Mentor là gì? Yêu cầu cần có và các hình thức mentoring phổ biến hiện nay

Mentor được biết đến với vai trò cố vấn, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, cách phát triển kỹ năng,... cho một người nào đó để giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp nhanh hơn. Vậy bạn đã hiểu Mentor là gì? Yêu cầu của Mentor như thế nào? Khám phá ngay thông tin sau của Navigos Search để hiểu rõ nhé!

Mentor là gì?

Để hiểu rõ Mentor là gì và nhiệm vụ của người này thì bạn cần biết về mentoring là gì. 

Mentoring là hành động, quá trình giúp đỡ, hướng dẫn người khác để hỗ trợ họ phát triển sự nghiệp. Mentoring thường là hoạt động giữa cấp trên với cấp dưới trong cùng một doanh nghiệp.

Mentor chính là người hướng dẫn, cố vấn, chia sẻ kiến thức, hỗ trợ, giúp đỡ Mentee (người được hướng dẫn). Mentor thường dành thời gian để thấu hiểu Mentee. Mentor sử dụng kinh nghiệm, hiểu biết của mình để giúp mentee giải quyết vấn đề, cải thiện bản thân. 

Tìm hiểu Mentor là gì?

Yếu tố cần có của một Mentor là gì? 

Những kỹ năng và tố chất cần có của Mentor là gì? Dù không có yêu cầu cụ thể về trình độ cần có nhưng để trở thành một Mentor, bạn phải có những kỹ năng, phẩm chất nhất định sau đây:

• Kinh nghiệm thực tế, kiến thức chuyên môn và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực đang cố vấn: Điều này giúp Mentor đưa ra lời khuyên, hướng dẫn hiệu quả và trở thành người đáng tin cậy. 
• Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp: Mentor phải có kỹ năng lắng nghe để thấu hiểu những gì Mentee đang muốn hỏi và giao tiếp tốt để truyền đạt thông tin, kiến thức hiệu quả cho Mentee. Điều này sẽ giúp các cuộc trao đổi, cố vấn diễn ra suôn sẻ hơn. 
• Có chung mục tiêu rõ ràng: Khi có cùng một mục tiêu thì khả năng thành công của người được tư vấn cao hơn. Mentee sẽ rút ngắn được thời gian tiếp cận mục tiêu. Từ đó, nâng cao hiệu suất làm việc và tăng khả năng thành công.
• Sự tin tưởng: Cả hai bên phải có niềm tin lẫn nhau. Với Mentor, một khi có sự tin tưởng thì họ sẽ thể hiện hết năng lực của mình vào Mentee để giúp Mentee đạt được những kỳ vọng của mình.
• Một số tố chất khác: Mentor phải là người cởi mở và trung thực để đưa ra nhận xét, lời khuyên khách quan nhất; niềm vui thích giúp đỡ người khác; sự cởi mở; khả năng sắp xếp thời gian;...

Cách phân biệt Mentoring và Coaching

Về cơ bản, Mentoring và Coaching là hai thuật ngữ có những điểm tương đồng. Trước tiên, bạn hãy nhìn vào những điểm chung về mặt lợi ích mà mentoring và coaching đều mang lại:

• Đều là phương pháp học tập hiệu quả.
• Có thể diễn ra dưới bất cứ hình thức nào như bài bản hoặc là không bài bản. 
• Khi được thực hiện trong doanh nghiệp, mentoring và coaching đều giúp tăng sự gắn kết mối quan hệ nội bộ. 
• Đều nâng cao sự tự tin, kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân. 
• Giúp cải thiện hiệu suất công việc, sự phát triển cá nhân cho Mentee.
• Được áp dụng cho bất kỳ cá nhân, doanh nghiệp nào có nhu cầu.

Vậy sự khác nhau giữa Coaching và Mentor là gì? Bạn có thể hình dung qua bảng sau:

Cách phân biệt Mentoring và Coaching

Vì sao bạn nên tìm kiếm cho mình một mentor?

Mục đích của hoạt động mentoring hay Mentor là gì? Đó là giúp cho bạn -  Mentee phát triển, trở thành phiên bản tốt nhất trong công việc. Một người mentor giỏi sẽ truyền đạt những kiến thức quan trọng, giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, học hỏi thêm các kỹ năng mới, xây dựng sự tự tin, đưa ra quyết định đúng đắn hơn về mục tiêu nghề nghiệp để phát triển sự nghiệp tốt nhất. Trong quá trình đó, Mentor sẽ “dẫn lối” để giúp bạn không bị “lạc đường” hay đi sai hướng.

Hãy nghĩ thử xem, nếu bạn đang thiếu sót về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng thì khi phải tự tìm ra những sai lầm rồi tự vượt qua thật sự rất gian nan, tốn nhiều thời gian cho bạn. Vậy nên, tìm kiếm cho mình một Mentor là điều cần thiết.

Những hình thức mentoring phổ biến hiện nay

Sau khi đã biết rõ Mentor là gì và những yếu tố cần có của Mentor, hãy tiếp tục tìm hiểu các hình thức phổ biến trong hoạt động mentoring. Hiện nay, có các hình thức mentoring được sử dụng nhiều nhất là:

Mentoring 1:1

Mentoring 1:1 ((One-on-one mentoring) là hình thức mentoring truyền thống phổ biến nhất. Trong đó, có duy nhất một mentor và một mentee tham gia. Mentor sẽ là người dày dạn kinh nghiệm, chuyên môn vững vàng và có vị trí công việc cao hơn Mentee. 

Mentoring theo nhóm 

Với hình thức mentoring theo nhóm (Group mentoring) thì có một hoặc nhiều Mentor làm việc với nhóm gồm nhiều mentee. Hình thức  này thường được áp dụng ở các trường học. 

Mentoring đồng cấp

Mentoring đồng cấp (Peer mentoring) diễn ra giữa một nhóm người có cùng vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn. Họ chung lại để giúp đỡ nhau phát triển, đạt kết quả công việc tốt hơn. 

Mentoring trực tuyến 

Khi công nghệ phát triển mạnh mẽ, hoạt động mentoring không nhất thiết phải được diễn ra offline, gặp mặt trực tiếp. Thay vào đó, hoạt động này có thể diễn ra thông qua các cuộc meeting online rất tiện lợi mà vẫn diễn ra hiệu quả. 

Mentoring đảo ngược

Với hình thức Mentoring đảo ngược (Reverse mentoring) thì một người ít kinh nghiệm hay ở vị trí công việc thấp sẽ làm Mentor cho người ở vị trí cao hơn, có kinh nghiệm hơn. 

Mentoring đảo ngược thường áp dụng khi Mentor là người trẻ có hiểu biết về ứng dụng công nghệ, xu hướng mới hướng dẫn cho Mentee là người chưa nắm bắt được. 

Mentoring tốc độ 

Mentoring tốc độ (Speed mentoring) vì nó diễn ra trong thời gian khá ngắn, thường là một phần của cuộc hội thảo. Mentee sẽ được gặp gỡ các mentor và đưa ra câu hỏi để có được lời khuyên, tư vấn từ họ. 

 Các hình thức Mentoring phổ biến

Tìm mentor ở đâu?

Mentor là gì và là ai? Mentor có thể là bất cứ ai có kiến thức, kinh nghiệm, hiểu biết trong lĩnh vực nhất định và luôn sẵn sàng kết nối, chia sẻ, giúp đỡ bạn. Mentor có thể có ở bất cứ đâu như trong doanh nghiệp, trường học, mối quan hệ trong cuộc sống, các tổ chức tập hợp Mentor,...

Nếu bạn đang cần một Mentor cho riêng mình, bạn có thể chủ động tìm hiểu trên diễn đàn mentoring hay tìm đến người có tên tuổi trong ngành bạn đang theo đuổi và ngỏ lời nhờ họ giúp đỡ. Còn trong doanh nghiệp, bạn có thể trò chuyện với cấp trên, đồng nghiệp để cùng thảo luận về việc muốn được học hỏi thêm và nâng cao công việc hiệu quả hơn xem sao. 

Chỉ cần bạn có tinh thần ham học hỏi, biết lắng nghe và muốn được giúp đỡ để hoàn thiện bản thân thì chắc chắn sẽ có người trở thành Mentor của bạn. 

Thông tin trên đây đã giải đáp rõ cho bạn Mentor là gì và những yếu tố cần có, hình thức mentoring phổ biến hiện nay. Hy vọng Navigos Search đã mang đến những thông tin hữu ích cho các bạn. Đừng quên theo dõi thêm trang Linkedin và Facebook của Navigos Search để cập nhật nhiều thông tin chính xác về mức lương các ngành nghề hot, thị trường nhân sự, cách nâng tầm sự nghiệp hiệu quả,... bạn nhé. Cảm ơn quý độc giả đã luôn theo dõi Navigos Search!

Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam