất khó để giảm thiểu chi phí và hiệu quả mang lại không cao. Việc đầu tư vào hệ thống theo dõi ứng viên chuẩn giúp hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, giảm trùng lặp dữ liệu và bảo vệ thông tin ứng viên.
Bạn cũng có thể tích hợp với những phần mềm nhằm giúp việc tuyển dụng nhân sự cấp cao trở nên hiệu quả hơn. Chẳng hạn như công cụ kiểm tra, thiết lập hồ sơ tâm lý, ứng dụng kiểm tra lý lịch,... Quan trọng nhất là phải đảm bảo rằng mọi công cụ tuyển dụng của doanh nghiệp diễn ra cùng một hướng, để quá trình tuyển dụng được liền mạch và hợp lý.
Sử dụng công cụ tuyển dụng phù hợp
6. TỐI ƯU HÓA TRANG WEB DOANH NGHIỆP
Website của doanh nghiệp là công cụ quan trọng nhất mà ứng viên sử dụng trong quá trình hiểu thêm về cơ hội việc làm và cảm nhận về văn hóa doanh nghiệp. Vì thế, bạn phải đảm bảo website của mình phải đủ mạnh, thân thiện với thiết bị di động và đại diện cho thương hiệu của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nên xây dựng cổng thông tin truy cập để thúc đẩy người tìm việc đăng ký ứng tuyển trực tiếp trên trang web. Từ đó, tiết kiệm được khoản chi phí đáng kể khi thuê website tuyển dụng bên ngoài.
7. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO TRÊN NAVIGOS SEARCH
Navigos Search là trang tuyển dụng nhân sự cấp cao đã có kinh nghiệm hoạt động lâu năm. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đăng tải thông tin tuyển dụng chỉ với chi phí 0 đồng nhưng vẫn đảm bảo việc lựa chọn được ứng viên chất lượng nhất. Các ứng viên cũng dễ dàng tìm kiếm được công việc thích hợp với kinh nghiệm và mức lương mong muốn.
Tiết kiệm chi phí cho nhà tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại www.navigossearch.com được rất nhiều khách hàng lựa chọn trước hết bởi tiết kiệm chi phí. Bạn không cần tốn bất kỳ chi phí nào cho việc đăng tin tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ không còn đắn đo việc đăng tải, in tờ rơi,... gây tốn kém nhiều kinh phí. Bạn cũng có thể dễ dàng đăng thông tin tuyển dụng của mình trên Navigos Search với chi phí chỉ từ 0 đồng.
Dễ dàng đăng tin và tìm kiếm ứng viên
Việc đăng tin tuyển dụng nhân sự cấp cao trên website của Navigos Search nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ gặp mặt nhau nhanh chóng, dễ dàng. Đồng thời, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian cho việc đăng tải, sàng lọc thông tin ứng viên giữa vô vàn hồ sơ ứng tuyển. Và ứng viên cũng dễ dàng lựa chọn được công việc phù hợp khi truy cập vào trang tuyển dụng này.
Giao diện trang web dễ truy cập
Navigos Search được thiết kế với giao diện website đơn giản, tối ưu và thân thiện với người sử dụng. Các chuyên mục được đăng tải bao gồm: Trang chủ, Tuyển dụng, Việc làm, Thông tin chi tiết, Về Navigos Search, Liên hệ. Những tính năng này trên giao diện được đánh giá là nổi bật và rất dễ sử dụng.
Cấu trúc website thiết kế chuẩn SEO
Cấu trúc thiết kế của trang tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search được thiết kế thân thiện với một số công cụ tìm kiếm nổi bật là Google, Coccoc,.. Vì vậy, những tin tuyển dụng trên Navigos Search rất dễ đạt thứ hạng tìm kiếm cao. Người dùng dễ dàng truy cập Trang chủ website khi tìm kiếm việc làm thông qua những công cụ này và tìm kiếm theo từ khóa liên quan.
Lượng truy cập đông đảo
Website của Navigos Search được hỗ trợ chia sẻ thông qua mạng xã hội Facebook và Vietnamworks.com - trang tuyển dụng và tìm kiếm việc làm có lượng truy cập cao nhất Việt Nam hiện nay. Do đó, thông tin tuyển dụng nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi với lượt tiếp cận lớn hàng ngày, giúp thông tin tuyển dụng dễ dàng và nhanh chóng tiếp cận với ứng viên.
Navigos Search giúp thông tin tuyển dụng nhanh chóng đến với ứng viên
Việc lựa chọn các đơn vị đăng tin tuyển dụng nhân sự cấp cao miễn phí vừa chất lượng vừa hữu ích là lựa chọn tuyệt vời cho doanh nghiệp của bạn. Hãy tham khảo Navigos Search để mang đến cho doanh nghiệp của mình các dịch vụ tuyệt vời nhất.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam