Dịch vụ headhunter ra đời được ví như chìa khóa cứu cánh cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao và chất lượng. Thế nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn còn băn khoăn có nên làm việc với headhunter. Để giải quyết vấn đề này, hãy cùng Navigos Search điểm qua 10 lợi ích khi doanh nghiệp tuyển dụng qua headhunter trong bài viết dưới đây nhé!
1. Rút ngắn thời gian tuyển được ứng viên
Quy trình tuyển dụng thông thường sẽ tốn nhiều thời gian lẫn công sức. Để lấp đầy một chỗ trống nào đó, phòng nhân sự mất từ 1 đến 3 tháng, thậm chí có các vị trí dù trải qua hàng năm trời vẫn không tìm được người phù hợp.
Thời gian sẽ rút ngắn hơn nhiều khi doanh nghiệp tuyển dụng qua headhunter. Một headhunter chuyên nghiệp sẽ hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng và xử lý mọi nghiệp vụ chỉ trong thời gian ngắn. Chỉ từ 3-5 ngày, doanh nghiệp sẽ nhận được danh sách các ứng viên phù hợp, đã được sàng lọc và đánh giá kỹ lưỡng.
Dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp nhanh chóng
2. Tìm được ứng viên có kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng chuyên môn cao
Chất lượng nhân lực không đảm bảo sẽ khiến doanh nghiệp phải đào tạo lại sau khi tuyển dụng. Thế nhưng, không phải doanh nghiệp nào cũng có khả năng làm được việc này.
Vì thế, sử dụng dịch vụ headhunt đã trở thành lựa chọn tối ưu nhất của rất nhiều doanh nghiệp. Bởi headhunter là những chuyên gia được đào tạo rất bài bản để tìm kiếm được ứng viên thích hợp nhất và thuyết phục ứng viên đó tham ứng tuyển kể cả khi họ đang làm việc tại công ty khác.
Với ưu điểm nổi bật là “tìm đúng mục tiêu” nên khi tuyển dụng qua headhunter, bạn sẽ không phải mất thời gian đào tạo lại ứng viên. Ngay khi nhận việc, họ cũng sẽ nhanh chóng hòa nhập và bắt tay thực hiện công việc nhịp nhàng, suôn sẻ hơn.
3. Bảo mật tuyệt đối thông tin vị trí cần tuyển dụng
Bảo mật thông tin cao là lợi ích đáng chú ý khi doanh nghiệp tuyển dụng qua headhunter. Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp sẽ không muốn công khai thông tin tuyển dụng ra ngoài. Chẳng hạn, khi muốn thay thế một nhân viên làm việc không hiệu quả hay cần nhân sự cho dự án khác nào đó, headhunter sẽ không tiết lộ thông tin khách hàng. Do vậy, các thông tin riêng tư của doanh nghiệp được tuyệt đối giữ kín.
Dịch vụ headhunter giúp bảo mật tuyệt đối thông tin tuyển dụng
4. Tuyển được cả đội ngũ nhân viên chất lượng qua hunt nhân sự cao cấp
Các nhân sự do công ty headhunter giới thiệu luôn là những người có kinh nghiệm dày dặn và quan hệ sâu rộng. Thậm chí, nhiều người còn có cả mạng lưới kinh doanh riêng. Bên cạnh họ luôn có các đồng nghiệp và cấp dưới tâm đắc. Vì thế, khi họ gia nhập công ty của bạn thì những người quen của họ cũng sẽ hứng thú theo. Tức là với dịch vụ headhunter nhân sự cấp cao, bạn sẽ sở hữu cả một đoàn đội chuyên nghiệp.
5. Giảm thời gian tiếp cận, đào tạo
Có trường hợp, bạn phải lập tức lấp đầy một vị trí trống vì có nhân viên nghỉ đột xuất, nghỉ thai sản hay là bạn cần một người lãnh đạo dự án khác mà trong công ty không có nhân viên đủ năng lực đảm nhận. Lúc này, bạn cần tìm được người thay thế nhanh nhất và người đó phải có năng lực tiếp nhận công việc một cách nhanh chóng.
Khi đó, tìm đến “thợ săn đầu người” là giải pháp tuyệt vời nhất. Họ sẽ giúp bạn tìm được các ứng viên có kinh nghiệm lẫn kiến thức vượt trội. Nhờ đó, bạn sẽ rút ngắn được thời gian tiếp cận công việc của ứng viên và giảm được cả thời gian đào tạo.
6. Tiếp cận nguồn ứng viên thụ động giỏi
Có rất nhiều ứng viên tốt đang có công việc ổn định và hiện tại không có nhu cầu tìm việc khác. Tuy nhiên, nếu có công việc tốt hơn thì họ vẫn sẵn sàng nhảy việc.
Nếu tuyển dụng theo quy trình truyền thống, bạn sẽ không biết tìm các ứng viên thụ động này ở đâu. Trong khi đó, tuyển dụng qua headhunter với mạng lưới liên kết rộng rãi trong nghề sẽ nhanh chóng tìm được các ứng viên chưa muốn thay đổi công việc và có thể thuyết phục họ tham gia ứng tuyển.
Headhunter giúp tiếp cận được nguồn ứng viên thụ động
7. Đảm bảo an toàn vận hành hệ thống
Lịch sử ra đời của headhunter gắn liền cùng sự xuất hiện của những tập đoàn quy mô lớn. Với quy mô sản xuất lớn, doanh nghiệp phải đầu tư cơ sở hạ tầng, bố trí nhân sự thích hợp để đảm bảo việc vận hành hệ thống được thông suốt.
Khi đó, nguồn nhân lực không còn là chi phí mà chính là khoản đầu tư. Nếu như ngồi chờ bộ phận nhân sự tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất hiệu suất và giảm khấu hao “máy móc” rất nghiêm trọng. Vì vậy, dù có bộ phận nhân sự nhưng dùng dịch vụ headhunter vẫn là giải pháp tối ưu nhất giúp đảm bảo an toàn vận hành hệ thống.
8. Đảm bảo an ninh nguồn nhân lực trong mọi tình huống
Sẽ có những lúc doanh nghiệp cần tuyển lượng lớn nhân sự cho dự án ngắn hạn hay cần tuyển gấp một vị trí mới bị bỏ trống. Tuy nhiên, với nguồn lực trong bộ phận HR nội bộ, rất khó để tìm kiếm được ứng viên thích hợp trong thời gian yêu cầu.
Trong khi đó, hầu hết headhunter đều có kinh nghiệm tuyển dụng chuyên sâu trong một số lĩnh vực nhất định. Với mạng lưới quan hệ riêng, họ biết cách để tìm được ứng viên tài năng và phù hợp một cách nhanh chóng. Bởi thế, tuyển dụng qua headhunter giúp đảm bảo an ninh nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong mọi tình huống.
9. Tiết kiệm được phần lớn ngân sách tuyển dụng
Có lẽ khi nghe đến việc sử dụng dịch vụ headhunter, bạn sẽ cảm thấy đó là một khoản chi phí lớn so với việc tự tuyển dụng. Thế nhưng, sau khi cân nhắc lại những khoản chi phí tuyển dụng, sự rủi ro khi thuê sai người và cả chi phí đào tạo ứng viên thì bạn sẽ nhận ra rằng việc sử dụng headhunter sẽ là cách tốt nhất để giảm chi phí tuyển dụng.
Không chỉ thế, xét về lâu dài, dùng headhunter chính là một khoản đầu tư. Bởi vì bạn sẽ tiết kiệm được ngân sách tuyển dụng do không phải tái tuyển dụng khi ứng viên không làm được việc hay xin nghỉ sau khi thử việc.
Dịch vụ headhunter là cách tốt nhất làm giảm chi phí tuyển dụng
10. Được tư vấn về thị trường lao động ở thời điểm hiện tại
Headhunter không chỉ là một nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, họ còn là chuyên gia trong nhiều lĩnh vực. Họ được đào tạo rất bài bản, chuyên nghiệp và nắm bắt thị trường tốt. Họ có khả năng phân tích và đưa ra những tư vấn vô cùng hữu ích về thị trường lao động cho các doanh nghiệp.
Hiện tại, Navigos Search được đánh giá là công ty headhunter uy tín hàng đầu Việt Nam. Điểm mạnh của Navigos Search chính là thuộc tập đoàn Navigos Group - đơn vị sở hữu trang web tuyển dụng số 1 Việt Nam - Vietnamworks. Với lượng data khổng lồ 375,000+ ứng viên cao cấp, 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao (Senior manager, C-level) và hơn 5,000,000+ tài khoản từ dữ liệu VietnamWorks đã trở thành nguồn tài nguyên vô cùng màu mỡ để các headhunter hỗ trợ khách hàng trong mọi lĩnh vực, ngành nghề.
Giải pháp tuyển dụng của Navigos Search là tuyển dụng nhanh hơn với cơ sở dữ liệu lớn nhất về ứng viên cùng các chuyên gia tư vấn rất hiểu nhu cầu của từng ngành. Với đội ngũ chuyên gia am hiểu thị trường lao động, am hiểu kinh tế ngành cùng những kỹ năng chuyên nghiệp sẽ nắm bắt chính xác yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để tìm kiếm, phỏng vấn và đề xuất chuẩn xác ứng viên phù hợp nhất.
Navigos Search - Đơn vị headhunter hàng đầu Việt Nam
Bên cạnh đó, với quy trình làm việc hết sức khoa học, Navigos Search tự tin với tỷ lệ lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp là 100%. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc tìm kiếm nhân tài cấp trung và cấp cao, Navigos Search tự hào mang đến hàng triệu cơ hội việc làm chất lượng cho người tìm việc, và là đơn vị headhunter được các doanh nghiệp lựa chọn nhiều nhất hiện nay.
Với 10 lợi ích khi tuyển dụng qua headhunter được chia sẻ trên đây, hy vọng bạn đọc đã có lời giải đáp cho vấn đề có nên dùng dịch vụ headhunter hay không. Navigos Search chúc bạn sớm tìm được nhân tài thích hợp cho doanh nghiệp của mình.
MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Trụ sở tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam